2023年行政管理學(xué)補期末復(fù)習(xí)資料

2023-202３學(xué)年第二學(xué)期行政管理學(xué)（補)期末復(fù)習(xí)資料考試形式：機考,90分鐘考試時間：1２周后，等待告知。考試題型，所有客觀題。單項選擇題,１個1分，共２５個2５分多項選擇題，1個2分，共15個3０分判斷正誤題,１個3分，共10個30分案例分析題，1個，共1５分注:考試時選項序號會變化,請務(wù)必記住選項內(nèi)容。機考時每位同學(xué)周邊同學(xué)的選項序號都是不同的。一、單項選擇題1．我國最早出現(xiàn)行政這一概念是在（B)上。A、《尚書》Ｂ、《史記》C、《禮記》D、《左傳》2、X理論時期是指（A）。A、科學(xué)管理時期Ｂ、行為科學(xué)時期C、新公共行政學(xué)時期D、新公共管理時期3、從工廠的具體觀管理研究過程中抽象出一些管理的普遍性原則，被稱為“科學(xué)管理之父”的是(Ｃ)。Ａ、法約爾Ｂ、梅奧C、泰勒Ｄ、威爾遜4、(B）通過霍桑實驗，提出“社會人假設(shè)”，填補了科學(xué)管理學(xué)派“經(jīng)濟人假設(shè)”的局限性。A、巴納德B、梅奧C、西蒙D、沃爾多５.我國第一部行政學(xué)著作是(A)。A、《行政學(xué)的理論與實際》B、《論譯書》C、《行政學(xué)原理》D、《行政學(xué)》6.公共行政環(huán)境的(Ａ)一方面表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。Ａ、特殊性Ｂ、復(fù)雜性C、不穩(wěn)定性D、約束性７．融合型的公共行政模式存在于(B)。Ａ、信息社會B、農(nóng)業(yè)社會C、原始社會D、工業(yè)社會8．美國哈拂大學(xué)專家（C)最先提出對公共行政環(huán)境問題進(jìn)行研究。A、德魯克B、里格斯C、高斯Ｄ、古立克9．公共行政學(xué)研究的核心問題是（A)。A、政府職能B、行政監(jiān)督C、行政決策Ｄ、行政體制1０、行政體制的核心問題是（Ｄ)。A、行政權(quán)力的劃分Ｂ、公共組織設(shè)立Ｃ、政府系統(tǒng)的各級各類政府部門職權(quán)的配置Ｄ、上述三者，即ＡBC１1．政府只是充當(dāng)“守夜人”的角色,也就是“夜警察”的角色的時期是(A）。A、自由資本主義時期B、前資本主義時期C、當(dāng)代資本主義時期Ｄ、壟斷資本主義時期12、內(nèi)閣制，起源于18世紀(jì)的（Ａ）國,后來為許多西方國家所采用。A、英國B、美國C、日本Ｄ、加拿大13．回歸后的香港行政區(qū)和澳門行政區(qū)屬于(C）的行政區(qū)。A、現(xiàn)代型B、傳統(tǒng)型C、特殊型D、發(fā)展型14、構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（Ａ),它是公共組織機構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。A、行政職位B、職能目的C、行政職權(quán)D、行政人員1５、我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（D）。A、聘任制B、委任制C、考任制D、選任制１6.下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源的是（A）。Ａ、決策權(quán)力B、歸屬權(quán)C、合法權(quán)力Ｄ、獎懲權(quán)力17、在西方，最早提出行政概念的是（D)。Ａ、瓦特B、史坦因C、馬克思D、亞里士多德1８.發(fā)表了公共行政學(xué)的開山之作《行政之研究》的是(Ａ）。A、威爾遜B、韋伯C、泰勒D、古德諾19、著名的POSDＣＯＲB即七項管理職能的提出者是（Ａ)。A、古立克B、法約爾Ｃ、泰勒D、韋伯?20、公共行政學(xué)作為一個有體系的學(xué)科,形成于（B)。A、1９世紀(jì)末B、2０世紀(jì)2023代C、第二次世界大戰(zhàn)后D、１８世紀(jì)中葉21、被稱為“行政管理之父”的是(Ａ)。Ａ、法約爾B、梅奧C、泰勒D、威爾遜2２．里格斯認(rèn)為處在農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的一種公共行政模式是(D）。A、分散型Ｂ、融合型Ｃ、衍射型Ｄ、棱柱型23．政府為公眾服務(wù)的服務(wù)性特點一方面表現(xiàn)在其（Ｃ)上。Ａ、公平性B、平等性Ｃ、非贏利性Ｄ、普遍性24.政府由“守夜人”變成“社會主宰者”的時期是(Ｃ）。A、前資本主義時期Ｂ、自由資本主義時期C、壟斷資本主義時期D、當(dāng)代資本主義時期２5.行政體制的滯后性是由其(Ａ)演變而來的。A、穩(wěn)定性B、繼承性C、政治性Ｄ、系統(tǒng)性２６.總統(tǒng)制,起源于18世紀(jì)末期的（B)國,是以總統(tǒng)既為國家元首,又為政府首腦的中央政府組織形式。Ａ、英國B、美國C、巴西D、埃及27.由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)通過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是（A）。A、委任制B、考任制Ｃ、選任制Ｄ、聘任制2８、公共行政首要特點是它的(C）。A、政治性B、民主性C、公共性D、法制性29.１92６年懷特出版了世界上第一部大學(xué)公共行政學(xué)教科書:(B）?！