合作社管理制度

合作社管理制度合作社管理制度導(dǎo)讀：規(guī)章制度合作社管理制度【篇一：林西縣農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社內(nèi)部管理制度】一、理事會(huì)職責(zé)一、組織召開(kāi)社員大會(huì)或社員代表大會(huì)，并向社員大會(huì)或社員代表大會(huì)報(bào)告工作和其它需要社員大會(huì)或社員代表大會(huì)討論、審議、通過(guò)的事項(xiàng)。二、在社員大會(huì)或社員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)執(zhí)行社員大會(huì)或社員代表大會(huì)的決議和決策。三、制定本社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃和內(nèi)部管理制度。四、設(shè)置內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，聘用或解聘合作社經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作人員，并制定獎(jiǎng)懲辦法和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五、代表本社對(duì)外簽訂協(xié)議、合同和契約。合作社管理制度六、組織社員參加培訓(xùn)和開(kāi)展各種互助協(xié)作活動(dòng)。七、組織編制年度業(yè)務(wù)報(bào)告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。八、接受監(jiān)事會(huì)對(duì)本社生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配、財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)監(jiān)事會(huì)提出的監(jiān)督意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出答復(fù)。九、討論本社社員的加入、退出、除名、繼承等事項(xiàng)。十、履行本社章程和社員大會(huì)或社員代表大會(huì)授予的其它職權(quán)。二、理事長(zhǎng)崗位職責(zé)一、主持理事會(huì)的全面工作，組織召開(kāi)理事會(huì)、社員大會(huì)或社員代表大會(huì)。二、制定合作社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃和內(nèi)部管理制度。三、主管合作社財(cái)務(wù)部工作，按照費(fèi)用開(kāi)支制度審批合作社的費(fèi)用開(kāi)支。合作社管理制度四、代表合作社承擔(dān)市、縣政府及有關(guān)部門(mén)關(guān)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技推廣應(yīng)用，全面負(fù)責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營(yíng)銷(xiāo)，并代表合作社簽訂營(yíng)銷(xiāo)及收購(gòu)協(xié)議、合同和契約。五、維護(hù)社員的合法權(quán)益，反映社員的意愿和要求，充分發(fā)揮合作社在生產(chǎn)、加工、營(yíng)銷(xiāo)的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)惠政策的落實(shí)，做好協(xié)調(diào)服務(wù)。三、監(jiān)事會(huì)職責(zé)一、監(jiān)督理事長(zhǎng)或者理事會(huì)對(duì)社員大會(huì)或社員代表大會(huì)決議和本社章程的執(zhí)行情況。二、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)收支及盈余分配情況，負(fù)責(zé)對(duì)本社的財(cái)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)并向社員大會(huì)或社員代表大會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果。三、監(jiān)督檢查理事會(huì)和其他工作人員的工作情況。四、向社員大會(huì)或社員代表大會(huì)提交監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告和各項(xiàng)決議執(zhí)行情況的審查報(bào)告。合作社管理制度五、列席理事會(huì)會(huì)議，向理事會(huì)提出改進(jìn)工作的建議。六、建議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)、社員大會(huì)或社員代表大會(huì)。七、履行社員大會(huì)或社員代表大會(huì)授予的其它職權(quán)。四、執(zhí)行監(jiān)事崗位職責(zé)一、主持監(jiān)事會(huì)的全面工作，組織召開(kāi)監(jiān)事會(huì)；二、向社員大會(huì)或社員代表大會(huì)作監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告；三、監(jiān)督理事會(huì)及管理工作人員的職責(zé)履行、制度執(zhí)行情況；四、監(jiān)督檢查合作社生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的完成情況，資金積累及盈余分配情況；五、監(jiān)督檢查合作社資金運(yùn)轉(zhuǎn)、費(fèi)用開(kāi)支和社務(wù)公開(kāi)情況；六、代表監(jiān)事會(huì)建議召開(kāi)臨時(shí)理事會(huì)、社員大會(huì)或社員代表大會(huì);合作社管理制度七、履行社員大會(huì)或社員代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)授予的其它職權(quán)。五、技術(shù)部工作職責(zé)技術(shù)部按照章程規(guī)定和理事長(zhǎng)或者理事會(huì)授權(quán)，實(shí)行部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)為：一、負(fù)責(zé)按年度生產(chǎn)計(jì)劃組織本社產(chǎn)品生產(chǎn)。二、負(fù)責(zé)組織推廣優(yōu)良品種。三、負(fù)責(zé)組織種子及生產(chǎn)資料的供應(yīng)，擬定并執(zhí)行本社產(chǎn)品的生產(chǎn)或原材料采購(gòu)成本定額標(biāo)準(zhǔn)。四、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和技術(shù)咨詢，開(kāi)發(fā)和建設(shè)本社產(chǎn)品生產(chǎn)基地。五、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施本部門(mén)工作人員的工作崗位責(zé)任制。六、未經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定成本標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)產(chǎn)品造成的損失，由技術(shù)服務(wù)部主任及其責(zé)任人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對(duì)因管理不善造成的財(cái)產(chǎn)物資損失和發(fā)生的安全事故等，負(fù)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。合作社管理制度六、營(yíng)銷(xiāo)部工作職責(zé)營(yíng)銷(xiāo)部按照章程規(guī)定和理事長(zhǎng)或者理事會(huì)授權(quán)，實(shí)行部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)為：一、負(fù)責(zé)按理事會(huì)制定的年度生產(chǎn)計(jì)劃制定具體的實(shí)施方案，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，謀劃營(yíng)銷(xiāo)策略，實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)宣傳，拓展銷(xiāo)售渠道；二、制定本社產(chǎn)品收購(gòu)價(jià)格和銷(xiāo)售價(jià)格，并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)；三、對(duì)內(nèi)與合作社社員簽訂本社產(chǎn)品收購(gòu)合同，對(duì)外與銷(xiāo)售商簽訂本社產(chǎn)品銷(xiāo)售合同；四、按合同約定搞好合同的履行兌現(xiàn)；五、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的訴訟工作；六、負(fù)責(zé)本社產(chǎn)品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產(chǎn)品品牌。七、制定本部門(mén)管理制度和本部門(mén)工作人員崗位責(zé)任制。合作社管理制度七、財(cái)務(wù)部工作職責(zé)財(cái)務(wù)部按照章程規(guī)定和理事長(zhǎng)或者理事會(huì)授權(quán)，實(shí)行部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，其主要工作職責(zé)是：一、搞好會(huì)計(jì)核算，按照《會(huì)計(jì)法》、《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和國(guó)家有關(guān)政策建立賬目，確保會(huì)計(jì)信息的合法性和真實(shí)性。二、負(fù)責(zé)管理好貨幣資金，督促管理好財(cái)產(chǎn)物資、產(chǎn)成品，確保資產(chǎn)安全完整。三、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度，包括會(huì)計(jì)員、出納員崗位責(zé)任制、資金管理及費(fèi)用開(kāi)支制度、社務(wù)公開(kāi)制度、檔案管理制度等相關(guān)制度。四、管理好各種檔案資料，包括文書(shū)檔案和會(huì)計(jì)檔案等資料。五、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施本部門(mén)工作人員崗位責(zé)任制。八、會(huì)計(jì)員崗位責(zé)任制、負(fù)責(zé)保管合作社《財(cái)務(wù)專(zhuān)用章》，按規(guī)定使用印章；對(duì)不按合作社管理制度規(guī)定使用合作社《財(cái)務(wù)專(zhuān)用章》而造成的損失，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。二、負(fù)責(zé)按《會(huì)計(jì)法》、《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和國(guó)家有關(guān)政策建立賬目，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)信息的合法性和真實(shí)性。三、負(fù)責(zé)編制合作社會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)和盈余分配表，按月定期提供會(huì)計(jì)信息。四、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、裝訂、分類(lèi)立卷歸檔，并確保財(cái)務(wù)檔案的安全和完整。五、負(fù)責(zé)定期核查賬表及賬目明細(xì)，盤(pán)查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實(shí)“五相符”。六、負(fù)責(zé)擬定合作社成本控制標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行成本核算及合作社的其他財(cái)務(wù)工作。七、負(fù)責(zé)為每個(gè)社員設(shè)立社員賬戶，準(zhǔn)確記錄該社員的出資額、量化為該社員的公積金份額和該社員與本社的交易量。八、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度，對(duì)不符合制度規(guī)定的開(kāi)支有權(quán)拒絕入賬，合作社管理制度有權(quán)反映財(cái)務(wù)上存在的問(wèn)題。九、為本社民主理財(cái)小組對(duì)賬目的審計(jì)提供便利，并負(fù)責(zé)解答提出的問(wèn)題。十、根據(jù)合作社財(cái)務(wù)公開(kāi)的要求，做好本社財(cái)務(wù)公開(kāi)，及時(shí)填寫(xiě)公開(kāi)內(nèi)容。九、出納員崗位責(zé)任制一、認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度，忠于職守，堅(jiān)持原則。