大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試

10級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試（1）試卷總分：100分 通過分數(shù)：60分 考試日^長：90分鐘客觀題（每小題：1分）1,就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準備，就業(yè)信息主要包括：A.就業(yè)政策B.就業(yè)方法C.供求信息D.以上都是正確答案：D2,能夠進入外企是許多畢業(yè)生的夢想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般來說，為了獲得一個良好的面試表現(xiàn)，我們需要準備的是：A.對于公司的狀況、公司所在地、它的規(guī)模，在全球的活動以及近期的政策，最好都要有個概況的了解。B.要了解這個企業(yè)近期在國內(nèi)的活動， 包括總公司在國內(nèi)設立分公司的時間、 在國內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)、活動規(guī)模以及今后預定開展的業(yè)務等。C.要有好的態(tài)度。注意細節(jié)，如接電話時的聲音要溫和，提問題態(tài)度要謙虛。服裝盡量穿正裝，不要太隨意。D.以上說法都正確。正確答案：D3,當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是（ ）（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)（ 2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象） （3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務的范圍（4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（ 5）是本地公司還是國際機構(gòu)？（1）、（2）、（5）（3）、（4）（1）、（4）、（5）（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正確答案：D4,個人簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦，一份優(yōu)秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是：A.簡歷要盡量詳細的描述自己。 對于一些重要的的實習經(jīng)驗要盡可能詳盡的描述， 篇幅越長越好。B.簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。C.簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡語言， 甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個性。D.簡歷對自己找工作不是很重要， 所以不必花太多心思在簡歷的制作上， 必要時可以制作一份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。正確答案：B5,勞動者自身的素質(zhì)在很大程度上會直接影響其就業(yè)能力。具有以下哪幾種素質(zhì)的勞動者，將是近年內(nèi)社會最為需要的：①具有較高的金融、貿(mào)易、經(jīng)濟、房地產(chǎn)、計算機技術及物業(yè)管理、股票交易等方面知識與素質(zhì)的勞動者；②具有一定組織管理和社會交往與說服能力的勞動者;③除了具有專業(yè)素質(zhì)外，還具有較高的計算機操作與使用及軟件開發(fā)能力的人員 ；④具有一定產(chǎn)業(yè)或商品營銷素質(zhì)的人員。A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D6,一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是： (1)薪資及福利待遇(2)求職的目標(3)自己的優(yōu)勢(4)企業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外企、合資等(5)招聘方白^需求(6)企業(yè)的規(guī)模A.((1)(3)(5)B.⑵(3)(5)C.⑵(3)(4)D. (1)(2)(5)正確答案：B7,面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：A.發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。B.面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。C.晚做抉擇原則。D.善于開拓原則。正確答案：C8,求職信(也稱自薦信、自薦書)不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。關于求職信，以下說法錯誤的是：A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上 求職信”或自薦信”這一標題。B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓?及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。C.求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。 結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝。正確答案：C9,做好面試準備，是在面試中成功的重要祛碼，如何做好面試準備，下列說法錯誤的是：A.要對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究。B.準備一系列問題，向面試者請教。C.對可能遇到的問題進行準備。D.以上說法都不對。正確答案：D10,關于筆試，下列說法錯誤的是：A.筆試是一種常用的考核方法，它是用人單位采用書面形式對求職者所掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素質(zhì)和心理健康等綜合素質(zhì)進行的考查和評估。B.