缎姓W(xué)》Ｂ、《行政學(xué)導(dǎo)論》C、《行政學(xué)原理》D、《政治與行政》３0、以提出有限理性的觀點對公共行政做成巨大奉獻(xiàn)的是（C)A、巴納德B、梅奧C、西蒙Ｄ、沃爾多31、（Ｂ)力圖摒棄傳統(tǒng)行政的權(quán)威主義和以效率為中心的取向,而試圖建立以公平為中心的民主行政。A、新公共管理時期B、新公共行政學(xué)時期C、新公共服務(wù)時期Ｄ、行為科學(xué)時期32、我國最早提出學(xué)習(xí)行政學(xué)的是(C),他于1８７6年在《論譯書》中提出“我國公卿要學(xué)習(xí)行政學(xué)”。A、孫中山Ｂ、康有為C、梁啟超D、張金鑒３３.衍射型的公共行政模式存在于（A)。A、工業(yè)社會B、原始社會C、農(nóng)業(yè)社會Ｄ、信息社會3４．中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級和處級領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于(C)。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制35.中國的公共行政的最大特點是（D）。A、公平性B、高效性Ｃ、民主性D、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)政府36、科學(xué)管理時期的公共行政理論是以（A）為中心的理論。A、效率B、管理C、行政D、公平３７、被稱為組織理論之父的是（A）。Ａ、馬克斯·韋伯B、泰勒C、法約爾D、梅奧38.委員會制又稱合議制，起源于19世紀(jì)中期的(B)。A、奧地利Ｂ、瑞士C、瑞典D、芬蘭39.職位分類最早產(chǎn)生與19世紀(jì)的（B）國,后被許多國家所效仿。A、中B、美C、英D、法４0.(D)溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協(xié)商、合作的辦法。Ａ、上行B、網(wǎng)上C、下行D、平行41.事中監(jiān)督是指對監(jiān)督對象在執(zhí)行法律或?qū)嵭袥Q策、計劃過程中履行職責(zé)情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查,也叫(D)。A、現(xiàn)場監(jiān)督B、專案監(jiān)督C、工作報告D、跟蹤監(jiān)督42.對具有公務(wù)員身份的中國共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由（D)給予處分。A、檢察機關(guān)B、行政監(jiān)察機關(guān)C、黨的紀(jì)律檢查機關(guān)Ｄ、黨的紀(jì)律檢查機關(guān)和行政監(jiān)察機關(guān)43．《中華人民共和國政府采購法》正式生效的日期是(Ａ)。A、２０23年１月1日B、２０23年5月1日C、2023年１0月1日D、20２3年１月１日４4．目的管理方法是(D)于20世紀(jì)50年代，應(yīng)用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關(guān)系理論而提出的一種新的管理方法。A、菲德勒B、西蒙C、伍德沃德Ｄ、德魯克45、法治行政強調(diào)行政目的應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)：(Ｂ）A效率Ｂ、正義性C、法的國家意志性D、法外特權(quán)４６．現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關(guān)是(Ｃ）于185５年成立的文官委員會。A、日本Ｂ、美國C、英國D、法國47．國務(wù)院財政決算草案經(jīng)審定后，報(C)審批。A、國務(wù)院總理B、全國人大C、全國人大常委會D、國家主席48．行政復(fù)議由具有行政復(fù)議權(quán)的（Ａ)作出。Ａ、上級行政機關(guān)Ｂ、法院C、檢察院D、同級人民代表大會49．目的管理方法是以(Ａ)為中心的現(xiàn)代管理方法。Ａ、人B、事C、權(quán)Ｄ、利益50.(A）是進(jìn)行行政改革的前提。A、政治保障B、輿論宣傳C、經(jīng)濟發(fā)展D、公眾規(guī)定51.公共組織的高級決策層所表現(xiàn)的效率,是（B)。A.管理效率B.組織效率C.工作效率Ｄ.規(guī)范效率5２．公共組織績效管理的核心環(huán)節(jié)是（A）Ａ、建立績效評估指標(biāo)B、進(jìn)行績效評估C、進(jìn)行績效追蹤D、進(jìn)行績效比較53．《中華人民共和國公務(wù)員法》正式施行于(B)A、199３年10月１日 B、２023年１月1日Ｃ、1993年４月２４日D、202３年4月27日54.為了填補或完善決策而制定的決策方案,稱為（B)。A、積極方案B、追蹤方案C、臨時方案D、應(yīng)變方案55.平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通，亦稱(B）。A、網(wǎng)上溝通B、橫向溝通C、無反饋溝通D、縱向溝通56.行政決策體制的核心(Ｄ)。Ａ、專家征詢系統(tǒng)B、公民磋商與參與系統(tǒng)C、信息支持系統(tǒng)Ｄ、領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)57.為了實現(xiàn)目的而制定的方案，稱為(C）,這是構(gòu)思和設(shè)計的重要方案。A、應(yīng)變方案B、臨時方案C、積極方按D、追蹤方案5８．