《報(bào)到證》、畢業(yè)生檔案及戶籍關(guān)系

《報(bào)到證》、畢業(yè)生檔案及戶籍關(guān)系51、什么是《報(bào)到證》？報(bào)到證是由教育部統(tǒng)一印制，經(jīng)山東省人事廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的報(bào)到憑證，其全稱是《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收畢業(yè)生并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口。《報(bào)到證》只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，凡自行涂改、撕毀，一律作廢。52、《報(bào)到證》在報(bào)到期限內(nèi)丟失，如何辦理補(bǔ)辦手續(xù)？遺失就業(yè)報(bào)到證的，應(yīng)持接收單位證明及時(shí)到當(dāng)?shù)鼗蚓妥x學(xué)校所在地日?qǐng)?bào)登報(bào)掛失，并持報(bào)紙、個(gè)人申請(qǐng)、畢業(yè)證、學(xué)位證向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，并辦理錄簡表和就業(yè)方案復(fù)印件（須加蓋學(xué)校招辦、就業(yè)指導(dǎo)中心的公章），然后由學(xué)?；虍厴I(yè)生本人自行到省級(jí)就業(yè)主管部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。53、畢業(yè)生《報(bào)到證》有何作用？（1）畢業(yè)生到用人單位就業(yè)時(shí)，須持《報(bào)到證》，用人單位憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。（2）單位所在地公安部門憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。（3）學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞，組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。（4）《報(bào)到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有；副頁全稱為《普通高等畢業(yè)生就業(yè)通知書》，該頁裝入畢業(yè)生本人檔案。（5）《報(bào)到證》由畢業(yè)生用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。（6）《報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明。其中的姓名必須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準(zhǔn)確。網(wǎng)上簽約問答一、網(wǎng)上簽約26、應(yīng)約的功能是什么？畢業(yè)生收到用人單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)后，可以對(duì)此單位應(yīng)約。畢業(yè)生只能對(duì)一家用人單位應(yīng)約。應(yīng)約操作完成后，對(duì)其他用人的單位應(yīng)約狀態(tài)為鎖定，即不能再與其他用人單位簽約。27、畢業(yè)生如何“應(yīng)約”？畢業(yè)生登陸專區(qū)后，點(diǎn)左側(cè)的“學(xué)生網(wǎng)上簽約”下面的“應(yīng)約管理”欄目，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請(qǐng)列表。對(duì)于已過期、已解約、已拒絕及審核、簽證失敗的簽約邀請(qǐng)可以進(jìn)行刪除。畢業(yè)生點(diǎn)擊“拒絕”按鈕，則簽約失敗，點(diǎn)擊“應(yīng)約”按鈕，則出現(xiàn)回復(fù)應(yīng)約的對(duì)話框。畢業(yè)生輸入設(shè)置的“操作碼”后，點(diǎn)擊“同意應(yīng)約”按鈕，則網(wǎng)上簽約成立。28、畢業(yè)生如何認(rèn)識(shí)“應(yīng)約”的重要性？畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請(qǐng)后，在有效期內(nèi)（系統(tǒng)默認(rèn)是5天）如果選擇“應(yīng)約”，表示畢業(yè)生和用人單位簽定的雙方認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效，同時(shí)系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其它用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。注意：畢業(yè)生務(wù)必謹(jǐn)慎使用“應(yīng)約”功能?！皯?yīng)約”標(biāo)示著畢業(yè)生與用人單位的正式簽約網(wǎng)上求職問答一、職位搜索14、職位搜索的功能是什么？搜索方式有哪些？職位搜索是畢業(yè)生主動(dòng)獲得用人單位職位的一種方式。用人單位的招聘信息，只有經(jīng)過隸屬就業(yè)主管部門審核發(fā)布后才能搜索到。系統(tǒng)提供智能搜索、綜合搜索、快速搜索及我的搜索器四種搜索方式。15、畢業(yè)生如何使用智能搜索？畢業(yè)生使用智能搜索時(shí)，不需要輸入查詢條件，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用人單位的招聘要求與畢業(yè)生的求職意向信息自動(dòng)匹配，把一周之內(nèi)發(fā)布的符合畢業(yè)生要求的用人單位職位信息列表顯示出來。畢業(yè)生登陸專區(qū)后，點(diǎn)擊“職位搜索”下面的“智能搜索”欄目，如果有符合條件的信息，則在右邊列表顯示出來。54、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦？當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況，不要與對(duì)方爭吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。若屬因?qū)W校工作失誤造成，由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等），不能接收的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)校在校期間就有傳染病史、精神病史，用人單位不知道，畢業(yè)生待報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。55、畢業(yè)生的檔案、戶口關(guān)系如何轉(zhuǎn)遞？畢業(yè)生檔案由其高考檔案和在校學(xué)習(xí)期間的材料兩部分組成。