筆試可以防止任人唯親等不正之風， 也可以作為求職者能力的留檔記錄， 對求職者也比較公平。C.筆試主要限于一些專業(yè)技術要求或?qū)︿浻萌藛T素質(zhì)要求很高的單位， 如公務員、跨國公司、知名企業(yè)等。D.以上說法都不對。正確答案：D11,行業(yè)競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在()方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。A.經(jīng)濟特點B.競爭環(huán)境C.未來的利潤前景D.以上均是正確答案：D12,大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針。B.堅持公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。C.實行審場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇 ”的就業(yè)模式。D.以上都對。正確答案：D13,面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。下列各項中，屬于面試官通過面試考察的是：(1)儀表修養(yǎng) (2)專業(yè)水平 (3)工作態(tài)度 (4)待人態(tài)度(5)興趣愛好 (6)分析能力、反應能力和口頭表達能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正確答案：D14,投遞簡歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：A.在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應該有的放矢。B.通過網(wǎng)絡投遞簡歷，如果一個單位有若干崗位空缺，為了提高命中率，可以同時申請多個職位。C.投遞簡歷之后，在一周的時間內(nèi)，可以主動詢問應聘結(jié)果。D.投遞簡歷應該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機。正確答案：B15,小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找 英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業(yè)理想成為借口C.擇業(yè)強求門當戶對”D.個人材料準備過詳正確答案：D16,大學生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會關注的焦點。造成現(xiàn)階段大學生就業(yè)難的最關鍵因素是：A.不合理的社會關注和就業(yè)制度。B.家庭和學校對大學生就業(yè)的不正確的指導作用。C.大學生本身缺乏相應基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。D.以上說法都正確。正確答案：C17,大學生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經(jīng)濟形勢，從用人單位到畢業(yè)生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環(huán)境因素，實現(xiàn)就業(yè)。當前看來，大學生就業(yè)的積極因素有：A.國家出臺的各種鼓勵畢業(yè)生就業(yè)的新政策， 如《關于實施大學生服務西部計劃的通知》等。B.用人單位用人觀念的轉(zhuǎn)變。近年來，用人單位更加注重考核人才的能力與素質(zhì)，逐漸走出重學歷”的誤區(qū)。且招聘過程更加公平合理。C.嚴峻的就業(yè)形勢已經(jīng)促使學校改革教學模式、加強實踐環(huán)節(jié)、重視就業(yè)指導、拓寬就業(yè)渠道。D.以上都是。正確答案：D18,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些： ①招聘會②網(wǎng)絡平臺招聘③通過熟人介紹或社會關系④通過中介服務機構(gòu)介紹A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D19,大學生應掌握哪些策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？A.面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品， 如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術語， 會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象C.給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝?，并對競爭對手有一定的了解和分析D.以上都是正確答案：D20,在參加面試之前，哪些細節(jié)是我們必須要考慮到的：A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。 要盡量具體，包括該企業(yè)的過去和未來、性質(zhì)和發(fā)展計劃、文化和發(fā)展口號等等。B.面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間， 并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。C.要給自己鼓勁，樹立勝利的信心。D.以上說法都正確。正確答案：D21,與其它的面試相比，無領導小組面試需要預先設置一個討論題目。下列選項中，屬于無領導討論常用的題目類型的是： （1）開放式問題（2）兩難問題（3）多項選擇問題（4）操作性問題（5）資源爭奪問題(1)(3)(4)(5)(1)(2)(3)(4)(5)(1)(2)(3)(1)(2)(4)(5)正確答案：B22,面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才包裝”。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業(yè)理想成為借口C.擇業(yè)強求門當戶對”D.參加招聘會衣著不得體正確答案：A23,面試時，求職者可能被問到： 可以給我們談談你的缺點嗎？ ”這個問題往往是給求職者設套，所以求職者要謹慎回答，下列說法正確的是：A.