自來水公司會(huì)快樂工作心得體會(huì)

第30頁共30頁自來水公司會(huì)快樂工作心得體會(huì)自來水公司會(huì)快樂工作心得體會(huì)。自來水公司會(huì)快樂工作心得體會(huì)效勞工作是辛苦的，特別是我們供水行業(yè)的效勞工作，與人民的生活息息相關(guān)要求，責(zé)任更加重大。但是作為一名供水行業(yè)的客戶代表，我深知我的目的和責(zé)任，我義不容辭承受這份挑戰(zhàn)并在壓力中尋找快樂。其實(shí)，在每一個(gè)工作崗位上都有很多快樂，只要你用心體會(huì)，不要因?yàn)樘嗟膲毫Χ鵁o視工作中的精彩。我們清流____是整個(gè)供水效勞工作的神經(jīng)中樞，是供水效勞的調(diào)度指揮中心、公司內(nèi)外的信息中心、客戶“三來一訪”的處理中心。我們運(yùn)作的順暢與否需要整個(gè)公司各個(gè)部門的合作與協(xié)調(diào)。順利的合作與協(xié)調(diào)是我們工作快樂的泉。我記得有一次，有個(gè)老人家打來很沖動(dòng)，大聲在里嚷嚷，反映這段時(shí)間不知為何水質(zhì)出現(xiàn)有發(fā)黃。我跟他解釋，這段主管剛剛搶修過，搶修過程中進(jìn)入一些沉淀物，長(zhǎng)時(shí)間不用水開龍頭以后，水會(huì)出現(xiàn)發(fā)黃，這是短暫的正常現(xiàn)象。但是老人家就是不承受這個(gè)解釋，一定要我們上門檢查。當(dāng)時(shí)我在想，這是一個(gè)很小的問題，假設(shè)這樣派單給水質(zhì)檢測(cè)中心，人家未必會(huì)當(dāng)回事。但是沒有派人過去，老人家肯定會(huì)有想法。于是，我抱著試試看的心情打了個(gè)給水質(zhì)檢測(cè)中心。當(dāng)天下午，我又接到了老人家打來，他說：“你們的同志來了，但是他來到這里時(shí)，我的水已經(jīng)變清了，原來真的是象你說的那樣啊。我還以為你們不會(huì)派人來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了?？吹轿疫@里沒有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的效勞真是太好了！”聽了老人家這些話，我當(dāng)時(shí)快樂極了，因?yàn)槲覀円呀?jīng)用實(shí)際行動(dòng)獲得了客戶滿意。雖然我們付出的是那么微薄一份力，但是都能感動(dòng)客戶，這也就是我們的工作快樂所在。這樣例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費(fèi)等等，我們的工作人員不僅僅按照職責(zé)完本錢職工作，很多效勞范圍以外的都可以盡量滿足客戶，這也就是一種助人為樂的效勞理念。“施比受更讓人快樂”。我們?cè)诠ぷ髦畜w會(huì)的快樂無非就是客戶滿意。團(tuán)隊(duì)成員為了一個(gè)共同目的而精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、努力付出不就是工作中快樂的真諦嗎？做為一名客戶代表，對(duì)內(nèi)我們代表客戶，對(duì)外我們代表公司。我們的快樂就在于為客戶提供一個(gè)疏解怨氣、發(fā)泄不滿的渠道，為客戶解決問題，滿足客戶需求，達(dá)成客戶心愿！這個(gè)就是我在工作中尋找和體會(huì)到真正涵義。以前，在接聽時(shí)最怕粗魯?shù)目蛻?，那些不堪入耳的話語，能把我的心傷的很痛很痛。有時(shí)候覺得自己真的很無奈，甚至對(duì)工作都失去信心，情緒低落極了。感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)，通過監(jiān)聽錄音發(fā)現(xiàn)我的問題，分析^p原因，給我指出方向。其實(shí)擁有一個(gè)積極心態(tài)是做好一切事情良好開端，最重要就是在心態(tài)上要培養(yǎng)自己積極性。以飽滿的熱情來幫助客戶解決難題，盡量運(yùn)用換位考慮方式來理解客戶的需求，尤其是對(duì)待抱怨的客戶。假設(shè)客戶抱怨你時(shí)，你應(yīng)該慶幸客戶對(duì)我們抱怨而不是對(duì)其他客戶抱怨，因?yàn)榭蛻舯г刮覀?，說明客戶對(duì)我們還抱有期望，所以我們應(yīng)該感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時(shí)對(duì)癥下藥解決問題。這樣，你就會(huì)覺得其實(shí)客戶抱怨也沒有以前那么刺耳了，然后就會(huì)很熱情承受他們的抱怨，進(jìn)而以積極主動(dòng)的心態(tài)為客戶提供滿意的效勞?？蛻魸M意，也就是我們客戶代表快樂所在。這樣，你在以后工作中會(huì)變得更加自信，就會(huì)不斷獲得進(jìn)步。因?yàn)槟阋呀?jīng)學(xué)會(huì)在工作中體會(huì)和享受快樂自來水公司的工作心得體會(huì)效勞工作是辛苦的，特別是我們供水行業(yè)的效勞工作，與人民的生活息息相關(guān)要求，責(zé)任更加重大。但是作為一名供水行業(yè)的客戶代表，我深知我的目的和責(zé)任，我義不容辭承受這份挑戰(zhàn)并在壓力中尋找快樂。其實(shí)，在每一個(gè)工作崗位上都有很多快樂，只要你用心體會(huì)，不要因?yàn)樘嗟膲毫Χ鵁o視工作中的精彩。我們清流____是整個(gè)供水效勞工作的神經(jīng)中樞，是供水效勞的調(diào)度指揮中心、公司內(nèi)外的信息中心、客戶“三來一訪”的處理中心。我們運(yùn)作的順暢與否需要整個(gè)公司各個(gè)部門的合作與協(xié)調(diào)。順利的合作與協(xié)調(diào)是我們工作快樂的泉。