勞動關(guān)系定稿版本教學(xué)文稿

第六章勞動(láodòng)關(guān)系管理第一頁，共362頁。目錄第二節(jié)、勞動合同的變更(biàngēng)、解除、終止和管理第三節(jié)、勞動(láodòng)安全衛(wèi)生管理第一節(jié)、勞動關(guān)系調(diào)整(tiáozhěng)與確立第二頁，共362頁。第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整(tiáozhěng)方式第三頁，共362頁。1、《中華人民共和國勞動(láodòng)合同法》，于起實施。你熟悉勞動(láodòng)合同法嗎？

請回答(huídá)：2008年1月1日

第四頁，共362頁。一、勞動(láodòng)關(guān)系的含義——用人單位勞動者實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生(fāshēng)的關(guān)系提供(tígōng)勞動能力第五頁，共362頁。用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系——用人單位與勞動者之間建立(jiànlì)勞動關(guān)系時間——第六頁，共362頁。案情：小李于2008年11月7日與A公司簽訂《大學(xué)生就業(yè)合同》,于2008年7月3日領(lǐng)取了畢業(yè)證后，到A公司報到開始上班。請問,小李與公司建立(jiànlì)勞動關(guān)系是什么時間?

建立(jiànlì)勞動關(guān)系案例第七頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．下列各項中，屬于勞動關(guān)系的是()A．勞資關(guān)系B．勞工關(guān)系C．雇傭關(guān)系D．產(chǎn)業(yè)(chǎnyè)關(guān)系E．因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)(chǎnyè)關(guān)系等等。【答案(dáàn)】ABCD第八頁，共362頁。2．在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能(zhīnénɡ)寄寓在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。(2005年5月四級真題)A．權(quán)利義務(wù)B．法律C．人身D．財產(chǎn)【答案】C【解析】由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，勞動力只能(zhīnénɡ)寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。第九頁，共362頁。3．勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式(shēngchǎnfāngshì)的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。在此意義上，勞動關(guān)系常被稱為()A．勞資關(guān)系B．產(chǎn)業(yè)關(guān)系C．協(xié)作關(guān)系D．勞使關(guān)系【解析】勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式(shēngchǎnfāngshì)的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。也就是在此意義上，勞動關(guān)系通常被表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格——工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給勞動力的使用者——雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動力的給付?！敬鸢?dáàn)】A第十頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀4．以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）。[2008年11月四級真題]P285A．與雇員相對的一方B．企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C．一個孤立的自然人D．生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成(wánchéng)生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團(tuán)體。C第十一頁，共362頁。5.單選題：勞動關(guān)系的核心(héxīn)是（）。 （A）勞動 （B）勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離（C）人身關(guān)系屬性 （D）財產(chǎn)關(guān)系屬性B第十二頁，共362頁。6.多選題：關(guān)于勞動力的闡述，正確的有（）A．存在于人體之中B．是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體C．是雇員(gùyuán)賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)D．其形成具有長期性E．其形成后是無法儲存的ACDE第十三頁，共362頁。7.單選題：公司聘用退休(tuìxiū)人員，應(yīng)與其簽訂如下哪款合同或協(xié)議（）A、勞動合同B、勞務(wù)協(xié)議C、用工協(xié)議B第十四頁，共362頁。二、勞動關(guān)系(guānxì)的特征——勞動(láodòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(láodòng)勞動(láodòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合勞動關(guān)系具有平等性和隸屬關(guān)系第十五頁，共362頁。試題(shìtí)分析1．勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。(2007年11月四級真題)A．隸屬B．平等C．合作D．協(xié)商

