勞動合同通用版范本（2篇）

第10頁共10頁勞動合同?通用版范?本甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動者?)：簽?訂日?期：?____?年__?__月?____?日注?意事?項一、?本合同文?本供用人?單位與建?立勞動關?系的勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位應當?與招用的?勞動者自?用工之日?起一個月?內(nèi)依法訂?立書面勞?動合同，?并就勞動?合同的內(nèi)?容協(xié)商一?致。三、?用人單位?應當如實?告知勞動?者工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?以及勞動?者要求了?解的其他?情況;用?人單位有?權了解勞?動者與勞?動合同直?接相關的?基本情況?，勞動者?應當如實?說明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務。五?、勞動合?同應使用?藍、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應在?涂改處簽?字或蓋章?確認。六?、簽訂勞?動合同，?用人單位?應加蓋公?章，法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?簽字或蓋?章;勞動?者應本人?簽字，不?得由他人?代簽。勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份，交?勞動者的?不得由用?人單位代?為保管。?甲方(?用人單位?)：統(tǒng)?一社會信?用代碼：?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人：?注冊?地：?經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(?勞動者)?：居民?身份證號?碼：(?或其他有?效證件名?稱證件?號：)?戶籍地?址：經(jīng)?常居住地?(通訊地?址)：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關?系，雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動合同?期限：?1.固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。2.?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?，其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。3?.以完成?一定工作?任務為期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?工作任務?完成時止?。甲方應?當以書面?形式通知?乙方工作?任務完成?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方?工作崗位?是，崗?位職責為?。乙方?的工作地?點為。?乙方應?愛崗敬業(yè)?、誠實守?信，保守?甲方商業(yè)?秘密，遵?守甲方依?法制定的?勞動規(guī)章?制度，認?真履行崗?位職責，?按時保質?完成工作?任務。乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)依法制?定的勞動?規(guī)章制度?給予相應?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條?根據(jù)乙方?工作崗位?的特點，?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第?種工時制?度：1?.標準工?時工作制?。每日工?作時間不?超過8小?時，每周?工作時間?不超過4?0小時。?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)依法?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?特殊原因?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。甲方不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班加點。?2.依?法實行以?為周期?的綜合計?算工時工?作制。綜?合計算周?期內(nèi)的總?實際工作?時間不應?超過總法?定標準工?作時間。?甲方應采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權利?。3.?依法實行?不定時工?作制。甲?方應采取?適當方式?保障乙方?的休息休?假權利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲?方采用以?下第種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。?2.計件?工資。計?件單價為?，甲方?應合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為。?4.雙方?約定的其?他方式?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標?準為或?元。?第八條?甲方應合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務，乙方?應當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關?待遇按國?家有關規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓和勞動?保護第?十二條?甲方應對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓。乙?方應主動?學習，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應當?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓，為?乙方提供?必要的安?全防護設?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條?乙方應當?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止第十?五條甲?乙雙方應?當依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應當按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應?當配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結工作交?接時支付?。第十?八條甲?方應當在?解除或終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權相?關的保密?事項的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術培訓?，要求與?乙方約定?服務期的?，應當征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項：_?____?。九、?勞動爭議?處理第?二十二條?甲乙雙?方因本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可以按?照法律法?規(guī)的規(guī)定?，進行協(xié)?商、申請?調(diào)解或仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以依法向?有管轄權?的人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第二十三?條本合?同中記載?的乙方聯(lián)?系電話、?通訊地址?為勞動合?同期內(nèi)通?知相關事?項和送達?書面文書?的聯(lián)系方?式、送達?地址。如?發(fā)生變化?，乙方應?當及時告?知甲方。?第二十?四條雙?方確認：?均已詳細?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,清?楚各自的?權利、義?務。本合?同未盡事?宜，按照?有關法律?法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?(蓋章)?之日起生?效，雙方?應嚴格遵?照執(zhí)行。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字)?法定代?表人(主?要負責人?)或委?托代理人?(簽字或?蓋章)?勞動合?同通用版?范本（二?）雇用?方(甲方?)___?__勞?務方(乙?方)__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?___(?部門)擔?任臨時_?____?崗位工作?。合同期?限為__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容(需填?寫)三?、甲方的?權利與義?務(一?)負責乙?方的日常?人事管理?;(二?)負責支?付乙方工?資，每日?____?_元。?(三)其?它;四?、乙方的?權利與義?務(一?)接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行_?____?崗位職責?，服從工?作___?__崗位?安排或調(diào)?整，遵紀?守法，圓?滿完成工?作任務;?(二)?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?(三)?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關?規(guī)定;?(四)其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止(一?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：__?___?1.履行?合同差、?完不成工?作任務、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整_?____?崗位達不?成協(xié)議的?;3.?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關機?關鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時?解除合同?：___?__1?.嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟權益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?____?_年內(nèi)累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?;8.?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：_?____?1.患?病或非因?工負傷，?在國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因?工負傷，?并經(jīng)勞動?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的;?3.實?行計劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期?內(nèi)的;?4.符合?國家規(guī)定?其它條件?的。對?上述人員?，可根據(jù)?業(yè)務發(fā)展?需要調(diào)整?適當?shù)腳?____?崗位，待?遇隨崗而?定。(?四)合同?期內(nèi)，乙?方要求違?約解除合?同的，應?提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。解?除合同時?間從甲方?同意之日?計算。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?____?_1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動報酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強迫?乙方工作?的。(?六)有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：_?____?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡;3?.乙方按?國家規(guī)定?應征入伍?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責任?和爭議