第二課第三節(jié)勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)

勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)在社會主義制度下，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個(gè)勞動者都成了社會主義國家的主人。在我國，勞動者的地位并不是一個(gè)空洞的標(biāo)簽，而是有著實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容，它就是勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)?！坝懶斤L(fēng)暴”

2003年10月24日下午，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶在考察三峽庫區(qū)移民安置工作的途中，來到了位于庫區(qū)腹地的一個(gè)偏僻的小山村——云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉村10組。他問村民們：“大家還有什么困難？有什么需要我們做的？”“總理，我想，我想說說我家里打工的事?！币恢弊跍丶覍氉髠?cè)的農(nóng)家婦女熊德明有些靦腆地說。溫家寶總理側(cè)過身對她說：“你說吧?！毙艿旅髡f，現(xiàn)在村里大多數(shù)勞力都在云陽新縣城搞建筑，但是在修建新縣城中心廣場階梯的過程中，包工頭拖欠農(nóng)民的工錢一直不還。她愛人李建明有2000多元工錢已拖欠了一年，影響娃兒們交學(xué)費(fèi)……聽著熊德明的敘述，溫家寶神情頓時(shí)嚴(yán)峻起來。沉吟片刻后說：“一會兒我到縣里去，這事我一定要給縣長說，欠農(nóng)民的錢一定要還！”人群中立刻響起熱烈的掌聲。這則材料說明了溫總理維護(hù)了勞動者的什么權(quán)利？取得勞動報(bào)酬的權(quán)利勞動者權(quán)利和義務(wù)勞動者的主人翁地位是通過權(quán)利和義務(wù)表現(xiàn)出來的權(quán)利義務(wù)勞動者的體現(xiàn)構(gòu)成主人翁地位勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)一、勞動者依法享受的主要權(quán)利⑴什么是勞動者的權(quán)利⑵勞動者依法享有的主要權(quán)利勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益。平等就業(yè)和選擇職業(yè)；取得勞動報(bào)酬；休息、休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；享受社會保險(xiǎn)和福利；提請勞動爭議處理；法律規(guī)定的其他權(quán)利。平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利滿臉灰塵的水泥廠民工，臉上流露出悲切和無奈

滿臉灰塵的水泥廠民工，臉上流露出悲切和無奈

滿臉灰塵的水泥廠民工，臉上流露出悲切和無奈。一民工爬上塔頂欲尋短見一民工在高樓頂悲痛欲絕農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利

中華人民共和國勞動法，第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

問：勞動法的這一規(guī)定說明了什么？法律保護(hù)勞動者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。休息、休假權(quán)利休息、休假權(quán)利2002年5月4日山西省運(yùn)城富源煤礦發(fā)生透水瓦斯事故，礦長隱瞞事故遲遲不予上報(bào)，二十一人至今生死不明。有關(guān)部門正在積極排水2003年04月16日湖南七一煤礦透水事故，現(xiàn)在關(guān)鍵是救人。山西運(yùn)城富源煤礦法人代表魏守仁回到河津公安局投案自首。22日已被刑事拘留。

近年來，我國煤礦透水、瓦斯爆炸事故不斷，事故奪去了眾多煤礦工人的生命，你們怎樣看待這個(gè)問題？獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利《勞動法》第54條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！裼萌藛挝槐仨殲閯趧诱咛峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。●勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！裼萌藛挝挥捎谏a(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！駠覍ε毠ず臀闯赡旯?shí)行特殊勞動保護(hù)：女職工禁止安排從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動懷孕期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的，不得安排其延長工作時(shí)間和值班勞動生育期產(chǎn)假不少于90天哺育期不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動未成年工年滿16歲未滿18歲不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動。定期進(jìn)行健康檢查

我國勞動者接受教育的水平，農(nóng)村平均為5年，城鎮(zhèn)平均為8年，在勞動人口中，大專水平以上的只占2%，城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級技工僅占35%，高級以上技工只占3.5%。因此，盡管中國的勞動力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。我國勞動者現(xiàn)狀你知道我國職業(yè)資格證書的等級嗎？1998年，我國正式確定了國家職業(yè)資格證書制度的等級設(shè)置為五個(gè)級別。國家職業(yè)資格五級、四級、三級分別對應(yīng)技術(shù)等級的初、中、高級；二級和一級分別對應(yīng)技師和高級技師。資格證書制度歸納起來可以概括兩種模式。一種是以行業(yè)權(quán)威為代表的證書制度；另一種是靠政府權(quán)威力量推行的證書體系。我國的職業(yè)資格證書制度采用的是靠政府權(quán)威力量推行的證書體系。勞動和社會保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》中規(guī)定：職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心及各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，才能到技術(shù)工種崗位就業(yè)。因此對從事國家和地方政府以及行業(yè)有特殊規(guī)定的技術(shù)職業(yè)（工種）的畢業(yè)生，必須在取得畢業(yè)證書的同時(shí)，還需取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方能就業(yè)?！吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》在總則第八條中規(guī)定：“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度?！备鶕?jù)這一要求，我國職業(yè)教育已經(jīng)開始實(shí)行學(xué)業(yè)證書和職業(yè)資格證書“兩種證書制度”。在職業(yè)教育中推行兩種證書制度，是提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的一項(xiàng)重要工作。職業(yè)資格證等級分類與國家職業(yè)資格的對應(yīng)關(guān)系:

