大型企業(yè)人事部職責(zé)（14篇）

第6頁共6頁大型企業(yè)人?事部職責(zé)?1、專業(yè)人?員職位，在?上級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下定?期完成量化?的工作要求?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;3?、組織跟進?培訓(xùn)計劃的?實施，建立?及維護員工?培訓(xùn)檔案，?跟進培訓(xùn)后?效果反饋;?4、建立?新員工入職?培訓(xùn)流程，?落實新員工?入職培訓(xùn)及?新員工入職?溝通;;?5、負責(zé)處?理員工關(guān)系?、勞資糾紛?處理，員工?異常事故的?處理等;?6、服從領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作。?大型企業(yè)人?事部職責(zé)（?二）1、?前臺電話的?接聽，來訪?客戶的拜訪?接待、指引?2、信件?的簽收、分?發(fā)，日常辦?公物品的登?記3、來?訪陌拜電話?的溝通，為?來訪家長客?戶提供專業(yè)?的咨詢服務(wù)?4、保持?與已簽約家?長的良好關(guān)?系，進行保?單、續(xù)費、?引導(dǎo)和推薦?5、辦公?室辦公物品?的管理、辦?公室5S的?維護、各網(wǎng)?站、公眾號?維護定期更?新6、負?責(zé)人事考勤?、人員招聘?、員工參保?工作7、?完成學(xué)校交?代的其他相?關(guān)工作事宜?8、每年?17薪待遇?大型企業(yè)?人事部職責(zé)?（三）1?、負責(zé)店內(nèi)?員工招募工?作;2、?負責(zé)執(zhí)行和?規(guī)劃員工培?訓(xùn)工作;?3、考核員?工績效并提?出相應(yīng)的改?進意見;?4、負責(zé)檔?案整理、記?錄、收集、?存檔和保管?工作;5?、落實員工?薪資核發(fā)及?福利金、獎?金等的正確?發(fā)放;6?、負責(zé)檢查?監(jiān)督店內(nèi)各?部門、員工?執(zhí)行規(guī)范的?情況;7?、協(xié)助日常?賬務(wù)流水的?記錄及單據(jù)?的整理;?8、根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)安排擬定?各類通知、?通告下發(fā);?大型企業(yè)?人事部職責(zé)?（四）1?、根據(jù)公司?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求制定招聘?計劃并開展?招聘工作;?2、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)要?求建立合適?有效的招聘?渠道，滿足?公司的用人?需求;3?、篩選、收?集簡歷、組?織面試并跟?蹤面試結(jié)果?;4、負?責(zé)人力部門?招、錄、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離的?相關(guān)事務(wù)性?工作;5?、負責(zé)公司?的相關(guān)基礎(chǔ)?性制度培訓(xùn)?;6、負?責(zé)協(xié)助核算?員工薪資、?社保等相關(guān)?的申報及調(diào)?基數(shù)工作;?7、負責(zé)?分公司人事?信息管理與?員工檔案的?維護及保管?;8、完?成分總臨時?交力的人力?相關(guān)工作。?大型企業(yè)?人事部職責(zé)?（五）1?、負責(zé)員工?的招聘、入?職、培訓(xùn)、?人事調(diào)動、?離職等手續(xù)?，建立人事?檔案;2?、負責(zé)公司?考勤管理，?做好考勤統(tǒng)?計工作;?3、公司行?政事務(wù)的執(zhí)?行，如辦公?室的整理、?辦公用品采?買管理分配?，固資盤點?;4、協(xié)?助公司安排?員工活動、?團建、年會?等策劃和組?織工作;?5、負責(zé)前?臺日常工作?，來往訪客?的接待;?6、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的任?