【解析】勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照(yīzhào)社會化大生產(chǎn)勞動過程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么玟種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除?！敬鸢?dáàn)】A第十六頁，共362頁。多選題：勞動(láodòng)關(guān)系的特征（）A、勞動(láodòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)B、勞動(láodòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性C、勞動(láodòng)關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系屬性D、勞動(láodòng)關(guān)系具有平等性和隸屬關(guān)系E、勞動(láodòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(láodòng)BCDE第十七頁，共362頁。2．勞動關(guān)系具有()特點(diǎn)(tèdiǎn)(2005年5月四級真題)A．雙務(wù)性B．國家意志性C．強(qiáng)制性D．隸屬性E．平等性【答案(dáàn)】ACDE第十八頁，共362頁。三、勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系勞動(láodòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(láodòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系權(quán)利(quánlì)與義務(wù)的關(guān)系勞動者用人單位第十九頁，共362頁。四、勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系的特點(diǎn)基礎(chǔ)知識——P41—42頁—勞動法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的——現(xiàn)實形態(tài)2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容——權(quán)利義務(wù)(yìwù)3、勞動法律關(guān)系——雙務(wù)關(guān)系4、勞動法律關(guān)系——具有國家強(qiáng)制性第二十頁，共362頁。試題(shìtí)分析1．()是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利(quánlì)主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A．雇主、雇員關(guān)系B．雙務(wù)關(guān)系C．隸屬關(guān)系D·勞動關(guān)系【解析】勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利(quánlì)主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利(quánlì)，否則，違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求?！敬鸢?dáàn)】B第二十一頁，共362頁。2．勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括()。(2007年11月四級真題)A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)B．內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C．雙務(wù)關(guān)系D．具有國家強(qiáng)制性E．協(xié)商性【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成(xíngchéng)的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：①勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)；②勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；③勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；④勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。【答案(dáàn)】ABCD第二十二頁，共362頁。3.單選題：勞動法律關(guān)系(guānxì)的內(nèi)容是（）A、法律規(guī)范B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利C第二十三頁，共362頁。4.多選題：勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)是（）A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容(nèiróng)是權(quán)利和義務(wù)。B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系。C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。E、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。ACDE第二十四頁，共362頁。5.多選題：關(guān)于勞動法律關(guān)系的敘述正確的是（）A．它是通過簽訂勞動合同所形成的B．企業(yè)職工和用人單位既是權(quán)利主體(zhǔtǐ)，也是義務(wù)主體(zhǔtǐ)C．某公司聘用李某為名譽(yù)顧問，由此形成勞動法律關(guān)系D．小王于2月初與單位解除了勞動合同．勞動法律關(guān)系消失E．勞動法律關(guān)系既符合當(dāng)事人的意志，又符合國家意志ABDE第二十五頁，共362頁。6.單選題：勞動法律關(guān)系的基本(jīběn)特點(diǎn)是（）A、體現(xiàn)國家意志B、非強(qiáng)制性C、非國家意志性D、群眾性A第二十六頁，共362頁。能力(nénglì)要求一.勞動關(guān)系的調(diào)整方式——7種依據(jù)調(diào)節(jié)(tiáojié)手段的不同(一)勞動法律、法規(guī)；（二）勞動合同規(guī)范；（三）集體合同規(guī)范；（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；（六）勞動爭議處理制度；（七）國家勞動監(jiān)督檢查制度。第二十七頁，共362頁?！叻N勞動關(guān)系調(diào)整方式(fāngshì)的特點(diǎn)——勞動(láodòng)法律、法規(guī)勞動法律法規(guī)是國家(guójiā)制度，體現(xiàn)國家(guójiā)意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國家意志。第二十八頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀1．調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）[2008年11月四級真題]P289A．勞動合同B．勞動法律法規(guī)C．社會道德D．民主管理制度【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本(jīběn)特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。B第二十九頁，共362頁?！叻N勞動關(guān)系(guānxì)調(diào)整方式的特點(diǎn)——勞動合同(láodònɡhétónɡ)勞動合同是勞動者與用人單位確立(quèlì)勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志。第三十頁，共362頁。1.單選題：以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是（）A、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。B、勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立(jiànlì)勞動法律關(guān)系。C、勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定職務(wù)。D、勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)。D第三十一頁，共362頁。——七種勞動(láodòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn)——集體合同特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方(shuāngfāng)團(tuán)隊的意志。集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織代表雇員。建立在法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)(jīchǔ)之上平等協(xié)商確定。第三十二頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．我國集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。(2006年11月二級真題)A．基層集體合同B．行業(yè)集體合同C．產(chǎn)業(yè)集體合同D．地區(qū)(dìqū)集體合同【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)(dìqū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力?！敬鸢?dáàn)】A第三十三頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀1．根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。[2008年11月四級真題]P290A．基層集體合同B．單位集體合同c．行業(yè)集體合同D．地區(qū)集體合同E．國家(guójiā)集體合同【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。ACD第三十四頁，共362頁。單選題：()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會(xiéhuì)按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。(A)勞動合同(B)雇用規(guī)則(C)司法解釋(D)集體合同D第三十五頁，共362頁?！叻N勞動關(guān)系(guānxì)調(diào)整方式的特點(diǎn)——民主(mínzhǔ)管理制度特點(diǎn)(tèdiǎn)：勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。工會和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對企業(yè)經(jīng)營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度平等協(xié)商制度

第三十六頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．我國職工參與管理的形式有()A．合理化建議B．法律規(guī)定C．職工代表大會D．平等(píngděng)協(xié)調(diào)制度E．小組工作【解析】目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等(píngděng)協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響?！敬鸢?dáàn)】CD第三十七頁，共362頁。多選題：我國職工參與管理的形式主要(zhǔyào)是（）。 （A）集體座談 （B）職工代表大會制度 （C）平等協(xié)商制度 （D）民主討論BC第三十八頁，共362頁。——七種勞動(láodòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn)——企業(yè)內(nèi)部勞動(láodòng)規(guī)則特點(diǎn)：企業(yè)或者(huòzhě)雇主意志的體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)適用。第三十九頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。(2006年5月三級真題)A．用工行為B．勞動行為C．勞動行為和用工行為D．管理行為

