員工請假實施制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請假實施細則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)元旦。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)春節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請請假。第三條員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結婚者請假7日(婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結婚者請假1天。(四)產假：本人分娩者請假30天(包括例假日)配偶分娩者請假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者請假7天，子女死亡者請假5天，祖父母死亡者請假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡請假3天。(六)公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請假2日。七、慰勞假：依員工的服務年資輪流請假，其辦法如下：1.服務未滿1年者不予請假。2.服務滿1年以上2年未滿者，每年請假2天。3.服務2年以上4年未滿者，每年請假3天。4.服務滿4年以上6年未滿者，每年請假4天。5.服務滿6年以上8年未滿者，每年請假5天。6.服務滿8年以上者10年未滿者每年請假7天。7.服務滿10年以上者一律每年請假10天。第四條員工全年事假與病假合計準請假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的假日數(shù)并公布。第七條一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次請假(請假一律須向總務組報備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，未非經核準外出者以曠工論處(曠工三次以記過一次論)。第十條員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管請假，經查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)長期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個月以內薪津全支。2.一個月以上至二個月以內支本俸二分之一。3.滿二個月以上者支本俸三分之一。(二)本人分娩者，產假期間職務津貼停支。(三)本規(guī)章所定請假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名招聘考試實施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-1一、考試當天的準備從應考通知單寄發(fā)后，就要開始準備考試的實施。考試當天程序上的注意要點：A.利用朝會等向全體員工公告今天有錄用考試，或是利用公告欄等告知。B.考場的整理、整頓、清掃是一定的，考場的時鐘務必核對標準時間。另外，稍微擺飾插花等，緩和考試者緊張的心情。C.考場設置為筆試與面試兩處。考試序先實施性向測驗，接下來為筆試(學科測試)，最后則為面試。等待面試的休息室可利用筆試考場，無須特別設置。D.有些公司會準備茶點，要招待茶點的話應事先準備好。其他方面，有些公司也會支付應試者交通費。若要支付則希望事先備好。E.有些企業(yè)會在當時實施健康檢查，亦可要求應征者繳交醫(yī)院健康檢查表。若要實施，則要邀請開業(yè)醫(yī)師在考試當天到考場(有些企業(yè)會有特約醫(yī)師)。F.考試時間上，性向測驗與學科測試大致為1小時30分鐘，如要延長也以2小時以內為宜。此外，有關面試的準備是否充分合宜可參考檢查表。測試結束后，如要讓應試者長時間等待面試，應考慮避免應試者無聊難以打發(fā)時間，可利用這段時間放映公司的PR錄影帶。若沒準備錄影帶，則要備好業(yè)界雜志、公司內部刊物等書報。不論考試結果如何，最好盡心安排準備，讓應試者感覺參加這家公司考試，真好。二、考試實施時的注意點不怎么費心的錄用考試，一到正式登場時還是很需要細心考慮。測試實施時應留意的要點：1.性向測驗時的留意點A.首先讓全部人員核對考場的標準時間，如此每位應試者的計時器的時間皆相同(考試中，為了看時間而東張西望會造成他人困擾)。簽發(fā)人責任人簽名制度名招聘考試實施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-2B.即使事前已通知注意準備好書寫用具，屆時還是有人會忘記一些東西，所以在考試要開始時要確認一下。C.考試實施前，務必勸告應試者先上廁所。D.測試中，觀察應試者的考試態(tài)度。應試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會在本人不知不覺中表現(xiàn)出來，所以這時的觀察對面試時很有幫助。還有，觀察考試態(tài)度所得的資料，有助于解答內容的檢討。E.考試結束5分鐘前，要告知剩余時間。2.學科測試時的留意點A.學科測試與性向測驗無異，但不同的是必須要有個解答。注意難于解答時，應試者的態(tài)度會變得不穩(wěn)定。B.原來應該依中學、?？?、大學學歷的不同而安排不同的考試日期，在少數(shù)應試者的狀況下，可一起實施。此種情形，不只改變試題用紙，最好依學歷安排座位。3.面試時的留意點應留意下列事項：A.面試的評價項目及著眼點是應試者能否鎮(zhèn)靜并很有要領地回答問題。B.服裝會不會太花俏、是否有不清潔、不講究情形。C.臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開朗。D.問答中，應試者的誠實性、信賴性、協(xié)調性等是否令人印象深刻。三、考試結果的檢討錄用考試結束后，要整理結果，決定錄取與否。性向測驗的結果分析與學科測試的評分由人事錄用負責人擔任。評分是依此規(guī)，所以較無問題。問題在于面試?？梢郧笆龅牧粢馐马棡橐罁?jù)進行評分，但是在主試者為多人的情況下，有時難于達到全體一致的結論。這種情況，則前述測試時的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決定簽發(fā)人責任人簽名制度名招聘考試實施規(guī)定電子文件編碼GLWA021頁碼4-3性根據(jù)。決定采用候補者的階段，可召開檢討會議，最后由董事長或總經理裁決決定合格者。另外，有些企業(yè)的錄用負責人有權決定當場錄取。但是大部分的企業(yè)都慎重依程序再決定(大企業(yè)的話，人事部經理有采用的決定權)。四、錄取者的決定對決定錄用的應試者寄出錄取通知。通常在錄用考試結束后的5～7天內寄出。其中也有些企業(yè)會在考試當天告知采用與否，若決定錄取還好，不錄用的話，令人覺得不是慎重審議的結果，較缺乏說服性。5天左右較為妥當(不予錄用者也應予通知)。另外，錄取與否的通知，一般以書面郵寄，也有以電傳或電話聯(lián)絡的方式。還有一些特殊情形者，由通知應試的學校通過老師告知。無論如何，這對應試者是人生中的大事。特別是為避免因未被錄取而遭受失意挫折耽誤人生，請誠心誠意發(fā)出通知。這不是單方面發(fā)給通知而已，應極為慎重地站在對方的立場來考慮。五、錄用通知的范例錄用考試結果合格者的通知。敬啟者：謝謝您來應征并參加本公司的職位錄用考試，經過慎重審議及考試的結果，在此通知您已合格并預定錄用。我們希望在您同意下述事項后再決定錄取。請寫好附上的承諾書后，在月日以前寄到本公司部門。今后還請您勤勉學業(yè)，有意義地度過絢爛的生活。