在校材料包括學(xué)業(yè)成績、畢業(yè)生登記表、體檢表、獎(jiǎng)懲情況及畢業(yè)論文等，由所在院系整理、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織院部直接與機(jī)要局轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)遞一般采用機(jī)要的形式送達(dá)。檔案轉(zhuǎn)遞地址由畢業(yè)生（或所在院系）填寫，必須填寫清楚，以免無法投遞或遺失，造成不必要的麻煩。檔案轉(zhuǎn)遞原則：升學(xué)的畢業(yè)生檔案，直接轉(zhuǎn)至錄取學(xué)校研招辦或錄取院系總支；未落實(shí)單位的非師范類畢業(yè)生，檔案轉(zhuǎn)至生源地地市人事局畢分辦；到?。ㄊ校┲睓C(jī)關(guān)事業(yè)單位、部隊(duì)或駐地單位就業(yè)的，直接轉(zhuǎn)至用人單位人事部門；到各類企業(yè)就業(yè)的，根據(jù)協(xié)議要求，轉(zhuǎn)至用人單位或用人單位所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；到省外就業(yè)的，按協(xié)議書注明的地址轉(zhuǎn)遞。56、畢業(yè)生檔案如何查詢？畢業(yè)生檔案一般在畢業(yè)生離校后兩周內(nèi)開始轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生報(bào)到后應(yīng)協(xié)助用人單位做好檔案接收工作。無特殊情況，按上述原則查詢，8月份用人單位仍未收到檔案的，畢業(yè)生可到到學(xué)院負(fù)責(zé)老師處查詢。畢業(yè)生檔案查詢時(shí)間一般不能超過一年，逾期學(xué)校將可能無法協(xié)助查詢。57、畢業(yè)生離校應(yīng)辦理哪些手續(xù)？畢業(yè)生離校前，應(yīng)辦理好如下手續(xù)：（1）領(lǐng)取《報(bào)到證》。由所在院系統(tǒng)一到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取后，在畢業(yè)生離校當(dāng)日發(fā)放。（2）《戶口遷移證》。學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)按就業(yè)方案辦理戶口遷移證明，戶口遷移證由畢業(yè)生本人攜帶。報(bào)到后，師范類畢業(yè)生憑戶口遷移證、報(bào)到證和教育局出具的證明辦理落戶手續(xù)，非師范類畢業(yè)生須同時(shí)持有就業(yè)協(xié)議書。請(qǐng)注意核對(duì)戶口遷移證的各項(xiàng)信息，并在有效期內(nèi)辦好落戶手續(xù)。（3）體檢。校醫(yī)院負(fù)責(zé)，不合格者不予派遣。（4）畢業(yè)證和學(xué)位證。教務(wù)處按學(xué)籍管理規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。（5）清理各類款項(xiàng)。如書費(fèi)、欠交學(xué)費(fèi)等。（6）注銷各種學(xué)生證件。如學(xué)生證、借書證等。（7）辦理國家助學(xué)貸款等各類貸款的，要在離?；蚝贤狡谇鞍雌谇遒J。就業(yè)知識(shí)問答一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)合同問答72、畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有哪些權(quán)利？畢業(yè)生作為就業(yè)中的一個(gè)重要主體，要做到順利就業(yè)，必須明確自己所享有的權(quán)利。根據(jù)目前就業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生主要享有以下幾方面的權(quán)利：（1）獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)的前提，學(xué)校和有關(guān)就業(yè)部門應(yīng)如實(shí)、無保留地向畢業(yè)生及時(shí)提供就業(yè)信息。（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)及時(shí)向畢業(yè)生傳達(dá)有關(guān)就業(yè)方針、政策、法規(guī)，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)觀念、擇業(yè)技巧等方面指導(dǎo)，以利于畢業(yè)生正確定位、合理擇業(yè)。（3）擇業(yè)自主權(quán)。實(shí)行招生并軌后的畢業(yè)生要在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)，只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生有權(quán)自主的選擇用人單位，任何強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生自主權(quán)的行為。（4）公平待遇。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則、任何靠關(guān)系、走后門以及性別歧視的行為，都屬于對(duì)畢業(yè)生公平待遇權(quán)的一種侵犯。（6）違約求償權(quán)。畢業(yè)生，用人單位，學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約，如用人一方違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。支付違約補(bǔ)償。73、畢業(yè)生就業(yè)時(shí)如何進(jìn)行自我保護(hù)？畢業(yè)生在就業(yè)過程中，如發(fā)生個(gè)人權(quán)益受到侵害的行為，可通過以下途徑對(duì)自身權(quán)益實(shí)施保護(hù)：（1）通過畢業(yè)生就業(yè)主管部門保護(hù)。畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過所制定的規(guī)范性文件，對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為進(jìn)行抵制或處理。（2）通過高校畢業(yè)生就業(yè)部門保護(hù)。高校畢業(yè)生就業(yè)部門的重要職責(zé)之一，就是維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益；保證就業(yè)工作的順利進(jìn)行。對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制，以維護(hù)畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)。對(duì)于用人單位畢業(yè)生簽訂的不符合規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)議，不發(fā)生法律效力，也不能作為編制就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。