勞動合同書經(jīng)典范文（2篇）

第19頁共19頁勞動合同?書經(jīng)典范?文甲?方：__?___?地址：?____?_??????郵碼：?____?_????電?話：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_???????職?務(wù)：__?___?乙方：?____?_性?別：__?___年?齡：__?___?居民身份?證號碼：?____?___?___年?___?__月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期合同?。本合?同生效日?期__?___年?___?__月?____?_日，其?中試用期?本合同?終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計(jì)算?工時工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于__?___元?，其中試?用期間工?資__?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資__?___元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費(fèi)不低?于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?____?_1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?____?_1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：__?___?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?3年的;?4.義?務(wù)服兵役?期間的;?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條解除勞?動合同。?第二十?六條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除合同?：___?__1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞?動合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前1?2個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過12?個月：_?____?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動合同?的：__?___?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動?合同的。?第三十?二條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：__?___?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前1?2個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未能?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)補(bǔ)償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資6個?月醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)償費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的50%?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的10?0%.?第三十六?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?和招接收?費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?服務(wù)(工?作)每滿?一年培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)總額?的20%?遞減;服?務(wù)(工作?)滿5年?不再償付?。九、?勞動爭議?處理第?三十九條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他約?定第四?十條甲?方以下規(guī)?章制度?作為本合?同附件。?第四十?一條本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(蓋章)?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?_年_?____?月__?___日??????___?__年?____?_月_?____?日勞動?合同書經(jīng)?典范文（?二）編?號：__?___?甲方：?____?_乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制甲方?：___?__??????????????法定代表?人：__?___?注冊地址?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_居民?身份證號?：___?__出?生日期：?____?_年_?____?月__?___日?在甲方?工作起始?時間：_?____?年__?___月?___?__日?家庭住址?：___?__戶?口所在地?：___?__省(?市)區(qū)?(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期?限勞動合?同。本?合同于?____?_年_?____?月__?___日?生效，其?中試用期?至__?___年?___?__月?____?_日止。?本合同?于終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時?工作制的?，乙方平?均每天工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方延?長工作時?間，應(yīng)支?付不低于?工資的1?50%的?工資報酬?;甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?工資的3?00%的?工資報酬?。乙方?加班工資?基數(shù)為每?日__?___元?或按執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方?每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為_?____?元或按執(zhí)?行。乙方?在試用期?間的工資?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定。?第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為__?___元?或按執(zhí)?行。五?、保險福?利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第十?一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律乙?方違反勞?動紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應(yīng)?遵守勞動?紀(jì)律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：___?__(?一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?(三)?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當(dāng)事?人依據(jù)第?十六條第?(二)項(xiàng)?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__(?一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以接?觸勞動合?同的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方?：___?__(?一)乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?勞動和社?會保障部?門報告后?，可以解?除合同：?____?_(一?)瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間的;?(二)?因防治?工業(yè)污染?源搬遷的?;(三?)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十?二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：_?____?(一)?患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)達(dá)?到傷殘等?級的;?(二)?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(三)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(四)?在甲方連?續(xù)工作1?0年以上?，且距法?定退休年?齡不滿5?年的;?(五)?復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍?人初次參?加工作未?滿3年的?;(六?)建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員?初次參加?工作未滿?3年的;?(七)?義務(wù)服?兵役期間?的;(?八)集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔(dān)任代表?之日起5?年以內(nèi)的?。第二?十三條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方應(yīng)予已?辦理相關(guān)?手續(xù)。但?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失尚?未處理完?畢的除外?。第二?十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：___?__(?一)在試?用期內(nèi)的?;(二?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?(三)?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?四)甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)的。?第二十五?條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?____?_(一?)合同期?限屆滿的?;(二?)合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;(?三)乙方?達(dá)到法定?退休條件?的;(?四)甲方?依法破產(chǎn)?、解散的?;(五?)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?____?_(一?)甲乙雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的;?(二)本?合同期限?屆滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同的。出?現(xiàn)本條第?(二)項(xiàng)?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于12個?月;乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十?九條發(fā)?生下列情?形之一的?，甲方按?下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?(一)?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除全額支?付乙方工?資報酬外?，還應(yīng)加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;(?二)支付?乙方的工?資報酬低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?有下列?情形之一?的，甲方?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限和?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資，工作?每滿1年?支付1個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿?1年的按?1年計(jì)算?，最多不?超過12?個月：_?____?(一)?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的;(?三)本合?同期限屆?滿，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，甲方?與乙方協(xié)?商一致，?解除勞動?關(guān)系的。?第三十?一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿1?年支付乙?方相當(dāng)于?甲方上年?月平均工?資1個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，不滿1?年的按1?年計(jì)算，?如乙方解?除本合同?前12個?月的平均?工資高于?甲方上年?月平均工?資，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?：___?__(?一)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(二?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?(三)?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于北京市?最低工資?。第三?十三條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還需按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?50%支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條?甲方依據(jù)?本合同第?二十條第?(一)項(xiàng)?解除勞動?合同的，?應(yīng)支付不?低于6個?月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。患重?病的還應(yīng)?加發(fā)50?%的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的?加發(fā)10?0%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為。?第三十?七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?