我記得有一次，有個(gè)老人家打來很沖動(dòng)，大聲在里嚷嚷，反映這段時(shí)間不知為何水質(zhì)出現(xiàn)有發(fā)黃。我跟他解釋，這段主管剛剛搶修過，搶修過程中進(jìn)入一些沉淀物，長(zhǎng)時(shí)間不用水開龍頭以后，水會(huì)出現(xiàn)發(fā)黃，這是短暫的正?，F(xiàn)象。但是老人家就是不承受這個(gè)解釋，一定要我們上門檢查。當(dāng)時(shí)我在想，這是一個(gè)很小的問題，假設(shè)這樣派單給水質(zhì)檢測(cè)中心，人家未必會(huì)當(dāng)回事。但是沒有派人過去，老人家肯定會(huì)有想法。于是，我抱著試試看的心情打了個(gè)給水質(zhì)檢測(cè)中心。當(dāng)天下午，我又接到了老人家打來，他說：“你們的同志來了，但是他來到這里時(shí)，我的水已經(jīng)變清了，原來真的是象你說的那樣啊。我還以為你們不會(huì)派人來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了。看到我這里沒有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的效勞真是太好了！”聽了老人家這些話，我當(dāng)時(shí)快樂極了，因?yàn)槲覀円呀?jīng)用實(shí)際行動(dòng)獲得了客戶滿意。雖然我們付出的是那么微薄一份力，但是都能感動(dòng)客戶，這也就是我們的工作快樂所在。這樣例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費(fèi)等等，我們的工作人員不僅僅按照職責(zé)完本錢職工作，很多效勞范圍以外的都可以盡量滿足客戶，這也就是一種助人為樂的效勞理念?！笆┍仁芨屓丝鞓贰薄Ｎ覀?cè)诠ぷ髦畜w會(huì)的快樂無非就是客戶滿意。團(tuán)隊(duì)成員為了一個(gè)共同目的而精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、努力付出不就是工作中快樂的真諦嗎？做為一名客戶代表，對(duì)內(nèi)我們代表客戶，對(duì)外我們代表公司。我們的快樂就在于為客戶提供一個(gè)疏解怨氣、發(fā)泄不滿的渠道，為客戶解決問題，滿足客戶需求，達(dá)成客戶心愿！這個(gè)就是我在工作中尋找和體會(huì)到真正涵義。以前，在接聽時(shí)最怕粗魯?shù)目蛻簦切┎豢叭攵脑捳Z，能把我的心傷的很痛很痛。有時(shí)候覺得自己真的很無奈，甚至對(duì)工作都失去信心，情緒低落極了。感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)，通過監(jiān)聽錄音發(fā)現(xiàn)我的問題，分析^p原因，給我指出方向。其實(shí)擁有一個(gè)積極心態(tài)是做好一切事情良好開端，最重要就是在心態(tài)上要培養(yǎng)自己積極性。以飽滿的熱情來幫助客戶解決難題，盡量運(yùn)用換位考慮方式來理解客戶的需求，尤其是對(duì)待抱怨的客戶。假設(shè)客戶抱怨你時(shí)，你應(yīng)該慶幸客戶對(duì)我們抱怨而不是對(duì)其他客戶抱怨，因?yàn)榭蛻舯г刮覀?，說明客戶對(duì)我們還抱有期望，所以我們應(yīng)該感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時(shí)對(duì)癥下藥解決問題。這樣，你就會(huì)覺得其實(shí)客戶抱怨也沒有以前那么刺耳了，然后就會(huì)很熱情承受他們的抱怨，進(jìn)而以積極主動(dòng)的心態(tài)為客戶提供滿意的效勞?？蛻魸M意，也就是我們客戶代表快樂所在。這樣，你在以后工作中會(huì)變得更加自信，就會(huì)不斷獲得進(jìn)步。因?yàn)槟阋呀?jīng)學(xué)會(huì)在工作中體會(huì)和享受快樂自來水公司會(huì)快活工作心得領(lǐng)會(huì)辦事工作是辛苦的，特別是我們供水行業(yè)的辦事工作，與人平易近的生活互相干注懇求，義務(wù)加倍重大年夜。然那么作為一名供水行業(yè)的客戶代表，我深知我的目的和義務(wù)，我義不容辭接收這份挑釁并在壓力中尋找快活。其實(shí)，在每一個(gè)工作崗?fù)ど隙加泻芏嗫旎?，只要你存心領(lǐng)會(huì)，不要因?yàn)樘嗟膲毫Χ鵁o視工作中的出色。我記得有一次，有個(gè)白叟家打來德律風(fēng)很沖動(dòng)，大年夜聲在德律非老嚷嚷，反竽暌鉤這段光陰不知為何水質(zhì)出現(xiàn)有發(fā)黃。我跟他解釋，這段主管方才搶修過，搶修過程中進(jìn)入一些沉淀物，長(zhǎng)光陰不消水開龍頭今后，水會(huì)出現(xiàn)發(fā)黃，這是短暫的┞俘?，F(xiàn)象。然那么白叟家就是不接收這個(gè)解釋，必定要我們膳綾橋檢查。當(dāng)時(shí)我在想，這是一個(gè)很小的問題，假設(shè)如許派單給水質(zhì)檢估中間，人家未必會(huì)當(dāng)回事。然那么沒有派人以前，白叟家肯定會(huì)有設(shè)法主意。于是，我抱著嘗嘗看的心境打了個(gè)德律風(fēng)給水質(zhì)檢估中間。當(dāng)世界午，我又接到了白叟家打來德律風(fēng)，他說：“你們的同志來了，然那么他來到這里時(shí)，我的水已經(jīng)變清了，本來真的是象你說的那樣啊。我還認(rèn)為你們不會(huì)派仁攀來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了?？吹轿疫@瑯綾腔有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的辦事真是太好了！”