【解析(jiěxī)】《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分?！敬鸢?dáàn)】C第四十頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）。[2008年11月四級真題]P291A．它以雇員為制定的主體B．它以企業(yè)為制定的主體C．它的制定是用人單位的單方法律行為D．它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與E．它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍(fànwéi)內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。BCDE第四十一頁，共362頁?！叻N勞動關(guān)系調(diào)整方式(fāngshì)的特點(diǎn)——勞動爭議處理(chǔlǐ)制度基本(jīběn)特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。特點(diǎn)：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。此制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的事實和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。第四十二頁，共362頁。1.多選題：勞動爭議制度的基本特點(diǎn)(tèdiǎn)是（）。 （A）群眾性 （B）及時性 （C）自治性 （D）非強(qiáng)制性ACD第四十三頁，共362頁。——七種勞動關(guān)系調(diào)整(tiáozhěng)方式的特點(diǎn)——勞動監(jiān)督(jiāndū)檢查制度此制度是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定(fǎdìng)監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、范圍、程序、糾偏和處罰的行為規(guī)范。功能：保證勞動法體系全面實施的功能。第四十四頁，共362頁。1．勞動監(jiān)督檢查(jiǎnchá)時，()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查(jiǎnchá)，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．縣級B．地區(qū)級C．市級D．省級

【解析】《勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查(jiǎnchá)，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！薄敬鸢?dáàn)】A第四十五頁，共362頁。案例(ànlì)分析第四十六頁，共362頁。小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定：工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，工會又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施，但小周沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，他向企業(yè)提出(tíchū)補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭議。

企業(yè)(qǐyè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)小周年終第13個月的工資。第四十七頁，共362頁。某企業(yè)因工作需要，公司安排張強(qiáng)在2008年5月1日加班一天，張強(qiáng)每月工資為2175元/月，請問張強(qiáng)5月1日加班工資為多少(duōshǎo)？由于張強(qiáng)5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主動到公司加班一天，請問，公司將按規(guī)定支付張強(qiáng)5月1日至5月2日加班工資共計多少(duōshǎo)？5月1日：300元5月1-2日：300元

第四十八頁，共362頁。

2008年10月1日，某公司因接待外賓參觀(cānguān)，安排產(chǎn)品調(diào)試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時，10位員工均沒有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱國慶節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補(bǔ)休，拒絕再發(fā)加班工資。10位員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補(bǔ)發(fā)其國慶節(jié)加班工資。請問他們的申訴會成功嗎？

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)(jīgòu)裁決支持了10位員工的訴求。第四十九頁，共362頁。由于生產(chǎn)量增加的原因，王某在2008年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日未休，但其工資每月才領(lǐng)到850元。扣除加班加點(diǎn)工資報酬外，實領(lǐng)工資650元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)680元，王某希望企業(yè)增補(bǔ)工資60元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資850元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資，你認(rèn)為王某人要求(yāoqiú)合理嗎？合理(hélǐ)。第五十頁，共362頁。第二單元勞動合同的訂立(dìnglì)和履行第五十一頁，共362頁。一、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的含義勞動合同(láodònɡhétónɡ)是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第五十二頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題分析1．()是勞動者與用人單位確立(quèlì)勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(2004年6月三級真題)A．勞動合同B．專項協(xié)議C．集體合同D．集體協(xié)議【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立(quèlì)勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)?！敬鸢?dáàn)】A第五十三頁，共362頁。二、專項協(xié)議(xiéyì)的含義專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)(jīchǔ)上所達(dá)成的契約。訂立時間：可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定(quèdìng)，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要訂立。服務(wù)期限協(xié)議—培訓(xùn)協(xié)議—保密協(xié)議—競業(yè)協(xié)議—聘任協(xié)議第五十四頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題分析1．勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為()。(2006年5月二級真題)(2003年11月二級真題)A．勞動合同B．專項協(xié)議C．法定條款D．約定(yuēdìng)條款

【解析】專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況變化的需要而訂立?！敬鸢?dáàn)】B第五十五頁，共362頁。2．()可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。(2006年5月三三級真題)(2003年11月二級真題)A．專項協(xié)議B．集體合同C．勞務(wù)合同D．補(bǔ)充協(xié)議【解析】專項協(xié)議與勞動合同有密切(mìqiè)的聯(lián)系，既可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立?！敬鸢?dáàn)】A第五十六頁，共362頁。3．勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以()的形式規(guī)定。(2004年11月三級真題)A．勞動合同B．集體合同C．專項協(xié)議D．集體協(xié)議

