新升干部培訓課件

新升干部

SEA

知識培訓主講：SEA課陳琳琛Labor:勞工關(guān)系

HSE:健康/安全/環(huán)境Health/Safety/Environment

SEA:社會環(huán)境事務(wù)

Social&EnvironmentalAffairs

什么是SEA？什么是工作場所標準？工具：有助于我們選擇及保留那些尊重我們的工作場所標準及商業(yè)準則等價值觀的商業(yè)合作伙伴。指導(dǎo)原則：幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問題，以便我們協(xié)同合作伙伴一起來解決由此引發(fā)的問題。雇傭標準–Labor(勞工關(guān)系)強迫勞工

任何在非自愿進行下的工作都可被視為強迫性勞動

1、員工有自由活動的權(quán)利(包括辭職、加班、工作中上廁所及飲水等)。2、員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作,或?qū)⒐ぷ髯鳛檎纹群κ侄位驅(qū)Τ钟谢虮磉_不同政治主張的懲罰。3、不能扣押員工身份證原件。童工

1、不得雇用十五歲以下的兒童（如果國家規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡高于十五歲，則不得雇用低于完成義務(wù)教育年齡的兒童）

2、允許招收未成年工，年齡階段在15歲到18歲之間。必須保證未成年工不得在危險工作環(huán)境下從事工作。

3.在相同崗位工作的未成年工享受與成年工同等福利待遇。雇傭標準–Labor(勞工關(guān)系)歧視1、在招聘及雇用過程中不得有歧視行為,應(yīng)按照工作能力來做決定.

2、在招聘、薪資、福利、培訓機會、工作任務(wù)分配、升遷、獎懲和解聘的決定,應(yīng)該以員工的工作能力和工作表現(xiàn)作為依據(jù)，而不應(yīng)以其個人特征或信仰作為依據(jù)，例如：種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取向、或政治主張。

3、還必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視,并且為他們的特殊狀況提供適當?shù)闹С址?wù)。薪酬與福利

1、基本工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準，工資條應(yīng)在每月的10號內(nèi)發(fā)放（遇法定假日適當順延）。

2、加班應(yīng)按照法定的比率支付加班費（三種比率）

3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公眾假期等，從工資中扣除的繳費必須在工資條中列明。

4、工資的計算方法應(yīng)張貼并通知到所有員工

5、不能以現(xiàn)金方式隨意克扣員工工資

6、不得因懷孕而解聘員工，且至少為懷孕女工提供三個月產(chǎn)假雇傭標準–Labor(勞工關(guān)系)結(jié)社自由與集體談判干部不能阻止員工依法參加任何團體或組織

員工不應(yīng)因參加任何社團或組織而受到歧視

干部應(yīng)建立一套制度確保與員工保持良好溝通懲戒

員工應(yīng)享有尊重與尊嚴

員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為懲戒措施。實施不報復(fù)政策，允許員工向干部或管理層直接表達他們對工作場所條件或干部管理方面的憂慮，且不用擔心遭受懲罰或失去工作。雇傭標準–Labor(勞工關(guān)系)五類工時--Q&A正常工作時數(shù)加班時數(shù)超時工作時數(shù)休息日年假及公眾假期中國勞動法對工時的規(guī)定例：一年總天數(shù)-

周末休息-公眾假期=一年上班天數(shù)

365-（52x2=104)-11=250總的正常工時

=250天

x8小時/天

=2,000小時總的加班工時

=

36

小時/月

x12個月=432小時---------------------------------------------因此,每年允許上班的總的工作時數(shù)=2,432小時基于每年52周的工作時間，因此每周的平均目標

=46.77小時工時管理實例Q：工廠通常因為材料延誤或其它生產(chǎn)需求而用休息日（周日）與正常工作日對調(diào)上班，按照標準，員工可以得到多少的加班費用且根據(jù)特殊情況的管控原則，哪天是不允許安排加班的？工時管理實例Q：員工未享受法定的公眾假期及年休假，根據(jù)標準，員工可以得到多少的加班費？第二部分

健康/安全/環(huán)境HSE健康安全環(huán)境準則

HSE建筑消防(警鐘系統(tǒng)/緊急/火警)急救化學品(儲存/使用/voc的管控)顏色標記/標簽壓縮氣體/壓縮罐后勤服務(wù)/照明/電氣設(shè)施機器安全及噪音宿舍、衛(wèi)生設(shè)施及衛(wèi)生---洗手間，餐廳和廚房設(shè)施材料存儲區(qū)域及梯子使用安全承包商的安全管理個人防護裝置上鎖掛牌程序…………….第一小節(jié)