聽了白叟家這些話，我當(dāng)時(shí)快樂極了，因?yàn)槲覀円呀?jīng)用實(shí)際施動(dòng)獲得了客戶知足。固然我們付出的是那么菲薄一份力，然那么都能沖動(dòng)客戶，這也就是我們的工作快活地點(diǎn)。如許例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費(fèi)等等，我們的工作人員不僅僅按照職責(zé)完本錢職工作，很多辦事范圍以外的都可以或許盡量知足客戶，這也就是一種助工資樂的辦事理念?！笆┍仁芨屓丝飙h(huán)票。我們?cè)诠ぷ髦蓄I(lǐng)會(huì)的快活無非就是客戶知足。團(tuán)隊(duì)成員為了一個(gè)合營(yíng)目的而精誠(chéng)聯(lián)結(jié)、盡力付出不就是工作中快活的┞鋒諦嗎？自來水公司會(huì)快活工作心得領(lǐng)會(huì)其實(shí)擁有一個(gè)積極心態(tài)是做好一切工作優(yōu)勝開端，最重要就是在心態(tài)上要培養(yǎng)本身積極性。以飽滿的熱忱來贊助客戶解決難題，盡量應(yīng)用換位思慮方法來懂得客戶的需求，尤其是對(duì)待抱怨的客戶。假設(shè)客戶抱怨你時(shí)，你應(yīng)當(dāng)榮耀客戶對(duì)我們抱怨而不是對(duì)其他客戶抱怨，因?yàn)榭蛻舯г刮覀儯忉尶蛻魧?duì)我們還抱有期望，所以我們應(yīng)當(dāng)感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時(shí)有的放矢解決問題。如許，你就會(huì)認(rèn)為其實(shí)客戶抱怨也沒有以前那么逆耳了，然后就會(huì)很熱忱接收他們的抱怨，進(jìn)而以積極主動(dòng)的心態(tài)為客戶供應(yīng)知足的辦事?？蛻糁?，也就是我們客戶代表快活地點(diǎn)。如許，你在今后工作中會(huì)變得加倍自負(fù)，就會(huì)賡續(xù)獲得進(jìn)步。因?yàn)槟阋呀?jīng)學(xué)會(huì)在工作中領(lǐng)會(huì)和享受快活做為一名客戶代表，對(duì)內(nèi)我們代表客戶，對(duì)外我們代表公司。我們的快活就在于為客戶供應(yīng)一個(gè)疏解怨氣、發(fā)泄不滿的渠道，為客戶解決問題，知足客戶需求，殺青客戶心愿！這個(gè)就是我在工作中尋找和領(lǐng)會(huì)到真正涵義。以前，在接聽德律風(fēng)時(shí)最怕粗暴的客戶，那些不堪中聽的話語，能把我的心酸的很痛很痛。有時(shí)刻認(rèn)為本身真的很無奈，甚至對(duì)工作都掉去信念，情感降低極了。感謝我們的引導(dǎo)，經(jīng)由過程監(jiān)聽灌音創(chuàng)造我的問題，分析^p原因，給我指出偏向。我們清流____是全部供水辦事工作的神經(jīng)中樞，是供水辦事的調(diào)劑批示中間、公司表里的信息中間、客戶“三來一訪”的處理中間。我們運(yùn)作的順暢與否需要全部公司各個(gè)部分的合作與調(diào)和。順利的合作與調(diào)和是我們工作快活的泉。自來水公司科學(xué)開展觀心得體會(huì)自來水公司科學(xué)開展觀心得體會(huì)如何做大縣城供水企業(yè)，必須堅(jiān)持科學(xué)開展觀，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變開展觀念，明確開展的方向，創(chuàng)新開展形式，進(jìn)步開展質(zhì)量，以科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化晉級(jí)，以開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)建立節(jié)約型企業(yè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，進(jìn)步效勞質(zhì)量，進(jìn)步市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)做大、做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)跨越式開展。觀念創(chuàng)新，為供水企業(yè)翻開快速開展之門。觀念是一股強(qiáng)大的社會(huì)力量，它可以促成一項(xiàng)改革的成功，也可以將它扼殺在搖籃之中。說到底，企業(yè)的成敗主要取決于企業(yè)的開展理念。作為供水企業(yè)的管理者首先要與時(shí)俱進(jìn)，有創(chuàng)新觀念。其次，就是如何轉(zhuǎn)變職工的觀念。領(lǐng)導(dǎo)有再新的觀念，必需由職工去執(zhí)行，職工領(lǐng)會(huì)不了精神，執(zhí)行起來就不力，就不可能到達(dá)預(yù)期的目的。轉(zhuǎn)變職工的觀念，一是要“引”。通過形勢(shì)教育，引導(dǎo)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工干部講形勢(shì)與邀請(qǐng)專家講座相結(jié)合，充分發(fā)揮媒體作用與開展主題教育、討論活動(dòng)相結(jié)合，引導(dǎo)職工積極更新觀念，轉(zhuǎn)變觀念；二是要“帶”。通過管理層、黨團(tuán)骨干觀念的轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)職工思想觀念轉(zhuǎn)變。由于所處的環(huán)境、受到的教育、承擔(dān)的責(zé)任、承受的信息等情況不同，企業(yè)管理層與黨團(tuán)骨干對(duì)改革創(chuàng)新更容易產(chǎn)生認(rèn)同感，觀念更新容易一些。