解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本（4篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)解除勞動(dòng)合?同通知書(shū)范?本根據(jù)你?與____?公司于__?__年__?__月__?__日簽訂?的勞動(dòng)合同?，因下列第?____項(xiàng)?原因：（?1）試用期?內(nèi)不符合錄?用條件；?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給公司造成?重大損害；?（4）建?立雙重勞動(dòng)?關(guān)系，嚴(yán)重?影響工作，?或經(jīng)公司提?出拒不改正?；（5）?訂立勞動(dòng)合?同過(guò)程中有?欺詐、脅迫?、趁人之危?之行為；?（6）被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（7）患病?或者非因公?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由公司另行?安排的工作?；（8）?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任；?（9）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商無(wú)法就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議。而無(wú)?法繼續(xù)履行?，現(xiàn)根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第___?_條第__?__款第_?___項(xiàng)的?規(guī)定，決定?從____?年____?月____?日起與你解?除勞動(dòng)合同?，請(qǐng)你于_?___年_?___月_?___日前?到____?部門(mén)辦理解?除勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)。通?知方（簽名?或蓋章）：?_____?_____?____?年____?月____?日解除勞?動(dòng)合同通知?書(shū)范本（二?）(勞動(dòng)?者)：我?單位決定自?____年?____月?____日?起解除與你?所簽訂的期?限為_(kāi)__?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日的勞?動(dòng)合同,理?由如下：?特此通知.?單位：(?蓋章)_?___年_?___月_?___日?注：1.?請(qǐng)接此通知?后于___?_年___?_月___?_日前到_?___部門(mén)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?.2.發(fā)?放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?、生活補(bǔ)助?費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)、工傷?保險(xiǎn)待遇：?(____?)⑴無(wú)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償、生?活補(bǔ)助費(fèi)、?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?.⑵實(shí)發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?____元?.⑶實(shí)發(fā)?生活補(bǔ)助費(fèi)?：____?元.⑷實(shí)?發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)：___?_元.⑸?實(shí)發(fā)工傷保?險(xiǎn)待遇(一?次性工傷醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)和?傷殘就業(yè)補(bǔ)?助金)：_?___元.?解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?范本（三）?____?：因__?__，公司?決定于__?__年__?__月__?__日解除?與你___?_年___?_月___?_日簽訂的?勞動(dòng)合同。?公司將根據(jù)?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)規(guī)章的?規(guī)定與你進(jìn)?行離職結(jié)算?。請(qǐng)你于_?___年_?___月_?___日前?辦理離職手?續(xù)。特此?通知。(?用人單位蓋?章)__?__年__?__月__?__日簽?收：__?__年__?__月__?__日關(guān)?于解除勞動(dòng)?合同通知的?送達(dá)問(wèn)題?解除勞動(dòng)合?同通知的送?達(dá)，是指用?人單位按照?法定程序和?方式將解除?勞動(dòng)合同通?知書(shū)送交給?被解除勞動(dòng)?合同的勞動(dòng)?者的行為。?它的意義在?于它是解除?勞動(dòng)合同通?知書(shū)發(fā)生法?律效力的前?提，是用人?單位應(yīng)當(dāng)履?行的一項(xiàng)重?要義務(wù)。一?般情況下，?解除勞動(dòng)合?同通知書(shū)送?達(dá)之日即為?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日。用?人單位履行?送達(dá)程序必?須嚴(yán)格遵守?兩項(xiàng)原則：?一是實(shí)際履?行。用人單?位必須向勞?動(dòng)者送達(dá)解?除勞動(dòng)合同?通知書(shū)，這?一環(huán)節(jié)絕不?可忽略。二?是充分履行?。用人單位?應(yīng)當(dāng)本著負(fù)?責(zé)、誠(chéng)信的?原則向勞動(dòng)?者送達(dá)解除?勞動(dòng)合同通?知，其送達(dá)?程序及方式?足以讓一位?有正常辨別?力、判斷力?的第三人認(rèn)?為該解除勞?動(dòng)合同通知?書(shū)已經(jīng)送達(dá)?勞動(dòng)者。同?時(shí)，鑒于送?達(dá)屬于用人?單位應(yīng)盡的?義務(wù)以及用?人單位在勞?動(dòng)爭(zhēng)議案件?的仲裁及訴?訟中對(duì)于勞?動(dòng)合同的解?除承擔(dān)舉證?責(zé)任，因此?，用人單位?應(yīng)當(dāng)注意完?整保留履行?送達(dá)程序的?相關(guān)證據(jù)。?解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?范本（四）?(勞動(dòng)者?)：我單?位決定自_?___年_?___月_?___日起?解除與你所?簽訂的期限?為_(kāi)___?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日的勞動(dòng)?合同,理由?如下：特?此通知.?單位：(蓋?章)__?__年__?__月__?__日注?：1.請(qǐng)?接此通知后?于____?年____?月____?日前到__?__部門(mén)辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù).?2.發(fā)放?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?生活補(bǔ)助費(fèi)?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)、工傷保?險(xiǎn)待遇：(?____)?⑴無(wú)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、生活?補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi).?