二、嚴(yán)格公私分明，嚴(yán)禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫(kù)、庫(kù)存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負(fù)。因公借款或臨時(shí)經(jīng)手集體現(xiàn)金收付的人員，應(yīng)在辦完公事后五天內(nèi)結(jié)清賬目，前賬不清，后賬拒付。三、認(rèn)真審核原始憑證，堅(jiān)決抵制亂開(kāi)支行為，對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定和沒(méi)有事由、經(jīng)手人、證明人、審批人的開(kāi)支拒絕支付。對(duì)超越審批權(quán)限的開(kāi)支票據(jù)，要退回去補(bǔ)辦手續(xù)。合作社管理制度四、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結(jié)，收付款憑證不跨月保管，賬款核對(duì)無(wú)誤后向會(huì)計(jì)員結(jié)賬并填報(bào)出現(xiàn)金存款結(jié)報(bào)單。五、堅(jiān)持庫(kù)存現(xiàn)金限額制，及時(shí)把收到的資金和超庫(kù)存限額的現(xiàn)金存入銀行，保證資金的安全。六、積極主動(dòng)催收各類(lèi)應(yīng)收款項(xiàng)，保證合作社資金及時(shí)回收。七、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時(shí)向會(huì)計(jì)員結(jié)報(bào)交還存根，入檔保管，做到領(lǐng)交手續(xù)齊全。八、做好營(yíng)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)、合同管理等工作。十、現(xiàn)金管理及開(kāi)支審批制度一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)挪用公款，不準(zhǔn)公款私存，不準(zhǔn)白條抵現(xiàn)。不準(zhǔn)設(shè)“小金庫(kù)”。因公借款應(yīng)填寫(xiě)預(yù)領(lǐng)款項(xiàng)憑單，應(yīng)在當(dāng)月結(jié)清，因?qū)嶋H情況不能當(dāng)月結(jié)清的，應(yīng)報(bào)理事會(huì)同意后入賬核算。二、所有現(xiàn)金必須由出納員負(fù)責(zé)管理，其他人員經(jīng)手的收入應(yīng)立合作社管理制度即交給出納員保管，非出納員不得管理現(xiàn)金。庫(kù)存現(xiàn)金限額為1000元，超過(guò)1000元的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行或信用社。三、嚴(yán)格控制資金出借。確因業(yè)務(wù)工作需要須暫借資金的，資金出借金額在3000元以下的由理事長(zhǎng)審批同意；出借金額在3000元以上的由理事會(huì)集體研究決定，理事長(zhǎng)簽字，且寫(xiě)明理事會(huì)研究時(shí)間、出借原因、歸還時(shí)間等情況。借款人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與出納結(jié)清款項(xiàng)，不得重復(fù)借支。四、會(huì)計(jì)要定期或不定期盤(pán)點(diǎn)出納庫(kù)存現(xiàn)金，與出納核對(duì)現(xiàn)金賬款，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，查明原因，及時(shí)糾正。五、銀行存款必須實(shí)行支票戶管理制度，設(shè)立基本賬戶，嚴(yán)禁多頭開(kāi)戶；堅(jiān)持賬、款及支票分開(kāi)保管原則，支票由出納員保管，預(yù)留印鑒由出納、會(huì)計(jì)、理事長(zhǎng)分別保管。六、合作社所有資金的開(kāi)支由理事長(zhǎng)一支筆簽字審批；出差補(bǔ)助、人員工資及各種費(fèi)用開(kāi)支，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。七、開(kāi)支實(shí)行一支筆審批和集體討論相結(jié)合的制度，嚴(yán)禁多頭審批，500元以下小額開(kāi)支由財(cái)務(wù)主管一支筆審批；500元以上的較大金額開(kāi)支由合作社理事會(huì)討論同意后，再由財(cái)務(wù)主管簽字，預(yù)算外大合作社管理制度額開(kāi)支須報(bào)社員大會(huì)討論決定。財(cái)務(wù)主管經(jīng)手的開(kāi)支須確定其他一名理事交叉審批。八、一切現(xiàn)金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續(xù)，要有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字，手續(xù)不完備的出納員有權(quán)拒付，拒絕入賬。十一、社務(wù)公開(kāi)制度一、社務(wù)公開(kāi)的范圍包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)負(fù)債和收益分配及社員入社、退社等。二、財(cái)務(wù)收支、社員入社、退社等情況在每季第一個(gè)月10日前對(duì)上季度的情況進(jìn)行張榜公布。三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況可根據(jù)生產(chǎn)、銷(xiāo)售季節(jié)定期或不定期公布。四、資產(chǎn)負(fù)債、收益分配等情況在年終結(jié)算后公布。五、重大事項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)公布。合作社管理制度六、所有公布內(nèi)容可采取黑板或紙質(zhì)張榜公布，年終在社員大會(huì)或社員代表大會(huì)上口頭公布。無(wú)論哪種公布方式，其內(nèi)容均應(yīng)通過(guò)理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)審閱后公布。七、社務(wù)公開(kāi)后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)收集社員意見(jiàn)，并解答社員提出的疑問(wèn)；需要改進(jìn)的意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)反饋給理事會(huì)，理事會(huì)要認(rèn)真研究加以整改。十二、檔案管理制度一、本合作社檔案包括合作社文件、年度計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、會(huì)議紀(jì)錄、往來(lái)函件、購(gòu)銷(xiāo)合同及協(xié)議等各種文書(shū)檔案；包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等各種會(huì)計(jì)檔案。二、合作社會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)各種文書(shū)檔案和會(huì)計(jì)檔案的統(tǒng)一管理。會(huì)計(jì)賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實(shí)行專(zhuān)柜存放。必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。三、會(huì)計(jì)人員必須按季度對(duì)會(huì)計(jì)憑證整理、裝訂成冊(cè)；年度終了，對(duì)會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表及其它會(huì)計(jì)資料和文書(shū)檔案進(jìn)行分類(lèi)整理裝訂、立卷歸檔，按年度分類(lèi)編制檔案目錄。合作社管理制度四、查閱或調(diào)用檔案資料，必須經(jīng)合作社負(fù)責(zé)人同意，并建立檔案查閱或調(diào)用登記簿，對(duì)查閱時(shí)間、內(nèi)容、歸還時(shí)間等作好記載。五、銷(xiāo)毀檔案資料要嚴(yán)格按程序進(jìn)行，屬銷(xiāo)毀范圍的會(huì)計(jì)檔案資料必須登記造冊(cè)并報(bào)縣有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后才能銷(xiāo)毀。十三、社員管理制度一、符合下列條件，經(jīng)理事會(huì)審查批準(zhǔn)，即可成為本社社員。1、承認(rèn)本社章程；2、種植、養(yǎng)殖量超過(guò)本社社員平均量；3、繳納股金10元以上；4、寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。二、社員均享受本社章程規(guī)定的權(quán)利。1、參加社員大會(huì)，并有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);合作社管理制度2、優(yōu)先參加本社組織的各項(xiàng)活動(dòng)，優(yōu)先享受本社提供的各種服務(wù)，優(yōu)先利用本社設(shè)施；3、享受本社的股金分紅和按本社主要產(chǎn)品交售數(shù)量進(jìn)行的利潤(rùn)返還；4、有權(quán)對(duì)本社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、收益分配等提出建議、批評(píng)和質(zhì)詢，并進(jìn)行監(jiān)督；5、建議召開(kāi)社員大會(huì)或社員代表大會(huì)；6、本社規(guī)定的其它權(quán)利。三、社員必須履行本社章程規(guī)定的義務(wù)，1、執(zhí)行社員大會(huì)或社員代表大會(huì)、理事會(huì)的決定；2、按照章程規(guī)定交納入社股金和會(huì)費(fèi)，按照入股金額承擔(dān)責(zé)任；3、按照章程規(guī)定與本社進(jìn)行交易;合作社管理制度4、積極參加本社活動(dòng)，維護(hù)本社利益，保護(hù)本社共有財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)本社設(shè)施；5、按本社的技術(shù)指導(dǎo)和要求組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，按時(shí)保質(zhì)保量履行合同協(xié)議；6、發(fā)揚(yáng)互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；7、本社規(guī)定的其它義務(wù)。四、非本社社員入社可隨時(shí)提出申請(qǐng)，理事會(huì)每季度討論一次，對(duì)符合入社條件者吸收為社員，并發(fā)給《社員證》，討論通過(guò)之日為入社時(shí)間。五、社員退社須在履行當(dāng)年義務(wù)后，于年終決算前三個(gè)月，以書(shū)面形式向理事長(zhǎng)或理事會(huì)提出，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)，方可辦理退會(huì)手續(xù)，并收回《社員證》。社員退社時(shí)，其入社股金于年終決算后兩個(gè)月內(nèi)退還。如本社虧損，則扣除其應(yīng)承擔(dān)的虧損份額；如本社盈利，則分給其應(yīng)得紅利，不退會(huì)費(fèi)。合作社管理制度六、社員不履行義務(wù)或不執(zhí)行章程規(guī)定的其他款項(xiàng)，或因社員個(gè)人行為損害合作社形象及經(jīng)濟(jì)利益的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，根據(jù)情節(jié)輕重在社員大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。社員有下列情形之一者，經(jīng)社員大會(huì)或社員代表大會(huì)決議，取消其社員資格：1、不遵守本社章程及決議，不履行社員義務(wù)；2、從事與本社相競(jìng)爭(zhēng)或與本社利益相矛盾的活動(dòng)；3、不按本社的技術(shù)指導(dǎo)和規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，給本社信譽(yù)、利益帶來(lái)嚴(yán)重危害；4、其它有損本社利益的行為。十四、決算分配制度一、本社按年度盈余20%的比例提取公積公益金，主要用于增強(qiáng)服務(wù)功能、擴(kuò)大生產(chǎn)能力、彌補(bǔ)虧損等。二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社員的入股金額進(jìn)行分紅。合作社管理制度三、本社按不低于年度盈余60%的比例提取返還給社員，用于按社員向本社交售產(chǎn)品的數(shù)量或交易額進(jìn)行利潤(rùn)返還。四、當(dāng)年新入社的社員，以理事會(huì)討論通過(guò)的時(shí)間為入社時(shí)間，按月份計(jì)算分紅和利潤(rùn)返還。五、社員繳納的身份股、投資股均參加分紅，不保息。六、社員退社或除名時(shí)，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，根據(jù)合作社的盈余、虧損情況，以理事會(huì)討論通過(guò)的時(shí)間為截止時(shí)間，享受待遇或承擔(dān)義務(wù)。