法律實務(wù)講訴教學(xué)文案

法律實務(wù)講訴我國勞動合同制度的沿革在中外合資企業(yè)實行勞動合同制度（1980年）國有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（1986年）擴大勞動合同制實施范圍的通知（1992年）《勞動法》（1995年實施）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12月）違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見（1995年8月）《勞動合同法》2008年1月1日實施《勞動法》&《勞動合同法》為什么制定勞動合同法？1、勞動合同簽訂率低；2、勞動合同短期化問題突出（一年一簽、形成不好管理模式）；3、勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣，外包等）；4、勞動爭議不斷增加，預(yù)防個別爭議5、勞動法對勞動合同規(guī)定過于粗糙（濫用試用期、違約金不明了、當時局限舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法、）；如何應(yīng)對上述的新情況與新問題，選擇只有兩個：1、修改現(xiàn)行法律；2、重新立法。選擇了后者。以上也是勞動合同法要解決的問題，立新法的依據(jù)。關(guān)注法律風險法律規(guī)定：進公司一個月內(nèi)公司要與員工簽勞動合同違反后果：超過一個月未簽勞動合同，但未滿一年的，工資按2倍計發(fā)；超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同例：張三進某公司4個月，還未簽訂勞動合同，該崗工資3000元/月，若張三訴諸法律，公司應(yīng)付給張三6000元/月的工資因應(yīng)對策：一進公司就要求簽勞動合同每月核對花名冊及勞動合同簽訂情況風險一：全員必須簽訂書面勞動合同風險二：單位過錯員工可解除合同并要求補償法律規(guī)定：若單位存在過錯，包括未按約定提供勞動保護、未足額支付勞動報酬（含加班費）、未依法繳納社保、單位規(guī)章制度違法損害員工權(quán)益（含工作時間等）等情形，員工可解除合同。違反后果：員工可解除合同，不但形象受損，員工離職增加，還要支付大額罰款及補償金。例：某公司未依法為員工提供勞動保護用具，該公司若有員工向勞動監(jiān)察或仲裁部門申訴，則該公司可能會被處以罰款，如果因此造成工作有危險的,員工除了可以立即解除勞動合同外，還會要求公司支付員工經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年補給一個月工資）因應(yīng)對策：盡量做到合法化、規(guī)范化，包括社保繳納、工作時間、加班費支付等努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境和氛圍，使每個人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和公司同進退，從而不會為了短期利益與公司對簿公堂。風險三：合同到期公司終止也要給補償法律規(guī)定：合同到期終止公司方提出終止也應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟補償試用期只能約定一次（不可延長或約定第二次）違反后果：若約定第二次試用期或延長，則這部分試用期無效，視為已轉(zhuǎn)正。例：張三試用期三個月屆滿，公司對其表現(xiàn)不太滿意，但又不想辭退，經(jīng)雙方同意延長一個月試用期。25天后，公司還是對張三表現(xiàn)不滿，準備辭退。但此時張三若有異議，公司則不得以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退，辭退需要提前30天告知并支付經(jīng)濟補償金。因應(yīng)對策：由于現(xiàn)無法在不付補償金情況下利用合同到期終止來辭退不合格員工，故招聘時要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時間壓力勉強錄用。用好試用期，在試用期內(nèi)認真考察。對不合適的一定要在試用期內(nèi)提出，并給出合適理由。風險四：員工提前30天告知即可辭職法律規(guī)定：員工辭職提前30天告知用人單位即可。除專項培訓(xùn)費用、違反競業(yè)限制約定的情況外，不得約定員工承擔違約金。競業(yè)限制必須在限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。違反后果：約定無效。例：張三與某公司簽訂三年合同期，并約定合同未滿解除需要支付違約金,標準為未履行部分一年違約金一個月工資。一年后張三提出30天后辭職。根據(jù)新法，單位不得要求張三支付違約金。因應(yīng)對策：員工分類：A最好的20%，B中間的70%，C差的10%；A為不可流失，B盡量挽留。進行離職訪談和離職原因分析，設(shè)法降低員工流失率，讓好的員工舍不得走。風險五：規(guī)章制度制定的程序要合法法律規(guī)定：新法規(guī)定了規(guī)章制度制定的程序應(yīng)經(jīng)三個步驟：討論、平等協(xié)商、公示告知違反后果：規(guī)章制度失去法律效力例：張三嚴重違反公司《獎懲條例》，按規(guī)定應(yīng)予解雇，但由于公司無法有效舉證《獎懲條例》制定時經(jīng)討論、平等協(xié)商及公示，故被判無效，公司不得以“嚴重違反公司規(guī)章制度”解除與張三的合同。因應(yīng)對策：盡量將制度修訂完善，避免反復(fù)更改。成立工會，以方便制度修訂時對上述步驟的履行。討論、平等協(xié)商要有會議紀要，參會人要簽字。員工簽字確認已知并認同公司的規(guī)章制度。勞動合同終止與勞動合同解除勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司提出：（一）員工違規(guī)（違反制度、失職、同其他單位簽定合同、刑事責任等）（二）員工勝任力：提前30天、補償金（生病或非因工負傷醫(yī)療期后、客觀情況變化、裁員等）員工提出：