其言行往往對(duì)周圍的群眾具有影響和帶動(dòng)作用。通過機(jī)關(guān)帶基層、管理層與黨團(tuán)帶群眾，在潛移默化中使職工隊(duì)伍觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變；三是要“激”。通過企業(yè)成敗典型的宣傳，激發(fā)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過宣傳正反典型，可使廣闊職工充分認(rèn)識(shí)到，成功企業(yè)的一個(gè)共同特點(diǎn)就是職工觀念新，企業(yè)思路新，充滿活力；而失敗以及被淘汰企業(yè)的職工觀念必然落后，不適應(yīng)形勢(shì)開展要求。從而激發(fā)廣闊職工的思想觀念不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立自立自強(qiáng)、開拓進(jìn)取的觀念。突出技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)步產(chǎn)業(yè)程度。產(chǎn)品是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心，是企業(yè)生命力所在。要做大做強(qiáng)供水企業(yè)，必須把技術(shù)創(chuàng)新作為推動(dòng)力帶動(dòng)整體開展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品優(yōu)化晉級(jí)。技術(shù)創(chuàng)新可通過以下幾種途徑：一是引進(jìn)新技術(shù)。結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品采取具有技術(shù)含量高的單位進(jìn)展外部聯(lián)營(yíng)，以產(chǎn)業(yè)集群或產(chǎn)業(yè)鏈的方式對(duì)外招商。在外部聯(lián)營(yíng)的根底上，逐步擴(kuò)大商貿(mào)流通或其它產(chǎn)業(yè)聯(lián)營(yíng)，形成多邊寬帶聯(lián)營(yíng)格局，不斷進(jìn)步自己產(chǎn)品技術(shù)含量；二是對(duì)專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的特殊行業(yè)，根據(jù)使用年限進(jìn)展技術(shù)改進(jìn)，增加使用年限。這就要在總結(jié)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中開展，減少頻繁大修，降低中間投入費(fèi)用，使現(xiàn)有設(shè)備煥發(fā)活力，創(chuàng)造新效益；三是把主供產(chǎn)品-水的供應(yīng)效勞工作為主攻方向，積極探究提升效勞質(zhì)量的工作方法，把現(xiàn)實(shí)效勞理念轉(zhuǎn)化為全心全意為人民效勞中去，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象的樹立，增強(qiáng)創(chuàng)效才能。四是大搞綜合利用。開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，合理利用固廢資。五是高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)難度大，但可以抓住蘭州東擴(kuò)轉(zhuǎn)移的有利時(shí)機(jī)，加強(qiáng)信息搜集，在相關(guān)條件具備的情況下積極參與根底設(shè)施、等相關(guān)工程的建立。管理創(chuàng)新，為企業(yè)自身素質(zhì)強(qiáng)化晉級(jí)。管理創(chuàng)新是全面創(chuàng)新的重要內(nèi)容。我公司主要是縣城自來水的供應(yīng)，而且縣城規(guī)模隨著蘭州的東擴(kuò)規(guī)模將越來越大，所以必須以管理為根底，確保供水企業(yè)的增長(zhǎng)與壯大。企業(yè)管理創(chuàng)新一是戰(zhàn)略管理，這是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展的謀化。集中研究開展戰(zhàn)略和策略，綜合系統(tǒng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、融資和財(cái)務(wù)、消費(fèi)和操作、研究和開發(fā)、企業(yè)信息化建立等方面的問題，以保證企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)；二是扁平化組織。一個(gè)良好的企業(yè)，必須有一個(gè)良好的組織構(gòu)造，供水企業(yè)隨著開展其經(jīng)營(yíng)的范圍、供水技術(shù)的更新，將逐漸擴(kuò)大，形成跨地區(qū)、跨國(guó)界的經(jīng)營(yíng)已成為可能。過樣一來，過去那種金字塔型的管理組織構(gòu)造就難以適應(yīng)現(xiàn)代動(dòng)態(tài)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)的變化，扁平化組織構(gòu)造應(yīng)運(yùn)而生。三是虛擬經(jīng)營(yíng)。