七、決算分配方案每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，由理事會(huì)制定，交社員大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。八、本社決算分配的財(cái)務(wù)時(shí)間為每年月曰，執(zhí)行決算方案的時(shí)間為次年月日前。十五、組織活動(dòng)制度合作社管理制度一、社員大會(huì)由本社理事長(zhǎng)主持，每年召開(kāi)一次以上，有三分之二以上的社員或社員代表出席方可召開(kāi)。二、本社社員大會(huì)表決實(shí)行一人一票制，各項(xiàng)決議，須由本社社員表決權(quán)總數(shù)半數(shù)以上同意方能生效。三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社員等重要決議，須由本社社員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上同意。四、有下列情形之一時(shí)，可臨時(shí)召開(kāi)社員大會(huì)或社員代表大會(huì)：1、理事會(huì)認(rèn)為有必要；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)提議；3、30%以上的社員提議。五、理事會(huì)每季度召開(kāi)一次，會(huì)議由理事長(zhǎng)主持，須有三分之二以上理事出席方能召開(kāi)。六、理事長(zhǎng)提議或三分之二以上理事要求，可臨時(shí)召開(kāi)理事會(huì)。合作社管理制度七、理事會(huì)所作決定，須取得出席會(huì)議半數(shù)以上理事的同意方能生效。八、監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事長(zhǎng)召集，須有三分之二以上的社員出席方能召開(kāi)。九、監(jiān)事會(huì)所做決定，須有出席會(huì)議三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。若參會(huì)人只有三分之二的，需全票通過(guò)方能生效。十六、民主管理制度一、組建民主監(jiān)督小組，其小組社員必須符合以下條件：1、非理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)社員及本社管理人員；2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)的本社社員；3、具有較好的種植技術(shù)，在合作社有較好的群眾基礎(chǔ)。4、關(guān)心合作社發(fā)展，有一定經(jīng)濟(jì)頭腦。合作社管理制度二、本社民主監(jiān)督小組由3人組建，由社員大會(huì)選舉產(chǎn)生，與理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期一致。三、民主監(jiān)督小組的職責(zé)是：1、對(duì)本社分配方案及重大事項(xiàng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；2、對(duì)社務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)、資金審批等制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；3、對(duì)本社的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)財(cái)務(wù)收支票據(jù)，每季度進(jìn)行一次審核，并蓋上本合作社專(zhuān)用章，會(huì)計(jì)人員據(jù)此入賬。4、如實(shí)反映社員的意愿和要求。四、民主監(jiān)督小組至少每季度召開(kāi)一次會(huì)議，因工作需要，理事會(huì)提出召開(kāi)的應(yīng)隨時(shí)召開(kāi)。十七、崗位目標(biāo)考核制度一、崗位目標(biāo)考核對(duì)象是本社理事會(huì)成員。二、崗位目標(biāo)考核的目的是增強(qiáng)理事會(huì)成員的責(zé)任感和事業(yè)心，合作社管理制度更好地為本社社員服務(wù)，增加社員收入，促進(jìn)合作社發(fā)展。三、崗位目標(biāo)年度考核內(nèi)容每年一定，包括開(kāi)展種植技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)，優(yōu)良本社產(chǎn)品品種引進(jìn)情況，種植規(guī)模，本社產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)售收入、品牌注冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)及社員增收金額等。四、社員大會(huì)每年年終對(duì)理事會(huì)社員進(jìn)行一次評(píng)議，確定優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，獎(jiǎng)懲實(shí)行與工資補(bǔ)貼掛鉤，并對(duì)不稱(chēng)職者，由理事長(zhǎng)提請(qǐng)社員大會(huì)罷免其職務(wù)。十八、定期報(bào)表制度一、本社報(bào)表種類(lèi)有種植、銷(xiāo)售情況表、科目余額表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)和盈余分配表。二、本社每季度首月5號(hào)前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門(mén)報(bào)送種植、銷(xiāo)售情況表。三、本社每季度首月5號(hào)前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門(mén)報(bào)送科目余額表、資產(chǎn)負(fù)債表。四、年度終了15日內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門(mén)報(bào)送財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、損合作社管理制度益表、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)、盈余分配表、種植、銷(xiāo)售計(jì)劃完成情況表和下年度種植、銷(xiāo)售計(jì)劃表。五、種植生產(chǎn)、銷(xiāo)售報(bào)表由營(yíng)銷(xiāo)部主任負(fù)責(zé)編報(bào)；財(cái)務(wù)報(bào)表由會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)編報(bào)。六、本社報(bào)表做到字跡清晰、內(nèi)容完整、填寫(xiě)認(rèn)真、數(shù)字準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。十九、產(chǎn)品銷(xiāo)售管理制度一、合作社對(duì)社員所養(yǎng)殖的肉羊應(yīng)進(jìn)行造冊(cè)登記，并每季度上報(bào)工商、稅務(wù)、動(dòng)物檢疫等部門(mén)；二、社員交售肉羊，由合作社統(tǒng)一租用車(chē)輛到社員戶就近的地點(diǎn)收??；三、主要產(chǎn)品銷(xiāo)售前三天向動(dòng)物檢疫報(bào)檢點(diǎn)報(bào)檢，經(jīng)檢疫人員檢疫合格后，憑產(chǎn)地檢疫合格證明和免疫耳標(biāo)出售；四、合作社統(tǒng)一收購(gòu)生豬時(shí)，要認(rèn)真填寫(xiě)《社員出售肉羊登記表》逐戶登記造冊(cè)；合作社管理制度五、合作社銷(xiāo)售肉羊由當(dāng)日有肉羊出售的社員選出代表2-3人，親自前往銷(xiāo)售；六、肉羊銷(xiāo)售價(jià)格按當(dāng)日實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格計(jì)算；七、銷(xiāo)售所獲的收入，扣除稅費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等必需開(kāi)支外，合作社按每只2元收取服務(wù)費(fèi)，并記入財(cái)務(wù)賬目，其余收入按填寫(xiě)的《社員出售肉羊登記表》中肉羊的品種、重量計(jì)算，返還給社員。二十、民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開(kāi)制度一、合作社建立民主理財(cái)小組，小組社員設(shè)3名，由社員大會(huì)選舉產(chǎn)生，可由社員代表和監(jiān)事會(huì)分管監(jiān)事的同志組成，設(shè)組長(zhǎng)一名。二、民主理財(cái)小組有權(quán)監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，重點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃、收益分配方案、公積公益金、福利費(fèi)的提取和使用、管理人員的工資確定、承包合同及其他經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行和實(shí)施情況進(jìn)行檢查；有權(quán)檢查現(xiàn)金、銀行存款、物質(zhì)產(chǎn)成品、固定資產(chǎn)的庫(kù)存情況；有權(quán)檢查會(huì)計(jì)賬目。任何人不得妨礙民主理財(cái)小組行使上述職權(quán)。合作社管理制度三、合作社要組織民主理財(cái)小組和財(cái)務(wù)監(jiān)督小組開(kāi)展正?；顒?dòng)，履行工作職責(zé)，由會(huì)計(jì)提供賬簿進(jìn)行清理、審核，每年不少于2次，審核后的賬、據(jù)要蓋章，寫(xiě)出審核意見(jiàn)存檔。四、經(jīng)審核后，按財(cái)務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定在公開(kāi)欄向社員公布。五、公開(kāi)方式，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)抄寫(xiě)公開(kāi)內(nèi)容，合作社負(fù)責(zé)做好具體公開(kāi)事項(xiàng)，對(duì)社員提出的問(wèn)題作出解釋?zhuān)⑹占倪M(jìn)財(cái)務(wù)管理的意見(jiàn)。二十一、社員入股退社制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》、農(nóng)業(yè)部《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社示范章程》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本社實(shí)際，依據(jù)入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原則，特制訂本制度。一、社員認(rèn)購(gòu)股金，可以貨幣出資，也可以實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等能夠用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。二、社員認(rèn)購(gòu)股金后，合作社向社員簽發(fā)股權(quán)證書(shū)作為所有權(quán)益和盈余分配的依據(jù)，并以記名方式進(jìn)行登記。合作社管理制度三、社員之間可以聯(lián)合認(rèn)購(gòu)股金，聯(lián)合認(rèn)購(gòu)的社員應(yīng)推選一位社員，并由其進(jìn)行注冊(cè)，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。四、社員要求退社的，須在會(huì)計(jì)年度終了的三個(gè)月前向理事長(zhǎng)或理事會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，方可辦理退社手續(xù)，也可以在社員之間進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)粓F(tuán)體社員退社的，須在會(huì)計(jì)年度終了的六個(gè)月前提出。退社社員的社員資格于該會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)終止。二十二、飼養(yǎng)員崗位職責(zé)飼養(yǎng)員除協(xié)助技術(shù)員做好各項(xiàng)工作外，還必須做到：一、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。2、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，做到既分工、又協(xié)作。3、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。4、執(zhí)行勞動(dòng)定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，合作社管理制度有事要請(qǐng)假，半天假向組長(zhǎng)請(qǐng)假，一天假的要向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。