1高級操作師級:中華人民共和國職業(yè)資格證書國家職業(yè)資格一級

2操作師級:中華人民共和國職業(yè)資格證書國家職業(yè)資格二級

3高級操作員級:中華人民共和國職業(yè)資格證書國家職業(yè)資格三級

4操作員級:中華人民共和國職業(yè)資格證書國家職業(yè)資格四級

5初級操作員級:中華人民共和國職業(yè)資格證書國家職業(yè)資格五級接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利【概念】是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，有獲得以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練的權(quán)利。因?yàn)楣褚獙?shí)現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實(shí)現(xiàn)。

【法律】1.《勞動法》第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

2.《勞動法》第69條：國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)利【概念】社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

【法律】《勞動法》第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納月繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳納月繳費(fèi)基數(shù)的8%醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)一般為職工工資總額的6%左右，個(gè)人繳費(fèi)為本人工資的2%。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，用人單位繳費(fèi)的30%左右劃入個(gè)人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。個(gè)人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納月繳費(fèi)基數(shù)的2%，個(gè)人繳納月繳費(fèi)基數(shù)的1%工傷保險(xiǎn)：單位繳納月繳費(fèi)基數(shù)1%生育保險(xiǎn)：單位繳納月繳費(fèi)基數(shù)的0.8%大病救助：單位每月承擔(dān)7.21元，個(gè)人每月承擔(dān)4.32元提請勞動爭議處理權(quán)利【概念】勞動爭議權(quán)指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟的權(quán)利。在發(fā)生爭議時(shí)行使提請勞動爭議處理的權(quán)利，是勞動者維護(hù)其合法權(quán)利的保證。

【法律】1.《勞動法》第79條的規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

3.《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律規(guī)定的其他權(quán)利如依法參加和組織工會的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利。材料二：

2003年12月2日，北京市建委宣布，將拖欠民工工資并造成惡劣影響的湖北孝昌建筑工程公司清出北京建筑市場。北京市北京建筑業(yè)維護(hù)民工權(quán)益不含糊:驅(qū)逐惡意欠薪者。材料一：

《人民日報(bào)》發(fā)表人民時(shí)評，題目是“善待農(nóng)民工就是尊重勞動”。在北京一個(gè)建筑工地上，民工們竟然住在四面透風(fēng)的簡易工棚里。有的市民給報(bào)社打去電話說：民工們?yōu)槌鞘芯用窠ㄆ鹆藴嘏淖》浚麄儏s要在冰冷的工棚里過夜。消息見報(bào)后，這個(gè)工地的負(fù)責(zé)人趕緊采取措施，讓民工們搬進(jìn)了不透風(fēng)（但沒有暖氣）的住房。據(jù)一位知情人介紹，北方的建筑工地非常多，民工們住在寒冷的工棚里的情況不在少數(shù)。問題：你對上述材料有何評價(jià)？1.勞動：在我國,勞動者的工作，有體力勞動和腦力勞動之分，有簡單勞動和復(fù)雜勞動之分，但一切為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的勞動，都是光榮的。要尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動。

農(nóng)民工：是我國龐大的勞動大軍的一個(gè)重要組成部分，他們的辛勤勞動，改變了城市的面貌，改善了人們的居住條件，促進(jìn)了社會的文明程度。他們的勞動應(yīng)該得到尊重，也必須得到尊重。是什么？（勞動、農(nóng)民工、勞動者的權(quán)利）勞動者的權(quán)利應(yīng)該得到保障：取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，保證他們的勞動安全，維護(hù)他們的合法權(quán)益。按照勞動法和有關(guān)的法律、規(guī)定，民工的雇傭者或管理者在使用了民工的勞動后，就應(yīng)該對民工的報(bào)酬、安全、勞動保護(hù)等負(fù)起責(zé)任，否則，合法權(quán)益受到侵犯的民工，就可以要求獲得賠償，并要求立即改變合法權(quán)益被侵犯的情況。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？對勞動、勞動者的態(tài)度和觀念的差異。說明了市場調(diào)節(jié)本身存在著弱點(diǎn)和缺陷，市場的自發(fā)性，使一些經(jīng)營者為了牟利而不顧農(nóng)民工的權(quán)利。法律上還存在著不完善的地方。怎么辦？尊重勞動，尊重農(nóng)民工。民工也應(yīng)該增強(qiáng)維權(quán)意識。必須建立健全有關(guān)制度或法規(guī)，有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督，同時(shí)為農(nóng)民工反映問題、維護(hù)自身權(quán)益，開辟更加便捷、暢通的渠道。對長期拖欠工錢、不負(fù)責(zé)任的單位和企業(yè)，堅(jiān)決查處，直至其不敢再犯、不能再犯。勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)二、勞動者依法履行的基本義務(wù)⑴什么是勞動者的義務(wù)⑵勞動者依法履行的主要義務(wù)勞動者必須履行的責(zé)任。完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守職業(yè)道德三、勞動者權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系勞動者的權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一表現(xiàn)在：兩者相互依存，不可分割。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。權(quán)利義務(wù)相互依存不可分割統(tǒng)一