【解析】專項協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)(jīchǔ)上所達(dá)成的契約。勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項協(xié)議的形式規(guī)定?！敬鸢?dáàn)】C第五十七頁，共362頁。三、事實勞動(láodòng)關(guān)系事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同(láodònɡhétónɡ)，但勞動者事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。第五十八頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．小王進(jìn)人公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()。A．勞動法律關(guān)系B．勞動雇傭關(guān)系C．事實勞動關(guān)系D．名義(míngyì)勞動關(guān)系【答案】C【解析】事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。第五十九頁，共362頁。四、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的特點(diǎn)主體(zhǔtǐ)具有特定性雙務(wù)合同(hétong)當(dāng)事人法律地位平等但在組織上具有隸屬關(guān)系屬法律要式合同勞動者用人單位必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（書面形式、必須具備法定條款）第六十頁，共362頁。模擬(mónǐ)試題1．勞動合同的特點(diǎn)在于()。A．主體的特定性B．法定要式合同C．人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合D．雙務(wù)合同E．書面形式(xíngshì)與口頭形式(xíngshì)訂立都可以【解析】勞動合同的特點(diǎn)在于：①勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位；②由于勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動合同屬于雙務(wù)合同：勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)；③勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系；④勞動合同屬于法定要式合同。【答案(dáàn)】ABD第六十一頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀2．（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同(hétong)。[2008年11月四級真題]P294A．專項協(xié)議B．勞動合同(hétong)C．要式合同(hétong)D．集體合同(hétong)【解析】要式合同(hétong)是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同(hétong)；要式合同(hétong)由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同(hétong)。C第六十二頁，共362頁。五.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過(jīngguò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款第六十三頁，共362頁。（一）勞動合同的法定(fǎdìng)條款勞動(láodòng)合同期限工作(gōngzuò)內(nèi)容工作(gōngzuò)地點(diǎn)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動報酬社會保險工作時間休息休假；用人單位名稱、住所、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和居民身份證法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同期限第六十四頁，共362頁。（一）勞動合同的法定(fǎdìng)條款勞動合同(láodònɡhétónɡ)期限固定期限(qīxiàn)勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第六十五頁，共362頁。（一）勞動合同的法定(fǎdìng)條款工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：勞動者承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括：工種(gōngzhǒng)、崗位、工作地點(diǎn)、場所工作(gōngzuò)內(nèi)容工作(gōngzuò)地點(diǎn)第六十六頁，共362頁。（一）勞動合同的法定(fǎdìng)條款工作時間休息(xiūxi)休假標(biāo)準(zhǔn)工時(gōngshí)制度不定時工時(gōngshí)制度綜合計時工時(gōngshí)制度《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第六十七頁，共362頁。（一）勞動合同(láodònɡhétónɡ)的法定條款是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付(zhīfù)給勞動者的工資。勞動報酬明確：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、計算辦法，獎金津貼，加班工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)也不得低于本單位集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者(huòzhě)無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十八頁，共362頁。（一）勞動合同的法定(fǎdìng)條款《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷(fùshāng)；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險第六十九頁，共362頁。（一）勞動合同(láodònɡhétónɡ)的法定條款勞動保護(hù)(láodòngbǎohù)勞動(láodòng)條件職業(yè)危害防護(hù)是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，所以采取的技術(shù)措施和組織措施是為完成工資任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。勞動工具、勞動工作條件、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女職工和未成年工特殊保護(hù)第七十頁，共362頁。勞動保護(hù)、

勞動條件和職業(yè)(zhíyè)危害防護(hù)《勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(guīchéng)和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。《勞動法》第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七十一頁，共362頁。勞動保護(hù)、

勞動條件和職業(yè)危害(wēihài)防護(hù)《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山(kuàngshān)井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！秳趧臃ā返诹畻l不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！秳趧臃ā返诹粭l不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第七十二頁，共362頁。勞動保護(hù)(láodòngbǎohù)、

勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)《勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌(jìnjì)從事的勞動?！秳趧臃ā返诹鍡l用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第七十三頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀1．勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（）。[2008年11月四級真題]P295A．勞動工作條件B．生產(chǎn)工藝流程C．安全操作規(guī)程D．安全衛(wèi)生制度E．女工及未成年工特殊保護(hù)【解析】勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動工作條件、勞動工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故(shānɡwánɡshìɡù)處理制度等。ABCDE第七十四頁，共362頁。2．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備()條款。(2004年11月三級真題)A．保密B．勞動保護(hù)C．勞動紀(jì)律D．試用期限E．補(bǔ)充保險【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備法定條款，具體如下：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容(nèiróng)；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀(jì)律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容(nèiróng)和工作地點(diǎn)；⑤工作時問和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！敬鸢?dáàn)】BC第七十五頁，共362頁。3．根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括()。(2003年B月三級真題)A．合同期限B．工作內(nèi)容C．試用期限D(zhuǎn)．勞動紀(jì)律E．保密事項(shìxiàng)【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立?！敬鸢?dáàn)】ABD第七十六頁，共362頁。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動合同期限(qīxiàn)；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；第七十七頁，共362頁。⑥勞動紀(jì)律；⑦勞動合同終止的條件(tiáojiàn)；⑧違反勞動合同的責(zé)任。第七十八頁，共362頁。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)(láodòngbǎohù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第七十九頁，共362頁。4．勞動者在()時，依法享受社會保險待遇。A．退休B．患病C．因工傷殘D．失業(yè)(shīyè)E．辭職【解析】社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)(shīyè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。【答案(dáàn)】ABCD第八十頁，共362頁。5．勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為()。(2005年5月三級真題)A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同E．長期勞動合同D．短期勞動合同E．以完成一定工作為期限的勞動合同【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種：①有固定期限的勞動合同。此種勞動合同是當(dāng)事人訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間，又稱定期勞動合同；②無固定期限的勞動合同。此種合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休；③以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當(dāng)事人把完成某項工作或工程(gōngchéng)作為勞動合同的存續(xù)期限，約定工作或工程(gōngchéng)完成后合同就可以終止。【答案(dáàn)】ABE第八十一頁，共362頁。6．勞動者在同一(tóngyī)用人單位工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。A．5年B．10年C．15年D．20年