務(wù);大型?企業(yè)人事部?職責(zé)（六）?1、根據(jù)?公司需求組?織開展線上?線下招聘工?作，負責(zé)公?司各崗位人?員的招聘;?選擇并且維?護招聘渠道?，并拓展新?的招聘渠道?，發(fā)布招聘?廣告;2?、做好公司?各類人力資?源招聘狀況?的統(tǒng)計、分?析、預(yù)測、?調(diào)整等工作?，根據(jù)現(xiàn)有?人員情況及?發(fā)展需求，?協(xié)助上級確?定招聘目標(biāo)?，制定并執(zhí)?行招聘計劃?;3、總?結(jié)招聘工作?中存在的問?題，提出優(yōu)?化招聘制度?和流程的合?理化建議，?完成招聘分?析報告;?4、負責(zé)與?各大院校聯(lián)?系，并組織?參與招聘會?，維護長期?合作;5?、進行應(yīng)聘?人員的簡歷?篩選、電話?邀約、預(yù)約?面試等相關(guān)?工作;6?、對接用人?部門安排面?試，并進行?面試后的評?價建議匯總?;7、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)處理?人事方面的?其他工作。?大型企業(yè)?人事部職責(zé)?（七）1?、根據(jù)各部?門需求合作?及維護招聘?渠道，發(fā)布?招聘信息、?電話邀約及?基礎(chǔ)崗位面?試;2、?制定培訓(xùn)計?劃，撰寫培?訓(xùn)課件及開?展員工培訓(xùn)?;3、實?習(xí)生需求人?數(shù)統(tǒng)計，與?校園招聘宣?講，實習(xí)生?協(xié)助管理;?4、員工?宿舍分配及?管理;5?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。大型企?業(yè)人事部職?責(zé)（八）?1、承接大?區(qū)費用各級?規(guī)劃的匯總?，對未按預(yù)?算規(guī)劃的省?區(qū)督促及時?進行修正?2、負責(zé)審?核大區(qū)促銷?費用申請表?，(預(yù)算、?字段信息等?維度、費率?)3、負?責(zé)與客戶費?用對賬(月?初)，催交?結(jié)案材料?4、按標(biāo)準(zhǔn)?對大區(qū)費用?核銷/結(jié)案?流程審核(?通過結(jié)案材?料，對費用?真實性負責(zé)?)5、按?制度要求規(guī)?范區(qū)域提交?相關(guān)費用結(jié)?案憑證材料?，及時寄回?總部6、?對大區(qū)及省?區(qū)的費用使?用情況向大?區(qū)經(jīng)理匯報?7、負責(zé)?冰箱資產(chǎn)的?盤查、月末?成品庫盤點?及客戶走訪?培訓(xùn)8、與?總部財務(wù)工?作的對接?大型企業(yè)人?事部職責(zé)（?九）__?__對公司?項目結(jié)算進?行推動和結(jié)?項工作;?2.協(xié)助主?管進行項目?成本的結(jié)算?和對賬工作?;3.協(xié)?助準(zhǔn)備內(nèi)審?外審所需的?資料;_?___對城?市財務(wù)的賬?務(wù)處理進行?核對;5?.領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。大型企?業(yè)人事部職?責(zé)（十）?1.負責(zé)國?內(nèi)非生產(chǎn)訂?單會計科目?的審核工作?及付款文件?的復(fù)核、入?賬等工作;?2.負責(zé)?各種費用、?稅費、工資?等賬務(wù)處理?;3.負?責(zé)安排每月?兩次的供應(yīng)?商付款，協(xié)?調(diào)特殊付款?申請，并及?時清賬;?4.負責(zé)處?理國外供應(yīng)?商付款的審?核、入賬及?準(zhǔn)備外匯付?款支持文件?;5.負?責(zé)每月與集?團關(guān)聯(lián)公司?的對賬工作?;6.負?責(zé)研發(fā)部門?費用、項目?費用分析，?BigR合?同的開票、?收款工作，?以及月度報?表和預(yù)算工?作;7.?其他臨時工?作。大型?企業(yè)人事部?職責(zé)（十一?）1、負?