可以說自己沒有缺點，這樣才能給人完美的姿態(tài)。B.可以說點小的缺點，比如說 粗心馬虎”、無法和別人很好的合作”等。也可以說自己的缺點是追求完美C.應該說一些對于所應聘工作 無關緊要”的缺點。不能說這個職位最忌諱的缺點。D.以上說法都正確。正確答案：C24,面試問題分析之： 為什么選擇我們公司？”面試官可以通過這個問題了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。則下列說法正確的是：A.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。 這樣會給面試官一個比較實在的印象。B.可以海闊天空的談一些你的理想， 并表明這個公司只是自己走向社會的過渡， 因為自己的確是個人才。C.應該針對這個具體的職位， 以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題。 如可以表示十分看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心。D.以上說法都正確。正確答案：A25,面試時，求職者可能被問到： 能不能談談你的家庭情況？ ”家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?；卮疬@類問題時，我們應該注意：A.和睦的家庭能夠完善個人的品格，因此回答時要注意強調(diào)自己有一個溫馨和睦的家庭。B.要表達出孝順父母的思想，強調(diào)父母對自己教育的重視，以及父母對自己人生的影響。還可以強調(diào)一下其他家庭成員對自己參加這個工作的支持。C.可以強調(diào)一下自己對家庭的責任感，因為一個有責任感的人也是一個單位放心的員工。D.以上說法都正確。正確答案：D26,簡歷的投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡投送等，下列關于簡歷的投送，說法錯誤的是：A.本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中。 采取這種方式使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機會。B.快件和信函投寄是要按照指定的時間、 地點將自己的個人簡歷使用信函或快件投遞到招聘單位。要在信函和快件的封面上注明 應聘”字樣和應聘職位，字跡要工整。C.網(wǎng)絡投遞是目前簡歷投遞的重要途徑， 應聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡歷和求職信發(fā)送到單位指定的電子信箱。D.網(wǎng)絡投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應聘管下載你的簡歷。正確答案：D27,面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職面試的實踐中，往往有些素質(zhì)不錯的學生，由于缺乏面試技巧和必要的準備， 過不了面試這一關。下列各項中，是面試官通過面試要考察的方面的是： (1)儀表修養(yǎng)(2)專業(yè)水平 (3)工作態(tài)度(4)待人態(tài)度(5)興趣愛好(6)分析能力、反應能力和口頭表達能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正確答案：D28,斟酌一下那個問題是重要的問題，集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是能夠影響面試結(jié)果的關鍵？A.要一絲不茍的逐一回答每個主試者的問題，不必考慮問題重要與否。B.斟酌一下那個問題是重要的問題， 集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是對能夠影響面試結(jié)果的關鍵。C.回答問題時，應聘人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要顧及其它領導。D.應試者在回答問題時應逐一觀察提問者的反應和面試室內(nèi)的氣氛， 一邊隨時調(diào)整談話的策略和方式。正確答案：B29,下列各項中，屬于情景面試常用形式的是： (1)機關通用文件處理的模擬； (2)工作活動的模擬；(3)角色扮演法；(4)現(xiàn)場作業(yè)法；(5)模擬會議法。(1)(2)(3)(4)(5)(1)(3)(4)(5)C.⑵(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(5)正確答案：A30,關于面試中應聘者對服飾的選擇與搭配，下列說法錯誤的是：A.著裝要合體，講究線條配置、搭配合理、色調(diào)和諧。B.衣著服飾要投雇主所好。C.要凸顯自己的個性與時尚，給主試者以深刻的印象。D.服飾要適應應聘職位工作的需要。正確答案：C31,面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：A.發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。B.面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值含用則有，不會用則無正確答案：C32,服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時一定要注意著裝。但是并不要求你穿名牌衣服，只要簡潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關于面試時的著裝禮儀，下列說法正確的是：A.女同學著裝應該注意簡潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔。B.女生穿套裙時，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標準。不要過多噴香水。C.男生著裝應該以西服為主，應給人以成熟、莊重感。領帶下端不要長過腰帶，忌服裝不整潔。頭發(fā)應梳整齊，胡子刮干凈。D.以上說法都正確。正確答案：D33,當我們接到面試通知時，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹慎準備。在面試之前，那些細節(jié)是我們必須要考慮到的：A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。 要盡量具體，包括其企業(yè)的過去和未來，性質(zhì)和發(fā)展計劃，文化和發(fā)展口號等等。