員工提出：（一）勞動者主動解除勞動合同的：

Ａ、協(xié)商一致；

Ｂ、提前３０天通知；

Ｃ、試用期提前３天。（二）勞動者被動解除勞動合同的：

A、未提供勞動保護或者勞動條件

B、未及時足額支付勞動報酬

C、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害了勞動者權(quán)益

D、強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動合同解除規(guī)章制度的制定一、正確對待已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過渡期的修改完善；二、新規(guī)章制度的修改與建立；三、積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；四、規(guī)章制度的告知義務(wù)的履行。常用的公示法有以下幾種：制度公示法：

Ａ、員工手冊發(fā)放法；Ｂ、會議宣傳法；

Ｃ、勞動合同約定法；Ｄ、考試法；

Ｅ、傳閱法；Ｆ、職工入職聲明法；

Ｇ、意見征集法。

五、確保制度的合法性：違反婚姻法或相關(guān)法律、違反政策政策性規(guī)定女員工三期內(nèi)的法律規(guī)定第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的責任<<中華人民共和國勞動合同法>>

女員工三期內(nèi)的法律規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

什么是經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。員工辭職試用期不合格員工違規(guī)，公司辭退公司違規(guī)，員工解除合同到期，公司不續(xù)簽合同到期，員工不續(xù)簽公司與員工協(xié)商解除以脅迫或欺詐手段簽訂勞動合同或變更勞動合同工作相關(guān)是首要依據(jù)【準備&收尾&外出】維護工作職責職業(yè)病上下班交通【主要責任（不含）以下】什么是工傷視同工傷在工作時間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的。搶險救災(zāi)，維護公共利益活動中受傷。單位必須在事件發(fā)生后，30日內(nèi)申報招聘中涉及的法律法規(guī)招聘信息避免就業(yè)歧視招聘信息即為公司承諾新人是否有勞動合同續(xù)存、競業(yè)限制、勞動糾紛等

崗位關(guān)鍵信息是否真實上崗資格證書合法有效試用期薪資不低于合同工資80%試用期不合格要有相應(yīng)依據(jù)勞務(wù)派遣的三性原則

培訓(xùn)中涉及的法律法規(guī)培訓(xùn)協(xié)議簽訂要素【培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期超過合同期的】培訓(xùn)記錄的重要性培訓(xùn)記錄如何來證明培訓(xùn)項目一致

員工關(guān)系怎么做了解法律【法理&執(zhí)行尺度&法律滯后性】部門糾紛先提供依據(jù)，避免不教而誅企業(yè)的舉證責任要求要妥善保管員工異常的記錄【面談記錄，處罰記錄，警告記錄，不良表現(xiàn)】對于“大錯不犯，小錯不斷”者的處理堅持法律底線，爭取協(xié)商影響用人部門，共同參與糾紛面談

HR不可以不知的幾個部門勞動監(jiān)察勞動仲裁勞動關(guān)系工傷認定社保支付案例培訓(xùn)協(xié)議的仲裁是否是職業(yè)病爭議員工疾病協(xié)商解除調(diào)崗的仲裁人有了知識，就會具備各種分析能