2023年法律知識競答試題

女職工法律法規(guī)知識競答試題（一）一、單項選擇題《憲法》相關內(nèi)容1.憲法是（C）A.總法典B.基本法C.主線法D.法的總稱2.我國的政體是（D）A.民主集中制B.人民民主專政制C.社會主義制度D.人民代表大會制度3.國家憲法日是哪一天（D）A.4月1日B.7月1日C.12月1日D.12月4日4.行使國家立法權(quán)的國家機關是（A）A.全國人民代表大會B.全國人民代表大會常務委員會C.全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會D.全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會和國務院《民法總則》相關內(nèi)容5．《民法總則》明確規(guī)定，十八周歲以上的自然人為成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以（B）。A.獨立實行民事行為B.獨立實行民事法律行為C.獨立進行民事活動D.獨立承擔民事責任6．《民法總則》明確規(guī)定，民事主體的（）受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。（B）A.財產(chǎn)和人身關系權(quán)利B.人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益C.被憲法賦予的權(quán)利D.民事行為能力和民事責任能力7．根據(jù)《民法總則》規(guī)定，自然人下落不明滿（）的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。（B）A.五年B.二年C.三年D.四年8．根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，（）以上的未成年人為限制民事行為能力人，實行民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人批準、追認，但是可以獨立實行純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。（B）A.十周歲B.八周歲C.十四周歲D.六周歲9．《民法總則》規(guī)定，對監(jiān)護人的擬定有爭議的，由被監(jiān)護人住所地的（）指定監(jiān)護人。（A）A.居民委員會、村民委員會或者民政部門B.民政部門C.居民委員會、村民委員會D.民政部門和公益組織10．《民法總則》規(guī)定，不能辨認或者不能完全辨認自己行為的成年人，（），可以向人民法院申請認定該成年人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。（D）A.其近親屬或者有關組織B.其法定監(jiān)護人或者有關組織C.其法定代理人或者有關組織D.其利害關系人或者有關組織11．《民法總則》規(guī)定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違反（B）。A.合法合理原則B.公序良俗C.社會主義核心價值觀D.相關行政法規(guī)12．《民法總則》規(guī)定，未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔任監(jiān)護人：（一）祖父母、外祖父母，（二）兄、姐，（三）其他樂意擔任監(jiān)護人的（），但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門批準。（B）A.法人或者單位B.個人或者組織C.單位或者組織D.個人或者單位13．根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，解決民事糾紛，應當依照法律，法律沒有規(guī)定的，可以（A）。A.合用習慣，但是不得違反公序良俗B.合用社會公德，但不得損害社會公共利益C.合用之前糾紛解決案例D.合用國家政策14．根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，（）上的未成年人，以自己的勞動收入為重要生活來源的，視完全民事行為能力人。（D）A.十七周歲B.十五周歲C.十四周歲D.十六周歲15．根據(jù)《民法總則》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。（B）A.四年B.三年C.五年D.二年16．根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，當事人自民事法律行為發(fā)生之日起（）沒有行使撤消權(quán)的，撤消權(quán)消滅。（A）A.五年內(nèi)B.二年內(nèi)C.六年內(nèi)D.三年內(nèi)17．《民法總則》規(guī)定，監(jiān)護人應當按照（）的原則履行監(jiān)護職責。（D）A.尊重被監(jiān)護人意愿B.遵守法律法規(guī)C.權(quán)利義務對等D.最有助于被監(jiān)護人18.《民法總則》的施行日期是（C）A．2023年3月15日B．2023年5月1日C．2023年10月1日D．2023年1月1日勞動法律法規(guī)相關內(nèi)容19.用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂協(xié)議之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日20.無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定（C）時間的勞動協(xié)議。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止21.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效22.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院申請（B）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位23.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動協(xié)議期滿時，勞動協(xié)議（D）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止24.