B.面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間， 并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。C.要給自己鼓勁，樹立勝利的信心。D.以上說法都正確。正確答案：D34,暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然而找到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試關敗下陣來。你覺得大學生應掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？A.面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品， 如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術語， 會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象C.給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝溃Ω偁帉κ钟幸欢ǖ牧私夂头治鯠.以上都是正確答案：D35,面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職面試的實踐中，往往有些素質(zhì)不錯的學生，由于缺乏面試技巧和必要的準備， 過不了面試這一關。下列各項中，是面試官通過面試要考察的方面的是： ()(1)儀表修養(yǎng)(2)專業(yè)水平(3)工作態(tài)度(4)待人態(tài)度(5)興趣愛好(6)分析能力、反應能力和口頭表達能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正確答案：D36,面試時，求職者可能被問到： 你有什么業(yè)余愛好？”這個問題是想通過業(yè)余愛好，看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關于這個問題的回答，下列說法不當?shù)氖牵篈.可以回答自己沒有興趣愛好， 或者說一些比較庸俗的興趣愛好。 這樣可以給考官實事求是的感覺。B.不要只說自己只喜歡看書或是上網(wǎng)等一些個體性的愛好， 這樣考官會認為你這個人性格不好。C.可以說一些積極活潑的，團體性比較強的興趣愛好，說明自己充滿活力和團體精神。D.不要說一些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留下不好的印象。正確答案：A37,形體語言是一種很重要的交際手段和表達自己的方式，在面試中，面試官會注意你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。面試中，我們應該注意的問題是：A.不要故意擠壓你的手指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會是被認為不嚴肅的表現(xiàn)。B.面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能是被認為緊張的表現(xiàn)。C.用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象。D.以上說法都應該注意。正確答案：D38,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應該：A.在面試中，我們要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重。B.面試中面試官與面試者地位是平等的， 面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以面試者一定要擺正心態(tài)。C.面試者必須保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。 關鍵是做到順其自然。要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。D.以上說法都正確。正確答案：D39,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。在寫求職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，以下說法錯誤的是：A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上 求職信”或自薦信”這一標題。B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓?及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。C.求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。 結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝。正確答案：C40,面試是求職過程中的關鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關鍵因素，如何改善應答技巧，下列表述錯誤的是：A.說話時最重要的是用字準確， 簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如，便可有效地說服別人。B.在對答時，你認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底，絕對不可以放棄，表現(xiàn)出極強的自信心。C.以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸張。D.面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認自己的不足。正確答案：B41,關于服飾禮儀的基本原則，下列哪一項是錯誤的：A.雍容華貴B.整潔大方C.展示個性D.整體和諧正確答案：A42,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。在寫求職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，以下說法錯誤的是：A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上 求職信”或自薦信”這一標題。