現(xiàn)階段企業(yè)在有限的資條件下，為了獲得競(jìng)爭(zhēng)中的最大優(yōu)勢(shì)，只保存企業(yè)中最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的功能，而將其他的功能虛擬化，通過各種方式借助外界力量進(jìn)展交融彌補(bǔ)，其目的是在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮企業(yè)有限資的優(yōu)勢(shì)；四是人本管理。最成功的企業(yè)里的管理都是真正面向人、重視人的管理。管理中讓員工自己控制自己的命運(yùn)，表現(xiàn)和開展自己的才干，理解公司的經(jīng)營(yíng)情況，感到工作有意義、有保障，依靠共同的信念來鼓勵(lì)大家?？鞓饭ぷ餍牡皿w會(huì)篇一：快樂工作學(xué)習(xí)心得篇一：快樂工作學(xué)習(xí)心得《快樂工作》心得體會(huì)縱觀人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動(dòng)恐怕就是工作了。按照馬斯洛的層次需求理論分析^p：工作，首先是為了掙工資，滿足人類最根本的需求，而后可以更好的進(jìn)步自己的生活質(zhì)量；其次，從較高的層面來說，工作能幫助人們表達(dá)自我價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的最主要途徑。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會(huì)生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì)，在人的一生中平均工作時(shí)間是9.1小時(shí)/天，占了三分之一還多；假設(shè)你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時(shí)間，我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。結(jié)合我自己去年的實(shí)際工作，我也深有體會(huì)。因?yàn)槿ツ晡议_始擔(dān)任班主任工作，每天面對(duì)那群淘氣又得意的學(xué)生，一開始我還有十足的信心和新穎勁，打算把這個(gè)班主任工作干得有聲有色，但一天天過去了，熱情逐漸消退，學(xué)生也開始有厭學(xué)情緒蔓延，面對(duì)我的苦口婆心他們似乎根本不當(dāng)回事。我開始有負(fù)面的情緒了，學(xué)生呢，好似也跟我成心搗蛋，我要求的任務(wù)完不成還脾氣很大。漸漸的，我感到力不從心，每天回家后心情很不好，安康也一度出現(xiàn)了小問題。其次，高效的工作也是重要的因素。假設(shè)，拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么，相信很多人都會(huì)有所體會(huì)，當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了，工作帶動(dòng)生活質(zhì)量，生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài)，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個(gè)加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。所以，結(jié)合書中所寫，我打算在新的學(xué)期中調(diào)整工作方法，調(diào)換班干部構(gòu)造，進(jìn)步工作節(jié)奏和管理效率，以樂觀開朗的心態(tài)面對(duì)工作，以科學(xué)的態(tài)度協(xié)調(diào)工作和生活的關(guān)系，努力成為一個(gè)快樂工作、樂享生活的人！篇二：公司員工學(xué)習(xí)快樂工作心得體會(huì)公司員工學(xué)習(xí)快樂工作心得體會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)為了豐富職工娛樂生活和進(jìn)步工作的積極性，購(gòu)置了《快樂工作》和《五星級(jí)員工》兩本書給員工閱讀。對(duì)于大多數(shù)人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動(dòng)恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：工作可以更好的進(jìn)步自己的生活質(zhì)量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達(dá)自我價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的最主要途徑。三分之一還多；假設(shè)你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時(shí)間，我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。但在實(shí)際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復(fù)一日，年復(fù)一年的被動(dòng)地完成工作，在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。其次，高效的工作也是重要的因素。假設(shè)，拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么，相信很多人都會(huì)有所體會(huì)，當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了，工作帶動(dòng)生活質(zhì)量，生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài)，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個(gè)加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。