整個行政執(zhí)行過程中最具有實質(zhì)意義的、最為關(guān)鍵的階段是（Ｂ)。A、協(xié)調(diào)階段Ｂ、實行階段Ｃ、準(zhǔn)備階段D、總結(jié)階段59.根據(jù)《立法法》,行政法規(guī)和規(guī)章應(yīng)當(dāng)在公布后的(B）天內(nèi)報有關(guān)部門備案。Ａ、１5Ｂ、3０Ｃ、4５D、60６０、我國法制監(jiān)督的對象涉及(A)A、行使行政權(quán)力的主體B、企事業(yè)單位C、法院工作人員D、檢察院工作人員6１、公共財政分派的目的是（C）。Ａ、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展B、促進(jìn)效率提高C、滿足公共需要Ｄ、滿足政府需要6２、法制行政著眼于（A）Ａ、強調(diào)行政目的體現(xiàn)國家的意志性B、行政目的應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)正義性Ｃ、行政行為應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公共利益性D、行政組織應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)合法性63、當(dāng)事人對行政仲裁不服的,可以(B)。A、向上級行政機關(guān)申訴Ｂ、向人民法院或仲裁機關(guān)申請仲裁C、提請行政復(fù)議D、提請上級政府機關(guān)調(diào)解６4、政府全面質(zhì)量管理最重要的推動力是（C）A、社會輿論B、政府公務(wù)員C、政府高層領(lǐng)導(dǎo)者D、顧客６5.(C)追求的是用最少的資源消耗,要在最短的時間內(nèi)，取得高質(zhì)量的最佳成果。Ａ.客觀效率B.規(guī)范效率C.機械效率D.社會效率66．公共組織的中間管理層所表現(xiàn)的效率,是(A)。Ａ.管理效率B.組織效率Ｃ.工作效率D．規(guī)范效率67、公共服務(wù)效能指標(biāo)的核心是（Ｄ）。A、分析公共組織提供服務(wù)的成本B、分析公共組織是否做到了投入少產(chǎn)出多C、分析公共組織在多大限度上實現(xiàn)了社會公平D、分析公共組織在多大限度上實現(xiàn)了公共利益68、政府再造是用(Ａ)取代官僚體制。Ａ、公司化體制B、中央集權(quán)C、地方分權(quán)體制D、公眾參與體制69、（A)主張建立層級較少的扁平化的而非金字塔式的政府組織結(jié)構(gòu)。Ａ、市場政府模式Ｂ、參與政府模式C、解制式政府模式D、彈性化政府模式70.世界上第一個建立文官制度的國家是(Ｄ)。A、法國B、美國C、中國D、英國71．行政執(zhí)行過程的第一階段是(Ａ)。A、準(zhǔn)備階段Ｂ、總結(jié)階段Ｃ、協(xié)調(diào)階段D、實行階段７2．涉及國家行政機關(guān)以外的中國共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由(Ａ）給予黨紀(jì)處分。Ａ、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)Ｂ、行政監(jiān)察機關(guān)C、法院D、分別由中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)和行政監(jiān)察機關(guān)73、法治行政著眼于(B)Ａ、強調(diào)行政目的體現(xiàn)國家的意志性B、行政活動應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)法的內(nèi)在價值C、行政行為應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)法的規(guī)范性D、行政組織應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的秩序性74、下列不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍的是（A)Ａ、調(diào)解行為B、認(rèn)為行政機關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的C、對限制人身自由的行政強制不服的Ｄ、對符合法定條件申請辦法許可證和執(zhí)照被拒絕的７5、能否實行戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵在于（A)A、公共組織的自主性B、公共組織的經(jīng)濟基礎(chǔ)Ｃ、公共組織的領(lǐng)導(dǎo)D、公共組織的環(huán)境7６、政府全面質(zhì)量管理的重點是(D）A、以質(zhì)量提高為導(dǎo)向B、以員工考評為導(dǎo)向C、以上級決策為導(dǎo)向D、以顧客為導(dǎo)向77.提高(A）是公共行政的宗旨。A.行政效率B．生產(chǎn)力水平C．社會文明限度D．經(jīng)濟發(fā)展速度78.下列不屬于政府的政治職能的是(B)。A、民主職能B、保證社會公平分派的職能C、政治統(tǒng)治職能D、保衛(wèi)國家主權(quán)的職能79、下列不屬于行政改革的發(fā)展趨勢的是(Ｄ)。