簡單的勞動(dòng)合同范本范本（2篇）

第8頁共8頁簡單的勞動(dòng)?合同范本范?本甲、乙?雙方根據(jù)國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，在?合法、公平?、平等自愿?和協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?：一、根?據(jù)甲方工作?需要,乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事崗?位(工種)?的工作。在?合同期間內(nèi)?，甲方因生?產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙?方工種的，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。二、?本合同期限?采取下列第?(1)種形?式：1、?固定期限。?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?其中包括試?用期個(gè)月(?試用期不是?必需條款)?。2、無?固定期限。?合同期限自?_____?年____?_月___?__日起開?始計(jì)算，其?中包括試用?期個(gè)月(試?用期不是必?需條款)。?本合同在法?定終止情形?出現(xiàn)時(shí)終止?。3、以?完成(生產(chǎn)?工作)為期?限。該生產(chǎn)?工作完成后?，雙方終止?勞動(dòng)合同。?本合同在用?工前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)系?自用工之日?起開始建立?。三、工?作時(shí)間和休?息休假。?(一)甲方?對乙方所在?崗位實(shí)行以?下第種工時(shí)?制度(實(shí)行?第2、3種?工時(shí)制須依?法經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?)。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度;3、不?定時(shí)工作制?度。(二?)乙方依法?享有婚假、?產(chǎn)假、喪假?、帶薪年休?假等，甲方?在法定節(jié)假?日、休息日?期間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休息?休假，如因?工作需要加?班的應(yīng)依法?支付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)休?。(三)?乙方因工傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷，?依法享有醫(yī)?療期限和待?遇。四、?乙方在法定?工作時(shí)間或?者勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資。?勞動(dòng)合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?獎(jiǎng)金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法?制定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分配?制度規(guī)定執(zhí)?行。(一?)甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方?工資，工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式直接支?付給乙方本?人。(二?)工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列(?_____?)種形式：?1、實(shí)行?計(jì)工時(shí)工資?制。試用期?月工資為人?民幣___?__元;試?用期滿后的?月工資為人?民幣___?__元。(?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動(dòng)合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于當(dāng)?年度政府規(guī)?定的乙方工?作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。)2、?實(shí)行計(jì)件工?資制。計(jì)件?定額為;計(jì)?件單價(jià)為人?民幣___?__元或按?甲方確定并?事先向乙方?公布的計(jì)件?定額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算的?月工資不得?低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的?乙方工作地?點(diǎn)所屬行政?區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方另?行約定工資?按形式支付?。4、雙?方約定加班?加點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)為?(加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?基數(shù)不得低?于勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn))。?上述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后，?甲方可根據(jù)?乙方的技術(shù)?水平、熟練?程度的提高?、貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化適?時(shí)調(diào)整乙方?的工資水平?，乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)、?工種崗位的?變化而改變?。(三)?甲方于每月?日支付乙方?(上個(gè)月/?當(dāng)月)日至?(上個(gè)月/?當(dāng)月)日的?工資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供工資清單?，甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少支?付一次工資?給乙方。?五、甲、乙?雙方在合同?期內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?并繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?提供安全衛(wèi)?生的勞動(dòng)條?件，對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做?好女職工、?未成年工、?危險(xiǎn)性較大?的特種作業(yè)?人員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守國家或?甲方制定的?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。七?、合同期內(nèi)?，雙方應(yīng)遵?守國家法律?、法規(guī)及甲?方制定的符?合勞動(dòng)法律?、法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同。?九、在合?同期內(nèi)，乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?十、在合?同期內(nèi)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：(一?)未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(二)未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(三)?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?(五)因?甲方以欺詐?、脅迫手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。十?一、乙方在?試用期間提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。除乙方?有本合同第?十二條和第?十三條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?約定的情形?外，甲方不?得在試用期?間解除勞動(dòng)?合同。十?二、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;(?四)乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;(五)?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合同?無效的;?(六)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?十三、有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：(一?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。十四?、甲方依法?可對包括乙?方在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁員?。十五、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本合同?第十三條、?第十四條的?約定解除勞?動(dòng)合同：?(一)從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?乙方未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方為?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(二)患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;(三?)患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(四)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(五)?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十六、?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：(一)?勞動(dòng)合同期?滿的;(?二)乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)乙?方死亡，被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?七、本合同?訂明的補(bǔ)充?件、附件和?甲、乙雙方?協(xié)商一致有?關(guān)修改合同?的文件以及?雙方訂立的?培訓(xùn)合同、?保密合同、?競業(yè)限制合?同是本合同?的組成部份?。十八、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?它事項(xiàng)：?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)法定?代表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人(?簽名)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簡單的勞動(dòng)?合同范本范?本（二）?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現(xiàn)通信?地址:__?___???????????聯(lián)系電話?:____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)勞?動(dòng)法、救救?孩子吧等有?關(guān)法律規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_，工作地?點(diǎn)為___?__。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?及工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。第三?條乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實(shí)行?計(jì)件制，計(jì)?件單價(jià)為_?____。?第四條?工作時(shí)間和?休息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)