篇三：快樂工作心得體會(huì)快樂工作，幸福生活教師心理安康講座心得龍慶中心完小———查深川只有快樂的人，才會(huì)去快樂的工作，只有會(huì)感到幸福的人，才會(huì)覺得工作幸福。這次的培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)于如今的教師真的尤為重要，尤其是對(duì)年輕教師，不僅這是關(guān)系到教師自身的開展，也關(guān)系到祖國(guó)的未來。有人說：“教育是心靈的事業(yè)，做教師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)幸福而神圣的職業(yè)”。什么是幸福的人生？答案可能因人而異，千差萬別，財(cái)富的積累并不等于幸福的增加。其實(shí)我每天都能看到有些教師在繁忙的工作中，顯得又很充實(shí)，他們的臉上始終洋溢著一份沉著的笑意，使人不禁想起做教師的使命與神圣。作為一個(gè)教師，一定要會(huì)聚集生活中的點(diǎn)滴幸福，只有內(nèi)心的幸福，才有一種穿透力。事實(shí)上，很多事情使我們的教師感到苦惱：差生多，學(xué)生之間的事情牽扯教師很多精力。我們不得不去追問：教師的幸福從哪兒來？我們要笑著做教師。不會(huì)笑的教師，學(xué)生是不會(huì)喜歡的。教師發(fā)自內(nèi)心的微笑，正是在傳遞他內(nèi)心所擁有的教師這一職業(yè)所獨(dú)具的人性感召力。充滿傾聽、欣賞和期待色彩的評(píng)價(jià)語言，使學(xué)生的思維處于一種開放狀態(tài)。師生間、學(xué)生間這種充滿人文色彩的情感溝通，有利于思維的撞擊和智慧火花的迸發(fā)，有利于學(xué)生掌握多種學(xué)習(xí)策略。生會(huì)每天給你一個(gè)驚喜，幸福之感油然而起！篇四：《快樂工作》心得體會(huì)公司員工學(xué)習(xí)《快樂工作》心得體會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)為了豐富職工娛樂生活和進(jìn)步工作的積極性，購(gòu)置了《快樂工作》和《五星級(jí)員工》兩本書給員工閱讀。對(duì)于大多數(shù)人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動(dòng)恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：工作可以更好的進(jìn)步自己的生活質(zhì)量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達(dá)自我價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的最主要途徑。尤其是在現(xiàn)代的社會(huì)化協(xié)作越來越成熟的時(shí)期，每個(gè)人所做出的工作都能比以往任何時(shí)代發(fā)揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財(cái)富和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步就成了現(xiàn)代社會(huì)人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會(huì)生活的更快樂?！笨梢赃@樣理解這句話，曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì)，在人的一生中平均工作時(shí)間是9.1小時(shí)/天，占了三分之一還多；假設(shè)你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時(shí)間，我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。但在實(shí)際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復(fù)一日，年復(fù)一年的被動(dòng)地完成工作，在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。首先是定位，寸有所短，尺有所長(zhǎng)，一個(gè)人應(yīng)該清楚自己的特長(zhǎng)和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的工作自然不容易培養(yǎng)興趣，又怎能有快樂呢？“要實(shí)現(xiàn)自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環(huán)；而好吃懶做那么是種消極的生活狀態(tài)，是任何一個(gè)投入生活的人所不恥的。如何快樂的工作，可以概括為：理解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協(xié)調(diào)生活。假設(shè)你還在為工作而煩惱，就試著改變一下自己吧。篇五：安康生活快樂工作心得體會(huì)安康生活快樂工作心得體會(huì)*月*日下午，**召開了全體黨員干部“安康生活、快樂工作”座談會(huì)，***強(qiáng)調(diào)：在當(dāng)今社會(huì)，物質(zhì)財(cái)富高度繁榮，假設(shè)沒有一個(gè)安康的身心，很容易陷入“永不滿足”的漩渦而不可自拔。