A、向民主行政的嬗變Ｂ、電子政府C、市場機制和民營化的引進(jìn)D、加強政府規(guī)章制度的指導(dǎo)作用80、下列不屬于稅收特性的是(D)Ａ、強制性B、無償性Ｃ、固定性D、服務(wù)性8１、行政立法的授權(quán)者是(Ｃ）A、檢察機關(guān)Ｂ、司法機關(guān)Ｃ、立法機關(guān)D、行政機關(guān)82、法治行政的核心含義是（B）A、加強法制建設(shè)Ｂ、法律高于行政C、行政高于法律D、國家權(quán)力至上8３、下列屬于人民法院行政訴訟受案范圍的是(C）Ａ、法律規(guī)定的仲裁行為B、調(diào)解行為C、認(rèn)為行政機關(guān)違法規(guī)定履行義務(wù)的D、不具有強制力的行政指導(dǎo)行為84、行政方法的首要特點是(Ａ）A、科學(xué)性Ｂ、系統(tǒng)性C、技術(shù)性D、創(chuàng)新性８5.公共組織的基層工作人員所表現(xiàn)出的效率，為(C）。A．管理效率B.組織效率C.工作效率Ｄ.規(guī)范效率86.行政效率更重要的是體現(xiàn)在追求(A)上。A．社會效益B.經(jīng)濟效益C.政治效益D.機械效益８7、下列關(guān)于效率與公平的陳述,錯誤的是(B）。A、公平是效率的保證B、效率是公平的保證Ｃ、效率是實現(xiàn)公平的基礎(chǔ)Ｄ、效率是實現(xiàn)公平的重要途徑88、行政改革要以改變觀念為先導(dǎo),以(B）為核心。A、改變環(huán)境B、體制創(chuàng)新C、經(jīng)濟發(fā)展D、社會進(jìn)步8９、(B）是通過解除政府規(guī)章的方式來發(fā)揮政府的潛力與發(fā)明力。Ａ、公司家政府B、解制式政府Ｃ、彈性化政府Ｄ、參與政府90.公共組織績效管理的特點重要表現(xiàn)在（A)A.目的的多元化Ｂ.標(biāo)準(zhǔn)的客觀化Ｃ.指標(biāo)的精確化D、方法的多樣化91、下列不屬于機關(guān)行政的是（Ａ)A、公務(wù)員管理Ｂ、會議管理C、公文與檔案管理D、行政經(jīng)費管理92.稅收制度的核心內(nèi)容是（C)。A、稅率B、納稅人Ｃ、稅法D、稅種９3（B）是衡量公共組織及其運營狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)。A、行政決策B、行政執(zhí)行C、行政監(jiān)督D、行政方法９４．從20世紀(jì)(C)年代開始，西方發(fā)達(dá)國家相繼開始進(jìn)行行政改革，然后許多發(fā)展中國家由于實行市場化也進(jìn)行不同限度的行政改革。A、50B、６０Ｃ、７０D、8095、（A)在行政管理過程中具有決定性作用，處在核心地位。A、行政決策B、行政執(zhí)行C、行政監(jiān)督D、行政方法96、（D)決定著決策方案能否實現(xiàn)及實現(xiàn)的限度。A、行政效率B、行政方法C、行政監(jiān)督D、行政執(zhí)行９7、行政執(zhí)行過程評估重要由（A)進(jìn)行。A、各級行政機關(guān)B、各級立法機關(guān)C、各種黨派D、社會團隊98、對于涉及民主黨派黨員的公務(wù)員違反政紀(jì)需要給予處分的,應(yīng)由(B)給予政紀(jì)處分。Ａ、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)B、行政監(jiān)察機關(guān)C、法院D、分別由中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)和行政監(jiān)察機關(guān)二、多項選擇題1、公共行政的特點有(ABＣＤE)。A、公共性與政治性B、法制性Ｃ、民主性Ｄ公平性E、高效性2、新公共服務(wù)的理論基礎(chǔ)涉及（BCDE）。A、新制度經(jīng)濟學(xué)B、民主的公民權(quán)理論C、社區(qū)和公民社會模型D、組織的人本主義E、后現(xiàn)代公共行政３、影響公共行政的一般行政環(huán)境涉及（ＡＢＣＤE)。Ａ、自然地理環(huán)境B、政治環(huán)境Ｃ、經(jīng)濟環(huán)境D、文化環(huán)境Ｅ、國際環(huán)境4．下列實行內(nèi)閣制的國家有(BＣD)。A、阿根廷Ｂ、比利時C、加拿大D、斯里蘭卡E、津巴布韋5.行政區(qū)劃的類型可以分為(AＣD)。A、傳統(tǒng)型B、現(xiàn)代型C、特殊型D、發(fā)展型E、經(jīng)驗型6．傳統(tǒng)公共行政學(xué)時期的重要組織理論學(xué)派有（ABＣ)。A、泰勒的科學(xué)管理組織理論B、韋伯的官僚制組織理論C、法約爾的行政管理學(xué)派的組織理論D、梅奧的人際關(guān)系組織理論E、伍德襖德的權(quán)變組織理論７.非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在（ABＣDE）。Ａ、在制度建設(shè)方面有提倡作用Ｂ、監(jiān)督市場C、監(jiān)督政府D、中介作用E、維護良好的社會價值8.科學(xué)管理時期對公共行政學(xué)影響最大的三個管理學(xué)派是（ＡCD)科學(xué)管理理論B、民主的公民權(quán)理論C、官僚制組織理論D、一般行政管理理論E、非正式組織理論9．公共行政學(xué)的特點是（ABCＤE）。A、公共行政學(xué)的發(fā)展性Ｂ、公共行政學(xué)是應(yīng)用性的學(xué)科C、公共行政學(xué)研究的廣泛性Ｄ、公共行政學(xué)是政治性較強的學(xué)科E、公共行政學(xué)是一門交叉學(xué)科和邊沿學(xué)科1０.里格斯將公共行政模式劃分為(ACD)。A、融合型公共行政模式B、分散型公共行政模式C、棱柱型公共行政模式Ｄ、衍射型公共行政模式Ｅ、集中型公共行政模式1１、具體行政環(huán)境涉及（ＡBCDE)Ａ、組織文化B、組織結(jié)構(gòu)C、組織的規(guī)章制度D、組織的凝聚力E、管理對象12．