正規(guī)公司勞動合同（4篇）

第12頁共12頁正規(guī)公司?勞動合同?甲方：?乙方：?第一條?、勞動合?同期限?1.1本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。1.?2本合同?生效日期?___?_年_?___月?___?_日。?1.3本?合同有效?期：1?.3.1?合同期限?為___?__自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止。1?.3.2?自__?__年?____?月__?__日至?合同終止?條件出現(xiàn)?止。1?.3.3?自__?__年?____?月__?__日至?完成該項?任務時止?。1.?4試用期?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止。第?二條、工?作內容?2.1乙?方同意根?據(jù)甲方需?要，在_?____?部門，從?事___?__工作?。2.?2甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的能力?和表現(xiàn)調?整乙方的?工作，乙?方愿意服?從甲方的?管理和安?排。2?.3乙方?須按照甲?方確定的?崗位責任?，按時、?按量完成?工作任務?。第三?條勞動?保護和勞?動條件?3.1甲?方實行每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時的標準?工時制，?但因工作?及職責需?要，對部?分職位實?行不定時?工時制或?綜合計算?工時制。?乙方的職?位實行-????工時制。?3.2?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方加班、?加點，須?遵守國家?及甲方的?有關規(guī)定?。3.?3甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方的工?作班次、?休息日進?行調整，?但須保證?乙方每周?至少休息?一天。?3.4甲?方根據(jù)國?家的有關?法律、法?規(guī)，建立?、健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度;為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的工作?場所和完?成工作任?務所必須?的勞動工?具。3?.5甲方?根據(jù)乙方?崗位的實?際情況，?向乙方按?時提供國?家及甲方?規(guī)定的勞?動保護用?品和定期?的身體健?康狀況檢?查。3?.6乙方?須嚴格遵?守甲方制?定的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?，自覺預?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?3.7甲?方根據(jù)工?作的需求?，對乙方?進行必要?的業(yè)務、?技能、技?術培訓和?職業(yè)道德?、勞動安?全衛(wèi)生等?各項規(guī)章?制度的教?育。第?四條勞動?報酬4?.1乙方?執(zhí)行標準?工時制和?綜合計算?工時制的?，甲方向?乙方支付?試用期間?月工資_?____?元人民幣?，試用期?滿繼續(xù)保?持勞動關?系的，乙?方月工資?為___?__元人?民幣，并?在每月的?____?_日發(fā)放?。乙方執(zhí)?行不定時?制的，工?資支付按?____?_執(zhí)行。?4.2?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，乙?方的個人?所得稅由?甲方代扣?。4.?3甲方可?根據(jù)其實?際經(jīng)營狀?況、規(guī)章?制度、對?乙方考核?情況，以?及乙方的?工作年限?、獎罰記?錄、崗位?變化等，?調整乙方?的工資水?平，但不?可低于國?家規(guī)定的?最低工資?標準。?4.4甲?方依法安?排乙方加?班、加點?時，須按?《勞動法?》規(guī)定支?付乙方加?班、加點?工資。?4.5乙?方在法定?節(jié)假日、?年休假、?探親假、?婚喪假期?間，以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方照常支?付工資。?第五條?保險與?福利5?.1甲方?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方繳納各?項社會保?險費用，?乙方應繳?納部分由?甲方從工?資中代扣?代繳。乙?方按規(guī)定?享受各項?社會保險?待遇。?5.2乙?方患病或?非因工負?傷時，按?國家規(guī)定?享受醫(yī)療?期和疾病?救濟費;?遇有孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期時?，按國家?規(guī)定享受?生育保險?待遇。?5.3甲?方按國家?規(guī)定為乙?方繳納住?房公積金?，乙方享?受相應的?待遇。?5.4乙?方按國家?及甲方規(guī)?定享受休?假、探親?假、婚喪?假、法定?節(jié)日休假?，請休事?假和病假?。第六?條勞動?紀律6?.1乙方?愿意嚴格?遵守國家?的法律、?法規(guī)和社?會公德，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項規(guī)定?和要求。?同時，愛?護甲方的?財物，維?護甲方的?利益。?6.2乙?方承諾嚴?格遵守甲?方的保密?制度，絕?不將甲方?的經(jīng)營情?況和業(yè)務?情況向第?三方泄露?;不將業(yè)?務檔案、?業(yè)務憑證?等資料復?制或轉借?給第三方?。6.?3在本合?同履行過?程中，甲?方根據(jù)國?家有關規(guī)?