勞動就業(yè)合同（3篇）

第9頁共9頁勞動就業(yè)合?同就業(yè)是?指一定年齡?階段內(nèi)的人?們所從事的?，為獲取報?酬或經(jīng)營收?入所進行的?活動。如果?再進一步分?析，則需要?把就業(yè)從三?個方面進行?界定：1?、就業(yè)條件?，指在法定?勞動年齡內(nèi)?，有勞動能?力和勞動愿?望;2、?收入條件，?指獲得一定?的勞動報酬?或經(jīng)營收入?;3、時?間條件，指?的是每周工?作時間的長?度。在我國?，16周歲?以上，特殊?職業(yè)需要1?8周歲以上?才能就業(yè)。?勞動就業(yè)?合同（二）?甲方(單?位)___?_乙方(個?人)：__?_____?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，終止日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?.二、工?作內(nèi)容和義?務第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?崗位工作。?甲方可依照?有關規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?，并履行下?列義務：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護甲方?的榮譽和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間，每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?制度的，平?均日和周工?作時間不超?過標準工作?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行__?__工時制?度。第五?條甲方延?長乙方工作?時間，應安?排乙方同等?時間倒休或?依法支付加?班加點工資?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應按?照國家或當?地政府有關?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬.第?九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關規(guī)定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應按?國家和當?shù)?人民政府關?于社會保障?的有關規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移.?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療期?和醫(yī)療期滿?后關于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發(fā)的《企?業(yè)職工患病?或非因工負?傷醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?執(zhí)行。第?十四條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?六、勞動紀?律第十六?條乙方應?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。勞?動就業(yè)合同?（三）甲?方：性別?：地址：?乙方：?性別：出?生年月：?現(xiàn)住址：?身份證號碼?：為建立?社會關系，?明確權利義?務，依據(jù)《?中華。人民?共和國勞動?法》及有關?法律法規(guī)規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?____致?的基礎上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?期限，自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期為?____月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，安排乙方?在____?生產(chǎn)(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2.?乙方應服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關于本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務和?責任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質量?指標和生產(chǎn)?(工作)任?務。3.?乙方的生產(chǎn)?(工作)任?務為：__?_____?___4?.甲方根據(jù)?生產(chǎn)。(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動保護?和勞動條件?1.甲方?必須健立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育。?2.甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要勞?動防護用品?。3.甲?方須按國家?規(guī)定對職業(yè)?危害的乙方?進行健康檢?查。4.?甲方必須根?據(jù)國家有關?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?保護乙方在?生產(chǎn)(工作?)過程中，?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)時有權拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?乙方進行專?門培訓取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時間和休息?、休假1?.甲方安排?乙方執(zhí)行_?___工作?制。(1?)執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。(?2)經(jīng)勞動?行政部門批?準執(zhí)行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?，其工作時?間按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。2.?甲方應按國?家規(guī)定保證?乙方的休息?權利。3?.法定節(jié)日?期間，甲方?應按國家規(guī)?定安排乙方?休假。4?.乙方連續(xù)?工作一年以?上的，享受?國家規(guī)定的?帶薪年休假?。第五條?勞動報酬?1.乙方?按甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)(?工作)任務?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時?足額支付乙?方的工資報?酬，每月至?少支付一次?。其支付時?間為___?_工資報酬?的標準和辦?法為___?_.2.?乙方試用期?臨時生活待?遇每月為_?___元。?3.甲方?應當在經(jīng)濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4.甲方應?當經(jīng)濟效益?提高的基礎?上逐步提高?乙方的工資?水平。5?.甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?6.非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條保?險福利1?.雙方必須?依照國家和?地方有關社?會保險的規(guī)?定，按時足?額繳納社會?保險費;養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、女工生育?等保險)?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關社會保險?的轉移手續(xù)?。2.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關規(guī)定?執(zhí)行。3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國家?和地方有關?規(guī)定執(zhí)行。?4.三方?應享受的其?他保險福利?待遇按國家?和地方有關?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動紀律?1.甲方應?當制定健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和國?家有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2.?乙方要嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3.乙方?違反規(guī)章制?度和勞動紀?律的，甲方?有權依法給?予行政處分?。第八條?勞動合同?的終止1?.本合同期?限屆滿應即?終止執(zhí)行;?2.簽訂?無固定期限?勞動合的乙?方達到法定?退休年齡的?應即終止執(zhí)?行;3.?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應即終止?執(zhí)行。約定?的條件應在?本合同約定?事項中寫明?。第九條?勞動合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關內(nèi)容：?(1)甲方?轉產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)任務的;?(2)本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?3)由于不?可抗力致使?本合同無法?履行的;?(4)乙方?身體條件發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?;(5)?合同訂立時?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第十?條勞動合?同的解除?1.甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;(?3)雙方不?能依據(jù)本合?同第九條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。4?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難。?經(jīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?所取工會或?者職的意見?、并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十條第?三款，第?四款的規(guī)?定解除本合?同：(1?)患病或負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結，經(jīng)縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的按國?家有關規(guī)定?辦理。不得?依據(jù)本合同?第十條第?三款、第?四款解除?本合同。?7.乙方解?除勞動合同?應提前三十?日以書面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同;?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(3)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?：第十一?條雙方約?定的其它事?項(不得?違反國家有?關法律、法?規(guī))第十?二條經(jīng)濟?補償和違約?責任1.?甲方依據(jù)本?合同第十條?第一款?、第三歉、?第四款約?定解除本合?同時按照勞?動部《違反?和解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償辦法》?的規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償。2.?甲方有下列?情形之一的?，應當按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》和《違反?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》的?規(guī)定、給予?乙方經(jīng)濟補?償和賠償：?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;(?2)拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?(3)低?于當?shù)刈畹?工資標準支?付乙方工資?的;(4?)解除勞動?合同后，未?按照國家規(guī)?定給子乙方?經(jīng)濟補償?shù)?;(5)?違反國家對?女職工和未?成年工的保?護規(guī)定，侵?害其合法權?益造成的;?(6)甲?方違反法律?、法規(guī)規(guī)定?的條件解除?勞動合同，?對乙方造成?損法律、法?規(guī)、規(guī)定的?條件解除本?合同或者違?反本合同舍?中約定，對?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應當依法承?擔賠償責任?。第十三?條勞動爭?議處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，任何一?方可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向有?關管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?