B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓?及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。C.求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，也要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。 結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝。正確答案：C43,有一種面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其能否適應和勝任工作。這種面試是：A.常規(guī)面試B.情景模擬面試C.無領導小組面試D.結(jié)構(gòu)化面試正確答案：B44,當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是（ ）（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)（ 2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象） （3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務的范圍（4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（ 5）是本地公司還是國際機構(gòu)？A.⑴、（2）、（5）（3）、（4）（1）、（4）、（5）（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正確答案：D45,面試時，求職者可能被問到： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷這個問題是招聘單位看看求職者是否具備良好的心理素質(zhì)。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：A.失敗是說明一個人的能力的問題， 所以最佳的答案就是說自己從來都沒有失敗過。 這樣可表現(xiàn)出自己能力出眾。B.要說明自己曾經(jīng)受過的挫折，并從挫折中吸取了經(jīng)驗教訓。表達自己不怕失敗，失敗后會很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。C.可以說出自己慘痛的失敗經(jīng)歷，必要時可以夸張一些，以博得面試官的同情。D.以上說法都正確。正確答案：B46,小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找 英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業(yè)理想成為借口C.擇業(yè)強求門當戶對”D.個人材料準備過詳正確答案：D47,王明，主修國際貿(mào)易專業(yè)，學習成績優(yōu)秀，畢業(yè)后去一家外貿(mào)公司應聘，這家公司特別強調(diào)員工的溝通能力，王明面試時滔滔不絕，自我感覺非常不錯，可是等到面試結(jié)果出來，王明卻榜上無名，您認為下列選項中哪一項才是王明落選的原因？A.王明語言表達能力太差。B.一個好的溝通者不但會說，還要會傾聽。C.公司覺得王明溝通能力過強，容易跳槽。D.有其他人比王明更能說。正確答案：B48,關于畢業(yè)生學校就業(yè)市場，以下說法正確的是： (1)學校就業(yè)市場一般以校園招聘會、就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會的形式運行，有一個學?；蚨鄠€學校聯(lián)辦。 (2)學校就業(yè)市場主要服務于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個單位、一個部門或多個單位，多個行業(yè)的聯(lián)合。(3)學校就業(yè)市場在目前畢業(yè)生就業(yè)市場中起到就業(yè)的主要渠道作用。A.(1)(2)B.⑵(3)C.(1)(2)(3)D.全都不對正確答案：C49,關于印象管理，下列哪一項表述是錯誤的：A.印象管理，是一種人們試圖控制他人對自己形成某種印象的過程。B.印象管理的基本方式，即通過識別交往對象的特點和有選擇地表達自己的特質(zhì)， 尋求與對方最大限度的一致與契合感。C.士為知己者死，女為悅己者容”便是進行印象管理的作用與意義的最好概括。D.以上說法都不對。正確答案：D50,就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準備，就業(yè)信息主要包括：A.就業(yè)政策B.就業(yè)方法C.供求信息D.以上都是正確答案：D51,循序漸進，由易至難，獨立思考，從而迅速得到結(jié)論的這種處理難題的思維模式， 稱為()思維。A.納米B.費米C.漸進D.歸納正確答案：B52,有不少初涉職場者被告誡： 保持獨特個性”，無論是求職還是職業(yè)規(guī)劃上都能有 先聲奪人的優(yōu)勢。而事實上，一些沒有多少個性的人在職場中也能如魚得水，獲得成功。對此，以下說法正確的是：A.個性”與無個性”，是辨證統(tǒng)一的，從某個層面上講， 無個性”也是個性。B.有■個性”不利于建立良好的人際關系。無個性”本質(zhì)上就是無原則，這種人親和力強。獨特個性”不利于在職場中獲得良好的發(fā)展機會。正確答案：A53,俗話說，金無足赤，人無完人這句話告訴我們在職場的人際交往中應遵循什么樣的原則？A.平等原則B.誠信原則C.寬容原則D.換位原則正確答案：C54,職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職前和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況。②了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展。③關注職業(yè)機會，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)。④熟知工作程序和工作環(huán)境。A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正確答案：D55,在人際交往中，把自己所具有的某些特質(zhì)加到他人身上的心理傾向，我們稱之為：A.