會計實踐報告(匯編15篇)

會計實踐報告(匯編15篇)本人于20xx年9月10日至10月10日對XXX有限公司人力資源狀況進展了具體的調查，此次調查目的旨在分析企業(yè)人力資源根本狀況，了解企業(yè)員工構造、聘請、績效考核，企業(yè)環(huán)境等狀況，并提出相應有效的改善措施。

一、企業(yè)根本狀況

XXX限公司是一家股份制企業(yè)，成立于1998年，集團自成立至今，在十多年的進展過程中，不斷探究適合自身的進展模式，調整經(jīng)營構造，注意人才及團隊建立。公司通過改制，資產(chǎn)運營等方式實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)擴張，加速企業(yè)進展步伐。經(jīng)過十多年的進展，在眾多科技產(chǎn)業(yè)領域都打下了穩(wěn)定的進展根底并取得了良好的經(jīng)營效果，標志性產(chǎn)業(yè)包括：自主研發(fā)，銷售等工程。至今集團已進展成為擁有多家下屬企業(yè)，數(shù)百名員工，團隊優(yōu)良，產(chǎn)業(yè)方向明確，跨地區(qū)、跨行業(yè)的集團化企業(yè)。

二、調查內容

（一）企業(yè)人員根本狀況

1、員工年齡構造及學歷狀況該企業(yè)20—30歲之間員工約占50%，30—40歲之間員工約占40%，40歲以上約占10%。學歷方面，大局部學歷集中在大專級別，約占70%，本科約占20%，還有5%的高中學歷以及1%的碩士學歷。

2、員工培訓

由人力資源主管了解到，該公司一般都會直接聘用有肯定工作經(jīng)

驗，技能成熟的員工，但仍無法避開效勞技巧等各方面的弱勢。如若對員工進展培訓，也會實行目前最普遍的內部培訓方式，對于要進展入職培訓的員工，大抵是自學員工手冊之類的。培訓方式單一，效果不明顯。

3、員工流失狀況

金融危機的大背景下，流淌的員工中有接近三成是被公司裁員，其余均是由于員工個人對職位，薪酬，治理制度等因素不滿主動離職的，約占10%左右，較往年持平。

4、員工薪酬福利

據(jù)調查了解到，該公司的工資制度采納崗位工資制，即以崗定薪，它的最大特點是“對崗不對人”，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在一樣崗位上工作的員工，獲得一樣的工資，但無法反映同一崗位員工的奉獻差異。據(jù)問卷調查了解到，員工對目前的待遇并不非常滿足，大局部員工認為工資待遇較低，盼望提高薪金。同時，該公司在員工福利方面僅有最根本的福利，如帶薪假期及五險一金，其它福利如節(jié)日禮物，安康體檢等隨機性較強，沒有系統(tǒng)的預算與規(guī)劃，員工們建議增加年度體檢及節(jié)日福利。

5、員工績效考核狀況

績效治理的最根本的目的是為了改善績效，通過改善員工的績效，進而改善企業(yè)的績效。依據(jù)調查，該公司對員工進展績效考核這方面屬薄弱環(huán)節(jié)，原先有進展過，但目前僅停留在規(guī)劃方面，并沒有上升到實踐階段。另外，據(jù)問卷調查顯示，多數(shù)員工認為績效考評應

該從工作任務完成狀況及工作態(tài)度方面進展測評。

6、企業(yè)目前稀缺的人才

受訪公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主的集團公司，因此，經(jīng)由人力資源主管了解到，該公司目前缺乏閱歷豐富，能夠獨立負責進展工程造價的計價、定價及治理業(yè)務的注冊造價工程師。在房地產(chǎn)銷售領域，則缺少專業(yè)銷售經(jīng)理。

（二）勞動合同簽訂狀況

勞動關系作為勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議發(fā)揮著重要的作用。簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識，有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益，更有利于妥當?shù)奶幚韯趧訝幾h。因此，該企業(yè)在與員工簽訂勞動合同過程中，會充分與員工進展溝通。平常如遇到加班等特別狀況，也會在之后安排補休，故該企業(yè)在勞動合同方面較完善。