（3）畢業(yè)生依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行自我保護(hù)。隨著畢業(yè)生就業(yè)工作逐步走向規(guī)范化、法制化，畢業(yè)生的自我保護(hù)意識(shí)顯得越來越重要。要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，首先必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)的政策、法律、法規(guī)，只有吃透其精神實(shí)質(zhì)，把握其要領(lǐng)，才能運(yùn)用好自己的權(quán)利。其次，要自覺遵守有關(guān)就業(yè)的政策、法律、法規(guī)，履行義務(wù)，以免使自己處于被動(dòng)。在就業(yè)過程中，如發(fā)生協(xié)議爭執(zhí)、合同糾紛或用人單位以種種無理借口拒絕接收畢業(yè)生等使畢業(yè)生自身權(quán)益受到侵犯的行為，畢業(yè)生可根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定或法律條款向?qū)W校就業(yè)部門或用人單位的上級(jí)主管部門進(jìn)行申訴，求得他們的協(xié)調(diào)；也可提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)、人事部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，必要時(shí)可向人民法院提起訴訟。74、畢業(yè)生簽約后如何維護(hù)自己的權(quán)益？近年來，用人單位發(fā)布虛假信息等違規(guī)違約事件時(shí)有發(fā)生，一旦用人單位發(fā)生侵權(quán)行為，畢業(yè)生首先要冷靜分析原因，評(píng)估個(gè)人權(quán)益受損程度，確認(rèn)自己是否愿意繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議。對(duì)無法履行的就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生維權(quán)時(shí)，首先要收集相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)用人單位不再履約，并征求院系負(fù)責(zé)老師、家人意見，然后向用人單位提出合理維權(quán)要求，與用人單位協(xié)商未果的，可以向其上級(jí)主管部門申訴，同時(shí)向?qū)W校講明情況，取得學(xué)校的支持。通過交涉不能解決問題的，可通過法律途徑解決。畢業(yè)生在維權(quán)時(shí)，仍要以繼續(xù)擇業(yè)為主，切莫顧此失彼，因小失大。75、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何相同之處？就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相通表現(xiàn)在以下方面：（1）合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。（2）主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。（3）法律依據(jù)一致。由于就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收之后，要有見習(xí)期（或試用期），最低勞動(dòng)年限的規(guī)定，這與勞動(dòng)合同的要求相一致，因此就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛，應(yīng)依法解決。76、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同之處？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！辈煌幈憩F(xiàn)在：（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。（2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。（3）內(nèi)容不同。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較詳細(xì)，而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。（4）適用的人員不同。勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而就業(yè)協(xié)議適用的人群相對(duì)單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生。（5）簽訂時(shí)間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。77、什么是“五險(xiǎn)一金”？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九章第七十三條規(guī)定“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育”。因此“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！耙唤稹敝缸》抗e金。《國務(wù)院關(guān)于修改<住房公積金管理?xiàng)l例>的決定》第一條中將住房公積金定義為“國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金”，住房公積金由用人單位和個(gè)人共同繳納?！八碾U(xiǎn)一金”和“三險(xiǎn)一金”的說法是不全面的。二、派遣、二次派遣與改派問答78、學(xué)校如何編制畢業(yè)生就業(yè)方案，派遣畢業(yè)生？畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案。省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放報(bào)到證。79、畢業(yè)生派遣遵循什么原則？學(xué)校依據(jù)畢業(yè)生提供的畢業(yè)去向有效證明（就業(yè)協(xié)議書、錄取通知書或調(diào)檔函）以及在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上的注冊(cè)信息（注冊(cè)辦法另行通知）形成就業(yè)方案，報(bào)經(jīng)省就業(yè)主管部門審批后，核發(fā)就業(yè)報(bào)到證。升學(xué)、緩派的畢業(yè)生不發(fā)放報(bào)到證；簽約后不確定能否升學(xué)被錄取的，根據(jù)個(gè)人意愿直接派至用人單位或錄取學(xué)校；未簽約的非師范類畢業(yè)生，生源地為山東省內(nèi)的派至生源地地市人事局，省