從現(xiàn)代社會和各國政府行政實踐來看,政府的基本職能可以分為(ABＣＥ)。A、政治職能Ｂ、文化職能Ｃ、社會職能D、協(xié)調(diào)職能E、經(jīng)濟職能13．行政程序從縱向可分為(ABCDE)。Ａ、行政計劃準(zhǔn)備B、決定計劃C、考核獎懲D、檢查監(jiān)督Ｅ、執(zhí)行計劃14、行政區(qū)劃體制的原則有(ＡBCDE）。A、政治原則B、遵照歷史傳統(tǒng)的原則C、有助于發(fā)展的原則D、有效管理的原則E、民族自決的原則１5．行為科學(xué)時期組織理論的重要的代表人物有(ABE)。Ａ、梅奧Ｂ、巴納德C、韋伯D、法約爾E、西蒙1６.市場失效重要表現(xiàn)在（ABCＤE)。A、市場壟斷和專制價格B、外部性問題C、公共物品的提供D、無知和非理性Ｅ、不平等問題17、公共行政的作用涉及(ABCDE)Ａ、公共行政是對國家的治理Ｂ、是實現(xiàn)公共利益的必要保證C、是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的保證D、是加速我國社會主義建設(shè)的需要和參與國際競爭保證Ｅ、是教育和培養(yǎng)高素質(zhì)、會管理的公務(wù)員隊伍的需要18、馬克斯·韋伯認(rèn)為合法性權(quán)力有三種，涉及(AＣD)。A、傳統(tǒng)權(quán)力B、組織權(quán)力Ｃ、魅力權(quán)力Ｄ、法理權(quán)力E、個人權(quán)力1９.行政環(huán)境的特點是(ABCＥ）。Ａ、特殊性B、復(fù)雜性C、不穩(wěn)定性D、公共性E、約束性2０、對公共行政具有決定性影響的環(huán)境因素是(Ｄ)。A、文化環(huán)境B、組織機構(gòu)C、國際環(huán)境Ｄ、經(jīng)濟環(huán)境２１.梅奧在總結(jié)霍桑實驗的基礎(chǔ)之上,提出的組織理論有(ＡBD)。A、非正式組織理論B、新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論C、權(quán)威接受理論Ｄ、社會人理論Ｅ、組織平衡理論22、學(xué)習(xí)型組織的重要特點有(AＢＣＤE）。A、以培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力為目的B、組成成員有共同愿景C、善于不斷學(xué)習(xí)D、自主管理E、組織邊界的重新界定２３、目前較為常見的行政領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生方式有（AＢＣD)。A、選任制B、委任制Ｃ、考任制D、聘任制Ｅ、繼承制24、行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任分為以下幾種（ACＤE）。A、政治責(zé)任B、經(jīng)濟責(zé)任C、法律責(zé)任D、行政責(zé)任E、道德責(zé)任２5、（AＣ)提出了政治與行政分離、奠定了公共行政學(xué)的理論基礎(chǔ)，使公共行政學(xué)成為一門獨立學(xué)科。Ａ、威爾遜Ｂ、法約爾C、古德諾D、泰勒E、韋伯2６、新公共管理時期公共行政理論的特點重要涉及(ABCＤE)。A、以績效為導(dǎo)向B、管理主義C、引入市場機制D、組織結(jié)構(gòu)扁平化E、以公共選擇理論、新制度經(jīng)濟學(xué)和新保守主義作為理論基礎(chǔ)27、公共行政學(xué)的研究取向涉及(ABD）。Ａ、管理取向B、政治取向C、經(jīng)濟取向D、法律取向E、社會取向28．下列實行總統(tǒng)制的國家有(AD）。A、墨西哥B、德國C、新加坡D、埃及E、丹麥29、行政體制的特點有(AＢＣD）。A、鮮明的政治性B、較強的穩(wěn)定性Ｃ、嚴(yán)格的系統(tǒng)性D、相對的滯后性E、歷史的繼承性3０．巴納德在行為科學(xué)時期提出的組織理論重要有（BＣE）。Ａ新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論B、非正式組織理論C、權(quán)威接受理論D、社會人理論Ｅ、組織平衡理論３1．非營利組織的特點重要有(ABCＤE）。A、非政府性B、組織性C、非營利性D、志愿性E、自治性32．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端行為劃分(ＡBE)類型。A、民主式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、溫和獨裁式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)Ｄ、人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)Ｅ、專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)３3、政府的社會職能涉及(ABCＤ）。A、維持社會秩序Ｂ、保證社會公平分派C、環(huán)境保護D、社會保障E、管理國有資產(chǎn)3４、菲德勒的權(quán)變模式認(rèn)為，與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的情境因素分為(ABＣ）。A、領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系B、任務(wù)結(jié)構(gòu)C、職位權(quán)力D、組織文化E、工作小組35、行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響力涉及以下因素(ACＤ)。