（三）員工精神及滿足度狀況

據(jù)調查表顯示，多數(shù)員工認為目前所從事的工作很適宜，是自己喜愛的工作，并有力量，有信念做好。局部員工認為是自己喜愛工作，但感到自身力量有所欠缺，或是認為，不是自己抱負工作，但能夠做好。很少一局部員工認為，目前工作不太適合，盼望換一個崗位。在公司內部，員工們認為自己與同事們的工作關系是比擬融洽的。除此之外，大家對公司的環(huán)境衛(wèi)生狀況也比擬滿足。

（四）企業(yè)文化建立

作為一個在房地產(chǎn)、能源、酒店等領域都打下了穩(wěn)定的進展基礎

并取得了良好的經(jīng)營效果的集團，該企業(yè)的核心宗旨是：以人為本，強強聯(lián)合。該公司注意人才為本的關鍵，鼓舞員工發(fā)揮個人專長，并為員工供應良好的進展空間。由于該集團涉獵領域較廣，因此很注意與其他公司的合作，強強聯(lián)合才更有時機制造輝煌。但同時我們也留意到，員工對公司的企業(yè)文化理解并不非常透徹，這樣就無法發(fā)揮文化的作用，使之更好的轉化為生產(chǎn)力。

（五）企業(yè)人力資源治理中的困惑難題

對于人力資源從業(yè)人員者，無不想在企業(yè)運行中把人力資源提升到戰(zhàn)略地位，系統(tǒng)的將人與組織聯(lián)系起來，建立統(tǒng)一性與適應性相結合的人力資源體系。但據(jù)相關調查顯示，對于人力資源從業(yè)人員者在老板眼中的印象,39.6%的治理者認為是“后勤管家”；26.4%的老板認為HR是企業(yè)的“參謀”；22.6%的人認為HR部門只是“效勞員”團隊；只有11.3%的人認為是“合作伙伴”。假如有幸進入到HR已經(jīng)上升到“合作伙伴”的企業(yè)，會是HR從業(yè)者特別幸運的職業(yè)生涯。同樣的，該企業(yè)也面臨著人力資源淪為事物型，效勞型部門，這與企業(yè)經(jīng)營目標理念相適應，結合，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢的戰(zhàn)略性人力資源治理的目標有著較大差距。

（六）聘請人力資源部門的員工要求應聘者具備哪些素養(yǎng)

經(jīng)由對人力資源主管的訪談得知，相較于應聘者的才智才能過人，而顯得有些浮夸，該企業(yè)更情愿聘用擁有嚴謹，踏實，仔細的態(tài)度，肯于學習的應征者。

三、加強人力資源治理的建議

（一）員工培訓

該公司對培訓工作不夠重視，大局部職工各局部治理人員不能得到有效的培訓。且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果不明顯。同時，員工培訓沒有依據(jù)企業(yè)的整體進展合理地進展布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。因此，企業(yè)應加強對員工培訓的重視程度，針對本企業(yè)的工作狀況和工作特性，選擇行之有效的培訓方式。一個企業(yè)應有明確的培訓政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓政策不僅要說明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的力量，而且要使員工對各種培訓方案特別清晰。否則，培訓就不能取得滿足的效果。

(二)員工福利

員工福利的完善可以大大提升員工對企業(yè)的忠誠度，使員工更好的為公司效勞。因此，公司應積極聽取員工的需求，增加安康體檢，節(jié)日福利等完善福利制度。

（三）員工績效考核

目前，該公司對績效考核機制的建立不夠重視?？冃е卫硎且粋€系統(tǒng)，必需以系統(tǒng)的觀念對待和對待它；績效溝通必需持續(xù)進展，績效溝通貫穿績效治理的始終，必需堅持；治理者和員工是績效合作伙伴，雙方是站在同一條船上的，治理者必需幫忙員工實現(xiàn)績效指標；員工是自己績效的仆人，所以必需發(fā)揮員工的積極性和主動性，讓員工主動參加到績效治理中來；績效治理的目的在于改善績效，必需持續(xù)改良?？冃е卫碜罱K是一種思想，持續(xù)改善績效的思想，為使這種思想發(fā)揮作用，就必需把績效治理看作一個完整的系統(tǒng)，并在工作中