化學品使用及存儲1、化學品安全技術(shù)說明書國際上稱作化學品安全信息卡,簡稱MSDS或CSDS.MSDS:

物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表—（泡膠房和化學品倉庫）CSDS:

化學安全數(shù)據(jù)表—（生產(chǎn)線）

化學品安全技術(shù)說明書包含16大項:

化學品及企業(yè)標識、成分/組成信息、危害性概述、急救措施、消防措施、泄漏應(yīng)急處理、操作處置與儲存方法、接觸控制、個體防護、理化特性、穩(wěn)定性和反應(yīng)活性、毒理學資料、生態(tài)學資料、廢棄處置、運送信息、法規(guī)資料、其它數(shù)據(jù)。使用、存放的3米之內(nèi)懸掛3、個人防護用品（PPE）1.安全帽：如基建人員在施工現(xiàn)場等2.護目鏡:防塵:底加工磨組等

防UV射線(紫外線):底加工水洗班3.口罩:防有機氣體:

刷油性膠/泡膠房等

防塵:

削皮/底加工磨組等4.手套:防化:

刷油性膠/泡膠房等

防割:

底加工模具組使用線鋸機等5.耳塞:成型高速研磨/裁斷等(噪音>=85分貝

)1、取出口罩,分黑白兩面3.將黑色一面朝外,有鐵絲的朝上方,先戴一邊..2、將口罩縱向拉開4.兩面戴好后,手指放在鼻梁上輕輕按密合.注意事項:口罩應(yīng)配戴密合,才能起到防護作用.3、個人防護用品（PPE）4、垃圾分類及回收：一般垃圾：包含生活垃圾、辦公用品等垃圾；

生產(chǎn)垃圾：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的垃圾，但不包含膠藥水的附著物；

危險垃圾：1、醫(yī)療垃圾：醫(yī)療用品產(chǎn)生的垃圾；2、危險垃圾：包含化學品容器、廢膠等，含有化學品成份的物品本公司廢棄物統(tǒng)一由廈門綠洲環(huán)保有限公司回收處理事故的嚴重等級：死亡導(dǎo)致工作日損失工作能力受限,須臨時轉(zhuǎn)崗需正規(guī)醫(yī)療,但繼續(xù)工作僅需要現(xiàn)場簡單救助事故類別(根據(jù)國標)：事故類別(根據(jù)國標)：(一）根據(jù)損傷原因劃分:

工傷事故按傷害類別分為20種，分別是：物體打擊；車輛傷害；機器工具傷害；起重傷害；觸電；淹溺；灼燙；火災(zāi)；刺割；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；火藥爆炸；瓦斯爆炸；鍋爐和受壓窗口爆炸；其它爆炸；中毒窒息；其它傷害(如跌傷、凍傷)等。（二）按照損傷程度劃分分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。（三）按照傷殘級別劃分分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標準都不同事故原因分析事故原因主要有直接原因與間接原因直接原因:通常是一種或多種不安全行為、不安全狀態(tài)或兩者共同作用的結(jié)果;間接原因:通常為管理措施及決策缺陷或環(huán)境的因素直接原因---人的不安全行為表現(xiàn)為:1.精神不集中

;2.麻痹大意;3.好奇亂動

;4.不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品

;5.使用不安全的工具

;6.不按規(guī)定的速度進行作業(yè)

;7.拆除安全裝置

;8.在不安全處逗留

;9.不合理的配置、裝載、混裝等

;10.在狹窄或狹小的場所進行作業(yè);11.違反勞動紀律的行為，如嬉笑、打鬧等直接原因--物的不安全狀態(tài)表現(xiàn)為:

物都具有不同形式、性質(zhì)的能量，有出現(xiàn)能量意外釋放，引發(fā)事故的可能性.由于物的能量可能釋放引起事故的狀態(tài)，稱為物的不安全狀態(tài)

(1）不合規(guī)格的防護，如防護裝置

的高度或強度不合適；

（2）缺少所需的防護設(shè)施；

（3）機器工具的設(shè)計不安全；

（4）設(shè)備布局不合理，整理工作未做好；

（5）照明不足或強光刺眼；

（6）工作場地、通道狹窄，油污易滑倒。間接原因表現(xiàn)為:1.技術(shù)和設(shè)計上的缺陷;2.教育培訓不夠,未經(jīng)培訓,缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;3.勞動組織不合理;4.對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤;5.沒有安全操作規(guī)程或不健全;6.沒有或不認真實施事故防范措施,對事故隱患整改不力;事故調(diào)查目的:主要是查明事故發(fā)生的原因和性質(zhì),分清事故的責任,提出防范類似事故的措施原則:(1).實事求是;(2).四不放過原則;(3).公正,公開的原則事故處理的四不放過：事故原因不查清不放過

