甘肅省勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書范本（5篇）

第20頁共20頁甘肅省勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同書?范本甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號(hào);?勞動(dòng)手冊(cè)編?號(hào)：外來?人員就業(yè)證?編號(hào)：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?，以及不低?于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。2、乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。四、工?作時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方實(shí)行?每日不超過?8小時(shí)，平?均每周小時(shí)?工時(shí)制，按?國務(wù)院關(guān)于?職工工作時(shí)?間有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?可延長工作?時(shí)間，一般?每日不超過?l小時(shí)，特?殊情況，每?日不超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。?2、合同期?間，甲方應(yīng)?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)，休息?日法定休假?日安排工作?的，應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時(shí)間的調(diào)?休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強(qiáng)主?人翁意識(shí)，?嚴(yán)格遵守國?家各項(xiàng)法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動(dòng)任?務(wù)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?為乙方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方按國?家和省規(guī)定?向社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產(chǎn)?假等福利待?遇，按國家?及省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，患?病或非因工?負(fù)傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?待遇，按國?家和省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓(xùn)1?、甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)。?2、乙方?應(yīng)刻苦鉆研?業(yè)務(wù)，達(dá)到?國家規(guī)定的?職業(yè)技能標(biāo)?準(zhǔn)或技術(shù)等?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓(xùn)乙方?后，乙方須?為甲方服務(wù)?年，否則乙?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付甲?方培訓(xùn)費(fèi)。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動(dòng)合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)提?前一個(gè)月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動(dòng)續(xù)訂，并?應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。(?1)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產(chǎn)，處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?。經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失勞動(dòng)?能力或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(?2)乙方患?病或負(fù)傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(2)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費(fèi)?考入中等以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項(xiàng)?十、違約責(zé)?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯(cuò)造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)法?律責(zé)任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按有?關(guān)規(guī)定向?qū)?方支付賠償?金。十一?、合同鑒證?與勞動(dòng)爭議?處理勞動(dòng)?合同簽訂后?，應(yīng)經(jīng)同級(jí)?勞動(dòng)部門鑒?證;經(jīng)鑒證?后的勞動(dòng)合?同變更內(nèi)容?的應(yīng)重新鑒?證。甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?以向企業(yè)所?在地勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十二、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十三、本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機(jī)關(guān)一份。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(?蓋章):?_____?法定代?表人(委托?代理人)(?蓋章)合?同簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人(蓋?章)??鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?合同鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：所?有制性質(zhì)：?地址：?法定代表人?：（委托代?理人）乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?文化程度：?戶籍所在?地：身份?證號(hào)；勞?動(dòng)手冊(cè)編號(hào)?：外來人?員就業(yè)證編?號(hào)：現(xiàn)住?址：甲乙?雙方在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，根據(jù)國?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為____?_勞動(dòng)合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年（月）?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、__?___和勞?動(dòng)條件1?、甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?_____?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件和?_____?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?實(shí)行每日不?超過8小時(shí)?，平均每周?小時(shí)工時(shí)制?，按___?__關(guān)于職?工工作時(shí)間?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商可?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過l?小時(shí)，特殊?情況，每日?不超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。2?、合同期間?，甲方應(yīng)按?國家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)給?乙方工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼，甲?方支付乙方?工資不得低?于山西省人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3?、甲方安排?乙方加班加?點(diǎn)，休息日?法定休假日?安排工作的?，應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方安排同等?時(shí)間的調(diào)休?或支付相應(yīng)?工資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章制度。?2、乙方?應(yīng)增強(qiáng)主人?翁意識(shí)，嚴(yán)?格遵守國家?各項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮，積極做?好工作，完?成勞動(dòng)任務(wù)?。六、社?會(huì)____?_和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)__?___機(jī)構(gòu)?為乙方繳納?勞動(dòng)___?__費(fèi)。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)__?___機(jī)構(gòu)?繳納勞動(dòng)_?____費(fèi)?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產(chǎn)假?等福利待遇?，按國家及?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，患病?或非因工負(fù)?傷，因工或?非因工死亡?，女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的待?遇，按國家?和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓(xùn)1、?