假設(shè)是那樣，何來快樂的工作和生活。聽完李書記的講話，我發(fā)現(xiàn)安康、積極的心理和狀態(tài)對(duì)于一個(gè)人的重要性。感悟一：快樂與健康是我們工作與生活的向往一項(xiàng)有關(guān)倡導(dǎo)“快樂工作”的調(diào)查說明，62%的職場(chǎng)人工作著但“不快樂”；近年我國(guó)公務(wù)員群體安康調(diào)查說明，諸如亞安康、過度勞累、富貴病、心理疾病等現(xiàn)象已呈普發(fā)趨勢(shì)。我們向往快樂的工作、健康的生活，但在實(shí)際工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快樂，生活需要安康?？鞓返墓ぷ?，可以使我們更加熱愛自己的工作，使我們的工作效率更高、更具工作創(chuàng)造性、有更好的工作效益。人生1/3的時(shí)間都是工作，假設(shè)工作沒有樂趣和快樂可言，那簡(jiǎn)直就是地獄。感悟二：充滿熱情是快樂工作、安康生活的泉假設(shè)你對(duì)工作充滿熱情，我們?cè)诠ぷ髦刑幱诳鞓?、舒適、樂觀、精力充分、熱情飽滿的狀態(tài)，遇到困難，用一種積極的態(tài)度去想問題、去考慮問題、去解決問題，那么困難就迎刃而解，事業(yè)會(huì)如日中天；假設(shè)你對(duì)生活充滿熱情，團(tuán)結(jié)同事、和睦鄰里、孝敬父母，我們的生活會(huì)甜蜜而幸福。感悟三：安康心態(tài)是快樂工作、安康生活的核心安康分心理安康和身體安康兩個(gè)方面，在一定程度上心里健康比身體安康更重要，因?yàn)樯眢w安康是物質(zhì)的、有藥可醫(yī)，心里安康是意識(shí)的、無藥可救。我認(rèn)為要有安康心態(tài)就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、責(zé)任心、進(jìn)取心，做到在利益面前不“與民爭(zhēng)利”，保持平常心態(tài)；在權(quán)利面前不“權(quán)利尋租”，要為民謀利，對(duì)人民負(fù)責(zé)；在事業(yè)面前不“庸懶漂浮”，能敢為人先，銳意進(jìn)取。“五度”就是：有高度，學(xué)習(xí)上有理論高度、思想上有政治高度；有氣度，能容忍別人、能委屈自己；有態(tài)度，做事要雷厲風(fēng)行，作風(fēng)要求真務(wù)實(shí)；有角度，要辯證對(duì)待事物，換位考慮問題；有尺度，要公平公正，懲惡揚(yáng)善。感悟四：高效效益是快樂工作、安康生活的關(guān)鍵高效工作是快樂工作的重要因素。試想，拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么，相信很多人都會(huì)有所體會(huì)，當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。篇二：公司員工學(xué)習(xí)《快樂工作》心得體會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)為了豐富職工娛樂生活和進(jìn)步工作的積極性，購(gòu)置了《快樂工作》和《五星級(jí)員工》兩本書給員工閱讀。我抽空閱讀了《快樂工作》感到受益非淺。對(duì)于大多數(shù)人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動(dòng)恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最根本的需求：工作可以更好的進(jìn)步自己的生活質(zhì)量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達(dá)自我價(jià)值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的最主要途徑。尤其是在現(xiàn)代的社會(huì)化協(xié)作越來越成熟的時(shí)期，每個(gè)人所做出的工作都能比以往任何時(shí)代發(fā)揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創(chuàng)造財(cái)富和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步就成了現(xiàn)代社會(huì)人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會(huì)生活的更快樂?！笨梢赃@樣理解這句話，曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì)，在人的一生中平均工作時(shí)間是9.1小時(shí)/天，占了三分之一還多；假設(shè)你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時(shí)間，我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。因此，快樂的工作不僅僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題，還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。在一定程度上可以這么說：快樂工作等于快樂生活！但在實(shí)際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復(fù)一日，年復(fù)一年的被動(dòng)地完成工作，在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。