2023年公務員管理科工作流程

公務員管理科工作工作職責:1、公務員考核工作2、公務員獎勵工作3、組織實行公務員培訓工作4、公務員登記(記錄)工作5、公務員辭職審批工作6、公務員辭退審批工作7、綜合工作公務員管理科綜合工作流程圖制定年度工作計劃任務分解責任到人報分管領導審批送本局辦公室組織實行各項工作單項工作總結對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見半年、年終總結報分管領導審核送本局辦公室存檔裝訂成冊公務員考核工作一、崗位職責負責完善公務員考核審核制度，擬訂并組織實行具體實行辦法；負責公務員考核的審核、審批工作。二、平時考核工作流程及規(guī)定平時考核重點考核公務員平常表現(xiàn)、獎懲、違規(guī)違紀以及出勤情況，采用按季度由主管領導或組織人事（政工）部門定期對被考核人作出階段性評價，填寫《公務員平時考核表》，重點記錄公務員每季度有關平常表現(xiàn)、獎懲、違規(guī)違紀、出勤等方面的異常情況，報地區(qū)公務員主管部門備案。三、定期考核工作流程及規(guī)定（一）定期考核采用年度考核的方式，在每年的11月份進行。(二)被考核公務員按照職位職責和有關規(guī)定進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職；認真總結一年來在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，填寫《考核登記表》。(三)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改善提高的規(guī)定；(四)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示；(五)由本機關負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次；(六)將考核結果以書面形式告知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。(七)報送審核。各單位考核結束后，將《考核工作總結》，《考核審核備案登記表》和《年度考核中優(yōu)秀、基本稱職、不稱職及未定等次中受處分人員名單》及《考核結果花名冊》報送地區(qū)公務員局公務員主管部門（公務員管理科）審核備案。(八)資料歸檔。年度考核結果復函文獻、考核登記表歸檔保存。公務員（工作人員）考核工作流程圖公務員考核公務員考核 定期考核平時考核定期考核平時考核成立組織評鑒意見考勤情況違規(guī)違紀情況成立組織評鑒意見考勤情況違規(guī)違紀情況獎懲情況布置工作布置工作個人總結個人總結同事評議，分管領導點評同事評議，分管領導點評投票擬定等次投票擬定等次考核委員會或考核小組審核考核委員會或考核小組審核公示公示擬定等次告知本人擬定等次告知本人報送審核提出復核或申訴報送審核提出復核或申訴資料歸檔資料歸檔公務員獎勵工作一、崗位職責負責完善公務員獎勵制度；負責上報國家、自治區(qū)獎勵人選和以行署名義獎勵表彰人員的初步審核；審核以行署名義實行的獎勵活動；承辦地區(qū)級榮譽稱號授予、公務員記功審核以及表彰事宜。二、工作流程及規(guī)定(一)收集信息,掌握基本情況。加強調(diào)查研究，準確、全面收集公務員和公務員集體在工作中的實際表現(xiàn)，為進行獎勵提供第一手資料。（二）嚴格程序，明確審批主體。政府部門推薦國家及自治區(qū)級獎勵人選，由所在縣市或地區(qū)相應的主管部門負責組織評選工作，提出評選意見，在上報期限15天前報地區(qū)公務員局，地區(qū)公務員局按照自治區(qū)《關于規(guī)范西藏自治區(qū)行政性表彰獎勵工作的暫行規(guī)定》對有關材料（請示、先進事跡材料、推薦審批表）進行審核，并報送行署審批批準后予以上報推薦。以行署名義獎勵表彰人員和以行署名義實行的獎勵活動，依照上述規(guī)定，報行署審批。（三）堅持原則，審查獎勵對象。按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》進行嚴格審核，保證獎勵的質(zhì)量。（四）提交審批。按照管理權限，提交局黨組研究，批準后報上級主管部門審批。（五）辦理手續(xù)。經(jīng)上級研究批準后，在3天之內(nèi)辦理完相關手續(xù)。公務員獎勵工作流程圖分管領導(地級)簽署意見部署獎勵分管領導(地級)簽署意見部署獎勵工作受獎人呈報單位呈報有關材料呈報行署審批呈報行署審批地區(qū)公務員局審核上報、備案公務員培訓工作一、崗位職責完善公務員培訓制度，組織實行公務員培訓和在職教育的政策、規(guī)劃和標準，負責組織公務員對口培訓和政府系統(tǒng)公務員初任培訓、任職培訓工作，指導和監(jiān)督政府系統(tǒng)專門業(yè)務培訓、在職培訓工作。