做出根本性的轉變，以幫忙員工改善績效為動身點，積極轉變觀念，演好角色，使績效治理真正成為高效治理的平臺。

（四）提高員工企業(yè)文化建立的參加度

發(fā)揮員工在企業(yè)文化建立中的主體作用，要針對行業(yè)內的不憐憫況，充分調發(fā)動工建立優(yōu)秀企業(yè)文化的積極性、主動性和制造性。一是打造全部員工高度認同的企業(yè)價值觀。只有這樣，才能使員工的個人價值追求與企業(yè)的抱負、目標、使命和價值觀等到達高度的統(tǒng)一。員工的命運與企業(yè)的進展緊緊地捆在一起，每個人都能在企業(yè)中找到自我價值存在、認可和實現(xiàn)的坐標。二是打造企業(yè)獨特的價值觀。確立獨特的企業(yè)價值觀，首先要表達時代風貌，其次，在此根底上更要張揚鮮亮的行業(yè)特色。第三，還要彰顯企業(yè)的文化共性。三是構建和諧的企業(yè)人際關系，其核心是營造敬重人、關懷人、幫忙人的氣氛。

（五）人力資源部門成為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴

人力資源專業(yè)人員應具有影響力，領導力，誠懇威信，要樹立個人品牌。企業(yè)在不同的進展階段（生命周期），人力資源部門應提出支持企業(yè)完成企業(yè)目標的人力資源策略。人力資源部門要在企業(yè)制定戰(zhàn)略中發(fā)揮作用。這就需要人力資源專業(yè)人員具備業(yè)務的學問，行業(yè)的了解。除此之外，人力資源專業(yè)人員肯定要通過自己的行為和實踐來樹立職能部門的威信，其中，領導力、與人溝通的力量、人際關系的力量，個人的人品都是特別重要的。這次對企業(yè)人力資源狀況調查的經(jīng)受，讓我們這些在校生更深入的了解到企業(yè)人力資源及其它方面的現(xiàn)狀及缺乏，真正做到了理論聯(lián)系實際，為我們今后能夠更好的

邁向社會打下了良好的根底。

會計實踐報告2

此次會計實習目的主要是為了通過寫會計分錄，填制各種憑證到記賬、報表等一系列實務實訓，提高我們的實際應用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習財務會計核算的根本程序和詳細方法，提高我們實際操作的動手力量，提高運用會計根本技能的水平。

為了很好應對這次實習，我學習了一些會計學問，會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進展計量、記錄、計算、分析、檢查、猜測、參加決策、實行監(jiān)視，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟治理活動的重要組成局部。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經(jīng)濟治理工作，是加強經(jīng)濟治理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟治理離不開會計，經(jīng)濟更加展會計工作就顯得越重要。經(jīng)過這幾天的實習，我才意識到，真正的會計工作，是不行能用書本學問來衡量操作的，最終體會到了，實踐勝于理論這個道理是如此深刻。沒有實踐，或者我永久都不會以為會計工作是如此的嚴謹仔細，也不會以為作為一名會計人員，需要比其他工作更多的細心與急躁。

在本次實習過程中，我堅持自己動手的原則，系統(tǒng)把握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的熟悉，通過此次實習，我將會計理論與會計實際操作相結合，收獲頗多，并有以下深刻體會。

一、扎實的理論學問是前提

在實習以前，我總以為這都學期末了，這會計實習肯定相當簡潔，任憑學點會計學問，就能做好了，主觀認為全部的工作都一樣，只要把握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實習過程中我們才發(fā)覺，不學習理論學問根本做不好會計，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比方我們的書寫技能，如金額的大小寫，日期書寫的標準性等等。此外，我依據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想緣由，大多都由于對理論學問不是很熟識，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我們在本次實習過程中得到的一個重要教訓。