刻板印象B.暈輪效應C.投射效應D.角色固著正確答案：C56,企業(yè)文化是企業(yè)的潤滑劑”，能夠成功地克服內(nèi)部的內(nèi)耗，我們可以通過企業(yè)文化，明晰全體員工的共同追求、目標、行為規(guī)范和價值標準，還可以通過了解企業(yè)文化來更新自己的舊觀念、樹立新思想。以上說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A57,小陳畢業(yè)之后順利進入一家外貿(mào)公司，專業(yè)對口，業(yè)務熟練。由于老板比較重視年輕的業(yè)務員，小陳便時常向老板提出自己對公司的看法和建議，并在業(yè)務上取得了一定的成績，受到了老板的贊賞。飄飄然的小陳開始覺得公司已經(jīng)離不開他這個得力干將了。于是他對出錯的同事，會毫不留情的批評，有時甚至不請示老板自己做決定；開會的時候也時不時搶話，炫耀自己的功績。一年后，老板把他解雇了。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.努力工作，適當表現(xiàn)是必須的，但是越俎代庖，居功自傲是職場大忌。B.給老板打工，一定要了解老板的脾氣秉性，不能和老板對著干。C.小陳對自己對同事要求嚴格，卻得不到認可，小陳應該辭職。D.以上說法都正確。正確答案：A58,蘑菇期對職場新人有著重要的意義，以下描述錯誤的是：A.從基層干起才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更得心應手。B.從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功不可缺少的要素。C.從基層干起也便于企業(yè)從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才。D.從基層干起可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪，體驗到工作來之不易，不會輕易跳槽。正確答案：D59,剛參加工作的小李為了顯示自己的實力和才干，高標準地要求自己完成上司指派的一切任務，追求完美甚至到了每一個細節(jié)，想借此一鳴驚人。結(jié)果是要么不能按時完成任務，要么大大超過成本的定額，反而招來了領導的批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：A.小李在工作中追求完美是對的，但要注意方法。B.追求完美并不能夠一鳴驚人，獲得上司的賞識最為重要。C.企業(yè)強調(diào)的是用合適的時間合適的成本合適的人物來辦到合適質(zhì)量的事情， 事事時時追求完美反而是弄巧成拙。D.以上表述均正確。正確答案：C60,如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA,但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。以上現(xiàn)象說明了大學生初涉職場時存在哪種錯誤表現(xiàn)？A.職場禮儀缺乏B.不了解職場規(guī)則C.職業(yè)技能較差D.人才的攜苗助長”正確答案：D61,初涉職場的大學生，要經(jīng)過一段時間的 磨合期”，才能達到最佳工作狀態(tài)。那么，如何在最短時間內(nèi)適應新的工作環(huán)境呢？以下表述不正確的是：A.盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。B.沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的工作。C.慢慢進入角色，凡事必須小心謹慎，事無巨細都應該向上司和周圍同事詢問。D.熟記公司的相關制度、規(guī)則，并嚴格遵守。正確答案：C62,剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿和對別人工作的羨慕。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，應該學會站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度去考慮一些問題。以上說法，你認為：A.正確B.錯誤正確答案：A63,相互接納，是指組織與新雇員個人之間的相互關系。關于相互接納，以下哪項表述是不正確的：A.雙方必須互相認同和接納，只有單方的認同，相互接納便不存在。B.相互接納是一種心理契約，是一個過程。C.相互接納這一階段無確定期限，期限的長短，受工作性質(zhì)、部門類型、上司風格、組織文化、新雇員的實際等諸多因素的影響。D.以上說法都不對。正確答案：D64,影片《美國空姐》講述了這樣的故事：唐娜是一個平凡的小鎮(zhèn)姑娘，小鎮(zhèn)的沉悶、閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的目標，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此時，她看到了電視上正在播放對著名空姐薩莉的訪談。 從鄉(xiāng)下姑娘變成空姐典范的薩莉在電視里說： 無論你來自何方，無論你是誰，你都能夠夢想成真，但是你必須付諸行動，就在現(xiàn)在！ ”薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識到：自己的目標是成為薩莉那樣優(yōu)秀的空姐！在歷經(jīng)各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之后，唐娜始終都沒有氣餒，沒有放棄，因為有一個目標始終在支撐著她——‘巴黎，頭等艙，國際航線，這是通往幸福的捷徑。 ”這個故事給了我們怎樣的職場啟示？A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事， 因為那樣只能使你的能力大打折扣。C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。D.以上都不對。正確答案：A65,初入職場，同事之間的是非，不可不信，也不可全信，對職場紛爭一無所知的時候，不能盲目發(fā)表意見，應該保持( )立場。A.同情B.上司C.下司D.中立正確答案：D66,小張是重點高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的同事學歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯了一道數(shù)學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準確的是：A.