員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范文（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)員工培訓(xùn)?協(xié)議書(shū)范?文甲方?____?_因工作?(生產(chǎn))?需要(或?根據(jù)乙方?____?_的個(gè)人?申請(qǐng))，?同意乙方?參加__?___培?訓(xùn)?，F(xiàn)根?據(jù)勞動(dòng)法?及本單位?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商，?一致同意?：一、?參加培訓(xùn)?的時(shí)間?從___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、培訓(xùn)形?式全脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)/?半脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)/非脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)。?三、培?訓(xùn)費(fèi)支付?培訓(xùn)費(fèi)?共計(jì)__?___元?。由甲方?負(fù)責(zé)承擔(dān)?____?_%，人?民幣_(tái)_?___元?;由乙方?負(fù)責(zé)承擔(dān)?____?_%，人?民幣_(tái)_?___元?。培訓(xùn)所?需的交通?費(fèi)用由乙?方負(fù)責(zé)。?四、乙?方在培訓(xùn)?期間的，?其基本工?資發(fā)__?___%?或不計(jì)發(fā)?;崗位工?資發(fā)__?___%?或不計(jì)發(fā)?;其他工?資獎(jiǎng)金補(bǔ)?貼發(fā)__?___%?或不計(jì)發(fā)?。五、?乙方通過(guò)?培訓(xùn)后，?未取得合?格成績(jī)者?，培訓(xùn)費(fèi)?用全部由?乙方承擔(dān)?。六、?由甲方提?供經(jīng)費(fèi)，?時(shí)間的培?訓(xùn)，乙方?必須為甲?方繼續(xù)服?務(wù)___?__年。?七、乙?方違反勞?動(dòng)協(xié)議或?提前解除?勞動(dòng)協(xié)議?，以及培?訓(xùn)后為甲?方的服務(wù)?年限不滿(mǎn)?，乙方需?賠償甲方?，賠償金?包括：由?甲方為乙?方支付的?培訓(xùn)費(fèi)，?脫產(chǎn)期間?發(fā)的工資?獎(jiǎng)金。?八、其他?約定：_?____?.九、?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力，?本協(xié)議由?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方(蓋章?)___?__負(fù)?責(zé)人(簽?字)__?___?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)___?___?____?年___?__月_?____?日員工?培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)范文（?二）甲?方：乙?方：身?份證：?為使得公?司新入職?員工能快?速適應(yīng)工?作環(huán)境，?掌握必備?崗位工作?技能，特?對(duì)公司引?進(jìn)新員工?進(jìn)行內(nèi)部?定向強(qiáng)化?培訓(xùn)，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，雙方?自愿達(dá)成?如下共識(shí)?，特訂立?本協(xié)議，?雙方共同?遵守。?培訓(xùn)時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?培訓(xùn)地點(diǎn)?：公司辦?公區(qū)培?訓(xùn)內(nèi)容：?公司概況?、產(chǎn)品信?息、銷(xiāo)售?平臺(tái)使用?等其他崗?位工作技?能。培?訓(xùn)費(fèi)用：?合計(jì)30?00元/?人。培訓(xùn)?費(fèi)用自乙?方通過(guò)面?試簽訂勞?動(dòng)合同并?辦理新員?工入職手?續(xù)日起，?甲方在三?個(gè)月內(nèi)從?乙方工資?中扣除1?000元?/月。?協(xié)議約定?內(nèi)容：?第一條?甲方根據(jù)?公司的發(fā)?展要求結(jié)?合實(shí)際情?況對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?形象、職?業(yè)技能、?業(yè)務(wù)能力?等方面的?培訓(xùn)。?第二條?甲方安排?專(zhuān)人在乙?方轉(zhuǎn)職為?正式職工?前對(duì)乙方?進(jìn)行一對(duì)?一的教導(dǎo)?，引導(dǎo)乙?方熟悉公?司各方面?情況，指?導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)技能，?督促盡快?完成培訓(xùn)?。第三?條在培?訓(xùn)期間乙?方必須自?覺(jué)接受甲?方的管理?，努力學(xué)?習(xí)，遵紀(jì)?守法，積?極參與甲?方安排的?培訓(xùn)活動(dòng)?；甲方如?發(fā)現(xiàn)乙方?有違紀(jì)違?規(guī)行為，?將按照有?關(guān)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，乙方?有義務(wù)自?覺(jué)接受甲?方處理，?情節(jié)嚴(yán)重?者將給予?辭退。在?非上班時(shí)?間甲方不?承擔(dān)乙方?包括人身?、經(jīng)濟(jì)或?其他嚴(yán)重?后果產(chǎn)生?的損失。?第四條?甲方在?培訓(xùn)期間?將定期或?不定期進(jìn)?行考核，?并根據(jù)乙?方考核成?績(jī)和崗位?技能掌握?情況以及?業(yè)務(wù)量，?決定是否?轉(zhuǎn)為正式?員工。?第五條?轉(zhuǎn)為正式?員工的標(biāo)?準(zhǔn)是：?（1）自?辦理入職?手續(xù)之日?起累計(jì)業(yè)?務(wù)量達(dá)到?人民幣1?00萬(wàn)元?；（2?）在培訓(xùn)?期間表現(xiàn)?良好，考?核合格、?熟練掌握?崗位技能?。第六?條乙方?培訓(xùn)期原?則上為3?個(gè)月。期?滿(mǎn)如達(dá)不?到轉(zhuǎn)職標(biāo)?準(zhǔn)成為正?式員工的?將視情況?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商后?再延長(zhǎng)2?個(gè)月為考?察期；如?累計(jì)5個(gè)?月后仍達(dá)?不到轉(zhuǎn)職?標(biāo)準(zhǔn)的甲?方將視同?乙方自動(dòng)?離職。?第七條?培訓(xùn)費(fèi)用?在乙方轉(zhuǎn)?為正式員?工后且在?工作崗位?工作滿(mǎn)6?個(gè)月的、?在培訓(xùn)期?及轉(zhuǎn)正后?6個(gè)月內(nèi)?因甲方原?因造成乙?方不能繼?續(xù)學(xué)習(xí)或?工作的，?甲方將一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?（返還）?給乙方并?按月利率?1.6%?支付利息?。在乙方?轉(zhuǎn)為正式?員工后6?個(gè)月內(nèi)，?在因自身?原因辭職?的、因乙?方原因被?甲方開(kāi)除?的、因乙?方原因被?甲方視為?自動(dòng)離職?的，培訓(xùn)?費(fèi)用以及?產(chǎn)生的相?關(guān)利益甲?方將不再?獎(jiǎng)勵(lì)（返?還）給乙?方。第?八條乙?方在培訓(xùn)?期間享有?甲方提供?的如職業(yè)?技能、工?作能力提?升等方面?的培訓(xùn)的?權(quán)利，有?向甲方相?關(guān)人員友?好地提出?意見(jiàn)和建?議的權(quán)利?。第九?條本協(xié)?議一式二?份，甲、?乙雙方各?一份，自?簽訂之日?