二、理論聯(lián)系實踐是關鍵

通過此次的實習過程我還發(fā)覺，僅僅有理論學問對于我來說是遠遠不夠的，盡管我惡補了一下有關會計的專業(yè)根底學問、根本理論、根本方法和構造體系，我都有些了解。但是在這次實習過程中仍舊很吃力，這是我熟悉到會計理論假如離開實踐過程皆為零，實際操作性和實踐性對于會計來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。

三、足夠的急躁、細心是保障

會計工作原來就是煩瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了這一點。在開頭的實習過程中，成天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生郁悶、厭倦，以致于簡潔的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我熟悉到了這一缺乏之處之后，找同學一起相勸慰鼓舞，靜下心來，認真討論分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果，而且越做越覺得好玩，越做越起勁。因此，在財會工作中切忌馬虎大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆尋常心。

總的來說，會計人員應當具備這些素養(yǎng)，但要走向勝利，應當?shù)綄崉罩腥グ緹挘挥羞@樣才能真正走向會計職業(yè)的勝利之路。此次的實習為我深入社會，體驗生活供應了難得的時機。利用此次難得的時機，我努力學習，嚴格要求自己，虛心向會的同學們請教，仔細學習會計理論和會計學問，把握了一些根本的會計技能，從而意識到我以后還應當多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了根底。

所以我們肯定要加強自己對數(shù)字的敏感度，準時發(fā)覺問題解決問題彌補漏洞。實習真的是一種經(jīng)受，只有親身體驗才知其中味道。課本上學的學問都是最根本的學問，不管現(xiàn)實狀況怎樣變化，抓住了最根本的就可以以不變應萬變。假如沒有學過系統(tǒng)的會計理論學問，不懂得那些專業(yè)的財務詞匯，要想完成會計工作，是相當?shù)睦щy。會計工作是比擬繁瑣而微小的，面對的不是深刻的文字，而是反復消失的阿拉伯數(shù)字，很簡單產(chǎn)生疲乏的感覺。一旦留意力不集中，就會導致賬目記錄、登錄錯誤，計算的錯誤等問題。只有靜下心來，仔細的做，才不會消失過失。因此，工作的時候，肯定的高度集中留意力，不能分心，不能心浮氣躁。不然，效率極低，而且錯漏百出。

良好的專業(yè)素養(yǎng)、仔細的敬業(yè)精神、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、清廉的道德修養(yǎng)，都是對會計人要的根本要求，此外，作為會計人員，對外的溝通力與交際力量，也是要求頗高的。經(jīng)過這幾節(jié)課時間的實踐操作學習，我對出納、會計等崗位有了一個深層次的熟悉。我找到了自己學問的漏洞，對好多根底性的學問不是很確定，需要更多的學習。對會計崗位人員要求的急躁、細致有了切實的體會，對于自己急躁的心里也需要調整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的熟悉與評價才能清晰自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向。與此同時，我對會計的熟悉有了更多的提升。會計也猶如一門藝術一樣，要潛心修煉，提高自身，才能得到更多的確定與成認。僅僅有著會計學問，是無法勝任會計工作的，還必需有著綜合素養(yǎng)的修養(yǎng)，才是一名合格的會計人員。只有熟悉到自身的缺乏，與會計工作的重要性，才能讓自己更了解自己的位置，肩負的責任，與工作的真實意義。也只有堅持不懈，精益求精，才能成為一名優(yōu)秀的專業(yè)會計人。

實習是每一個大學生必需擁有的一段經(jīng)受，這次實習使我們在實踐中了解社會，在實踐中穩(wěn)固學問；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，這次實習讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。

會計實踐報告3

經(jīng)過一個學期緊急的學習生活，我們迎來了大學中的其次個寒假。而隨著年齡的增長和對社會了解的加深，作為大學生的我們開頭關注自己將來的進展前途、當今的就業(yè)形勢和各個企事業(yè)單位的生產(chǎn)現(xiàn)狀。我利用這個寒假的時間到我家鄉(xiāng)的一個耐火材料公司進展參觀和熟悉實踐。

