勞動關系-hr貓貓教案資料

勞動關系(guānxì)管理第一節(jié)勞動關系管理第二節(jié)勞動合同(láodònɡhétónɡ)管理第三節(jié)勞動爭議管理第四節(jié)勞動關系中的不平等與歧視問題第一頁，共34頁。求職時被招工(zhāoɡōnɡ)單位欺騙，怎么辦？小徐是某高校(gāoxiào)市場營銷專業(yè)應屆畢業(yè)生，日前他通過報紙上發(fā)布的招聘廣告，來到一家產(chǎn)品銷售公司面試。面試不久后小徐便被公司錄用從事產(chǎn)品推銷工作，約定試用期為一個月。但在簽訂勞動合同時，公司要小徐必須先交納300元的招工費和1000元的風險抵押金，并且合同規(guī)定，如果在錄用后第一個月內小徐不能達到兩萬元的銷售額，則公司將以在試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，且1000元的風險抵押金不予退還。小徐在交納上述費用后，與公司簽訂了3年期勞動合同。第二頁，共34頁。小徐該怎么辦？不久，小徐就發(fā)現(xiàn)，公司提供的產(chǎn)品根本不可能推銷出去，在規(guī)定期限內他顯然無法完成兩萬元的銷售額。小徐于是不再上班，他向公司提出解除勞動合同，并且要求退還所有費用。但公司拒絕了小徐退錢的要求，且以小徐違約為由宣布解除勞動合同。問題：小徐應當如何利用國家的相關法律法規(guī)來保護(bǎohù)自身的合法權益？第三頁，共34頁。第一節(jié)勞動關系(guānxì)管理一、勞動關系與企業(yè)勞動關系二、勞動關系的構成要素三、勞動關系的類型四、處理(chǔlǐ)勞動關系的原則與意義五、企業(yè)改善勞動關系的途徑第四頁，共34頁。一、勞動關系(guānxì)與企業(yè)勞動關系(guānxì)企業(yè)勞動關系(guānxì)指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權、責、利關系(guānxì)。（管理角度）----余凱成企業(yè)勞動關系(guānxì)指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或雇員之間的一種社會經(jīng)濟利益關系(guānxì)。（社會角度）----郭慶松第五頁，共34頁。勞動關系(guānxì)的主要內容企業(yè)(qǐyè)勞動關系主要包括：1）所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關系；2）經(jīng)營管理者與普通職工的關系；3）經(jīng)營管理者與工會的關系；4）工會與職工的關系。其中經(jīng)營管理者與職工之間的關系是企業(yè)(qǐyè)勞動關系的基本構成要件。第六頁，共34頁。二、勞動關系的構成(gòuchéng)要素----依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調整的勞動關系被稱作勞動法律關系，有三個要素組成：主體、內容和客體。----勞動法律關系的參與者為勞動關系的主體，包括勞動者、勞動者組織（工會、職代會）和用人單位。----勞動關系的內容指主體雙方依法享有的權利和義務。----勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀律、福利(fúlì)保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。第七頁，共34頁。勞動(láodòng)關系的內容《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要權利(quánlì)有：1)勞動權;2)民主管理權;3)休息權;4)勞動報酬權;5)勞動保護權;6)職業(yè)培訓權;7)社會保險;8)勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?《勞動法》規(guī)定(guīdìng)勞動者依法享有的主要義務有：1)按質按量完成生產(chǎn)任務和工作任務;2)學習政治、文化、科學技術和業(yè)務知識；3）遵守勞動紀律和規(guī)章制度；4）保守國家和企業(yè)機密。

