杭州市社區(qū)工作者勞動合同書（2篇）

第9頁共9頁杭州市社區(qū)?工作者勞動?合同書根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?杭州市勞動?合同條例》?等有關規(guī)定?,經(jīng)雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本勞?動合同。?甲方:_?____(?街道,鎮(zhèn)社?區(qū)服務中心?)地址:?____?_乙方:?____?_性別:?_____?身份證號?碼:___?__戶口?所在地:_?____?第一條:勞?動合同期限?:自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日.?其中試用期?為____?_個月,自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日,第?二條:工作?崗位及要求?:甲方安排?乙方在__?___社區(qū)?從事社區(qū)_?____工?作.乙方必?須根據(jù)工作?職責和要求?,按時,按?質(zhì),按量完?成規(guī)定的工?作和任務.?第三條:?勞動保護和?勞動條件:?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?國家有關工?作安全,勞?動保護,職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方應?為乙方的工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施和?保護條件,?應自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護等規(guī)定.?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?.第四條?:工作時間?和休息休假?:工作時間?按照社區(qū)工?作的特點,?實行綜合計?時工作和休?息制.第?五條:勞動?報酬:乙方?試用期間的?工資為每月?_____?元.試用期?滿后乙方的?工資福利待?遇按照區(qū)有?關文件執(zhí)行?,遇到工資?政策調(diào)整,?按新政策執(zhí)?行.甲方不?得無故拖欠?乙方工資.?第六條:?人事檔案及?社會保險:?乙方的人事?檔案及社會?保險由甲方?委托勞動?事務代理服?務中心按勞?動和社會保?障部門有關?文件規(guī)定辦?理.第七?條:勞動紀?律:甲乙雙?方都要遵守?國家法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律,服從甲?方的日常管?理,并接受?區(qū),街道(?鎮(zhèn))民政部?門監(jiān)督及所?在社區(qū)的領?導.第八?條:勞動合?同變更,解?除,終止的?條件:1?,具有下列?情形之一,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以變更合?同的相關內(nèi)?容:(1)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化,致使本?合同無法履?行的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的.?2,乙方具?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時?解除本合同?:(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?:(2)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;(4)?職責調(diào)整造?成崗位取消?的;(5)?年度考評不?合格的;(?6)泄露工?作機密的;?(7)被依?法追究刑事?責任的;(?8)被依法?罷免的;(?9)依法不?再擔任社區(qū)?相關職務的?.3,具?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?本合同,但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方:(1)?勞動者患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;(?2)勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作,經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原勞?動合同無法?履行,經(jīng)雙?方當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達到協(xié)議的?.4,乙?方具有下列?情形之一的?,甲方不得?依據(jù)本條第?3款的規(guī)定?解除本合同?:(1)患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷被確定喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;(2?)患病或者?負傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(3?)女職工在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期內(nèi)?的;(4)?法律,法規(guī)?規(guī)定的其他?情形.5?,具有下列?情形之一的?,乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同:(1)?在試用期內(nèi)?的;(2)?甲方以暴力?,威脅或者?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;(?4)低于當?地最低工資?標準或者低?于合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的;(?5)甲方未?按政策規(guī)定?繳納社會保?險的;(6?)法律,法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?6,除本條?第5款規(guī)定?的情形外,?乙方解除本?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方.?7,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除.?8,本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn),應?當即終止.?由于工作需?要,經(jīng)雙方?協(xié)商一致,?可以續(xù)定勞?動合同.?第九條:違?反勞動合同?的責任:?1,甲乙任?何一方違反?合同,給對?方造成經(jīng)濟?損失的,應?當根據(jù)后果?和責任大小?,向?qū)Ψ街?付賠償金.?2,乙方?違反本合同?中約定的行?業(yè)秘密的,?給甲方造成?損失的,應?當依法承擔?賠償責任.?3,因不?可抗力造成?本合同不能?履行的,可?以不承擔法?律責任.?4,乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時,其?在職期間參?加的由甲方?或乙方所工?作社區(qū)出資?進行的各種?職業(yè)技能培?訓,甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金,其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?33.3%?.第十條?:其它:?1,本合同?在履行中發(fā)?生爭議,任?何一方均可?向所在區(qū)勞?動和社會保?障局或區(qū)民?政局申請調(diào)?解,也可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁委員?會申請仲裁?.2,本?合同未盡事?項,按國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行.?3,本合同?條款如與國?家下達的法?律法規(guī)相抵?觸時,以國?家的新法律?法規(guī)為準.?4,本合?同依法訂立?,即具有法?律效力,雙?方必須嚴格?履行.5?,本合同一?式四份甲乙?雙方各執(zhí)一?