這是什么原因呢？原因是多方面的，書中都給我們作了分析^p。首先是定位，寸有所短，尺有所長(zhǎng)，一個(gè)人應(yīng)該清楚自己的特長(zhǎng)和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風(fēng)所選的工作自然不容易培養(yǎng)興趣，又怎能有快樂呢？“要實(shí)現(xiàn)自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路?！逼浯危咝У墓ぷ饕彩侵匾囊蛩?。假設(shè)，拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么，相信很多人都會(huì)有所體會(huì)，當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對(duì)的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時(shí)間，管理時(shí)間，學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧，減少低效率重復(fù)勞動(dòng)”就是我們的工作良藥了。再次，良好的人際關(guān)系和有效的學(xué)習(xí)才能也很重要，有句俗話說的好“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，而后者那么決定了事業(yè)開展的前景和深度，假設(shè)把工作當(dāng)作人生中長(zhǎng)途旅行的話，學(xué)習(xí)才能就是這個(gè)漫長(zhǎng)征程中的一個(gè)個(gè)加油驛站。最后一點(diǎn)就是協(xié)調(diào)好生活與工作之間的關(guān)系了，工作帶動(dòng)生活質(zhì)量，生活質(zhì)量又反過來影響工作狀態(tài)，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個(gè)加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環(huán)；而好吃懶做那么是種消極的生活狀態(tài)，是任何一個(gè)投入生活的人所不恥的。如何快樂的工作，可以概括為：理解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協(xié)調(diào)生活。假設(shè)你還在為工作而煩惱，就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水，也應(yīng)該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學(xué)習(xí)。篇三：安康生活快樂工作心得體會(huì)安康生活快樂工作心得體會(huì)*月*日下午，**召開了全體黨員干部“安康生活、快樂工作”座談會(huì)，***強(qiáng)調(diào)：在當(dāng)今社會(huì)，物質(zhì)財(cái)富高度繁榮，假設(shè)沒有一個(gè)安康的身心，很容易陷入“永不滿足”的漩渦而不可自拔。假設(shè)是那樣，何來快樂的工作和生活。聽完李書記的講話，我發(fā)現(xiàn)安康、積極的心理和狀態(tài)對(duì)于一個(gè)人的重要性。我們應(yīng)該擺正心態(tài)，在追求物質(zhì)需求的同時(shí)，更要注重精神追求。感悟一：快樂與安康是我們工作與生活的向往一項(xiàng)有關(guān)倡導(dǎo)“快樂工作”的調(diào)查說明，62%的職場(chǎng)人工作著但“不快樂”；近年我國(guó)公務(wù)員群體安康調(diào)查說明，諸如亞安康、過度勞累、富貴病、心理疾病等現(xiàn)象已呈普發(fā)趨勢(shì)。我們向往快樂的工作、安康的生活，但在實(shí)際工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快樂，生活需要安康?？鞓返墓ぷ?，可以使我們更加熱愛自己的工作，使我們的工作效率更高、更具工作創(chuàng)造性、有更好的工作效益。人生1/3的時(shí)間都是工作，假設(shè)工作沒有樂趣和快樂可言，那簡(jiǎn)直就是地獄?！蓖瑯樱部档纳罘绞?，可以使我們減少疾病，進(jìn)步生活質(zhì)量；使我們家庭和睦、社會(huì)和諧。感悟二：充滿熱情是快樂工作、安康生活的泉假設(shè)你對(duì)工作充滿熱情，我們?cè)诠ぷ髦刑幱诳鞓?、舒適、樂觀、精力充分、熱情飽滿的狀態(tài)，遇到困難，用一種積極的態(tài)度去想問題、去考慮問題、去解決問題，那么困難就迎刃而解，事業(yè)會(huì)如日中天；假設(shè)你對(duì)生活充滿熱情，團(tuán)結(jié)同事、和睦鄰里、孝敬父母，我們的生活會(huì)甜蜜而幸福。只要我們充滿熱情的工作和生活，我們的工作就會(huì)像一件件雕飾的藝術(shù)品，我們的生活就會(huì)像一幅幅美麗的風(fēng)景畫。感悟三：安康心態(tài)是快樂工作、安康生活的核心安康分心理安康和身體安康兩個(gè)方面，在一定程度上心里安康比身體安康更重要，因?yàn)樯眢w安康是物質(zhì)的、有藥可醫(yī)，心里安康是意識(shí)的、無藥可救。我認(rèn)為要有安康心態(tài)就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、責(zé)任心、進(jìn)取心，做到在利益面前不“與民爭(zhēng)利”，保持平常心態(tài)；在權(quán)利面前不“權(quán)利尋租”，要為民謀利，對(duì)