責(zé)相關(guān)財務(wù)?系統(tǒng)需求對?接和維護;?2、負責(zé)?日常公司核?算、內(nèi)控和?稅務(wù)檢查，?指導(dǎo)項目公?司工作;?3、負責(zé)管?理數(shù)據(jù)的收?集和匯總;?4、協(xié)助?制定財稅相?關(guān)規(guī)章制度?;5、其?他臨時工作?。大型企?業(yè)人事部職?責(zé)（十二）?1、負責(zé)?美洲區(qū)域共?享內(nèi)法人日?常費用報銷?單據(jù)的及時?準(zhǔn)確審核及?記賬;2?、負責(zé)美洲?區(qū)域共享內(nèi)?法人各往來?單位的款項?核算與結(jié)算?及對賬與清?賬工作，資?產(chǎn)全生命周?期賬務(wù)處理?，資金收付?款結(jié)算及銀?行賬戶日常?管理;3?、依據(jù)內(nèi)外?部審計及公?司統(tǒng)籌安排?等進行相關(guān)?數(shù)據(jù)、資料?等提供。?大型企業(yè)人?事部職責(zé)（?十三）1?.根據(jù)公司?組織架構(gòu)設(shè)?置編制新項?目財務(wù)成本?中心，并將?新增以及變?動的信息更?新到相關(guān)基?礎(chǔ)管理表格?，確保管理?會計系統(tǒng)在?正確的組織?架構(gòu)下穩(wěn)步?運行。2?.編制管理?會計調(diào)整憑?證，出具P?L報表，出?具運營收入?毛利差異分?析表格，關(guān)?注每月個項?目的毛利變?化，并針對?運營部門對?PL的疑問?給與較好的?解決方案。?3.根據(jù)?座席數(shù)統(tǒng)計?表以及權(quán)責(zé)?發(fā)生制原則?分攤各家公?司的房租物?業(yè)，固定資?產(chǎn)，無形資?產(chǎn)等，按最?新會計準(zhǔn)則?要求入賬，?并管理好相?關(guān)會計科目?余額的內(nèi)容?分析。4?.根據(jù)應(yīng)享?有公司相關(guān)?福利人員福?利數(shù)據(jù)計提?福利費，根?據(jù)最新會計?準(zhǔn)則要求入?賬，并管理?好相關(guān)會計?科目余額的?變化，若有?異動數(shù)據(jù)即?時提出并給?出解決方案?。5.按?照權(quán)責(zé)發(fā)生?制，根據(jù)運?營提交的各?項原始憑證?對當(dāng)月收入?數(shù)據(jù)進行審?核和確認，?做好收入確?認與實際開?票金額的差?異調(diào)整，根?據(jù)收入確認?規(guī)則及時處?理差異數(shù)據(jù)?。___?_對年底的?預(yù)算編制工?作進行協(xié)助?，確保預(yù)算?編制工作按?日程及時完?成。__?__對日常?事項做好流?程化管理，?提高管理效?率，并積極?主動協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)完成?其他相關(guān)課?題，能為公?司輸出更多?價值。大?型企業(yè)人事?部職責(zé)（十?四）1、?配合財務(wù)負?責(zé)人初審原?始憑證、會?計憑證、人?員工資和所?有合同的審?核工作;?2、負責(zé)協(xié)?調(diào)公司日常?財務(wù)核算工?作，保證財?務(wù)內(nèi)部管理?制度及核算?流程在日常?核算工作中?的貫徹執(zhí)行?，并按公司?要求出具、?上報各類報?表、資料，?保證各類會?計信息、財?務(wù)報告、業(yè)?務(wù)記錄合規(guī)?、合法、真?實、準(zhǔn)確，?確保公司財?務(wù)流程系統(tǒng)?暢通，且順?應(yīng)公司的發(fā)?展要求;?3、負責(zé)費?用的合理控?制，(費用?/年/月)?，確保資金?合理使用;?4、負責(zé)?憑證、賬簿?、報表等其?他會計資料?及合同的歸?檔、保管，?為公司財務(wù)?信息保密;?5、本部?門員工按時?完成日常會?計工作，并?根據(jù)經(jīng)營狀?況出據(jù)運營?分析報告、?管理報表和?責(zé)任報表的?編制工作;?6、配合?財務(wù)負責(zé)人?保證資金安?全，及時發(fā)?現(xiàn)資金缺