企業(yè)管理資料范本-人力資源部崗位設(shè)置崗位職責

人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖人力資源負責人招聘專員人事專員保險專員培訓專員招聘專員人事專員保險專員培訓專員二、人力資源處各崗位崗位職責描述1、人力資源相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。崗位職責：（1）制定和完善人力資源管理管控規(guī)章制度，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理管控模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及企業(yè)員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)）。（2）為公司重大人事決策提供建議和信息支持，配合公司領(lǐng)導人及時處理公司管理管控過程中的重大人力資源問題。（3）促進相關(guān)人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門機構(gòu)相關(guān)人員需求情況，提出內(nèi)部相關(guān)人員調(diào)配方案。（4）根據(jù)公司對績效管理管控的要求，制定評價政策，組織實施績效管理管控，并對各部門機構(gòu)績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理管控體系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。認真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理管控規(guī)章制度、工作審批流程。組織辦理社會保障福利。（7）與企業(yè)員工進行積極溝通，組織做好相關(guān)人員發(fā)展的日常管理管控工作。（8）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門機構(gòu)的招聘需求，組織制定招聘計劃、招聘程序。（9）組織做好企業(yè)員工崗前培訓、協(xié)助各部門機構(gòu)辦理企業(yè)員工的培訓手續(xù)。（10）完成公司領(lǐng)導人交辦的其他工作任務(wù)。2、招聘專員直接上司：人力資源處相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：實施各項招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，完成招聘目標。崗位職責：（1）收集、匯總公司各部門機構(gòu)相關(guān)人員需求情況，配合人力資源部部長編制相關(guān)人員招聘計劃。（2）起草招聘信息，充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時進行招聘信息的更新。（3）接待報名應聘相關(guān)人員，收集、篩選應聘資料，配合人力資源部部長組織做好相關(guān)人員初試、復試等工作，提出相關(guān)人員選拔錄用的意見。（4）發(fā)布錄用通知，配合培訓專員做好企業(yè)員工入職培訓，并與人事專員共同辦理新進相關(guān)人員的入職手續(xù)。做好新入職企業(yè)員工的跟蹤回訪工作。（5）將所有應聘相關(guān)人員的簡歷存檔，并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫，做好人才儲備。（6）及時做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析報表。（7）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務(wù)。3、培訓專員直接上司：人力資源處相關(guān)相關(guān)項目人主要工作：制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（1）編制、修訂、完善企業(yè)員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。（2）與招聘專員及時聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓的企業(yè)員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結(jié)束完成培訓考核。并做好培訓企業(yè)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（3）組織企業(yè)員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。（5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門機構(gòu)及相關(guān)人員的培訓需求。（6）總結(jié)培訓經(jīng)驗，改善培訓正式正式生效，提高培訓水平。（7）協(xié)助管理管控外派培訓，收集、整理培訓資料、培訓課程,并建立培訓檔案，同時做好更新、保管工作。（8）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務(wù)。4、保險薪酬專員（1）熟悉社保政策。辦理企業(yè)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種社會保險。掌握相關(guān)人員增減變更修改，與社保部門機構(gòu)密切聯(lián)系，及時上報變更信息。（2）協(xié)助人力處處長做好績效薪酬的審核管理管控工作，及時反饋管理管控過程中的新情況，并提出合理化建議。（3）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務(wù)。5、人事專員直接上司：人力資源處處長主要工作：創(chuàng)建、維護公司企業(yè)員工各類信息數(shù)據(jù)，做好人事檔案的管理管控。崗位職責：（1）管理管控企業(yè)員工信息資料及各類人事資料，每月2號完成上月人事報表。（2）辦理企業(yè)員工入職、轉(zhuǎn)調(diào)、任免、晉升、獎懲及離職（辭職）的相關(guān)手續(xù)，及時更新電腦信息數(shù)據(jù)。（3）相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工勞動合同協(xié)議及保密協(xié)議的簽訂、變更與終止。（4）辦理各類職稱評定的相關(guān)事宜。（5）相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工工作牌的管理管控，做好發(fā)放、記錄與制作等工作。（6）熟悉《勞動合同協(xié)議法》，相關(guān)相關(guān)項目企業(yè)員工勞動合同協(xié)議、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作，并做好保密工作。（