甲方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行各種?必要的政治?、思想品德?教育和職業(yè)?技術(shù)及上崗?前培訓(xùn)。?2、乙方應(yīng)?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)，達(dá)到國?家規(guī)定的職?業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)?或技術(shù)等級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)，持證?上崗。3?、甲方出資?培訓(xùn)乙方后?，乙方須為?甲方服務(wù)年?，否則乙方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定支付甲方?培訓(xùn)費(fèi)。?八、合同的?終止、變更?、解除和續(xù)?訂1、勞?動(dòng)合同期滿?或甲乙雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即終?止執(zhí)行。如?雙方同意續(xù)?訂，應(yīng)提前?一個(gè)月辦理?續(xù)訂手續(xù)。?逾期不辦理?的，則本合?同視為自動(dòng)?續(xù)訂，并應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂手?續(xù)。甘肅?省勞動(dòng)合同?制職工勞動(dòng)?合同書范本?（三）勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用工?單位之間確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動(dòng)合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合同?制范圍以內(nèi)?的勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合同?制范圍以外?的勞動(dòng)合同?；按合同的?形式分為要?式勞動(dòng)合同?和非要式勞?動(dòng)合同。?甘肅省勞動(dòng)?合同制職工?勞動(dòng)合同書?范本（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___文?化程度：_?____?戶籍所在地?：____?_身份證?號(hào)：___?__勞動(dòng)?手冊(cè)編號(hào)：?_____?外來人員?就業(yè)證編號(hào)?：____?_現(xiàn)住址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動(dòng)合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內(nèi)容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方應(yīng)按照國?家有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，以?及不低于國?家規(guī)定應(yīng)配?給的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?2、乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?四、工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方實(shí)行每日?不超過8小?時(shí)，平均每?周小時(shí)工時(shí)?制，按國務(wù)?院關(guān)于職工?工作時(shí)間有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商可延?長工作時(shí)間?，一般每日?不超過l小?時(shí)，特殊情?況，每日不?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時(shí)?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強(qiáng)主人翁?意識(shí)，嚴(yán)格?遵守國家各?項(xiàng)法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動(dòng)任務(wù)。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙?方繳納勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方按國家和?省規(guī)定向社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產(chǎn)假等?福利待遇，?按國家及省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，患病或?非因工負(fù)傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七?、教育和培?訓(xùn)1、甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?，達(dá)到國家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方須為甲?方服務(wù)年，?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓(xùn)費(fèi)。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?1、勞動(dòng)?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即終止?執(zhí)行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個(gè)月辦理續(xù)?訂手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動(dòng)續(xù)?訂，并應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。（1）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?；（2）?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的；?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?；（4）?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的；（?5）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的；?（3）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?4）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（2）?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（3?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（4?）甲乙雙方?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同。（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷。經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的；（4?）其它符合?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?。簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?，正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?，最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過法律來保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動(dòng)?合同文本時(shí)?，就能爭取?一些對(duì)自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實(shí)?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點(diǎn)、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時(shí)間不同而?在合同上動(dòng)?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對(duì)人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時(shí)，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時(shí)，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會(huì)被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí)，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：住?宿和餐飲業(yè)?勞動(dòng)合同?天津企業(yè)(?事業(yè))單位?勞動(dòng)合同?湖南非全日?制用工勞動(dòng)?合同中外?合資經(jīng)營企?業(yè)勞動(dòng)合同?甘肅省勞?動(dòng)合同制職?工勞動(dòng)合同?書范本（五?）甘肅省?勞動(dòng)合同制?職工勞動(dòng)合?同書甲方?（用人單位?）名稱：?所有制性質(zhì)?：地址：?法定代表?人：（委托?代理人）?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號(hào)；?勞動(dòng)手冊(cè)編?號(hào)：外來?人員就業(yè)證?編號(hào)：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動(dòng)合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年（月?）。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、_?____和?勞動(dòng)條件?1、甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、____?_、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供