二、嚴(yán)格貫徹各項(xiàng)操作規(guī)程1、對(duì)所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)任務(wù)要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2、工作認(rèn)真細(xì)致，做到不斷水，不影響肉羊自由采食。拌料要細(xì)致、混合要均勻。3、搞好羊舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保證飲水槽清潔，發(fā)現(xiàn)羊舍損壞后要及時(shí)維修。4、每天觀察羊群精神狀態(tài)、糞便情況、食料情況、飲水量，準(zhǔn)確判斷羊群是否活動(dòng)自如、好動(dòng)還是好臥、有無(wú)患病，糞便顏色、數(shù)量、干濕度是否正常，槽內(nèi)剩草及飼料狀況，飲水量是過(guò)多、過(guò)少還是合適，精神如何，從而為采取合理措施提供依據(jù)。5、如發(fā)現(xiàn)羊只發(fā)病，要及時(shí)向合作社領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)處理；病羊及時(shí)隔離或送交獸醫(yī)治療。6、認(rèn)真做好本舍羊群生產(chǎn)各項(xiàng)記錄，接受領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員的督促和檢查，月底上交存檔，以使進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)。合作社管理制度8、冬春季節(jié)，要做好接羔保育工作，對(duì)待產(chǎn)母羊，要用溫水及時(shí)對(duì)乳房進(jìn)行清洗，并及時(shí)觀察待產(chǎn)母羊的反應(yīng)，如有產(chǎn)前征兆要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行隔離并加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)；對(duì)產(chǎn)羔后母羊要加強(qiáng)飼養(yǎng)管理，對(duì)初產(chǎn)母羊，要加強(qiáng)對(duì)羊羔的哺乳管理。對(duì)所有剛誕生的羔羊，要盡快想辦法讓它吃上初乳，以增強(qiáng)羊羔的疾病抵抗力。8、協(xié)助技術(shù)員做好群體整理工作。三、按規(guī)定認(rèn)真填好表格，登記轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出數(shù)、耗料、溫濕度、防疫情況、意外事故及處理結(jié)果等。二十三、無(wú)公害養(yǎng)羊場(chǎng)飼養(yǎng)員崗位職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度1、服從工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。2、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，做到既分工、又協(xié)作。3、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。合作社管理制度4、執(zhí)行勞動(dòng)定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請(qǐng)假，半天假向組長(zhǎng)請(qǐng)假，一天假的要向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。二、愛(ài)惜場(chǎng)內(nèi)產(chǎn)品及生產(chǎn)工具1、節(jié)約用水用電。2、妥善保管飼草料，防腐爛、防浪費(fèi)，撒落在地面上的飼草要拾起，飼料要掃起。3、領(lǐng)生產(chǎn)工具要登記，使用者保管好，不能隨便亂丟，對(duì)損壞或遺失生產(chǎn)工具者，要追究責(zé)任。4、對(duì)場(chǎng)內(nèi)的一切生產(chǎn)工具要負(fù)責(zé)保護(hù)，嚴(yán)格私拿私用。5、嚴(yán)禁在養(yǎng)羊場(chǎng)內(nèi)宰殺病羊，嚴(yán)禁將病死羊在養(yǎng)羊場(chǎng)內(nèi)食用、送人、售賣(mài)或其他作用，并按獸醫(yī)衛(wèi)生規(guī)定進(jìn)行無(wú)害化處理。三、嚴(yán)格執(zhí)行場(chǎng)內(nèi)的衛(wèi)生防疫制度1、進(jìn)生產(chǎn)區(qū)時(shí)，必須換工作鞋、工作服。合作社管理制度2、不能把工作服和工作鞋穿出場(chǎng)外或帶回家。3、不能私拿場(chǎng)內(nèi)用具裝食物回家。4、不準(zhǔn)擅自帶親威朋友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)參觀。二十四、會(huì)計(jì)檔案管理制度一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)按照會(huì)計(jì)檔案管理有關(guān)規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)資料及其他文書(shū)資料，會(huì)計(jì)賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實(shí)行專(zhuān)柜存放，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。同時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。二、對(duì)合作社的會(huì)計(jì)資料、承包合同等應(yīng)裝訂成冊(cè)，專(zhuān)柜存放，由現(xiàn)任出納負(fù)責(zé)保管。三、會(huì)計(jì)檔案的查閱、交接、銷(xiāo)毀必須嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定?！酒盒庞煤献魃缛耸鹿芾碇贫取亢献魃绻芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。第二條范圍1、聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、本規(guī)定所稱(chēng)員工，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘與錄用第三條根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。第四條聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，合作社管理制度具體程序如下:1、由主任辦公會(huì)議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等條件。2、具體招聘工作由人事部安排，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對(duì)初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名單。第五條新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績(jī)確定職務(wù)級(jí)別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)辭退。第六條新聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)交驗(yàn)下列證件：1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件2、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證合作社管理制度3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無(wú)劣跡證明5、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本6、一寸照片三張7、其他能說(shuō)明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料第七條新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。第八條為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元。安全保證金專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)并按國(guó)家規(guī)定的活期利率計(jì)付利息。第九條應(yīng)聘人員一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國(guó)家法律，造成經(jīng)濟(jì)損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人合作社管理制度負(fù)責(zé)支付。第三章考勤第十條聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制。第十一條員工上班實(shí)行打卡制度，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元。第十二條上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元，遲到一小時(shí)以上者視為曠工。第十三條下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發(fā)工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn)。第十四條月累計(jì)遲到達(dá)三次者，按曠工一天處理，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%。第十五條凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任合作社管理制度請(qǐng)假者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元；曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計(jì)無(wú)故曠工三天者，予以辭退。第十六條員工上班時(shí)間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請(qǐng)假、休假制度第十七條員工請(qǐng)假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。第十八條員工請(qǐng)假，均應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，然后按員工一部門(mén)負(fù)責(zé)人f分管主任的審批程序辦理審批手續(xù)，辦好后方可離開(kāi)，否則以曠工論。對(duì)因突發(fā)事件或疾病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式先行請(qǐng)假，假滿后到主任辦公室辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。第十九條員工請(qǐng)假：事假二天以內(nèi)，病假四天以內(nèi)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或信用社主任審批；事假二天以上，病假四天以上，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案。第二十條員工請(qǐng)病假三天以上，需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的證明。合作社管理制度第二十一條探親假。1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為20天。2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。4、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計(jì)算。探親假期不包括路途時(shí)間。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。6、員工探親可報(bào)銷(xiāo)一定的路費(fèi)，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報(bào)銷(xiāo)單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車(chē)票一次。第二十二條婚喪假。1、婚假一般為三天，晚婚延長(zhǎng)至30天。合作社管理制度2、員工直系親屬去世，給予三天假期。3、婚喪假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條產(chǎn)假。1、女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育休產(chǎn)假100天，在產(chǎn)假期滿前，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的可增加產(chǎn)假50天。2、女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。