用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的25.（A）代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。A.工會B.公司C.政府D.雇主26.用人單位招用人員，（D）以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。A.可以B.應當C.不必D.不得27.建立勞動關系，（C）訂立書面勞動協(xié)議A.視情況B.不必C.應當D.可以28.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付（A）的工資，并與勞動者補定書面勞動協(xié)議。A.二倍B.同等C.150%D.300%29.集體協(xié)議是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過（D）簽訂的書面協(xié)議。A.勞資斗爭B.對話協(xié)商C.工會組織D.集體協(xié)商30.安排勞動者在工作日延長工作時間的，工資報酬不低于正常工資的（B）；A.100%B.150%C.200%D.300%31.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受(D)。A.婚喪假B.探親假C.有薪事假D.帶薪年休假32.女職工在孕期、哺乳期內(nèi)勞動協(xié)議到期，用人單位不能終止勞動協(xié)議，應（D）。A.變更為孕期、哺乳期勞動協(xié)議B.續(xù)簽無固定期限的勞動協(xié)議C.順延至孕期期滿時終止D.順延到哺乳期滿時方可終止33.假如用人單位實行經(jīng)濟性裁人后，在半年內(nèi)重新招用人員的，應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下(D)被淘汰的人員。A.照顧B.考慮C.招用D.優(yōu)先招用34.勞動協(xié)議期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動協(xié)議應當（D）。A.終止B.解除C.中止D.續(xù)延至服務期滿35.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知(D)。A.公司管理人員B.勞動行政部門C.基層單位D.勞動者36.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立（B）。A.固定期限勞動協(xié)議B.無固定期限勞動協(xié)議C.終身協(xié)議D.五年期的勞動協(xié)議37.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應當（D）。A.變更協(xié)議內(nèi)容B.予以考慮C.支付補償D.繼續(xù)履行38.用人單位應當在解除或者終止勞動合（A）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.十五日B.三十日C.六十日內(nèi)D.九十日內(nèi)39.集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標準不得（D）本地人民政府規(guī)定的最低標準;A.套用B.等于C.高于D.低于40.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資報酬不低于正常工資的（C）%。A.100B.150C.200D.30041.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成（D）。A.解決結(jié)果B.問題結(jié)識C.互諒互讓D.和解協(xié)議42.勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起（A）內(nèi)雙方未達成調(diào)解協(xié)議的，一方當事人可以依法申請仲裁。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日43.勞動爭議案件由（A）的基層人民法院管轄，勞動協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。A.用人單位所在地或勞動協(xié)議履行地B.當事人起訴地C.爭議發(fā)生地D.勞動者居住地44.仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人批準履行義務而（A）。A.中斷B.中止C.終止D.繼續(xù)計算《社會保險法》相關內(nèi)容45.根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（D）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日46.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請（D）A.調(diào)解B.仲裁C.提起訴訟D.調(diào)解、仲裁、提起訴訟47.按照規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（C）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.十五B.二十日C.三十D.六十48.一次性工亡補貼金標準為上一年度全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的（D）倍。A.5B.10C.15D.2049.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金為十八個月的本人工資及十半年的本人工資，那么，其傷殘等級分別為：（B）A.四級、五級B.五級、六級C.六級、七級D.七級、八級50.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（A）月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（A）月。A.12、12B.12、6C.6、12D.6、6《工會法》相關內(nèi)容51.