【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一(tóngyī)用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同?！敬鸢?dáàn)】B第八十二頁，共362頁。7．企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同草擬文本依法必須具備()。A．法定條款B．約定條款C．保密條款D．試用期限(qīxiàn)【解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等?！敬鸢?dáàn)】A第八十三頁，共362頁。8．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中()條款中明確約定。(2003年B月三級真題)(2003年6月三級真題)A．合同期限B．工資支付時問C．勞動報酬D．最低工資標(biāo)淮【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計算辦法(bànfǎ)，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計算辦法(bànfǎ)、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。【答案(dáàn)】C第八十四頁，共362頁。9．無固定(gùdìng)期限的勞動合同是()的勞動合同。A．任意期限B．應(yīng)當(dāng)履行到退休C．以一定的工作期限D(zhuǎn)．不約定終止日期【解析】無固定(gùdìng)期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休?！敬鸢?dáàn)】D第八十五頁，共362頁。10．訂立了2年期的勞動合同，雙方約定了試用期3個月，則勞動合同的期限為()。A．24個月B．21個月C．27個月D．同勞動合同約定的終止條件(tiáojiàn)出現(xiàn)

【答案(dáàn)】A第八十六頁，共362頁。11.多選題：勞動合同期限分為哪些類別（）A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、定期ABC第八十七頁，共362頁。考試(kǎoshì)真題解讀12．訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。2008年11月四級真題]A．42B．48C．50D．54【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間(shíjiān)。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。B第八十八頁，共362頁。（二）勞動合同的約定(yuēdìng)條款試用(shìyòng)期限保守(bǎoshǒu)商業(yè)秘密培訓(xùn)保密事項補(bǔ)充保險和福利待遇第二職業(yè)條款變更解除合同當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項第八十九頁，共362頁。關(guān)于試用期有關(guān)(yǒuguān)問題用人單位能否單方延長試用期？不能。立法機(jī)關(guān)：防止用人單位任意延長試用期，濫用試用期的規(guī)定。（第一款）如果(rúguǒ)員工同意，能否再次約定試用期？不能。（第二款）勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？不能。立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動報酬。（第二款）在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（第四款）關(guān)于(guānyú)試用期問題第九十頁，共362頁?！P(guān)于試用期有關(guān)(yǒuguān)問題試用期限(qīxiàn)該如何設(shè)計？提示：根據(jù)企業(yè)情況、員工情況具體選擇。約定試用期超過法定期限(qīxiàn)的法律后果？？三個月一年三年無一個月二個月六個月第九十一頁，共362頁?！囉闷趦?nèi)員工(yuángōng)的辭退與正式錄用正式錄用流程應(yīng)該在什么時候(shíhou)啟動？1試用不合格，應(yīng)該在什么時候(shíhou)辭退員工？2如何取證證明不符合錄用條件？3在試用期內(nèi)任何時間均可以。試用期滿沒有進(jìn)行考核，視同已經(jīng)正式錄用。試用期滿之前。超過試用期辭退的法律后果。1、成立專門考核組，對試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時進(jìn)行考核，考核結(jié)果請被考核人員確認(rèn)；2、發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。第九十二頁，共362頁。試用期

第二十條勞動者在試用期的工資(gōngzī)不得低于本單位相同崗位最低檔工資(gōngzī)或者勞動合同約定工資(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)。

試用期不是(bùshi)白干期第九十三頁，共362頁。培訓(xùn)(péixùn)《勞動法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須(bìxū)經(jīng)過培訓(xùn)?！秳趧臃ā返诹艞l國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。培訓(xùn)(péixùn)第九十四頁，共362頁。保守秘密第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照(ànzhào)約定向用人單位支付違約金。