定可以制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對?公司制定?的規(guī)章制?度進行修?訂。6?.4若本?合同條款?與國家新?規(guī)定及甲?方新規(guī)章?制度相抵?觸，乙方?同意服從?國家新規(guī)?定和甲方?新規(guī)章制?度。6?.5甲方?對模范遵?守勞動紀?律、規(guī)章?制度或違?反勞動紀?律、規(guī)章?制度的乙?方，可以?進行獎勵?和處罰。?第七條?合同的?變更、解?除、續(xù)訂?和終止?7.1在?本合同執(zhí)?行期內，?如有下列?情況發(fā)生?，甲乙雙?方同意變?更本合同?的相關內?容：7?.1.1?訂立本合?同所依據(jù)?的國家法?律、法規(guī)?等發(fā)生變?化的。?7.1.?2訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，導致本?合同無法?繼續(xù)執(zhí)行?的。7?.1.3?甲、乙雙?方情況發(fā)?生較大變?化，影響?本合同執(zhí)?行的(例?如：甲方?的經(jīng)營狀?況、組織?機構發(fā)生?變化，人?員結構、?工作崗位?需要調整?等：乙方?的工作表?現(xiàn)，知識?技能、身?體狀況等?與工作要?求不相適?應等。)?7.2?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。7?.3在試?用期內，?乙方被證?明不符合?以下錄用?條件中任?何一項的?，甲方可?以隨時解?除合同：?7.3?.1乙方?在應聘過?程中向甲?方提供的?材料(如?離職證明?、教育學?歷、個人?簡、婚姻?及生育狀?況、體檢?證明等)?必須真實?無誤。?7.3.?2乙方健?康狀況良?好，無精?神病、傳?染病及其?它影響工?作的病癥?，能保證?正常工作?。7.?3.3乙?方各方面?表現(xiàn)良好?，沒有吸?毒、頭毆?等各種劣?跡，富有?愛崗敬業(yè)?精神。?7.3.?4乙方能?按照甲方?的要求，?完成甲方?指定工作?內容、工?作指標、?工作任?務。7?.4乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除合同，?并不支付?乙方經(jīng)濟?補償：?7.4.?1嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?的。7?.4.2?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?。7.?4.3未?經(jīng)甲方同?意，為其?它機構或?個人提供?有關服務?而接受任?何方面之?報酬的。?7.4?.4行為?不端損害?公司名譽?的。7?.4.5?試用期滿?后，被發(fā)?現(xiàn)在應聘?過程中向?甲方提供?的材料與?事實不符?的。7?.4.6?甲方根據(jù)?本合同第?2條第2?.2項約?定調整乙?方職位時?，乙方不?服從甲方?工作調動?和安排的?。7.?4.7被?依法進行?勞動教養(yǎng)?或追究刑?事責任的?。7.?5有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?____?日以書面?形式通知?乙方，同?時向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?正規(guī)公司?勞動合同?（二）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務為__?___，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?：___?__???????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?正規(guī)公司?勞動合同?（三）?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務為__?___，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?：___?__???????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?正規(guī)公司?勞動合同?（四）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_性別：?____?_民族：?____?_出生年?月：_?____?身份證號?：___?__住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?____?_崗位工?作。使用?期限為_?____?。即自_?____?年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?___?__日止?。二、?工作內容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行甲方有?關工作時?間。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、工?作報酬。?乙方每?月工資為?____?_元。其?獎金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊以及相?關文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項具體的?內部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動合?同確需變?更的，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情