3、女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受15天合作社管理制度護(hù)理假。5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，辦理了有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按員工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6、產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十四條公休假。1、凡參加工作滿十年以上的員工，可按下列條件享受公休假待遇。2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假15天；二十^一年至三十年者，每年休假20天；三十一年以上者，每年休假25天。3、以下人員不享受本休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上的員工。凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)十五天，病假累計(jì)超過(guò)30天或病事假累計(jì)超過(guò)40天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后，又請(qǐng)合作社管理制度病假、事假超過(guò)以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的員工，仍可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計(jì)使用。5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn)，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼。6、公休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。第二十五條員工請(qǐng)假期滿，必須在請(qǐng)假期滿次日及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批；在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。第二十六條凡不符合請(qǐng)假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，無(wú)故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條長(zhǎng)期病假期間的待遇。1、員工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。合作社管理制度2、員工請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作滿十年以上的，發(fā)給原工資。3、員工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。第五章人事任免及考核第二十八條聯(lián)社機(jī)關(guān)管理部門(mén)：管理部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量，部門(mén)負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門(mén)員工經(jīng)年度考核，根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見(jiàn)，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。第二十九條業(yè)務(wù)部門(mén)：業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門(mén)員工由本部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì)議研究確定任職及獎(jiǎng)懲。合作社管理制度第三十條聯(lián)社機(jī)關(guān)每年定期進(jìn)行考核，通過(guò)考核，對(duì)員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評(píng)價(jià)，并作為員工的工資定級(jí)、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及部門(mén)調(diào)整的客觀依據(jù)。第三十一條考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿??？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、一般和不合格四類(lèi)。人事部根據(jù)考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)主任辦公會(huì)議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利第三十二條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級(jí)工資。試用期內(nèi)實(shí)行試用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金，對(duì)員工一年來(lái)努力工作做出回報(bào)，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定。第三十四條工資的計(jì)算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日。合作社管理制度第三十五條聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國(guó)家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七章離職第三十六條員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門(mén)和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。第三十七條員工在離開(kāi)聯(lián)社機(jī)關(guān)前，必須退還聯(lián)社財(cái)物，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項(xiàng)，應(yīng)在收回后方能離職，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。第三十八條合同期滿被聯(lián)社解聘，或因違反聯(lián)社機(jī)關(guān)制度或國(guó)家法律被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。第三十九條在辦理手續(xù)時(shí)，員工需結(jié)清有關(guān)部門(mén)手續(xù)后方可離職。第八章其他第四十條本制度由聯(lián)社機(jī)關(guān)人事部負(fù)責(zé)解釋。合作社管理制度【篇三：農(nóng)村信用合作社管理規(guī)定】第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村信用合作社的監(jiān)督管理，規(guī)范農(nóng)村信用社行為，保障其依法、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》和有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱(chēng)農(nóng)村信用社，是指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行社員民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。農(nóng)村信用社是獨(dú)立的企業(yè)法人，以其全部資產(chǎn)對(duì)農(nóng)村信用社的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任；其財(cái)產(chǎn)、合法權(quán)益和依法開(kāi)展的業(yè)務(wù)活動(dòng)受?chē)?guó)家法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯和干涉。第三條農(nóng)村信用社的社員，是指向農(nóng)村信用社入股的農(nóng)戶以及農(nóng)村各類(lèi)具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。農(nóng)村信用社職工應(yīng)當(dāng)是農(nóng)村信用社社員。社員以其出資額為限承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和民事責(zé)任。合作社管理制度第四條農(nóng)村信用社必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和金融方針政策，依照法規(guī)開(kāi)展金融業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)金融服務(wù)，堅(jiān)持為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)的宗旨。第五條農(nóng)村信用社要在提高資金使用流動(dòng)性、安全性的基礎(chǔ)上，努力提高資金使用效益，保持資產(chǎn)負(fù)債比例的合理性，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧、自我約束，努力規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)。第六條農(nóng)村信用社依法接受中國(guó)人民銀行的監(jiān)督管理。農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)向所在縣農(nóng)村信用社聯(lián)合社入股，并接受縣聯(lián)社的管理。農(nóng)村信用社接受行業(yè)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)制度管理。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)立和變更第七條農(nóng)村信用社營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)要按照方便社員、經(jīng)濟(jì)核算、便于管理、保證安全的原則設(shè)置。農(nóng)村信用社可根據(jù)業(yè)務(wù)需要下設(shè)分社、儲(chǔ)蓄所，由農(nóng)村信用社統(tǒng)一核算。合作社管理制度分社、儲(chǔ)蓄所不具備法人資格，在農(nóng)村信用社授權(quán)范圍內(nèi)依法、合規(guī)開(kāi)展業(yè)務(wù)，其民事責(zé)任由農(nóng)村信用社承擔(dān)。第八條農(nóng)村信用社及其分社和儲(chǔ)蓄所必須以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、村名稱(chēng)命名。第九條設(shè)立農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)具備下列條件：有符合本規(guī)定的章程；社員一般不少于五百個(gè)；注冊(cè)資本金一般不少于一百萬(wàn)元人民幣；有具備任職資格的管理人員和業(yè)務(wù)操作人員；有符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，安全防范措施和辦理業(yè)務(wù)必需的設(shè)施。本條第二、第三款數(shù)額可由中國(guó)人民銀行省級(jí)分行適當(dāng)調(diào)整，報(bào)總行備案。第十條設(shè)立農(nóng)村信用社，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)乜h支行合作社管理制度提交下列文件資料:申請(qǐng)書(shū)；可行性分析報(bào)告；中國(guó)人民銀行規(guī)定提交的其他文件、資料。第十一條設(shè)立農(nóng)村信用社，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)正式申請(qǐng)表，并提交下列資料:章程草案；擬任職的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)和主任、副主任的資格證明；法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明；發(fā)起社員名單及出資額；符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)的有效證明文件和安全防范措施、辦理業(yè)務(wù)必需的設(shè)施的資料;合作社管理制度中國(guó)人民銀行規(guī)定提供的其他資料。自中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)籌建之日起滿六個(gè)月，仍不具備申請(qǐng)開(kāi)業(yè)條件的，自動(dòng)失去籌建資格，且六個(gè)月內(nèi)不得再提出籌建申請(qǐng)。