第九十五頁，共362頁。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展(fāzhǎn)社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。補(bǔ)充(bǔchōng)保險和福利待遇第九十六頁，共362頁。第二(dìèr)職業(yè)條款不能與其他單位簽訂(qiāndìng)勞動合同，可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）第九十七頁，共362頁。變更、解除合同的條件《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容(nèiróng)。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更和解除(jiěchú)勞動合同第九十八頁，共362頁。當(dāng)事人協(xié)商約定的其他(qítā)事項車房子(fángzi)子女(zǐnǚ)入學(xué)第九十九頁，共362頁?？记澳M題1．以下勞動(láodòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容包()A．工作單位B．工作內(nèi)容C．試用期D．保守用人單位商業(yè)秘密E．工作時間【解析】勞動(láodòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款?！秳趧?láodòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(láodòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(láodòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定條款的內(nèi)容?！敬鸢?dáàn)】CD第一百頁，共362頁。2．勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括()。(2005年11月三級真題)A．保密事項B．試用期限C．工作內(nèi)容D．補(bǔ)充保險E．勞動條件【解析】一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限；②保守商業(yè)秘密條款；⑧培訓(xùn)；④保密事項；⑤補(bǔ)充保險和福利待遇；⑥第二職業(yè)(zhíyè)條款；⑦變更、解除合同；⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。CE兩項屬于法定條款的內(nèi)容?！敬鸢?dáàn)】ABD第一百零一頁，共362頁。3．勞動合同不具備()，依然可以成立。(2003年6月三級真題)A．協(xié)商條款B．法定條款C．約定條款D．勞動紀(jì)律條款【解析】勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須(bìxū)依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。勞動合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒有約定條款，勞動合同依然成立?！敬鸢?dáàn)】C第一百零二頁，共362頁。4．我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，()不屬于法定(fǎdìng)條款。A．工作內(nèi)容B．勞動報酬C．試用期限D(zhuǎn)．勞動保護(hù)【解析】勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定(fǎdìng)條款和約定條款。法定(fǎdìng)條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。試用期限為約定條款?！敬鸢?dáàn)】C第一百零三頁，共362頁。5．在勞動合同條款中，屬于約定條款的是()。A．勞動報酬B．勞動紀(jì)律C．試用期限D(zhuǎn)．勞動合同終止的條件【解析】約定條款的內(nèi)容包括：①試用期限；②保守商業(yè)秘密條款；③培訓(xùn)；④保密(bǎomì)事項；⑤補(bǔ)充保險和福利待遇；⑥第二職業(yè)條款；⑦變更、解除合同；⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時問和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！敬鸢?dáàn)】C第一百零四頁，共362頁。6.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限()。A．最長不得超過六個月B．按合同期限的1／12確定C．平等協(xié)商確定D．按合同期限的一定比例確定【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下(yǐxià)的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1／12確定；半年期勞動合同試用期限不得超過十五天；一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不礙超過六個月?！敬鸢?dáàn)】A第一百零五頁，共362頁。7．《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定()A．保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)的秘密D．保守用人單位職工名冊的秘密【解析】我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！敬鸢?dáàn)】B第一百零六頁，共362頁。8．小張和單位簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用(shìyòng)期限為三個月，這個規(guī)定()。A．是對的B．小張必須遵守C．是不對的D．不可以協(xié)商