小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信。B.公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位。C.小張不是自信，而是自負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起。D.小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育。正確答案：C67,()稱之為人際交往中的心理距離效應”，即只有找到合適的人際關系距離， 才能建立融洽的關系。A.蝸牛法則B.考拉法則C.袋鼠法則D.刺猬法則正確答案：D68,每個人在職場中，由于各種原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是對于剛剛步入崗位的大學生，受到不公平的待遇是很正常的事情。對于這種情況，下列做法不當?shù)氖牵篈.當遇到不公平的待遇時，勿過分計較個人的得失，應從大局出發(fā)，讓理智有效的控制感情，平和心態(tài)，這樣有助于避免不良心態(tài)的滋生和發(fā)展。B.有意識的改變對比的內(nèi)容，努力創(chuàng)造優(yōu)勢，改變不利的對比反差，從而達到心態(tài)平和。C.在遇到不公平的待遇時，應該據(jù)理力爭，不能改變自己的原則，不惜與老板和公司翻臉，這樣才能夠維護自己的合法權益不受損害。D.當在職場中受到不公平的待遇時，千萬切忌義氣用事，而應冷靜理智的處理，保持良好的形象和風度，尋找得體的選擇。正確答案：C69,職場中遇到挫折再所難免。那么職場受挫后如何才能防止消極結(jié)果的產(chǎn)生呢？以下說法正確的是：A.尋找合適的對象積極的傾訴，即將你的痛苦向你認為值得信賴的人傾訴。B.認真分析、審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。C.重新審視自己的職業(yè)目標是否合適，設定或調(diào)整可行的階段目標。D.以上都對。正確答案：D70,在職場中，我們不能將和諧的人際關系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認為這種看法：A.正確B.錯誤正確答案：A71,大學生初入職場，首當其沖的便是角色轉(zhuǎn)變，應對這種角色轉(zhuǎn)變，下列描述錯誤的是：A.認真了解企業(yè)文化，盡快融入企業(yè)。B.快速熟悉每位同事，不要拉幫結(jié)派。C.做事學會任勞任怨，分清輕重緩急。D.全身心投入工作，拉近與老板距離。正確答案：D72,團隊與群體不同，群體可能只是一群烏合之眾，而團隊必須具備高度的戰(zhàn)斗能力，為此，團隊需要滿足一些條件，以下不屬于團隊必要條件的是？A.自主性B.思考性C.合作性D.一致性正確答案：D73,很多應屆畢業(yè)生剛?cè)肼殘鰰r，常常不善傾聽，給人際關系和團隊合作帶來了障礙。那么應怎樣提高傾聽能力，傾聽別人時有哪些注意事項，以下說法錯誤的是：A.談話中不要時不時地發(fā)出一些 是的，恩，我知道，好的”之類的聲音來打斷對方。B.學著用眼神進行交流，讓說話者知道你對他說的非常感興趣。C.不要急著說話，有時候，對方所需要的只是一對善于傾聽的耳朵。D.假如你集中注意力的時間很短，主動重復對方剛剛說的話以保持注意力。正確答案：A74,影片《蒙娜麗莎的微笑》講述了上世紀中葉，一位名叫凱瑟琳的藝術史老師努力改變被譽為沒有男子的常青藤”的美國威斯理女子學院教育理念的故事。 凱瑟琳擁有開放的自由思想,立志要把新思想傳授給學生們。但在當時，美國封建保守思想仍非常嚴重。威斯理的教育不是教學生們?nèi)绾潍@得知識和智慧，而是把學生今后的婚姻定義為教育是否成功的標準。凱瑟琳來到這里后，沒有像其他老師那樣沿襲該校的傳統(tǒng)教學風格，而是大膽地去挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，鼓勵學生發(fā)掘自己的興趣，并且支持他們?nèi)嵺`自己的想法。她的做法不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰(zhàn)，而且受到家長、學校各方的質(zhì)疑和責難。但是她憑借堅定的信念頑強地堅持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。這個故事給了我們怎樣的職場啟示？A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事， 因為那樣只能使你的能力大打折扣。C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。D.以上都不對。正確答案：C75,在人際交往中，有些人過多過重地考慮交往中的個人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達成等，使個人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小利，但長遠來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么類型？A.自我中心型B.自我封閉型C.社會功利型D.猜疑妒忌型正確答案：C76,大學生新入職場，應盡快認真了解企業(yè)文化，并對一些認為不正確或不適合的潛規(guī)則或企業(yè)文化，提出批評意見。請判斷以上說法的正誤。A.正確B.錯誤正確答案：B77,人際交往中所說的雙方人格上的平等”，包括尊重他人和保持他人自我尊嚴兩個方面。你認為這句話：A.正確B.錯誤正確答案：A78,剛進入一個新單位，做任何事都應積極主動，不管分內(nèi)事與分外事都要任勞任怨盡力多干，但凡事都要把握一個度，不能所有事情，與自己本職工作有無關聯(lián)都鞍前馬后忙個不停，如果熱情過了頭，常常會適得其反。請判斷以上說法的正誤。A.錯誤B.正確正確答案：A79,在職場交往中，要避免向別人詢問、打聽，傳播他人的私事。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案：A80,大學生初涉職場，對現(xiàn)實的工作和人際關系等新面臨的問題所困擾，心理上會有一定的落差。為了避免職業(yè)心里危機，初涉職場，意氣風發(fā)的大學生必須做到：A.要盡快平靜心情，認真了解企業(yè)文化。B.不要急躁，做事時分清輕重緩急。