第八頁，共34頁。勞動(láodòng)關系的內容

----用人單位的主要權利1）依法錄用、調動(diàodòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機構設置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報酬和福利方案；5）依法獎懲員工。----用人單位的主要義務1）依法錄用、分配安排職工(zhígōng)的工作；2）保障工會和職代會行使職權；3）按職工(zhígōng)的勞動質量、數(shù)量支付勞動報酬；4）加強對職工(zhígōng)思想、文化和業(yè)務教育、培訓；5）改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。第九頁，共34頁。三、勞動(láodòng)關系的類型（1）利益(lìyì)沖突型----傳統(tǒng)型企業(yè)勞動關系。（2）利益(lìyì)協(xié)調型----西方型企業(yè)勞動關系。（3）利益(lìyì)一致型----亞洲型企業(yè)勞動關系。第十頁，共34頁。四、處理勞動(láodòng)關系的原則與意義1）保障企業(yè)和職工的互擇權，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置；2）保障企業(yè)內各方面的正當權益，調動各方面的積極性；3）改善企業(yè)內部勞動(láodòng)關系，維護安定團結，確保企業(yè)經(jīng)營活動的正常開展。第十一頁，共34頁。五、企業(yè)改善(gǎishàn)勞動關系的途徑企業(yè)改善內部勞動關系的途徑：1）立法；2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用；3）培訓企業(yè)主管人員；4）提高(tígāo)職工的工作生活質量；5）職工參與民主管理。第十二頁，共34頁。第二節(jié)勞動合同(láodònɡhétónɡ)管理一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)與企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)二、企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立原則三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內容四、企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立程序五、企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)變更六、企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除與終止第十三頁，共34頁。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)與企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)勞動合同----勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動關系雙方主體之間的勞動協(xié)議。2.企業(yè)勞動合同是雙方當事人之間關于勞動權利和義務的約定。3.企業(yè)勞動合同一旦簽訂便具有(jùyǒu)法律效力。第十四頁，共34頁。二、企業(yè)勞動合同的訂立(dìnglì)原則1.平等自愿的原則。2.協(xié)商一致的原則。3.互利互惠的原則。4.符合(fúhé)法律的原則。第十五頁，共34頁。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內容----勞動合同(láodònɡhétónɡ)應當以書面形式訂立,并包括必備條款和協(xié)商條款。必備條款也稱法定條款，不具備必備條款的合同不成立。----勞動合同(láodònɡhétónɡ)內容包括(1)勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限;(2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5)社會保險;(6)勞動合同(láodònɡhétónɡ)終止條件……第十六頁，共34頁。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內容----協(xié)商條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權利、義務條款。----協(xié)商條款包括(bāokuò)試用期、培訓、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。第十七頁，共34頁。特別提示(tíshì)：勞動合同試用期勞動合同試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期也包括在聘用合同期內。公務員的試用期期限為1年，期間(qījiān)發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用資格。事業(yè)單位聘用合同試用期期限一般不超過3個月；被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，可延長至12個月。試用期內，用人單位對被證明不符合本崗位要求又不同意調崗的勞動者，可隨時解除合同；勞動者可隨時與用人單位解除聘用合同。第十八頁，共34頁。大學畢業(yè)生簽訂(qiāndìng)勞動合同注意問題一定要簽書面合同。試用期也要簽合同。勞動合同的內容要全面(quánmiàn)。勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。求職的目標企業(yè)一定是合法經(jīng)營單位。第十九頁，共34頁。企業(yè)(qǐyè)勞動合同的禁止性條款1.抵押金。2.賠償金。3.限制勞動者參加工會組織。4.限制勞動者工資(gōngzī)權的要求。5.群體歧視。第二十頁，共34頁。四、企業(yè)勞動合同的訂立(dìnglì)程序1.企業(yè)(qǐyè)公布招聘簡章。2.勞動者自愿報名。3.管理者對勞動者進行篩選。4.管理者對勞動者進行擇優(yōu)錄用。5.管理者提出勞動合同草案。6.管理者向勞動者介紹企業(yè)(qǐyè)內部勞動規(guī)章制度。7.雙方協(xié)商企業(yè)(qǐyè)勞動合同內容。8.雙方簽約。9.合同簽證。第二十一頁，共34頁。五、企業(yè)勞動合同(láodònɡhétónɡ)變更企業(yè)勞動合同的變更是雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容或條款進行修改或增減的行為。企業(yè)勞動合同變更的步驟：1.一方當事人向另一方提出請求。2.被請求方按期向請求方作出答復。3.雙方協(xié)商(xiéshāng)，達成書面協(xié)議。4.備案或簽證。第二十二頁，共34頁。六、企業(yè)(qǐyè)勞動合同的解除與終止企業(yè)解除合同的條件【1】當勞動者符合下列情形的，管理者可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1.試用不合格(hégé)；2.嚴重違紀；3.給企業(yè)造成損害；4.承擔刑事責任。第二十三頁，共34頁。企業(yè)(qǐyè)解除合同的條件【2】當勞動者符合下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但要提前預告勞動者本人：1.勞動者因病或非因公負傷，醫(yī)療(yīliáo)期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排的工作的。2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十四頁，共34頁。企業(yè)(qǐyè)勞動合同的終止1.合同期限屆滿。2.合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。3.合同約定的終止條件出現(xiàn)(chūxiàn)。4.當事人死亡。5.勞動者退休。6.企業(yè)不復存在。第二十五頁，共34頁。第三節(jié)勞動(láodòng)爭議勞動爭議(zhēngyì)又稱勞動糾紛。指用人單位和勞動者之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務等方面所發(fā)生的爭議(zhēngyì)和糾紛。第二十六頁，共34頁。一、勞動(láodòng)爭議的種類1.終止勞動關系的勞動爭議;2.執(zhí)行勞動法規(guī)(fǎguī)的勞動爭議;3.履行勞動合同的勞動爭議;4.其他勞動爭議.第二十七頁，共34頁。二、勞動(láodòng)爭議的內容1.有關工資、津貼和獎金等問題。2.有關集體合同的執(zhí)行、解除和終止以及重新談判等問題。3.有關勞動合同的執(zhí)行、解除、變更和終止等問題。4.有關工人的錄用、辭退、辭職和工作變動等問題。5.有關工會的成立(chénglì)、運作、管理和代表權的承認等問題。第二十八頁，共34頁。二、勞動爭議(zhēngyì)的內容6.有關工作安全和勞動衛(wèi)生等問題。7.有關工作時間和休息、休假等問題。8.有關就業(yè)培訓(péixùn)和職業(yè)訓練等方面的問題。9.有關勞動保險、勞動福利以及女職工、未成年勞工特殊保護等方面的問題。10.有關社會宏觀因素和企業(yè)外部環(huán)境等問題。第二十九頁，共34頁。三、勞動爭議(zhēngyì)的處理程序和機構勞動爭議的處理程序：調解-仲裁-訴訟《勞動法》規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商(xiéshāng)解決.”我國將勞動爭議的處理程序分為調解、仲裁和訴訟三個階段。與此相應的機構是：用人單位設立的勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會，以及人民法院。第三十頁，共34頁。四、解決(jiějué)勞動爭議的原則（1）著重調解，及時處理；（2）在查清事實(shìshí)的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。第三十一頁，共34頁。第四節(jié)勞動關系(guānxì)中的不平等與歧視問題一、直接(zhíjiē)歧視與間