A、職位因素B、感情因素C、資歷因素Ｄ、傳統(tǒng)觀念因素E、品格因素36．下列實行職位分類制度的國家有（BＣE）。A、法國B、美國C、中國D、英國E、日本37.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員涉及（ＡBCDE）A、法官B、行政機關(guān)工作人員C、中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員D、檢察官E、民主黨派機關(guān)工作人員38、機關(guān)行政的特性涉及(AＣＤ)A、事務(wù)性B、政治性Ｃ、綜合性Ｄ、時效性E、社會性３９．從決策的風(fēng)險限度來講，行政決策可以分為（ACE）。A、擬定型決策B、理性決策C、風(fēng)險型決策D、直覺決策Ｅ、不擬定型決策40、從工作性質(zhì)和職責(zé)劃分，行政領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為以下類型（BC)。A、政治領(lǐng)導(dǎo)者B、政務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)者C、行政類領(lǐng)導(dǎo)者D、經(jīng)濟類領(lǐng)導(dǎo)者E、文化類領(lǐng)導(dǎo)者4１．從決策主體的行為方式來講，行政決策可以分為（ＤＥ)。A、直覺決策B、經(jīng)驗決策C、理性決策D、個人決策E、集體決策４2.行政執(zhí)行的一般過程可以分為（ACE)。A、準(zhǔn)備階段B、控制階段Ｃ、實行階段Ｄ、協(xié)調(diào)階段Ｅ、總結(jié)階段4３．我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容涉及（ABＣＤＥ）。A、廉B、績C、勤D、德E、能４4.世界上通行的人事分類制度是(BE)。A、態(tài)度分類B、職位分類C、能力分類D、學(xué)歷分類E、品位分類45．公共服務(wù)績效評價的一般性指標(biāo)涉及（ABCD）。A、經(jīng)濟指標(biāo)B、效率指標(biāo)C、公平指標(biāo)D、效能指標(biāo)E、政治指標(biāo)4６．我國行政監(jiān)察機關(guān)的基本職權(quán)涉及（ABＣD）。A、檢查權(quán)B、建議權(quán)C、調(diào)查權(quán)D、行政處分權(quán)E、查處違法違紀(jì)案件時的請求協(xié)助權(quán)47.依照公共行政管理的過程，行政監(jiān)督可以分為（ＡDE）。A、事中監(jiān)督B、法制監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、事后監(jiān)督Ｅ、事前監(jiān)督4８.行政實行階段的環(huán)節(jié)重要涉及(ＡＢCE）。A、行政協(xié)調(diào)B、行政控制C、行政溝通D、行政評估E、行政指揮49．按溝通的線路劃分，行政溝通可分為（AC）。Ａ、單向溝通Ｂ、非正式溝通C、雙向溝通D、網(wǎng)上溝通E、正式溝通5０.下列不屬于委任制的優(yōu)點的是（BＥ)。A、權(quán)力集中、責(zé)任明確B、公開平等,有效防止任人唯親C、指揮統(tǒng)一、不受牽制D、行動迅速,簡便易行E、擇優(yōu)錄取，在競爭基礎(chǔ)上鑒別人才51．從權(quán)力的性質(zhì)上,一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利分為（BＤ)。A、獎懲權(quán)力Ｂ、權(quán)利性影響力C、合法權(quán)力D、非權(quán)利性影響力E、決策權(quán)力52．行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源重要有（ＡBCE）。Ａ、獎懲權(quán)力B、歸屬權(quán)Ｃ、專業(yè)知識權(quán)D、決策權(quán)力E、合法權(quán)力5３、國家公務(wù)員的回避一般涉及:（ABC)Ａ、任職回避B、公務(wù)回避C、地區(qū)回避D、同學(xué)回避54.下列屬于人事行政機關(guān)類型的有（ABCD)。A、部內(nèi)制Ｂ、部外制Ｃ、折中制D、黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制E、首長負(fù)責(zé)制5５．從公共組織層次上來考察，行政效率可以分為（ABＣ)。A、組織效率B、管理效率C、工作效率D、社會效率E、客觀效率與規(guī)范效率56.從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大體上有(ＡBＣDE）A、越級晉升制B、考試晉升制Ｃ、年資晉升制D、功績晉升制E、綜合晉升制５7、依照監(jiān)督的主體,行政監(jiān)督可以分為:（ABＣDＥ）A、執(zhí)政黨的監(jiān)督Ｂ、權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督C.行政機關(guān)的監(jiān)督D．司法機關(guān)的監(jiān)督E、社會監(jiān)督58．