第十二條農(nóng)村信用社籌建完畢，應(yīng)向中國(guó)人民銀行申請(qǐng)開(kāi)業(yè)。其審批程序是：中國(guó)人民銀行縣支行初審，中國(guó)人民銀行地分行復(fù)審，中國(guó)人民銀行省級(jí)分行批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的農(nóng)村信用社，由中國(guó)人民銀行頒發(fā)《金融機(jī)構(gòu)法人許可證》，并憑該許可證向工商行政管理部門(mén)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第十三條農(nóng)村信用社有下列變更事項(xiàng)之一的，需經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，其審批程序如本規(guī)定第十二條第一款：變更名稱(chēng)；變更注冊(cè)資本；變更營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；調(diào)整業(yè)務(wù)范圍;合作社管理制度變更理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)和主任、副主任；農(nóng)村信用社的分立、合并。第十四條農(nóng)村信用社的分社、儲(chǔ)蓄所的設(shè)立、撤并，由農(nóng)村信用社提出申請(qǐng)，報(bào)中國(guó)人民銀行縣支行審核，由中國(guó)人民銀行地分行批準(zhǔn)，并頒發(fā)或注銷(xiāo)《金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證》。農(nóng)村信用社分社、儲(chǔ)蓄所的設(shè)立條件由中國(guó)人民銀行另行規(guī)定。第三章股權(quán)設(shè)置第十五條農(nóng)村信用社的注冊(cè)資本金是農(nóng)村信用社社員繳納的股本金和農(nóng)村信用社公積金轉(zhuǎn)增形成的資本總額。第十六條農(nóng)村信用社所有社員必須用貨幣資金入股，單個(gè)社員的最高持股比例不得超過(guò)該農(nóng)村信用社股本金總額的百分之二。農(nóng)村信用社現(xiàn)存股份需重新登記、確認(rèn)。第十七條農(nóng)村信用社不得印制股票，只發(fā)記名式股金證書(shū)，作為合作社管理制度入股者所有權(quán)憑證和分紅依據(jù)。股金證書(shū)應(yīng)載明認(rèn)繳股金數(shù)額及所享有的所有者權(quán)益份額。第十八條農(nóng)村信用社社員持有的股本金，經(jīng)向本社辦理登記手續(xù)后可以轉(zhuǎn)讓。第十九條農(nóng)村信用社社員，經(jīng)本社理事會(huì)同意后，可以退股。年底財(cái)務(wù)決算之前退股的，不支付當(dāng)年股息紅利。第四章組織機(jī)構(gòu)第二十條農(nóng)村信用社實(shí)行民主管理，其權(quán)力機(jī)構(gòu)是社員代表大會(huì)。社員代表大會(huì)由本社社員代表組成。選舉社員代表時(shí)每個(gè)社員一票。社員代表每屆任期三年。社員代表大會(huì)由理事會(huì)召集，每年召開(kāi)一次。理事會(huì)認(rèn)為必要，可隨時(shí)召開(kāi)；經(jīng)二分之一以上的社員代表提議，或三分之二以上的監(jiān)事提議，也可臨時(shí)召開(kāi)。社員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：制定或修改農(nóng)村信用社章程;合作社管理制度選舉或更換理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；審議批準(zhǔn)理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告；審議批準(zhǔn)農(nóng)村信用社年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；對(duì)農(nóng)村信用社的分立、合并、解散和清盤(pán)事項(xiàng)作出決議；決定其他重大事項(xiàng)。章程的修改，農(nóng)村信用社的分立、合并、解散和清盤(pán)，要經(jīng)社員代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上多數(shù)通過(guò)；其他議案必須經(jīng)社員代表大會(huì)以全體代表的二分之一以上多數(shù)通過(guò)。第二十一條理事會(huì)是社員代表大會(huì)的常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由5名以上理事組成。理事均由社員擔(dān)任，由社員代表大會(huì)選舉和更換。每屆任期與社員代表大會(huì)相同。理事會(huì)會(huì)議由理事長(zhǎng)召集和主持。每半年召開(kāi)一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。合作社管理制度理事會(huì)行使下列職權(quán)：召集社員代表大會(huì)，并向社員代表大會(huì)報(bào)告工作；執(zhí)行社員代表大會(huì)決議；選舉和更換理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)；審定農(nóng)村信用社的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；聘任和解聘農(nóng)村信用社主任、副主任；審議農(nóng)村信用社主任的工作報(bào)告；批準(zhǔn)農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理制度；批準(zhǔn)農(nóng)村信用社內(nèi)部職能部門(mén)和分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；擬定農(nóng)村信用社年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；合作社管理制度擬定農(nóng)村信用社合并、分立、解散等重大事項(xiàng)的計(jì)劃和方案；章程規(guī)定和社員代表大會(huì)授予的其他職權(quán)。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)的選舉和更換，要經(jīng)理事會(huì)全體理事的三分之二以上多數(shù)通過(guò)，其他議案必須經(jīng)理事會(huì)全體理事的二分之一以上多數(shù)通過(guò)。理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)一人，主持理事會(huì)工作；副理事長(zhǎng)一至二人，協(xié)助理事長(zhǎng)工作。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由縣聯(lián)社提名，中國(guó)人民銀行縣支行進(jìn)行任職資格審查合格后，由理事會(huì)選舉產(chǎn)生。第二十二條監(jiān)事會(huì)是農(nóng)村信用社的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由三名以上監(jiān)事組成。監(jiān)事由社員代表大會(huì)選舉和更換。每屆任期同社員代表大會(huì)，行使職權(quán)到下屆社員代表大會(huì)選出新的監(jiān)事為止。監(jiān)事應(yīng)有社員代表、職工代表組成。理事、主任、副主任和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事長(zhǎng)召集和主持，每半年召開(kāi)一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán):合作社管理制度派代表列席理事會(huì)會(huì)議;監(jiān)督農(nóng)村信用社執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策；對(duì)理事會(huì)決議和主任的決定提出質(zhì)詢；監(jiān)督農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理；向社員代表大會(huì)報(bào)告工作；章程規(guī)定和社員代表大會(huì)授予的其他職權(quán)。監(jiān)事長(zhǎng)的選舉和更換要經(jīng)監(jiān)事會(huì)全體監(jiān)事的三分之二以上多數(shù)通過(guò)，其他議案須經(jīng)監(jiān)事會(huì)全體監(jiān)事的二分之一以上多數(shù)通過(guò)。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事長(zhǎng)一名，主持監(jiān)事會(huì)工作。監(jiān)事長(zhǎng)由監(jiān)事會(huì)選舉和更換。第二十三條農(nóng)村信用社實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。農(nóng)村信用社設(shè)主任一人，為法定代表人，副主任一至二人。合作社管理制度農(nóng)村信用社規(guī)模較小的，其主任、副主任可由理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)兼任。農(nóng)村信用社主任由縣聯(lián)社推薦并進(jìn)行考核，中國(guó)人民銀行縣支行進(jìn)行任職資格初審，中國(guó)人民銀行地分行批準(zhǔn)其任職資格后，由理事會(huì)予以聘任。農(nóng)村信用社主任全面負(fù)責(zé)農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理，行使下列職權(quán):主持農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施社員代表大會(huì)和理事會(huì)的決議；提出農(nóng)村信用社內(nèi)部管理制度草案；提出農(nóng)村信用社發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃草案；提出農(nóng)村信用社年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案和利潤(rùn)分配方案；擬定農(nóng)村信用社內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；決定對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲;合作社管理制度征得理事會(huì)同意后，向縣聯(lián)社推薦副主任人選；章程規(guī)定和理事會(huì)授予的其他職權(quán)。第二十四條農(nóng)村信用社的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任及其他主要管理人員不得在黨政機(jī)關(guān)任職，不得兼任其他企事業(yè)單位的高級(jí)管理人員，不得從事除本職工作以外的其它任何以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第五章業(yè)務(wù)管理第二十五條經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，農(nóng)村信用社可經(jīng)營(yíng)下列人民幣業(yè)務(wù)：辦理存款、貸款、票據(jù)貼現(xiàn)、國(guó)內(nèi)結(jié)算業(yè)務(wù)；辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)；代理其他銀行的金融業(yè)務(wù)；代理收付款項(xiàng)及受托代辦保險(xiǎn)業(yè)務(wù);合作社管理制度買(mǎi)賣(mài)政府債券;代理發(fā)行、代理兌付、承銷(xiāo)政府債券；提供保險(xiǎn)箱業(yè)務(wù)；由縣聯(lián)社統(tǒng)一辦理資金融通調(diào)劑業(yè)務(wù)；辦理經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。第二十六條農(nóng)村信用社必須按規(guī)定繳納存款準(zhǔn)備金。如需動(dòng)用存款準(zhǔn)備金，按中國(guó)人民銀行有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條農(nóng)村信用社對(duì)本社社員的貸款不得低于貸款總額的百分之五十。其貸款應(yīng)優(yōu)先滿足種養(yǎng)業(yè)和農(nóng)戶生產(chǎn)資金需要，資金有余，再支持非社員和農(nóng)村其他產(chǎn)業(yè)。第二十八條農(nóng)村信用社堅(jiān)持多存多貸、自求平衡的原則，實(shí)行資產(chǎn)負(fù)債比例管理和資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理：資本充足率不得低于百分之八;合作社管理制度年末貸款余額與存款余額的比例不得超過(guò)百分之八十；流動(dòng)性資產(chǎn)余額與流動(dòng)性負(fù)債余額的比例不得低于百分之二十五；對(duì)同一借款人的貸款余額不得超過(guò)本農(nóng)村信用社資本總額的百分之三十。