工會區(qū)別于其他組織最明顯的特性是（B）。A.群眾性B.階級性C.廣泛性D.自覺性52.公司勞動爭議調(diào)解委員會主任由（A）成員擔任，或者由公司和職工雙方推舉的人員擔任。A.工會B.人力資源C.公司行政D.法律工作53.《工會法》第二十一條、《勞動協(xié)議法》第四十三條均賦予了工會對公司單方面解除職工勞動協(xié)議的審查權(quán)，即公司單方面解除職工勞動協(xié)議時，（A）事先將理由書面告知工會。A.應當B.可以C.十日內(nèi)D.五日內(nèi)54．《工會法》第二十條第二款規(guī)定，（A）與公司以及實行公司化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。A.工會代表職工B.職工代表C.工會干部D.工會副主席婚姻法、繼承法相關內(nèi)容55.甲男生于1980年6月1日，乙女生于1982年6月1日，二人于2023年1月1日舉行結(jié)婚典禮后即以夫妻名義同居生活，后于2023年11月1日補辦了結(jié)婚登記。二人何時依法確立夫妻關系?（B）A．2023年1月1日B．2023年11月1日C．2023年6月1日D．2023年6月2日56.我國婚姻法是否認可事實婚姻的時間界線是（D）A．1950年5月1日B．1981年1月1日C．1994年1月1日D．1994年2月1日57.下列各項中，屬于夫妻共有財產(chǎn)的是哪項？（D）A.夫妻在婚前所有財產(chǎn)B.遺囑中擬定只歸妻的財產(chǎn)C.夫妻雙方各自為結(jié)婚所準備的各種物品D.結(jié)婚登記后接受各自親友贈送的結(jié)婚禮品58.依照婚姻法的規(guī)定，有以下哪個情形不屬于經(jīng)調(diào)解無效，應準許離婚？（C）A.實行家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的B.有賭博、吸毒等惡習屢教不改的C.因感情不和分居滿一年的D.重婚或有配偶者與別人同居的59.夫妻離婚后，關于子女撫養(yǎng)教育費的協(xié)議或者判決，（C）。A．不能再行變更B．只能增長，不能減少C．可以增、減、免D．可以增長、減少，不可以免去60.因感情不和分居滿（B），調(diào)解無效的，準予離婚。A．一年B．二年C．三年D．四年61．離婚后對當事人引起的直接后果是（A）。A．夫妻身份的解除B．財產(chǎn)的分割C．債務的清償D．子女的撫養(yǎng)62.下列哪種遺囑形式不需要證人在場即為有效（C）A.口頭遺囑B.錄音遺囑C.自書遺囑D.代書遺囑63.下列哪種遺囑形式效力最強。（A）A.公證遺囑B.錄音遺囑C.自書遺囑D.代書遺囑64.法定繼承、遺囑繼承、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議之間的優(yōu)先順序是（C）A.法定繼承、遺囑繼承、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議B.法定繼承、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議、遺囑繼承C.遺贈扶養(yǎng)協(xié)議、遺囑繼承、法定繼承D.遺囑繼承、法定繼承、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議65.下列幾種遺囑，無效的是（A）。A.甲死亡時，在遺囑中沒有為受其扶養(yǎng)、患有精神病的母親保存必要的份額B.王五死亡前，由村民甲代書，立下遺囑，村民乙、丙和其子丁在場并按下手印C.乙于70歲時立下遺囑，后來一場大病乙變成植物人D.李四之子威脅其父，應當依其意思立下遺囑，否則對李四不利，但李四不為所動，仍按自己意愿立下遺囑二、多選題《憲法》相關內(nèi)容1.現(xiàn)行憲法規(guī)定，憲法的修改，由(BD)建議，并由全國人民代表大會通過。A.全國人民代表大會主席團B.全國人大常委會C.全國人民代表大會的各個專門委員會D.1/5以上的全國人民代表大會代表2.我國憲法規(guī)定，全國人民代表大會代表享有的權(quán)有(ABCD)。A.提出議案和建議、批評、意見的權(quán)利B.提出人事罷免案的權(quán)利；提出質(zhì)詢案和進行詢問的權(quán)利C.在全國人大召開的各種會議上的發(fā)言和表決不受法律追究的權(quán)利D.在大會開會或閉會期間，非經(jīng)許可，不受逮捕和刑事審判3.我國的中央國家機關涉及（ABCDE）。A.全國人民代表大會及其常務委員會B.中華人民共和國主席C.國務院D.中央軍事委員會E.最高人民法院和最高人民檢察院。4.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受(BC)的保障。A.國家機關B.社會C.國家D.原單位勞動法律法規(guī)相關內(nèi)容5.按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前重要有三種工作時間制度，即（ABC）。A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定期工時制D.非全日制工時制6.競業(yè)限制，只能與用人單位的（ABC）的人員約定A.高級管理人員B.高級技術人員C.其他負有保密義務D.操作人員7.導致勞動協(xié)議無效或部分無效的情形有（ABD）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的B.用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.用人單位不與勞動者簽訂勞動協(xié)議的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的8.用人單位進行經(jīng)濟性裁人時應優(yōu)先留用（ABC）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動協(xié)議的B.與本單位訂立無固定期限勞動協(xié)議的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.患大病的職工9.解決勞動爭議，應當遵循的基本原則涉及（ABCD）A.合法原則B.公正原則C.及時解決原則D.著重調(diào)解原則10.公司勞動爭議調(diào)解委員會的重要職責是（ABC）等工作