現(xiàn)代行政決策體制應(yīng)當(dāng)涉及（ACＤE）Ａ、領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)B、行政評估系統(tǒng)C、專家征詢系統(tǒng)D、信息支持系統(tǒng)E、公民磋商與參與系統(tǒng)59．法治行政的特點涉及(AＢCDE)。A、法律保存B、法律優(yōu)先Ｃ、職權(quán)法定D、依據(jù)法律E、職權(quán)與職責(zé)統(tǒng)一60．行政方法的內(nèi)容涉及(AＢＥ)。Ａ、技術(shù)方法B、行政程序C、決策樹法Ｄ、目的管理Ｅ、基本手段三、判斷正誤題(對的選A,錯誤選B)1．指揮者只要大膽使能取勝。（Ｂ）2.行政法律責(zé)任是一種道義上的責(zé)任。(B)3.目的管理注重自我管理,自我控制，領(lǐng)導(dǎo)就可以撒手不管。（B）4．唯意志論的行政文化觀認(rèn)為,行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來自法律制度。(B）5.公務(wù)員擔(dān)任特定職務(wù)涉及應(yīng)回避的親屬關(guān)系時，必須回避。(A)６.社會監(jiān)督是一種內(nèi)部監(jiān)督。（B）7.權(quán)變組織理論認(rèn)為,組織管理中不存在最佳的方法。(B）8.各級政府間的層級設(shè)立相對比較穩(wěn)定。（A)９.中國的立法機構(gòu)由全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組成。（Ｂ）10．當(dāng)斷不斷，反受其亂。（A)11.審計監(jiān)督屬于國家行政機關(guān)內(nèi)部的一種特種監(jiān)督,是一種經(jīng)濟監(jiān)督。(Ａ)12.信息是行政決策的基礎(chǔ)，是行政征詢之本。(A）１3.系統(tǒng)組織理論把組織當(dāng)作是一個封閉系統(tǒng)。(B）14.定量方法的運用促進(jìn)了人事行政的科學(xué)化。（A)1５.不需加蓋印章的文獻(xiàn)是會議紀(jì)要。（A)16.行政效率的定性研究是不必要的。（B）17.行政權(quán)力的實現(xiàn)限度是成功的行政權(quán)力行為與所有行政權(quán)力行為之間的比率。(A）1８.行政職能的實現(xiàn)限度與行政效率的高低成反比例關(guān)系。(B)19.司法監(jiān)督是一種事后監(jiān)督。（A)2０.違法行政法律責(zé)任的主體是行政相對方。（B）21.隨著民主與法制的進(jìn)步，行政決策的權(quán)力和責(zé)任逐步走向統(tǒng)一”。（A）2２人際關(guān)系組織理論認(rèn)為，組織成員為政治人。（Ｂ）２３.現(xiàn)代政治體系一般實行司法獨立的原則。(A）２４.行為科學(xué)組織理論在強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的同時，忽略了人員行為的重要性。(B)2５.檔案工作的出發(fā)點和立足點是維護檔案的完整與安全。（B)26.在其它條件不變情況下,組織規(guī)模與層級設(shè)立成正比例關(guān)系。（A）２7．行政道德總是從屬和服務(wù)于一定的政治。（B)28.非理性決策是指通過嚴(yán)密的科學(xué)分析和邏輯推理后才做出的決策。（Ｂ)29.例行性決策是指沒有碰到過的，無先例、程序、成規(guī)可以遵循的決策。(×)３0.許多環(huán)境因素可以通過行政管理來加以改變。(A）3１.行政首長享有調(diào)整行政組織結(jié)構(gòu)的權(quán)力。（Ｂ)３2.行政系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出相對性。（Ａ)33．沒有行政決策的民主化，就很難實現(xiàn)行政決策的科學(xué)化。（√)3４.應(yīng)根據(jù)事權(quán)與財權(quán)相分離的原則，按利潤劃分中央與地方的收入。(Ｂ)3５.對國家公務(wù)員來說,行政道德具有一定的強制性。(Ａ）36．行政監(jiān)督是一種法制監(jiān)督。(A)37.轉(zhuǎn)任是輪換的一種特殊方式。(B）3８．任何行政組織中都存在著非正式溝通。(Ａ)3９．行政效率是行政管理的重要手段，而不是行政管理要素。（B）4０.行政執(zhí)行就是行政管理。(B)四、案例分析題（案例后附有5個選擇題，選擇題為不定項選擇)案例分析一：２023年１０月18日，一份告知讓安徽省某市機關(guān)報記者李欣陷入了沉思。6事情起因于5天前，省人事廳等有關(guān)機關(guān)下發(fā)了《安徽省新聞系列專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》(下稱《試行標(biāo)準(zhǔn)》)?！对囆袠?biāo)準(zhǔn)》與往年有了較大改變,“除了以往都有的論文和獲獎規(guī)定外，增添了許多量化數(shù)字指標(biāo)”。但真正擋在他面前的“坎”是該標(biāo)準(zhǔn)中一項有關(guān)“正面報道”的規(guī)定。根據(jù)《試行標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，在高級記者、編輯職稱評估能力條件欄中,悄然增添了一項內(nèi)容,“每年在中央重要新聞媒體刊播正面宣傳報道安徽的稿件不少于三篇,其中專職從事向中央重要新聞媒體供稿的,每年不少于30篇?！薄爸醒胫匾襟w”涉及人民日報、光明日報、經(jīng)濟日報、中央人民廣播電臺、央視五家。