盤點：“互聯(lián)網(wǎng)+”顛覆了哪些用人標準

盤點：“互聯(lián)網(wǎng)+”顛覆了哪些用人標準

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，不僅催生了大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉(zhuǎn)型企業(yè)，還提供了數(shù)量不可小覷的就業(yè)崗位，擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的全新用人方式也應運而生。不少企業(yè)啟動基礎人才培養(yǎng)計劃，為高校應屆畢業(yè)生提供就業(yè)入口，同時不再死守“看專業(yè)、看成績、看院校等級”的傳統(tǒng)用人標準，“有無實習經(jīng)歷”成為考核的重點。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代釋放海量崗位杭州IT類職業(yè)發(fā)布量居全國第五杭州龍盈互聯(lián)網(wǎng)金融信息技術(shù)有限公司2013年4月成立時，員工僅3人；去年4月，員工增至40人；至今年6月，員工數(shù)量攀升至350人。“公司業(yè)務拓展非?？?，現(xiàn)有8個分公司，接下來還要招人，預計年底員工數(shù)量將達600人。”該公司聯(lián)合創(chuàng)始人熊偉說。招人，成為今年互聯(lián)網(wǎng)公司、欲轉(zhuǎn)型升級的傳統(tǒng)企業(yè)的剛需。前不久，杭州日報財經(jīng)新聞中心針對杭州138家科創(chuàng)型初創(chuàng)企業(yè)作了一次調(diào)查，結(jié)果顯示，71.64%企業(yè)的員工數(shù)量比去年同期有所增加。前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年全國各城市的IT類職位數(shù)與去年同期相比均有不同程度的增長，漲幅甚至超過120%。杭州的IT類職位發(fā)布數(shù)量位居全國第五，占全國IT類職位的6%。用人企業(yè)紛紛“瞄準”年輕力量高校應屆畢業(yè)生獲得大把機會杭州金投行金融資產(chǎn)服務公司去年9月成立，今年計劃招收20位新員工。談及用人標準，該公司綜合管理部負責人馮曄表示，一般需要“研究生以上學歷”、“3年以上工作經(jīng)驗”。處于快速擴張期的龍盈公司同樣喜歡有工作經(jīng)驗的人，技術(shù)研發(fā)人員至少需要3年工作經(jīng)驗。但事實上，因為IT類人才在今年尤為緊俏，有工作經(jīng)驗的人并沒想象中那么好招。“優(yōu)秀的人肯定希望去名氣大或者薪水高的公司，我們這類小型的新企業(yè)對人才的吸引力不大?！蔽囊晃髀芬患一ヂ?lián)網(wǎng)公司負責人羅先生說，為了留住人，公司對優(yōu)秀老員工贈送股權(quán)，但是治標不治本，IT人才的流動率太高了。龍盈公司轉(zhuǎn)而決定與高校合作培養(yǎng)可用的應屆生，熊偉告訴記者：“今年與浙江金融職業(yè)學院達成合作，他們120個學生放在我們這里培訓。等他們畢業(yè)了，我們從中選一批進到我們企業(yè)工作?！苯衲陮⒛抗廪D(zhuǎn)向高校應屆畢業(yè)生的企業(yè)不在少數(shù)。精工技研、東忠集團、中南卡通、酋邦網(wǎng)絡、敘簡科技等企業(yè)都推出了針對畢業(yè)生的儲備類職位?；ヂ?lián)網(wǎng)思維“刷新”用人標準三成畢業(yè)生靠實習經(jīng)歷“拿”下工作“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不僅為高校應屆畢業(yè)生開啟了就業(yè)窗口，還顛覆了起用新人的標準。據(jù)記者調(diào)查了解，在互聯(lián)網(wǎng)思維的作用下，企業(yè)的用人標準變得更具彈性，學歷、院校等級、專業(yè)、專業(yè)成績等不再是硬框框，“是否有相關實習經(jīng)歷”成為優(yōu)先條件。胡靜波、聶彬等多家企業(yè)招聘經(jīng)理表示，他們錄用高校應屆畢業(yè)生的一個重要標準，就是看其在校期間的實習經(jīng)歷及相應成績。智聯(lián)招聘“浙江省2015年高校畢業(yè)生‘獲得工作的原因’”的調(diào)查數(shù)據(jù)，正好印證了企業(yè)的這一觀念。數(shù)據(jù)顯示，30.6%的受訪畢業(yè)生之所以找到工作，得益于曾有相關實習經(jīng)歷?！盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的運作速度是非常快的，我們希望新招來的人一來就能上手、產(chǎn)生出價值。”杭州向正科技有限公司總經(jīng)理鄭樟銀表示，有過相關崗位實習經(jīng)歷的畢業(yè)生，相對而言更懂得課堂理論知識的實際落地，也更懂得人情世故、團隊協(xié)作?！拔覀兇笠?、大三有兩次實習，時間超過5個月?！闭愦蟪鞘袑W院大三學生小邱說，實習過才發(fā)現(xiàn)要學習的東西還很多。數(shù)據(jù)顯示，浙江省今年高校應屆畢業(yè)生中，69.6%的人有實習經(jīng)歷。據(jù)記者了解，如今在校生獲得實習的渠道非常多，比如通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)校園專場招聘會、校內(nèi)招聘會等，還有一個途徑即從2008年開始開展的杭州市大學生企業(yè)實訓工作。據(jù)市人才服務局畢業(yè)生就業(yè)服務處處長祝國群介紹，企業(yè)實訓是通過對大學生開展3個月左