農(nóng)村信用社的資產(chǎn)負(fù)債管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的具體辦法由中國(guó)人民銀行另行制定。第二十九條農(nóng)村信用社應(yīng)按規(guī)定向中國(guó)人民銀行縣支行、縣聯(lián)社報(bào)送信貸、現(xiàn)金計(jì)劃及其執(zhí)行情況，報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表和中國(guó)人民銀行所需要的其他統(tǒng)計(jì)資料。農(nóng)村信用社對(duì)所報(bào)報(bào)表、資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第六章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理第三十條農(nóng)村信用社執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一制定的農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，真實(shí)記錄并全面反映其業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況，編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，及時(shí)向中國(guó)人民銀行縣支行報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。農(nóng)村信用社不得在法定的會(huì)計(jì)帳冊(cè)外另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。合作社管理制度第三十一條農(nóng)村信用社應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取呆帳準(zhǔn)備金和壞帳準(zhǔn)備金。第三十二條農(nóng)村信用社執(zhí)行中國(guó)人民銀行統(tǒng)一制定的結(jié)算規(guī)章制度，按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定辦理本地和異地結(jié)算業(yè)務(wù)。辦理同城結(jié)算，可參加中國(guó)人民銀行組織的同城票據(jù)交換和多邊結(jié)算，也可通過(guò)縣聯(lián)社辦理；辦理異地結(jié)算可自由選擇開(kāi)戶銀行辦理。第三十三條農(nóng)村信用社應(yīng)以縣聯(lián)社為單位，統(tǒng)一聘請(qǐng)中國(guó)人民銀行認(rèn)可的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查。第三十四條農(nóng)村信用社應(yīng)定期向本社理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告其財(cái)務(wù)狀況。第七章接管與終止第三十五條農(nóng)村信用社在已經(jīng)或可能出現(xiàn)信用危機(jī)、嚴(yán)重影響存款人利益時(shí)，中國(guó)人民銀行可以按有關(guān)規(guī)定對(duì)該信用社實(shí)行接管，對(duì)其進(jìn)行整頓，改善資產(chǎn)負(fù)債狀況，恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)能力。接管期限不得超過(guò)十二個(gè)月。接管期限屆滿，中國(guó)人民銀行可視情況決定延期，但接管期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。合作社管理制度第三十六條農(nóng)村信用社因分立、合并或者出現(xiàn)章程規(guī)定的解散事由需要解散的，應(yīng)當(dāng)向中國(guó)人民銀行提出申請(qǐng)，并附解散的理由和支付存款的本金和利息等債務(wù)清償計(jì)劃，經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)后解散。農(nóng)村信用社解散的，應(yīng)當(dāng)依法成立清算組進(jìn)行清算，按照清償計(jì)劃及時(shí)償還存款本金和利息等債務(wù)。由中國(guó)人民銀行監(jiān)督清算過(guò)程。第三十七條農(nóng)村信用社因吊銷(xiāo)許可證被撤銷(xiāo)的，由中國(guó)人民銀行組織成立清算組進(jìn)行清算，按照清償計(jì)劃及時(shí)償還存款本金和利息等債務(wù)。第三十八條農(nóng)村信用社資不抵債，不能支付到期債務(wù)，經(jīng)中國(guó)人民銀行同意，由人民法院依法宣告其破產(chǎn)。第三十九條農(nóng)村信用社因解散、被撤銷(xiāo)或被宣告破產(chǎn)而終止。第八章罰則第四十條未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，擅自設(shè)立農(nóng)村信用社或農(nóng)村信用社分支機(jī)構(gòu)的，由中國(guó)人民銀行予以取締，沒(méi)收其非法所得，并給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。合作社管理制度第四十一條農(nóng)村信用社超越批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，中國(guó)人民銀行有權(quán)責(zé)令其停止超越部分的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收其超越部分的非法所得，并處以一萬(wàn)元至三萬(wàn)元的罰款。第四十二條農(nóng)村信用社違反本規(guī)定第二十六條、第二十八條、第二十九條規(guī)定的，中國(guó)人民銀行有權(quán)責(zé)令其糾正，并可處以五千元至二萬(wàn)元的罰款。第四十三條農(nóng)村信用社違反本規(guī)定，除依照本章第四十一條、第四十二條的有關(guān)規(guī)定予以處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的，中國(guó)人民銀行可以責(zé)令其停業(yè)，直至吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)許可證。第四十四條本規(guī)定的行政處罰，由中國(guó)人民銀行決定并執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可在接到處罰通知書(shū)之日起十五天內(nèi)向中國(guó)人民銀行省級(jí)分行申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可在收到復(fù)議決定通知書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議和起訴，處罰決定生效。對(duì)不執(zhí)行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。復(fù)議期間和人民法院審理期間，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，不停止原處罰決定的執(zhí)行。第四十五條農(nóng)村信用社及其工作人員違反國(guó)家法律、法規(guī)的，按合作社管理制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第九章附則第四十六條本規(guī)定生效之前設(shè)立的農(nóng)村信用社不符合本規(guī)定要求的，應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)依照本規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。具體方案由中國(guó)人民銀行一級(jí)分行確定。第四十七條本規(guī)定由中國(guó)人民銀行總行解釋、修改、廢止。第四十八條本規(guī)定自頒布之日起生效，1990年10月12日頒布的《農(nóng)村信用合作社管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。中國(guó)人民銀行以前制定的農(nóng)村信用社管理的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，適用本規(guī)定?！酒模恨r(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社管理制度示范文本】專(zhuān)業(yè)合作社社員大會(huì)制度一、為了保護(hù)合作社社員的合法權(quán)益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、社員大會(huì)由全體社員組成，是合作社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。合作社管理制度三、社員大會(huì)職責(zé)：1、審議、修改本社章程和各項(xiàng)規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長(zhǎng)、理事、執(zhí)行監(jiān)事；3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)【注：如設(shè)立理事會(huì)此項(xiàng)可刪除】；4、決定社員出資標(biāo)準(zhǔn)及增加或者減少出資；5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；6、審議批準(zhǔn)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案；7、審議批準(zhǔn)年度盈余分配方案和虧損處理方案；8、審議批準(zhǔn)理事會(huì)、執(zhí)行監(jiān)事提交的年度業(yè)務(wù)報(bào)告；9、決定重大財(cái)產(chǎn)處置、對(duì)外投資、對(duì)外擔(dān)保和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的其他重大事項(xiàng);合作社管理制度10、對(duì)合并、分立、解散、清算和對(duì)外聯(lián)合等做出決議；11、決定聘用經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、報(bào)酬和任期；12、聽(tīng)取理事長(zhǎng)或者理事會(huì)關(guān)于社員變動(dòng)情況的報(bào)告；13、決定其他重大事項(xiàng)四、社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生，每名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會(huì)。社員代表大會(huì)履行社員大會(huì)的、等〔注：部分或者全部〕職權(quán)，社員代表任期年，可以連選連任。）。【本社社員超過(guò)一百五十人時(shí)，成立社員代表會(huì)。不成立社員代表大會(huì)的可以不設(shè)立此條】五、社員大會(huì)由理事會(huì)負(fù)責(zé)召集，每年至少召開(kāi)一次。六、合作社召開(kāi)社員大會(huì)，出席人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到社員總數(shù)三分之二以上。七、社員大會(huì)選舉或者做出決議，應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)總數(shù)過(guò)合作社管理制度半數(shù)通過(guò)；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應(yīng)當(dāng)由本社社員表決權(quán)數(shù)的三分之二以上通過(guò)。八、遇下列情況，可以臨時(shí)召開(kāi)社員大會(huì)：1、百分之三十以上的社員提議；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)提議；3、理事會(huì)提議；4、社員共同議決的其他情形。九、社員大會(huì)對(duì)有關(guān)議案進(jìn)行表決時(shí)，實(shí)行“一人一票”制。社員因故不能參加時(shí)，可書(shū)面委托社員代理，一個(gè)社員最多只能代理兩個(gè)社員。十、社員大會(huì)所議事項(xiàng)要形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的社員、理事、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。十一、本制度從年月日起執(zhí)行。合作社管理制度專(zhuān)業(yè)合作社理事會(huì)工作制度一、為了規(guī)范理事會(huì)的行為，促進(jìn)合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、理事會(huì)是合作社的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，對(duì)社員大會(huì)負(fù)責(zé)。三、理事會(huì)由名理事組成，理事會(huì)成員由社員大會(huì)從本社社員中選舉產(chǎn)生，任期年，可連選連任。