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文檔簡介
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度_物業(yè)經(jīng)理人第一章總則
目的:充分、合理、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源,實現(xiàn)公司人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯進展之間的平衡;對人力資源的開發(fā)與治理進展深化,最大限度地挖掘本公司人才的潛力;為員工供應(yīng)職業(yè)進展通道,促進員工與公司的共同進展。
定義及內(nèi)涵:職業(yè)生涯規(guī)劃與治理,是指個人進展和公司相結(jié)合,對打算員工職業(yè)生涯的主客觀因素進展分析、總結(jié)和測定,并通過設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估與反應(yīng),使每位員工的職業(yè)生涯目標與公司進展的戰(zhàn)略目標相全都。
職業(yè)生涯規(guī)劃與治理包括兩個方面:一方面是員工的職業(yè)生涯進展自我規(guī)劃治理,員工是自己的仆人,自我規(guī)劃治理是職業(yè)進展勝利的關(guān)鍵;另一方面是公司幫助員工規(guī)劃其生涯進展,并為員工供應(yīng)必要的進展時機,促進員工職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。
(一)公司和員工之間建立順暢的溝通渠道,以使員工了解公司需要什么樣的人才,公司了解并幫忙員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;
(二)公司為員工供應(yīng)多條晉升通道,給員工在職業(yè)選擇上更多的時機;
(三)公司鼓舞員工向與公司需要相符的方向進展,并輔以技術(shù)指導和政策支持。
其次章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序
(一)自我評價
目的:幫忙員工確定興趣、價值觀、資質(zhì)以及行為取向,指導員工思索當前他所處職業(yè)生涯的位置,制定出將來的進展規(guī)劃,評估個人的職業(yè)進展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配。
(二)現(xiàn)實審查
1、目的:在于幫忙員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配;并識別其技能、學問等勝任力量條件是否與潛在的晉升時機所要求相匹配。
2、現(xiàn)實審查步驟
在年度考核完畢后,由部門負責人就員工職業(yè)進展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進展溝通,對員工晉升進展評估,指出優(yōu)點與缺乏,并針對缺乏提出培訓、提升意見,提出職業(yè)進展建議。
第三章職業(yè)進展通道
(一)公司為員工建立員工職業(yè)進展雙通道,即:治理通道和專業(yè)技術(shù)通道。職業(yè)進展通道適合于公司全部人員,治理通道主要是行政類治理人員的晉升,專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級的晉升。
(二)依據(jù)員工的勝任力量與崗位要求的匹配程度,將員工職級分為以下四級:
首席級:各項勝任力特別優(yōu).秀,閱歷豐富,具備適應(yīng)公司進展的領(lǐng)導力量和專業(yè)力量;
高級:各項勝任力均很優(yōu)秀,超出職位的根本要求,對其他員工有帶動、指導、示范作用;
中級:大局部勝任力超消失職位根本要求,專業(yè)深度及廣度需進一步提升;
根底級:主要勝任力能到達崗位根本要求,具備就職崗位的根本專業(yè)學問及初步工作閱歷,詳細實踐力量有待提升;
第四章組織治理
(一)實行新員工導師制度。新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi),由導師負責幫忙新員工依據(jù)自己的狀況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人進展方向,明確職業(yè)進展意向,完成個人職業(yè)生涯規(guī)劃,并交人力資源部備案;
(二)將晉升作為一種鼓勵手段與員工進展溝通,讓他們充分熟悉到公司對人才的重視及為他們供應(yīng)的進展道路。
(三)人才晉升方面不拘泥于資格與級別,而是根據(jù)公司組織目標與事業(yè)時機的要求,依據(jù)制度、程序進展晉升。
(四)保存職務(wù)上的公正競爭機制,堅決推行“能上能下”的職務(wù)治理原則。
第五章個人職業(yè)生涯規(guī)
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