2023年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試題庫

1、假如一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最佳采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A2、正式組織的本質(zhì)特性是()。A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分派原則參考答案：D3、周歲B.4、集體勞動(dòng)協(xié)議體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體協(xié)議B.行業(yè)集體協(xié)議C.集團(tuán)集體協(xié)議D.地區(qū)集中協(xié)議參考答案：A5、績效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B6、目的管理法的環(huán)節(jié)是()A.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制→分析回顧目的B.制定組織規(guī)劃目的→制定戰(zhàn)略目的→實(shí)行控制→分析回顧目的C.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→分析回顧目的→實(shí)行控制D.分析回顧目的→制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制參考答案：A7、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度A.接受限度B.態(tài)度C.見解D.態(tài)度和見解參考答案：D8、周歲C.9、也許會(huì)影響到績效考核的工作特性涉及()。A.公司規(guī)模B.崗位在組織與公司中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤與產(chǎn)值完畢情況參考答案：B10、績效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B11、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A12、訂立勞動(dòng)協(xié)議必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D13、在人力資源管理成本核算中，人力資源的()是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A14、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D15、周歲參考答案：B16、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是()。A.“你是如何看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”C.“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是如何獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C17、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A18、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相稱，可認(rèn)為該公司的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B19、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度A.接受限度B.態(tài)度C.見解D.態(tài)度和見解參考答案：D20、()不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷限度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D21、周歲參考答案：B22、()合用的對象是中層以上管理人員。A.楷模法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D23、周歲B.24、()合用的對象是中層以上管理人員。A.楷模法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D25、開發(fā)重要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C26、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C27、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D28、庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C29、在公司發(fā)展的()階段，更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C30、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)()，從他們的反映中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持限度A.接受限度B.態(tài)度C.見解D.態(tài)度和見解參考答案：D31、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B32、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D33、在公司發(fā)展的()階段，更可以暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)建B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C34、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D35、()不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷限度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D36、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目的、作業(yè)程序、操作方法、檢查衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C37、公司解決人力資源過剩的可用方法有()A.減少員工的工作時(shí)間，隨之減少工資水平B.提高公司的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)參考答案：A,C,D,E38、周歲參考答案：B39、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不涉及()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會(huì)才干接受仲裁D.也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C40、開發(fā)重要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗(yàn)參考答案：C41、關(guān)于定員定額表述對的的是()。A.定員就是公司用人質(zhì)量的界線B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分派的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的所有勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合限度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D42、集體勞動(dòng)協(xié)議體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體協(xié)議B.行業(yè)集體協(xié)議C.集團(tuán)集體協(xié)議D.地區(qū)集中協(xié)議參考答案：A43、周歲D.44、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.公司定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和公司定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B45、旨在保證公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D46、()不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷限度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D47、周歲C.48、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C49、以下說法對的的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本環(huán)節(jié)中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A50、目的管理法的環(huán)節(jié)是()A.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制→分析回顧目的B.制定組織規(guī)劃目的→制定戰(zhàn)略目的→實(shí)行控制→分析回顧目的C.制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→分析回顧目的→實(shí)行控制D.分析回顧目的→制定戰(zhàn)略目的→制定組織規(guī)劃目的→實(shí)行控制參考答案：A51、以下說法對的的是()。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)