在大二上學期前的暑假，我們進展了金工實習，接觸到了工廠中最根本的一些工種及其操作。由于這次參觀的同樣是工廠，雖然詳細工作和產(chǎn)品各異，但工作大致一樣，如焊工、電工、車工等等。在金工實習之后再次體驗這些，會給我更多的感受和啟發(fā)。

在進廠前，工人師傅強調最多的是安全第一。剛到車間，墻壁上“安全生產(chǎn)，以人為本”這八個大字便映入眼簾。在參觀各工種時，師傅們都是先講該工種應當留意的安全事項，再介紹工種詳細的操作和產(chǎn)品。盡管聽上去有點恐懼，但只要根據(jù)正確的操作方法，把握要領，是不會發(fā)生事故的。標準的操作，是安全的重要保證。

我的第一站是車工車間。在這個車間，每個工人要完成一種旁帶圓球形的東西，它要求每個人都要認真仔細，要求雙手協(xié)作緊湊、合理，稍不留心就要重新再來。所以心浮氣躁，想一口氣吃成胖子的人制成的產(chǎn)品不行能是合格品、優(yōu)質品。車工精度要求高，安全系數(shù)大，沒有用心致志和一絲不茍的工作態(tài)度，是不能順當完成任務的。我的其次站，也是參觀時間最長的，是焊工車間。在這個車間里，加工出一件產(chǎn)品需要幾道工序。首先是焊，即用電焊機將兩局部

配件接在一起。雖然是大冬天，但焊工車間里面的高溫仍是一般人難以長時間忍受的。由于焊接時產(chǎn)生的強光和火星余燼的高溫的原因，施工人員必需手持面罩，身著厚重的防護服，避開灼傷、燙傷。其次是磨，馬上焊件外表冷卻的焊屑打磨平坦，以便在下一步的安裝。這一道工序看似簡潔，實質上和鉗工有些類似。它是一個細活，也是一個慢活，它要求的是有急躁和細心，而嫻熟操作更是必需通過不斷的練習才能得到的結果。最終一步便是組裝了，即把打磨后的焊件同陶瓷等耐火材料裝在一起，而這也是檢查工件是否合格的最終一道工序。只要嚴格把關，對不合格產(chǎn)品準時返工才能保證機器的正常運轉，保障作業(yè)人員的人身安全。

短短幾天時間，我在工廠里充實地度過了。我學習的學問雖然不是許多，但通過這次實踐，我明白了我需要實際學習把握的技能還有許多許多；同時我也學到了許多書中無法學到的東西，它使我懂得要擅長觀看生活，勇于探究生活，也為我多方面去熟悉和了解生活供應了一個契機，促進知、情、意、行的形成和協(xié)調的進展，實現(xiàn)自我完善。

通過這次寒假的實踐，我收獲了許多。作為當代大學生的我們，不能單純地依靠書本，還必需到實踐中熬煉、創(chuàng)新，去培育科學的精神、標準的行為、嚴謹?shù)淖黠L、求實的態(tài)度和動手解決問題的力量。社會需要人才，社會需要的是有力量的人才。我們21世紀的大學生只有多參與社會實踐，才能保證在將來的社會競爭中有自己的一席之地。

會計實踐報告4

會計是個講究閱歷的職業(yè)，工作閱歷是求職時的優(yōu)勢，為了積存更多的工作閱歷，經(jīng)過學校和朋友的努力，在康源作物有限公司獲得了一次非常難得的實踐時機。實踐期間努力將自己在學會計實踐報告校所學的理論學問向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實踐期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，仔細完成領導交辦的工作，得到學習領導及全體工作人員的全都好評，同時也發(fā)覺了自己的很多缺乏之處會計實踐報告。