四、理事會(huì)職責(zé)：1、組織召開(kāi)社員大會(huì)并報(bào)告工作，執(zhí)行社員大會(huì)決議；2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交社員大會(huì)審議；3、制定年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、盈余分配和虧損彌補(bǔ)等方案，提交社員大會(huì)審議；4、組織開(kāi)展社員培訓(xùn)和各種協(xié)作活動(dòng);合作社管理制度5、管理本社的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)，保障本社的財(cái)產(chǎn)安全；6、接受、答復(fù)、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)提出的有關(guān)質(zhì)詢和建議；7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)【注：如不設(shè)立理事會(huì)此項(xiàng)可刪除】；8、決定聘任或者解聘本社經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；9、履行社員大會(huì)授予的其他職權(quán)五、理事會(huì)會(huì)議的表決，實(shí)行一人一票。重大事項(xiàng)集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個(gè)人對(duì)某項(xiàng)決議有不同意見(jiàn)時(shí)，其意見(jiàn)記入會(huì)議記錄并簽名。六、社員大會(huì)從本社社員中選舉產(chǎn)生1名理事長(zhǎng)，依照章程的規(guī)定行使職權(quán)。七、理事長(zhǎng)是本社的法定代表人。主要職責(zé):合作社管理制度主持社員大會(huì)，召集并主持理事會(huì)會(huì)議；簽署本社社員出資證明；簽署聘任或者解聘本社經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘書(shū)；組織實(shí)施社員大會(huì)和理事會(huì)決議，檢查決議實(shí)施情況；代表本社簽訂合同等；履行社員大會(huì)授予的其他職權(quán)。八、理事會(huì)接到監(jiān)事會(huì)質(zhì)詢或建議的書(shū)面通知后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。九、理事會(huì)所議事項(xiàng)要形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的理事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。十、本制度從年月日起執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)合作社監(jiān)事會(huì)工作制度合作社管理制度一、為了規(guī)范監(jiān)事會(huì)行為，促進(jìn)合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》，特制定本制度。二、監(jiān)事會(huì)是合作社的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，代表全體社員監(jiān)督合作社的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。三、監(jiān)事會(huì)由人組成，設(shè)監(jiān)事長(zhǎng)一人。監(jiān)事會(huì)成員由社員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期年，可連選連任，合作社理事、監(jiān)事不得互相兼任。四、監(jiān)事會(huì)職責(zé)：1、監(jiān)督理事會(huì)對(duì)社員大會(huì)決議和本社章程的執(zhí)行情況；2、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況，負(fù)責(zé)本社財(cái)務(wù)審核監(jiān)察工作；3、監(jiān)督理事長(zhǎng)或者理事會(huì)成員和經(jīng)理履行職責(zé)情況；4、向社員大會(huì)提出年度監(jiān)察報(bào)告;合作社管理制度5、向理事長(zhǎng)或者理事會(huì)提出工作質(zhì)詢和改進(jìn)工作的建議；6、提議召開(kāi)臨時(shí)社員大會(huì)；7、代表本社負(fù)責(zé)記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務(wù)交易時(shí)的業(yè)務(wù)交易量情況；8、履行社員大會(huì)授予的其他職責(zé)〔注：如不作具體規(guī)定此項(xiàng)可刪除〕。五、監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事長(zhǎng)召集，監(jiān)事長(zhǎng)因故不能召集會(huì)議時(shí)，可以委托其他監(jiān)事召集。六、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的表決實(shí)行一人一票。監(jiān)事會(huì)會(huì)議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開(kāi)。重大事項(xiàng)的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。七、監(jiān)事會(huì)所議事項(xiàng)要形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。監(jiān)事個(gè)人對(duì)某項(xiàng)決議有不同意見(jiàn)時(shí)，其意見(jiàn)也要記入會(huì)議記錄并簽名。八、本制度從年月日起執(zhí)行。合作社管理制度專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理制度一、為了規(guī)范合作社財(cái)務(wù)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，結(jié)合合作社實(shí)際，制定本制度。二、理事會(huì)負(fù)責(zé)合作社的財(cái)務(wù)管理工作。三、合作社資金來(lái)源包括成員出資、每個(gè)會(huì)計(jì)年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國(guó)家扶持補(bǔ)助資金、他人捐贈(zèng)款和其他資金。四、任何單位和個(gè)人不得截留、擠占、平調(diào)和挪用合作社資產(chǎn)。五、合作社財(cái)務(wù)管理堅(jiān)持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項(xiàng)支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)以及日常管理等相關(guān)事項(xiàng)。六、合作社費(fèi)用支出由理事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，一般經(jīng)費(fèi)開(kāi)支在元以內(nèi)，由理事長(zhǎng)直接審批；-元，經(jīng)理事會(huì)集體審核后，由理事長(zhǎng)審批；元以上及重大項(xiàng)目建設(shè)、投資，由社員合作社管理制度大會(huì)討論通過(guò)后，由理事長(zhǎng)例行審批手續(xù)。辦理各項(xiàng)支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過(guò)的，需有會(huì)議記錄或形成的決議作為依據(jù)入賬。七、合作社年度收益分配順序依次是：彌補(bǔ)上年度虧損：計(jì)提積累，包括提取公積金、公益金、風(fēng)險(xiǎn)金。提取比例按章程規(guī)定；向社員進(jìn)行盈余返還；向投資者分利。八、合作社設(shè)會(huì)計(jì)和出納各一名，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)建立總賬和明細(xì)分類(lèi)賬，作好財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制和會(huì)計(jì)檔案管理工作。出納負(fù)責(zé)建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉(zhuǎn)和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。九、合作社銀行帳號(hào)、賬戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏脤⒐钔饨?，禁止以合作社名義為其他單位和個(gè)人提供擔(dān)保。十、合作社實(shí)行“財(cái)務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督，，，每季度將財(cái)務(wù)收支情況張榜公布于辦公地點(diǎn)。每年1月底前向社員大會(huì)匯報(bào)上年度財(cái)務(wù)決算情況、盈余分配方案和本年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案。十一、合作社購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品的價(jià)格確定，做到公開(kāi)、公正、公平，實(shí)行透明化管理。購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格的確定及變更要經(jīng)理事會(huì)通過(guò)。購(gòu)銷(xiāo)價(jià)格確合作社管理制度定后，要將購(gòu)銷(xiāo)價(jià)目表張貼在辦公地點(diǎn)明顯位置，便于社員了解。十二、合作社要建立社員賬戶，詳細(xì)記載社員的出資額、應(yīng)享有的公積金份額、國(guó)家財(cái)政扶持資金和接受捐贈(zèng)份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨(dú)核算。十三、合作社財(cái)務(wù)要接受執(zhí)行監(jiān)事的監(jiān)督指導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。十四、本制度從年月日起執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)合作社社員管理制度一、為保護(hù)社員的合法權(quán)益，堅(jiān)持入社自愿、退社自由的原則，規(guī)范社員管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》和本社章程，特制定本制度。二、社員入社管理入社手續(xù)1、凡是有民事行為能力的公民，從事經(jīng)營(yíng)，能夠利合作社管理制度用并接受本社提供的服務(wù)，承認(rèn)并遵守本合作社章程，即可書(shū)面向本合作社理事長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)合作社入社申請(qǐng)書(shū)》。2、提出書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)社員大會(huì)核查討論通過(guò)后，即成為本社社員。3、自提出書(shū)面申請(qǐng)后，一周內(nèi)理事長(zhǎng)應(yīng)做出答復(fù)。4、本社社員統(tǒng)一持《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社社員證》。社員權(quán)利1、參加社員大會(huì)，并享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、利用本社提供的服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施；3、按照本社章程規(guī)定或者社員大會(huì)決議分享本社盈余；4、查閱本社章程、社員名冊(cè)、社員大會(huì)記錄、理事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)賬簿；5、對(duì)本社的工作提出質(zhì)詢、批評(píng)和建議;合作社管理制度6、提議召開(kāi)臨時(shí)社員大會(huì)；7、自由提出退社聲明，依照本社章程規(guī)定退出本社；8、社員共同議決的其他權(quán)利。社員義務(wù)1、遵守本社章程和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行社員大會(huì)和理事會(huì)的決議；2、按照章程規(guī)定向本社出資；3、積極參加本社各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，接受本社提供的技術(shù)指導(dǎo)，按照本社規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務(wù)合同，發(fā)揚(yáng)互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展；4、維護(hù)本社利益，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施，保護(hù)本