C.要克服以前的自由心理，絕對遵守公司章程。D.以上說法都正確。正確答案：D81,素質(zhì)分為：自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)。關于這三個素質(zhì)，下列說法正確的是：A.自然素質(zhì)，亦稱生理素質(zhì)或身體素質(zhì)，是后天培養(yǎng)的。B.心理素質(zhì)以社會素質(zhì)為基礎，是在后天環(huán)境、教育、實踐活動諸因素的影響下一次形成的。它是先天和后天的合金。C.社會素質(zhì)是人們社會屬性的集中體現(xiàn)，主要是先天形成。D.以上說法都不正確。正確答案：D82,情商與智商是兩種不同的心理品質(zhì)，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地認識事物。B.情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。C.情商較高智商不高的人，雖然通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良好的人際關系，但如果智商不高不可能有大的成就。D.情商通過影響人的興趣、意志、毅力，加強或弱化認識事物的驅(qū)動力。正確答案：C83,曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一， 然而他小時候的天賦卻不高。 有一天在家讀書，對一篇文章重復不知道多少遍了，還在朗讀，因為，他還沒有背下來。這時候他家來了一個賊，潛伏在他的屋檐下，希望等讀書人睡覺之后撈點好處。可是等啊等，就是不見他睡覺，還是翻來復去地讀那篇文章。賊人大怒，跳出來說， 這種水平讀什么書？”然后將那文章背誦一遍，揚長而去！這說明了什么道理，表述最準確的是：A.徒有天賦不加勤奮，最終只能是暴殄天物，一無所成。B.偉人與凡人的區(qū)別就是，偉人都是勤奮的。C.偉大的成功和辛勤的勞動是成正比的，有一分勞動就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來。D.以上說法都不對。正確答案：C84,情商的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關于 理解與分析情緒，獲得情緒知識的能力”，下列說法正確的是：A.是B.是認識和分析情緒產(chǎn)生原因的能力，例如愛與恨交織的感情。C.理解復雜心情的能力，例如憤怒可轉(zhuǎn)換為滿意，也可轉(zhuǎn)換為羞恥。D.以上說法都正確。正確答案：D85,關于職業(yè)素質(zhì)，下列說法正確的是：A.職業(yè)素質(zhì)是指勞動者在一定的生理和心理條件的基礎上， 通過教育、勞動實踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來的。B.職業(yè)素質(zhì)是在職業(yè)活動中發(fā)揮重要作用的內(nèi)在基本品質(zhì)。C.職業(yè)素質(zhì)的特征：職業(yè)性、穩(wěn)定性、內(nèi)在性、整體性、發(fā)展性。D.以上說法都正確。正確答案：D86,關于職業(yè)道德，下列說法正確的是：A.職業(yè)道德的特征：范圍上的有限性；內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性；形式上的多樣性。B.職業(yè)道德建設的核心：為人民服務。C.職業(yè)道德建設的原則：集體主義。D.以上說法都正確。正確答案：D87,職業(yè)人的職業(yè)化素質(zhì)可以用著名的 冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現(xiàn)在人們視野中的部分往往只有1/8,而看不到的則占7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質(zhì)、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業(yè)化的基石，影響著員工 1/8的顯性素質(zhì)。那么這隱性的7/8素質(zhì)是由什么構(gòu)成的？A.職業(yè)意識B.職業(yè)道德C.職業(yè)態(tài)度D.以上都對正確答案：D88,某公司的老總對一位前來應聘的畢業(yè)生說，你的文憑代表你應有的文化程度，它的價值會體現(xiàn)在你的底薪上，但有效期只有6個月。要想在我這里發(fā)展，就必須學會 充電”。根據(jù)這段材料，你認為以下說法正確的是：A.大學生的文憑決定了求職的成功與否B.學會學習是職場生存的前提C.很多企業(yè)持有錯誤的人才觀D.以上說法都不對正確答案：B89,關于壓力”，下列說法正確的是：A.心理學家說壓力是人對加諸其身上的需求所做的單一的、非特定的反應 ；作家說，壓力是你每天面對的壓迫、強制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產(chǎn)物。B.壓力是一種心理反應，這種心理反應導致一種生理的反應。C.壓力是當你感覺到加諸你身上的需求和你應付需求的能力不平衡時所產(chǎn)生的心理和生理的反應。D.以上說法都正確。正確答案：D90,素質(zhì)”原本是心理學上的名詞，一般是指人的先天的生理解剖特點，主要指感覺器官和神經(jīng)系統(tǒng)方面的特點”（《辭海》）。隨著社會的發(fā)展，素質(zhì)的內(nèi)涵和外延得到了豐富和擴展。它是指先天稟賦和后天環(huán)境、教育等影響而形成的相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，是人們生理的心理的與社會的一系列特點的綜合。它分為：自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)。關于這三個素質(zhì)，下列說法正確的是：A.自然素質(zhì)，亦稱生理素質(zhì)或身體素質(zhì)。它是人們與生俱來的一系列的生理特點，原本意義上的素質(zhì)就是指自然素質(zhì)。它是先天的。B.心理素質(zhì)。它以自然素質(zhì)為基礎，是在后天環(huán)境、教育、實踐活動諸因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展和形成的。它是先天和后天的合金。C.社會素質(zhì)。它純粹是在適應與改造社會的過程中形成的， 是人們社會屬性的集中體現(xiàn)。它是后天的。D.以上說法都正確。正確答案：D91,情商包括以下幾個方面的內(nèi)容：一