勞動者的主人翁地位體現(xiàn)構(gòu)成（1）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的圖示為什么在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的？①從生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)看:在社會主義制度下,勞動者既是生產(chǎn)資料的主人又是國家的主人.勞動者的這種主人翁地位具體體現(xiàn)在兩個(gè)不可分割的方面,既應(yīng)該享有權(quán)利和履行義務(wù).②從資本主義和社會主義兩種制度的比較來看:資本主義制度下勞動者處于受雇傭受壓迫的地位,勞動者不可能真正享有權(quán)利,因此勞動者不可能實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一.而社會主義社會,勞動者的權(quán)利和義務(wù)在勞動者的主人翁地位這一點(diǎn)上得到了統(tǒng)一.三、勞動者權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系（1）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的（2）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是受法律保障的保障勞動者的權(quán)利要受到法律的保護(hù)。當(dāng)法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利受到某種損害時(shí)，勞動者可以據(jù)理力爭，將損失補(bǔ)回來。這是受法律保護(hù)的。勞動者的義務(wù)要受到法律的制約。當(dāng)法律規(guī)定的勞動者的義務(wù)沒有履行時(shí)，也必然會受到法律的制約、制裁。保障保護(hù)權(quán)利義務(wù)權(quán)利和義務(wù)受法律保障勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)勞動者的主人翁地位含義：責(zé)任主要義務(wù)含義：權(quán)力和利益主要權(quán)利體現(xiàn)小結(jié)不可分割是統(tǒng)一的1.連線練習(xí)：

(下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)）勞動者的權(quán)利勞動者的義務(wù)提高職業(yè)技能接受職業(yè)技能培訓(xùn)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)遵守職業(yè)道德平等就業(yè)和選擇職業(yè)2、之所以說勞動權(quán)利是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，是因?yàn)椋?/p>

）A.只有勞動權(quán)最重要，其他權(quán)利并不重要B.勞動權(quán)可以代替其他權(quán)利。C.有了勞動權(quán)就有了一切。D.失去了勞動權(quán)，其他的一切權(quán)利就失去了意義3、勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責(zé)任，在我國，勞動者依法履行的義務(wù)有

（）⑴完成勞動任務(wù)⑵提高勞動技能⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程⑷遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德A.⑴⑵⑶⑷B.⑵⑶⑷C.⑴⑶⑷D.⑴⑵⑶提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能是勞動者必須履行的義務(wù)1、職業(yè)技能的高低直接影響著勞動生產(chǎn)率水平

（重要性）

一個(gè)國家的勞動者技能水平代表著這個(gè)國家的技術(shù)實(shí)力甚至生產(chǎn)力水平。技工能手全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者唐飛云2、勞動者職業(yè)技能的提高，是勞動者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要。（緊迫性）

為適應(yīng)未來，勞動者必須不斷提高職業(yè)技能。我國勞動者的現(xiàn)狀

我國勞動者接受教育的水平，農(nóng)村平均為5年，城鎮(zhèn)平均為8年，在勞動人口中，大專水平以上的只占2%，城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬技術(shù)工人中，中級技工僅占35%，高級以上技工只占3.5%。因此，盡管中國的勞動力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。日本把提高勞動者技術(shù)素質(zhì)喻為“技術(shù)立國”的基石

由全國總工會、國家改革與發(fā)展委員會等組織的2003年全國職工技能大賽，全國有上百萬職工參加了各地區(qū)的比賽活動，其中參加省級比賽的職工達(dá)到２萬多人。1０底開始的各工種決賽，陸續(xù)在長春、沈陽、洛陽三地舉行，４５２名選手經(jīng)過激烈角逐，決出４項(xiàng)工種的５個(gè)第一名。獲得各工種決賽前１０名的選手，受到了初級工晉升中級工、中級工晉升高級工、高級工晉升技師的獎(jiǎng)勵(lì)，并獲頒職業(yè)資格證書；前５名選手獲得“全國技術(shù)能手”稱號。組委會介紹，歷時(shí)６個(gè)多月的此次大賽，