經(jīng)管六班第八小組

主人與指揮官組長：(2013574636)柯馥瑜（資料整理，組織大家討論）組員：(2013574635)鄭妙連（ppt內(nèi)容修改及演講者）(2013574637)鐘麗娟（問題答案整理者）

(2013574627)陳浩權(quán)（pptmaker）

(2013574639)談靜雅（問題整理者）背景故事霍利-格拉芙經(jīng)過自身努力被任命為驅(qū)逐艦的執(zhí)行官，成為美國史上第一位女艦長?？墒撬?jīng)常痛斥船員，官兵們向海軍調(diào)查人員抱怨說,她會當(dāng)著全體船員的面用粗言穢語，羞辱他們，稱他們是“白癡”和“笨蛋”。最終，她因?yàn)椤皻埲潭执直钡男袨楸唤獬笓]權(quán)。1.你怎樣看待霍利，格拉芙艦長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？*你認(rèn)為格拉芙艦長可以稱為一位領(lǐng)導(dǎo)者嗎，請討論：答：從管理的角度看她是一名領(lǐng)導(dǎo)者（因?yàn)閾碛泄芾砺殭?quán)），

但是她沒有能夠正確地帶領(lǐng)并影響她的團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)某一個目標(biāo)獨(dú)裁型2，你認(rèn)為格拉芙在擔(dān)任艦長時(shí)使用了哪些權(quán)力？答:法定權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力3.毫不奇怪，關(guān)于格拉芙的這起事件深深震動了美國海軍，因?yàn)樗屆绹＼娬邕x、晉升和監(jiān)督其“明星”領(lǐng)導(dǎo)者的方式蒙羞。你認(rèn)為美國海軍在領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和開發(fā)方面需要實(shí)施哪些變革？1創(chuàng)建信任。培養(yǎng)一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者，除了有過硬的技術(shù)和人際關(guān)系方面的知識和技能，還有勝任力，正直、一致性、忠誠以及開放性也必不可少。忠誠即有保護(hù)他人的意愿；開放性即能自由地分享觀點(diǎn)與信息的意愿2培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者能根據(jù)具體情境來調(diào)整自己的風(fēng)格3培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行能力之余，更要重視領(lǐng)導(dǎo)魅力和風(fēng)格的開發(fā)。4道德培養(yǎng)4，有些批評者聲稱，格拉芙之所以虐待船員以至于受到解職的處分，軍隊(duì)中制度性的性別歧視扮演了重要角色。你認(rèn)為有這種可能嗎？請予以討論。這個理由是否能夠使人“原諒”她的領(lǐng)導(dǎo)方式？請予以解釋。有這種可能。在美國軍隊(duì)發(fā)展歷史中，美國防部于1994年出臺了禁止女兵參會地面戰(zhàn)斗的規(guī)定，明令女兵不得參加旅級以下的地面戰(zhàn)斗，在美國軍隊(duì)中，存在著一種現(xiàn)象，認(rèn)為女兵戰(zhàn)斗力不如男兵，因?yàn)樗齻円蚣彝?，情感軟弱性等的緣故削弱了?zhàn)斗力。在這樣的一種隱性歧視中，格拉芙面臨價(jià)值觀沖突，以至于在成為領(lǐng)導(dǎo)之后出現(xiàn)一些或激烈或反常的行為，實(shí)行對男性船員的獨(dú)裁控制。該行為不可原諒。解決性別歧視最根本的辦法是女性的自強(qiáng)，而不是以怨抱怨身為一名領(lǐng)導(dǎo)者她應(yīng)該關(guān)注與愛護(hù)她的員工，帶領(lǐng)并影響她的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)具