份,人事檔?案管理單位?存檔一份,?鑒證機關(?鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道?)備案一份?.甲方(?蓋章):_?____???????????乙方(簽?字):__?___簽?約日期:?_____????????????簽約日期?:____?_鑒證機?關(蓋章)?:____?_?????????鑒證人?員:___?__鑒證?編號:__?___????????????鑒證日期:?_____?杭州市社?區(qū)工作者勞?動合同書（?二）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和《杭?州市勞動合?同條例》等?有關規(guī)定,?經(jīng)雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本勞動?合同。甲?方：___?__(街道?,鎮(zhèn)社區(qū)服?務中心)?地址：__?___乙?方：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___戶?口所在地：?_____?第一條?勞動合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中試用?期為___?__個月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?第二條工?作崗位及要?求：甲方安?排乙方在_?____社?區(qū)從事社區(qū)?_____?工作。乙方?必須根據(jù)工?作職責和要?求，按時、?按質(zhì)、按量?完成規(guī)定的?工作和任務?。第三條?勞動保護?和勞動條件?：甲乙雙方?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?工作安全,?勞動保護，?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應為乙方的?工作提供符?合規(guī)定的勞?動保護設施?和保護條件?，應自覺執(zhí)?行國家有關?女職工勞動?保護等規(guī)定?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。第四?條工作時?間和休息休?假：工作時?間按照社區(qū)?工作的特點?，實行綜合?計時工作和?休息制。?第五條勞?動報酬：乙?方試用期間?的工資為每?月____?_元。試用?期滿后乙方?的工資福利?待遇按照區(qū)?有關文件執(zhí)?行，遇到工?資政策調(diào)整?，按新政策?執(zhí)行。甲方?不得無故拖?欠乙方工資?。第六條?人事檔案?及社會保險?：乙方的人?事檔案及社?會保險由甲?方委托，勞?動事務代理?服務中心按?勞動和社會?保障部門有?關文件規(guī)定?辦理。第?七條勞動?紀律：甲乙?雙方都要遵?守國家法律?，法規(guī)，規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀律，服從?甲方的日常?管理，并接?受區(qū)、街道?(鎮(zhèn))民政?部門監(jiān)督及?所在社區(qū)的?領導。第?八條勞動?合同變更、?解除、終止?的條件：?1．具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?合同的相關?內(nèi)容：(1?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，致使?本合同無法?履行的；(?2)乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；(3)嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的；(4)?職責調(diào)整造?成崗位取消?的；(5)?年度考評不?合格的；(?6)泄露工?作機密的；?(7)被依?法追究刑事?責任的；(?8)被依法?罷免的；(?9)依法不?再擔任社區(qū)?相關職務的?。3．具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：(1)?勞動者患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；(?2)勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)雙?方當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達到協(xié)議的?。4．乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?3款的規(guī)定?解除本合同?：(1)患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷被確定喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；(2?)患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；(3?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。5?．具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：(1)?在試用期內(nèi)?的；(2)?甲方以暴力?、威脅或者?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；(?4)低于當?地最低工資?標準或者低?于合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的；(?5)甲方未?按政策規(guī)定?繳納社會保?險的；(6?)法律，法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6．除本條?第5款規(guī)定?的情形外，?乙方解除本?合同應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?7．經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?8．本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應?當即終止。?由于工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)定勞?動合同。?第九條違?反勞動合同?的責任：?1．甲乙任?何一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?當根據(jù)后果?和責任大小?，向?qū)Ψ街?付賠償金。?2．乙方?違反本合同?中約定的行?業(yè)秘密的，?給甲方造成?損失的，應?當依法承擔?賠償責任。?3．因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔法?律責任。?4．乙方未?滿約定服務?年限解除本?合同時，其?在職期間參?加的由甲方?或乙方所工?作社區(qū)出資?進行的各種?職業(yè)技能培?訓，甲方可?以按照實際?支付的培訓?費(包括培?訓期間的工?資)計收賠?償金，其標?準為每服務?一年遞減實?際支付的培?訓費總額的?33.3%?。第十條?其它：?1．本合同?在履行中發(fā)?生爭議，任?何一方均可?向所在區(qū)勞?動和社會保?障局或區(qū)民?政局申請調(diào)?解，也可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁委員?會申請仲裁?。2．本?合同未盡事?項，按國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?3．本合同?條款如與國?家下達的法?律法規(guī)相抵?觸時，以國?家的新法律?法規(guī)為準。?4．本合?同依法訂立?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。5?．本合同一?式四份甲乙?雙方各執(zhí)一?份，人事檔?案管理單位?存檔一份，?鑒證機關(?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道?)備案一份?。甲方(?蓋章):_?____???????????乙方(簽?字):_