試用期勞務(wù)用工合同（2篇）

第8頁共8頁試用期勞?務(wù)用工合?同甲方?分配乙方?從事工作?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上訂?立本協(xié)議?。一、?協(xié)議期限?：本協(xié)?議有效期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;其?中試用期?為___?__個(gè)月?。二、?用工約定?：1、?乙方簽訂?勞務(wù)用工?協(xié)議后，?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?，立即解?除其勞務(wù)?用工關(guān)系?(試用期?內(nèi)按實(shí)際?日工計(jì)酬?);2?、勞務(wù)用?工協(xié)議期?滿，如甲?方繼續(xù)留?用乙方，?可續(xù)簽協(xié)?議。甲?方不再留?用，勞務(wù)?用工協(xié)議?即時(shí)終止?;3、?勞務(wù)協(xié)議?期內(nèi)乙方?要求辭職?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。三、?工作職責(zé)?：1、?要聽從甲?方的工作?安排，服?從分配，?按甲方確?定的崗位?職責(zé)按時(shí)?、按量完?成工作;?2、要?自覺遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和政府?法律、法?規(guī)規(guī)定。?做到遵?章守紀(jì)保?證出勤;?3、要?認(rèn)真執(zhí)行?《崗位責(zé)?任查看制?度》、《?安全操作?規(guī)程》、?《安全防?火制度》?，杜絕各?類事故發(fā)?生。如?違反安全?操作規(guī)程?、違章作?業(yè)，出現(xiàn)?工傷事故?，本人應(yīng)?負(fù)一定責(zé)?任;4?、不得以?任何形式?向外界泄?露甲方的?信息、資?料等，乙?方在聘用?期間不得?損害甲方?利益，出?于個(gè)人行?為而給甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方必?須承擔(dān)全?部責(zé)任。?四、工?作時(shí)間：?1、乙?方在甲方?工作期間?，執(zhí)行每?周40小?時(shí)工作制?。需加?班的，甲?方將按《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定予?以支付相?應(yīng)報(bào)酬。?2、乙?方必須規(guī)?定的勞動(dòng)?日數(shù)出滿?勤，缺勤?者必須提?前一天以?書面的形?式向甲方?業(yè)務(wù)(工?作)主管?請假，否?則按曠工?處理，主?管應(yīng)在請?假單上簽?字，并做?好保存，?以便月底?報(bào)考勤計(jì)?工資時(shí)備?查。3?、凡缺勤?者均扣發(fā)?當(dāng)日工資?，但缺勤?休假不得?超過天/?月，凡超?過者，按?不勝任崗?位工作予?以解除勞?務(wù)協(xié)議。?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?：甲方?根據(jù)工作?需要，向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)工具和?勞保用品?，乙方調(diào)?出時(shí)需將?勞動(dòng)工具?歸還甲方?。六、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1、?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則;2?、執(zhí)行定?時(shí)工作制?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月日以貨?幣的形式?支付乙方?工資，工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?試用期工?資元。?七、保險(xiǎn)?福利：?甲方按照?國家和勞?動(dòng)部門有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、基本?醫(yī)療和工?傷保險(xiǎn)。?八、有?下列情形?之一，甲?方可解除?本協(xié)議：?1、乙?方違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的;?2、因?乙方失職?，給甲方?利造成損?失的;?3、不服?從分配，?有違法、?違紀(jì)行為?者;4?、不執(zhí)行?《崗位責(zé)?任制度》?、《安全?操作規(guī)程?》、《安?全防火制?度》，造?成質(zhì)量和?安全防火?責(zé)任事故?者;5?、隱瞞身?體健康情?況并影響?工作者;?6、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?;7、?甲方宣告?解散的。?九、其?它：1?、雙方必?須嚴(yán)格遵?守履行本?協(xié)議，任?何一方不?履行協(xié)議?，根據(jù)情?況給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償;?2、本?協(xié)議經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效;3?、本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致后?，進(jìn)行修?訂和補(bǔ)充?;4、?本協(xié)議一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_代表?：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?試用期勞?務(wù)用工合?同（二）?甲方：?乙方：?(身份?證號：?)根據(jù)?國家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為個(gè)月?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為元?(含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金)。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：1?.甲方的?權(quán)利●?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;●?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;●?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?●為乙?方提供必?要的工作?條件;?●負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?。1.?乙方的權(quán)?利●享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;●享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?●遵守?國家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?●遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務(wù);●?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?●乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;●?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人簽字：?____?_??????簽?字：__?___?簽約日期?：__?__年?____?月__?__日?簽約地點(diǎn)?勞動(dòng)合?同相關(guān)知?識(shí)：第?三十六條?用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?第三十七?條勞動(dòng)?者提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，可以?解除勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)者在試?用期內(nèi)提?前三日通?知用人單?位，可以?解除勞動(dòng)?合同。?第三十八?條用人?單位有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同：?(一)未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;(?二)未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(三)未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?(四)用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?(五)?因本法第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?用人單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?者勞動(dòng)的?，或者用?人單位違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?勞動(dòng)者人?身安全的?，勞動(dòng)者?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。第?三十九條?勞動(dòng)者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;(?三)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;(四?)勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?五)因本?法第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?規(guī)定的情?形致使勞?動(dòng)合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?四十條?有下列情?形之一的?，用人單?位提前三?十日以書?面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者?額外支付?勞動(dòng)者一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：