勞動(dòng)關(guān)系-hr貓貓教案資料

勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系中的不平等與歧視問(wèn)題第一頁(yè)，共34頁(yè)。求職時(shí)被招工(zhāoɡōnɡ)單位欺騙，怎么辦？小徐是某高校(gāoxiào)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，日前他通過(guò)報(bào)紙上發(fā)布的招聘廣告，來(lái)到一家產(chǎn)品銷售公司面試。面試不久后小徐便被公司錄用從事產(chǎn)品推銷工作，約定試用期為一個(gè)月。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要小徐必須先交納300元的招工費(fèi)和1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并且合同規(guī)定，如果在錄用后第一個(gè)月內(nèi)小徐不能達(dá)到兩萬(wàn)元的銷售額，則公司將以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，且1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。小徐在交納上述費(fèi)用后，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。第二頁(yè)，共34頁(yè)。小徐該怎么辦？不久，小徐就發(fā)現(xiàn)，公司提供的產(chǎn)品根本不可能推銷出去，在規(guī)定期限內(nèi)他顯然無(wú)法完成兩萬(wàn)元的銷售額。小徐于是不再上班，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，并且要求退還所有費(fèi)用。但公司拒絕了小徐退錢的要求，且以小徐違約為由宣布解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：小徐應(yīng)當(dāng)如何利用國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)(bǎohù)自身的合法權(quán)益？第三頁(yè)，共34頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)管理一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動(dòng)關(guān)系的類型四、處理(chǔlǐ)勞動(dòng)關(guān)系的原則與意義五、企業(yè)改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑第四頁(yè)，共34頁(yè)。一、勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系(guānxì)。（管理角度）----余凱成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系(guānxì)。（社會(huì)角度）----郭慶松第五頁(yè)，共34頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的主要內(nèi)容企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)關(guān)系主要包括：1）所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；2）經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；3）經(jīng)營(yíng)管理者與工會(huì)的關(guān)系；4）工會(huì)與職工的關(guān)系。其中經(jīng)營(yíng)管理者與職工之間的關(guān)系是企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成要件。第六頁(yè)，共34頁(yè)。二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成(gòuchéng)要素----依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系被稱作勞動(dòng)法律關(guān)系，有三個(gè)要素組成：主體、內(nèi)容和客體。----勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者為勞動(dòng)關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位。----勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容指主體雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。----勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利(fúlì)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。第七頁(yè)，共34頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的內(nèi)容《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利(quánlì)有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定(guīdìng)勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);2)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4）保守國(guó)家和企業(yè)機(jī)密。