【覦析】試用(shìyòng)期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用(shìyòng)期限最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用(shìyòng)期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用(shìyòng)期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用(shìyòng)期不得超過六個月。小張所在單位要求試用(shìyòng)期限為三個月是符合《勞動法》規(guī)定的。勞動合同中有關(guān)試用(shìyòng)期的條款當(dāng)事人雙方是可以協(xié)商的?！敬鸢?dáàn)】C第一百零七頁，共362頁。9．當(dāng)員工的勞動(láodòng)合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過()。A．6個月B．3個月C．1個月D．15天【解析】依據(jù)勞動(láodòng)法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動(láodòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1／12確定；半年期勞動(láodòng)合同試用期限不得超過十五天：一年期勞動(láodòng)合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動(láodòng)合同的期限之內(nèi)。而《勞動(láodòng)合同法》第十九條也規(guī)定，勞動(láodòng)合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！敬鸢?dáàn)】C第一百零八頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題解讀10．對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（）確定。[2008年11月四級真題]P296A．1/12B．1/10C．1/8D．1/6【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得(bude)超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。A第一百零九頁，共362頁。11.單選題：勞動合同包括法定條款和約定條款，下面（）屬于(shǔyú)約定條款內(nèi)容A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.保密事項D.勞動合同終止條件C第一百一十頁，共362頁。12.單選題：勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A．最長不得超過六個月B、按合同期限的1/12確定C.平等(píngděng)協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定A第一百一十一頁，共362頁。六、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的履行勞動合同的履行是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律(fǎlǜ)行為。第一百一十二頁，共362頁。勞動合同履行(lǚxíng)的類別完全(wánquán)履行不完全(wánquán)履行延時履行不履行第一百一十三頁，共362頁。七、勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立原則誠實信用原則(yuánzé)公平(gōngpíng)原則協(xié)商一致原則平等自愿合法原則第一百一十四頁，共362頁?？记熬毩?xí)(liànxí)1.勞動合同的成立必須(bìxū)以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A．自愿原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行原則D．合法原則【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。【答案(dáàn)】B第一百一十五頁，共362頁。2.多選題：訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)應(yīng)遵循什么原則（）A、平等原則B、主動原則C、自愿原則D、協(xié)商一致原則E、合法原則ACDE第一百一十六頁，共362頁?！獎趧雍贤?láodònɡhétónɡ)履行原則——實際(shíjì)履行行全面(quánmiàn)履行行親自履行行協(xié)作履行行第一百一十七頁，共362頁?？荚囶}解析(jiěxī)1．勞動合同的履行(lǚxíng)應(yīng)遵循的原則不包括()。(2007年11月四級真題)A．實際履行(lǚxíng)原則B．協(xié)商一致原則C．全面履行(lǚxíng)原則D．親自履行(lǚxíng)原則【解析】勞動合同履行(lǚxíng)應(yīng)遵循的原則包括：①實際履行(lǚxíng)原則；②全面履行(lǚxíng)原則；③親自履行(lǚxíng)原則；④協(xié)作履行(lǚxíng)原則?！敬鸢?dáàn)】B第一百一十八頁，共362頁。2.多選題：勞動合同履行原則（）A、現(xiàn)實履行B、親自(qīnzì)履行C、實際履行D、全面履行E、協(xié)作履行BCDE第一百一十九頁，共362頁。履行不明確(míngquè)條款的規(guī)則向第三(dìsān)人履行的規(guī)則向履行(lǚxíng)約定之處勞動給付的規(guī)則九、勞動合同履行的特殊規(guī)則（1）用人單位內(nèi)部規(guī)則（2）集體合同規(guī)定（3）有關(guān)勞動政策和規(guī)定（4）通行習(xí)慣（5）協(xié)商履行（1）一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人（2）只有法律允許的情況下，勞動者或用人單位才可以向第三人履行（1）用人單位一般不得指示勞動者從事勞動合同約定之外的勞動；（2）遇有緊急情況，為了避免發(fā)生危險事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可以指示勞動者臨時從事勞動合同約定之外的勞動。第一百二十頁，共362頁?？记澳M(mónǐ)試題1．對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?)。A．拒不履行，并要求用人單位賠償B．應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行D．勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動政策和規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。其中(qízhōng)，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。【答案(dáàn)】A第一百二十一頁，共362頁。單選題：勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在（）的特殊(tèshū)情況下，可以向第三人履行。A.對方當(dāng)事人同意B.雙方當(dāng)事人同意C.法律允許D.A,B均正確C第一百二十二頁，共362頁。一、訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)的程序要約(yàoyuē)和承諾相互(xiānghù)協(xié)商雙方簽約要約勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。要約方：提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方承諾被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾承諾一旦做出，勞動合同即告成立。第一百二十三頁，共362頁。一、訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)的程序要約(yàoyuē)用人單位招工簡章、招聘登記要約(yàoyuē)包括：工作崗位、工作任務(wù)、勞動報酬、勞動條件、保險福利等勞動者求職信求職登記第一百二十四頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題分析1．訂立勞動合同的程序(chéngxù)包括()。(2005年5月四級真題)A．要約B．承諾C．相互協(xié)商D．雙方簽約E．合同鑒證【解析】訂立勞動合同的程序(chéngxù)包括：①要約和承諾；②相互協(xié)商；③雙方簽約?！敬鸢?dáàn)】ABCD第一百二十五頁，共362頁。3．勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為()。(2005年5月四級真題)A．要約(yàoyuē)B．承諾C．求職D．招聘

