人業(yè)人員離職管理細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：1、

有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。2、

違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：1、

在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。2、

在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。3、

在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書(shū)面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說(shuō)明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔從業(yè)人員衛(wèi)生培訓(xùn)制度食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的基本常識(shí)和要求，學(xué)校每學(xué)期組織1-2次的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要進(jìn)考核，把職工的培訓(xùn)考核情況與職工工資掛起鉤來(lái)。食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個(gè)人衛(wèi)生素養(yǎng)和習(xí)慣。（1）到崗后，必須穿戴清潔的工作衣、帽、并把頭發(fā)放置于帽內(nèi)。（2）工作前，使用肥皂及流動(dòng)清水洗手后，再處理食品原料，配置入口食品之前也應(yīng)洗手。（3）不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油，戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工場(chǎng)所和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。學(xué)校組織膳管會(huì)人員、行政班子人員定期或不定期對(duì)食堂從業(yè)人員進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對(duì)