湖南康源作物有限公司是一家事業(yè)單位下屬的小型公司，其主要業(yè)務就是種苗和農(nóng)藥。每年的經(jīng)濟業(yè)務不是太多，因此財務室只設有會計、出納各一名。該單位是采納電腦記賬，采納的是三門財務軟件。此次實踐，我主要崗位是會計，因此主要實踐了公司的會計科目及會計處理。同時對出納的工作也有了詳細的了解。在實踐中，我參加了整個2到4月全部的會計工作，從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會計報表都有親自動手。仔細學習了正值而標準的事業(yè)單位會計流程，應前輩的教導還仔細學習了《公司法》、《稅法》《會計法》，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致的了解了事業(yè)單位會計工作的全過程，仔細學習了各類學校經(jīng)濟業(yè)務的會計處理，并把握了三門財務軟件的使用實踐期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員會計實踐報告請教，仔細學習會計理論，學習會計法律、法規(guī)等學問，利用空余時間仔細學習一些課本內容以外的相關學問，把握了一些根本的會計技能，公司會計實踐報告范文詳細包括了以下幾點：

1、原始憑證的審核方法及要點;

2、記賬憑證的填寫及審核要點;

3、明細賬、總賬的登記及對賬;

4、財務報表及納稅申報表的編制與申報;

5、會計檔案的裝訂及保管常識。

公司會計實踐報告范文從而進一步穩(wěn)固自己所學到的學問，為以后真正走上工作崗位打下根底。更讓我感到感動的是，領導讓公司的前輩教會我處理公司的綜合事物。例如營業(yè)執(zhí)照的辦理。稅務登記的有關事項。一般納稅人的申請。以及如何進展企業(yè)合法節(jié)稅的運用。等等。

公司會計實踐報告范文在這個學習和聯(lián)系的過程中。我發(fā)覺會計是一門實務與理論結合性很強的學科，盡管我學過這門課，但是當我第一次和公司的同事操作詳細業(yè)務時，覺得又和書上有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢把握。這次實踐最主要的目的也是想看看我們所學的理論學問與公司實際操作的實務區(qū)分在哪里，一樣的地方在哪里，內部掌握如何執(zhí)行，如何貫徹新的會計政策，新舊政策如何過渡，一些特別的帳戶如何會計處理等等。帶著這些問題，我在這一個月里用眼睛看，不懂的請教領導同事，讓我對會計實踐報告這些問題有了肯定的解答，到達了這次實踐的目的。除了與我專業(yè)相關的學問外，我還看到很多在課堂上學不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業(yè)務的過程，規(guī)章制度執(zhí)行狀況，企業(yè)的治理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內部掌握狀況，其中主要包括現(xiàn)金收支制度執(zhí)行狀況，公司在執(zhí)行國家政策規(guī)定方面也不容樂觀。然而在現(xiàn)實的小規(guī)模私營企業(yè)這種狀況可能普遍存在。作為一名會計實務人員，通過這次實踐也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實務力量，應變力量，心理素養(yǎng)，適應力量等等。除此之外擁有一顆上進心，進取心也是特別重要的。

公司會計實踐報告范文在工作中僅靠我們課堂上學習到的學問遠遠不夠，因此我們要在其他時間多給自己充電，在扎實本專業(yè)的根底上也要拓寬學習領域。同時在實際的工作中遇到問題時要多向他人請教。人際溝通也是特別重要的一點，會計實踐報告如何與人打交道是一門藝術，也是一種本事，在今后的工作中也是不能無視的。立刻就要進入社會的我們也要面臨正式的實踐了，我想每一次的經(jīng)受都是一種積存，而這種積存正是日后的財寶。在工作上，在學習上，我們要讓這些珍貴的財寶發(fā)揮它的作用，從而到達事半功倍的效果。

公司會計實踐報告范文經(jīng)過這次實踐，讓我學到了很多很多，無論是專業(yè)學問上，還是為人處世上，受益匪淺，感謝康源作物有限公司供應了這次實踐時機。

會計實踐報告5

一、實踐概況

20xx年1月28日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的天普信息科技有限公司總經(jīng)理的面前，開頭了我為期一個月的實踐?？偨?jīng)理順當?shù)耐饬宋业膶嵺`要求，并對我說：“在我們公司，你肯定能夠學到不少東西，好好干!”簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓舞。

二、實踐內容

第一天的實踐，我有些拘謹。究竟第