第八頁(yè)，共34頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的內(nèi)容

----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動(dòng)(diàodòng)和辭退職工；2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報(bào)酬和福利方案；5）依法獎(jiǎng)懲員工。----用人單位的主要義務(wù)1）依法錄用、分配安排職工(zhígōng)的工作；2）保障工會(huì)和職代會(huì)行使職權(quán)；3）按職工(zhígōng)的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；4）加強(qiáng)對(duì)職工(zhígōng)思想、文化和業(yè)務(wù)教育、培訓(xùn)；5）改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。第九頁(yè)，共34頁(yè)。三、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的類型（1）利益(lìyì)沖突型----傳統(tǒng)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。（2）利益(lìyì)協(xié)調(diào)型----西方型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。（3）利益(lìyì)一致型----亞洲型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。第十頁(yè)，共34頁(yè)。四、處理勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的原則與意義1）保障企業(yè)和職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置；2）保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；3）改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展。第十一頁(yè)，共34頁(yè)。五、企業(yè)改善(gǎishàn)勞動(dòng)關(guān)系的途徑企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的途徑：1）立法；2）發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用；3）培訓(xùn)企業(yè)主管人員；4）提高(tígāo)職工的工作生活質(zhì)量；5）職工參與民主管理。第十二頁(yè)，共34頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)管理一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)與企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)二、企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立原則三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容四、企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立程序五、企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)變更六、企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除與終止第十三頁(yè)，共34頁(yè)。一、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)與企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)勞動(dòng)合同----勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議。2.企業(yè)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定。3.企業(yè)勞動(dòng)合同一旦簽訂便具有(jùyǒu)法律效力。第十四頁(yè)，共34頁(yè)。二、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)原則1.平等自愿的原則。2.協(xié)商一致的原則。3.互利互惠的原則。4.符合(fúhé)法律的原則。第十五頁(yè)，共34頁(yè)。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容----勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并包括必備條款和協(xié)商條款。必備條款也稱法定條款，不具備必備條款的合同不成立。----勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)內(nèi)容包括(1)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止條件……第十六頁(yè)，共34頁(yè)。三、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容----協(xié)商條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。----協(xié)商條款包括(bāokuò)試用期、培訓(xùn)、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒(méi)有協(xié)商條款不影響合同的成立。第十七頁(yè)，共34頁(yè)。特別提示(tíshì)：勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期也包括在聘用合同期內(nèi)。公務(wù)員的試用期期限為1年，期間(qījiān)發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用資格。事業(yè)單位聘用合同試用期期限一般不超過(guò)3個(gè)月；被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)崗的勞動(dòng)者，可隨時(shí)解除合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除聘用合同。第十八頁(yè)，共34頁(yè)。大學(xué)畢業(yè)生簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同注意問(wèn)題一定要簽書面合同。試用期也要簽合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面(quánmiàn)。勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。求職的目標(biāo)企業(yè)一定是合法經(jīng)營(yíng)單位。第十九頁(yè)，共34頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)合同的禁止性條款1.抵押金。2.賠償金。3.限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織。4.限制勞動(dòng)者工資(gōngzī)權(quán)的要求。5.群體歧視。第二十頁(yè)，共34頁(yè)。四、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立(dìnglì)程序1.企業(yè)(qǐyè)公布招聘簡(jiǎn)章。2.勞動(dòng)者自愿報(bào)名。3.管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選。4.管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行擇優(yōu)錄用。5.管理者提出勞動(dòng)合同草案。6.管理者向勞動(dòng)者介紹企業(yè)(qǐyè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。7.雙方協(xié)商企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)合同內(nèi)容。8.雙方簽約。9.合同簽證。第二十一頁(yè)，共34頁(yè)。五、企業(yè)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)變更企業(yè)勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容或條款進(jìn)行修改或增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的步驟：1.一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求。2.被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù)。3.雙方協(xié)商(xiéshāng)，達(dá)成書面協(xié)議。4.備案或簽證。第二十二頁(yè)，共34頁(yè)。六、企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)合同的解除與終止企業(yè)解除合同的條件【1】當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形的，管理者可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1.試用不合格(hégé)；2.嚴(yán)重違紀(jì)；3.給企業(yè)造成損害；4.承擔(dān)刑事責(zé)任。第二十三頁(yè)，共34頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)解除合同的條件【2】當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前預(yù)告勞動(dòng)者本人：1.勞動(dòng)者因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療(yīliáo)期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四頁(yè)，共34頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)合同的終止1.合同期限屆滿。2.合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。3.合同約定的終止條件出現(xiàn)(chūxiàn)。4.當(dāng)事人死亡。5.勞動(dòng)者退休。6.企業(yè)不復(fù)存在。第二十五頁(yè)，共34頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)又稱勞動(dòng)糾紛。指用人單位和勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所發(fā)生的爭(zhēng)議(zhēngyì)和糾紛。第二十六頁(yè)，共34頁(yè)。一、勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議的種類1.終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)(fǎguī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;3.履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議;4.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.第二十七頁(yè)，共34頁(yè)。二、勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容1.有關(guān)工資、津貼和獎(jiǎng)金等問(wèn)題。2.有關(guān)集體合同的執(zhí)行、解除和終止以及重新談判等問(wèn)題。3.有關(guān)勞動(dòng)合同的執(zhí)行、解除、變更和終止等問(wèn)題。4.有關(guān)工人的錄用、辭退、辭職和工作變動(dòng)等問(wèn)題。5.有關(guān)工會(huì)的成立(chénglì)、運(yùn)作、管理和代表權(quán)的承認(rèn)等問(wèn)題。第二十八頁(yè)，共34頁(yè)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的內(nèi)容6.有關(guān)工作安全和勞動(dòng)衛(wèi)生等問(wèn)題。7.有關(guān)工作時(shí)間和休息、休假等問(wèn)題。8.有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)(péixùn)和職業(yè)訓(xùn)練等方面的問(wèn)題。9.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利以及女職工、未成年勞工特殊保護(hù)等方面的問(wèn)題。10.有關(guān)社會(huì)宏觀因素和企業(yè)外部環(huán)境等問(wèn)題。第二十九頁(yè)，共34頁(yè)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的處理程序和機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：調(diào)解-仲裁-訴訟《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商(xiéshāng)解決.”我國(guó)將勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序分為調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)階段。與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是：用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以及人民法院。第三十頁(yè)，共34頁(yè)。四、解決(jiějué)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)(shìshí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第三十一頁(yè)，共34頁(yè)。第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)中的不平等與歧視問(wèn)題一、直接(zhíjiē)歧視與間