【答案(dáàn)】A第一百二十六頁，共362頁。4．勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()。(2005年11月二級真題)A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾【解析】勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求(yāoqiú)。提出要求(yāoqiú)的一方一一勞動者為要約方，與之相對的一方一一用人單位為被要約方?！敬鸢?dáàn)】A第一百二十七頁，共362頁。5．《勞動法》規(guī)定(guīdìng)勞動合同在()即具有法律約束力。A．勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng)．勞動合同依法訂立之日起C．勞動合同自簽訂之日起D．勞動合同自公證之日起【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動法》賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)?！敬鸢?dáàn)】B第一百二十八頁，共362頁。二.法人(fǎrén)授權(quán)書法人(fǎrén)授權(quán)書法人授權(quán)書——又叫代理證書，是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)(jīguān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。代理人被代理人授權(quán)范圍授權(quán)部門第一百二十九頁，共362頁。法人(fǎrén)機(jī)關(guān)法人機(jī)關(guān)：法人的權(quán)利能力和行為(xíngwéi)能力的行使者意思(yìsī)機(jī)關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)代表機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策法人的法定代表人實施監(jiān)督的機(jī)關(guān)第一百三十頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題分析1.法人機(jī)關(guān)通常分為()。(2006年5月二級真題)A．行為機(jī)關(guān)B．意思(yìsī)機(jī)關(guān)C．執(zhí)行機(jī)關(guān)D．代表機(jī)關(guān)E．監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCDE【解析】法人機(jī)關(guān)通常分為意思(yìsī)機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思(yìsī)機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；執(zhí)行機(jī)關(guān)，執(zhí)行意思(yìsī)機(jī)關(guān)的決策，具體實施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘錄用員工活動的功能；代表機(jī)關(guān)，是法人的意思(yìsī)表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，是對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。第一百三十一頁，共362頁。法定代表人：法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂的勞動合同是法人的組織(zǔzhī)行為，并不是個人行為是由法人承擔(dān)責(zé)任法定代表人——依法產(chǎn)生第一百三十二頁，共362頁。代理(dàilǐ)制度辦公室人事部人力資源部代理(dàilǐ)證書法人授權(quán)書（代理證書(zhèngshū)）：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項、權(quán)限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章第一百三十三頁，共362頁。三、無效勞動合同(hétong)1.勞動合同的效力是指勞動法律賦予的依法成立的勞動合同具有約束(yuēshù)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方及第三人的強(qiáng)制力第一百三十四頁，共362頁。1、勞動合同主體不合法。2、勞動合同的內(nèi)容(nèiróng)不合法。3、勞動合同的形式不合法。4、勞動合同訂立程序不完備。5、意思表示不真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等。三、無效勞動合同(hétong)無效勞動合同(hétong)無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。效力確認(rèn)機(jī)關(guān)種類第一百三十五頁，共362頁?？碱}(kǎotí)演練1．按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括()。A．勞動合同主體不合法B．勞動合同內(nèi)容(nèiróng)不合法C．勞動合同形式不合法D．采取欺詐手段訂立E．勞動合同由他人代簽【解析】依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效：①勞動合同主體不合法；②勞動合同的內(nèi)容(nèiróng)不合法；③勞動合同的形式不合法；④勞動合同訂立程序不完備；⑤意思表示不真實，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同等?！敬鸢?dáàn)】ABCD第一百三十六頁，共362頁。2．某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由()確認(rèn)。A．企業(yè)管理者B．企業(yè)工會C．勞動爭議仲裁委員會D．勞動爭議調(diào)解委員會E．人民法院

【解析】無效勞動合同從訂立時起就沒有法律(fǎlǜ)約束力；如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)?！敬鸢?dáàn)】CE第一百三十七頁，共362頁。3．無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由()確定。A．工會(gōnghuì)或職代會B．企業(yè)上級主管部門C．雙方當(dāng)事人協(xié)商D．法院或勞動仲裁委員會

【答案(dáàn)】D第一百三十八頁，共362頁。3.多選題：按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（）。A．勞動合同主體不合法B.勞動合同內(nèi)容不合法C.勞動合同形式不合法D．采取欺詐手段(shǒuduàn)訂立E．勞動合同由他人代簽ABCD第一百三十九頁，共362頁。四.勞動合同(láodònɡhétónɡ)的續(xù)訂

1.勞動合同(láodònɡhétónɡ)期滿前30日由用人單位送達(dá)續(xù)訂勞動合同(láodònɡhétónɡ)意向通知書；2不得(bude)約定試用期；3.工作滿10年的勞動者續(xù)訂時提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)同意；4.固定期限勞動合同期限屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動關(guān)系仍存在的視為續(xù)訂勞動合同。第一百四十頁，共362頁。五、應(yīng)用案例(ànlì)分析案例1.李某與A公司關(guān)于“應(yīng)簽而未簽訂(qiāndìng)勞動合同的職工享有同等的福利待遇”的勞動糾紛案案例2.張某與B公司(ɡōnɡsī)關(guān)于“未簽訂勞動合同只約定試用期，試用期視為勞動合同期限”的勞動糾紛案第一百四十一頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題解讀三、簡答題1．什么是勞動合同?P293它的特點(diǎn)是什么?P294[2006年5月三級真題]答：(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立(dìnglì)勞動合同的目的是．為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。第一百四十二頁，共362頁?？荚?kǎoshì)真題解讀(2)勞動合同的特點(diǎn)①勞動合同的主體具有特定性；②勞動合同屬于雙務(wù)合同；③勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織(zǔzhī)管理上具有隸屬關(guān)系；④勞動合同屬于法定要式合同。第一百四十三頁，共362頁。案例(ànlì)分析第一百四十四頁，共362頁。某用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的實際情況，將法律、法規(guī)、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，在制定的過程中嚴(yán)格按照民主程序，并給予公示。在規(guī)章制度中規(guī)定實行一周六天工作制，加班工資皆按1.25倍支付的條款。該企業(yè)的規(guī)章制度中關(guān)于(guānyú)六天工作制和加班費(fèi)支付條款能作為審理勞動爭議案的依據(jù)嗎？為什么？第一百四十五頁，共362頁。王某2008年4月10日進(jìn)入B公司工作(gōngzuò)，王某聽說如果沒簽勞動合同可以得到雙倍工資，因此在B公司多次要求補(bǔ)定書面勞動合同時，王某故意拖延不訂立勞動合同。請問作為用人單位,應(yīng)如何處理?用人單位可書面通知王某終止