責任人員未處理不放過

整改措施未落實不放過

有關(guān)人員未受到教育不放過事故預(yù)防與控制基本原則“3E”原則：Engineering—安全工程技術(shù)(如:實現(xiàn)機械化、自動化生產(chǎn)；保證電氣安全可靠；維護保養(yǎng)和檢修機器設(shè)備；保持工作場所的合理布局；配備個體防護用品)

運用工程技術(shù)手段消除不安全因素Education—安全教育（說服教育和人員調(diào)整）掌握安全生產(chǎn)知識和技能，樹立“安全第一”思想Enforcement—安全管理必要的行政和法律手段約束人們的行為。下列情形,應(yīng)當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的他情形.下列情形，視同工傷:

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。下列情形,不得認定為工傷或視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的.一員工將裝滿開水的杯子放在桌面上,當她拿物料時，右手不小心將開水杯碰翻,開水灑在大腿上，導(dǎo)致大腿被燙傷.案例分析一:案例分析二:員工從二樓模具房搬入楦座到現(xiàn)場使用,在搬至樓梯口時,右腳拌到入楦座底部，因入楦座底部與樓梯同為光滑表面,入楦座迅速向樓梯下方滑去，員工被入楦座帶著滑下樓梯,致其右手小指骨折

在企業(yè)發(fā)生人員傷亡事故中，80%左右的事故與人的不安全行為有直接的關(guān)系。目前工傷事故80%發(fā)生在新進員工身上,希望現(xiàn)場干部加強對新進員工的崗前培訓.如機臺的操作要領(lǐng)、注意事項,盡量避免工傷的發(fā)生,但對已發(fā)生的工傷更不能蓄意隱瞞,而延誤員工治療時間.以下機臺易發(fā)生工傷：1、裁斷：高周波機臺、削皮機、裁斷大小車2、針車：捶平機、電腦針車、打扣機3、成型、底加工：前邦機、后邦機、墻式壓機、壓中底板機、點壓機易工傷發(fā)生機臺:工傷急救流程:工傷或急癥發(fā)生急救員檢查傷者情況使用急救箱藥品給予現(xiàn)場處理，必要時送醫(yī)療室呼救醫(yī)療室：查反應(yīng),打開氣道,查呼吸,脈搏,大出血必要時實施人工呼吸,心外按壓,制止大出血同時保護受傷的俏柱及骨折部位重大創(chuàng)傷時,應(yīng)通知相關(guān)負責人應(yīng)于兩分鐘內(nèi)出發(fā)攜帶醫(yī)生急救包及其必要設(shè)施快速槍檢查病人,判定:呼叫急救車,或使用工廠車輛在現(xiàn)場急救,或?qū)⒉∪宿D(zhuǎn)移到醫(yī)療室醫(yī)生及護士實施先進生命支持,同時保護受傷的脊柱及骨折部位相關(guān)負責人到場協(xié)助重大創(chuàng)搶救危重病人應(yīng)使用專業(yè)救護救護護車進行轉(zhuǎn)送非嚴重創(chuàng)傷病人可用工廠車輛轉(zhuǎn)運,車輛應(yīng)于5分鐘內(nèi)到達呼救地點醫(yī)生或護士應(yīng)視病情護送電話通知目的醫(yī)院做好急救準備工廠聯(lián)系方式醫(yī)療室接到報警醫(yī)療室電話:708129/708130負責人:洪芝相關(guān)負責人電話:708128負責人:王禮惠部門:總務(wù)課車輛安排電話:708125手機:704009負責人：宋明亮部門:調(diào)度組地方急救車急救中心電話:120連江縣醫(yī)院電話:1目的地醫(yī)院輕微傷者危重傷患者附一醫(yī)院(眼科,內(nèi)科)電話:87982156協(xié)和醫(yī)院(燙傷)電話:83357856-8291市二醫(yī)院(骨科):電話:83442142-2178海福手外科醫(yī)院(手外骨科):電話:87334098000工傷事故后續(xù)處理流程-工傷需進行全廠通報 通報內(nèi)容(時間、地點、受傷人員、目擊者、工傷描述、改善措施)-正規(guī)醫(yī)療（第四級）以上的工傷需提交工傷事故報告書 對工傷事件進行具體分析,提出可行性改善方案并追蹤成效，針對危險性考量是否提升危險源等級※注意事項:發(fā)生工傷須在8個小時之內(nèi)以