除了增長明確的量化指標(biāo)外,文獻(xiàn)附則中還制定了相應(yīng)的處罰規(guī)定，在“在新聞報道中出現(xiàn)嚴(yán)重導(dǎo)向錯誤,除取消當(dāng)年申報資格外，在以后兩年內(nèi)不得申報”。該標(biāo)準(zhǔn)的出臺難住了許多如李欣這樣在基層黨報工作了十余年的老記者。更有受訪者認(rèn)為，“地方報紙首要任務(wù)是為地方服務(wù),而向上投稿宣傳安徽形象應(yīng)是外宣部門的工作，”因此，《試行標(biāo)準(zhǔn)》對一般記者來說規(guī)定過嚴(yán)。更多的參評者則流露出疑惑：中央主流媒體除了這五家，其他的比如新華社下屬的報紙，團中央下屬的《中國青年報》,算不算？假如我的報道被央視某讀報欄目讀了算不算？……類似的疑問還涉及對正面報道的理解,一位擅長時評的新聞從業(yè)者問道,“有很多報道并不是正負(fù)截然對立的,比如話題之類的評論報道,怎么算”?本次新頒布的試行標(biāo)準(zhǔn)是安徽省人事廳根據(jù)新形勢，實行職稱評審改革的試點工作之一。根據(jù)安徽省人事廳官員的解釋，文獻(xiàn)出臺的背景是，國家關(guān)于新聞行業(yè)的職稱評估標(biāo)準(zhǔn)還是１9８６年公布的,安徽省的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)也已頒布數(shù)年，目前的形勢，“已經(jīng)不能完全合乎中央反復(fù)強調(diào)的人才新戰(zhàn)略和新規(guī)定”。這位官員表達(dá),“我們不能等中央出了以后，地方再出，所以率先嘗試”。他甚至慨言，作為主管部門，假如還坐守舊標(biāo)準(zhǔn),就是行政不作為。新聞系列的試行標(biāo)準(zhǔn)于是應(yīng)運而生,遵循的原則被這位官員概括為“松門檻，嚴(yán)能力”。該官員認(rèn)為,“高級職稱意味著在此崗位上有著更高的專業(yè)規(guī)定,同時也應(yīng)成為行業(yè)楷模，作出更大奉獻(xiàn)，假如連在中央媒體上發(fā)表文章都做不到,怎么能說是稱職的高級”?至于參評者由于所在報社和具體工作的差異而出現(xiàn)的困難，他說，“改革必然要損害掉部分人的利益,這是沒辦法的事情”。

運用的重要理論:科學(xué)決策的原則、行政決策體制案例分析二：黨的十七大報告指出，“加大機構(gòu)整合力度，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，健所有門間協(xié)調(diào)配合機制。精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)，減少行政層次,減少行政成本,著力解決機構(gòu)重疊、職責(zé)交叉、政出多門問題?！表憫?yīng)大部制改革的規(guī)定,成都府南河治理結(jié)束了“五龍治水”的局面。改革前，府南河分屬幾家管理:水利局管農(nóng)村段，市容環(huán)衛(wèi)局管河流下水道,市政公用局管河道,府南河管理辦公室管府南河綜合治理，國土局管地下水。新組建的市水務(wù)局將全市的防洪、水源、供水、用水、節(jié)水、排水、污水解決與回用以及河道、農(nóng)田水利、水土保持、農(nóng)村水電等所有涉水事務(wù)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，水務(wù)管理的一體化,結(jié)束了“多龍管水”的局面。通過統(tǒng)籌考慮城區(qū)防洪和環(huán)境用水,將本來當(dāng)作“水害”放走的雨洪水進(jìn)行科學(xué)調(diào)配，20２3年運用雨洪水近２億立方米，沖洗城區(qū)河道淤泥近1０萬立方米，有效地改善了城區(qū)河道水質(zhì)。這之后,成都連續(xù)碰到大雨，而下穿隧道再沒有被淹過。水務(wù)局一位老職工欣慰地說:“體制順了,水都知道往哪兒流了。成都市實行“大部門體制”的成效還涉及:撤消農(nóng)牧局，設(shè)立農(nóng)業(yè)委員會;撤消水利局，組建水務(wù)局;撤消交通局,組建交通委員會；撤消林業(yè)局和園林局,組建林業(yè)和園林局。改革也碰到了一些阻力和障礙?！奥毮苷系拿嬖綇V，所觸及的部門利益越多，受到的干擾就越大?！敝槿耸空f,“一些部門把部門利益凌駕于公共利益之上,不愿交出管錢、管審批的權(quán)限。”部門整合，職能合并，相同的兩三個部門合到一起,中層干部必然多了出來，而干部的調(diào)整和精簡,也涉及許多人的主線利益?！皩巶星椴粋ぷ?。”成都市領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度堅決,只要利大于弊，就要堅決去做，不能由于干部的私利影響群眾民生的改善。為使探索順利進(jìn)行，成都市把職能整合作為核心,將部門先合進(jìn)來、工作開展起來。富余人員也沒有簡樸地進(jìn)行分流，而是人隨職能走,在不突破編制的前提下,通過考核逐步消化；處級干部按照核定的職數(shù),通過考核競爭上崗；局級干部年齡大的保存待遇退居二線,或調(diào)整充實到其它部門,納入調(diào)整和分流的１100多人實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。運用的重要理論:行政改革的動因、行政改革的趨勢、行政改革的阻力案例分析三:２02３年１2月２3日夜晚１０點左右,中國石油總公司川東}i}ｉ探公司位于重慶市開縣高橋鎮(zhèn)正在鉆探的天然氣井發(fā)生了特大井噴事故。由于救助不及時，井噴事故最終導(dǎo)致243人死亡,２１42人中毒住院治療,6萬5千名本地居民被緊