二、工作流程及規(guī)定（一）制訂公務員培訓計劃。按照公務員培訓規(guī)劃和上級主管部門規(guī)定，結合我地區(qū)實際，與地委組織部、干部培訓機構共同研究制定全年公務員培訓計劃。（二）做好公務員培訓的相關準備工作。制定具體辦班方案，涉及班次、學制、培訓對象、學習內(nèi)容、名額分派、培訓地點、開學時間等有關事項。（三）告知相關單位及人員參與培訓。按照具體方案規(guī)定，向各縣市、地直行政機關各部門下發(fā)培訓告知，并督促各單位按告知規(guī)定選派學員參與培訓。（四）做好培訓的各項管理工作。按照培訓相關規(guī)定，對培訓班開辦情況進行監(jiān)督檢查。（五）做好培訓的總結工作。每期培訓結束后，對培訓相關情況進行總結。公務員培訓工作流程圖制定公務員培訓方案制定公務員培訓方案擬定期間、地點安排培訓課程擬定培訓方式方法擬定擬定期間、地點安排培訓課程擬定培訓方式方法擬定培訓對象下發(fā)告知下發(fā)告知按計劃組織實行按計劃組織實行監(jiān)督檢查培訓情況監(jiān)督檢查培訓情況信息反饋信息反饋公務員登記（記錄）工作一、崗位職責完善公務員平常登記管理辦法,承擔全地區(qū)政府系統(tǒng)機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員平常登記和管理工作,指導縣市公務員登記管理工作，負責政府系統(tǒng)公務員信息記錄管理工作。二、工作流程及規(guī)定公務員記錄工作以公務員登記為基礎，要做好公務員平常登記工作，對公務員數(shù)據(jù)變化情況，隨時進行更新。（一）安排部署。根據(jù)上級主管部門對公務員登記（記錄）工作的規(guī)定，認真部署公務員登記（記錄）工作方案，明確登記（記錄）的范圍、內(nèi)容，制定操作性較強的工作計劃。（二）組織實行。告知各部門按照登記（記錄）的范圍、內(nèi)容認真進行登記（記錄），做到準確無誤。（三）審核匯總。根據(jù)各部門上報的公務員登記（記錄）結果，認真審核后，進行全地區(qū)公務員登記（記錄）匯總工作，保證準確無誤。（五）集中上報。將記錄數(shù)據(jù)上報上級部門。公務員登記（記錄）工作流程圖研究制定工作方案研究制定工作方案召開會議部署公務員登記（記錄）召開會議部署公務員登記（記錄）工作各單位各單位按計劃組織實行審核各單位上報數(shù)據(jù)公務員登記數(shù)據(jù)需隨時進行更新審核各單位上報數(shù)據(jù)公務員登記數(shù)據(jù)需隨時進行更新匯總匯總?cè)貐^(qū)數(shù)據(jù)進行記錄分析記錄數(shù)據(jù)、相關報表上報備案記錄數(shù)據(jù)、相關報表上報備案公務員辭職工作一、崗位職責負責完善公務員懲戒制度，按照《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》，實行行政機關公務員（工作人員）辭職審批工作。二、工作流程及規(guī)定（一）由公務員個人以書面形式向用人單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》，用人單位簽署意見。辭職申請應當說明辭職因素等情況，同時還應說明辭職后去向。（二）各縣市人力資源和社會保障局（政工部門）對公務員辭職因素、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出批準辭職或不批準辭職初步意見并報地區(qū)公務員局審批。審核應當聽取公務員所在單位的意見，并與公務員本人談話。（三）按照審批權限，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會保障局黨組研究，對是否批準其辭去公職在3個月內(nèi)作出決定，并以書面形式將答復意見告知申請辭職的公務員本人及其所在單位。（四）各縣市人力資源和社會保障局（政工部門）按照地區(qū)人社局作出的批準辭職決定，依照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并將其人事檔案轉(zhuǎn)到地區(qū)公務員局。對不批準辭職的，要與公務員本人談話，說明情況，做好思想工作。公務員辭去公職流程圖本人向用人單位提出本人向用人單位提出書面申請單位及主管部門受理審查單位及主管部門受理審查辭職申請、辭職理由，提出審查意見任免機關（按管理權限）受理審查提出審批意見公務員局受理備案告知所在單位補充材料3個月內(nèi)告知辭職人審批意見公務員辭退工作一、崗位職責負責完善公務員懲戒制度，按照《公務員辭退規(guī)定（試行）》，實行行政機關公務員（工作人員）辭退審批工作。二、工作流程及規(guī)定（一）用人單位向縣市人力資源和社會保障局遞交辭退申請，同時填寫《辭退公務員審批表》；（二）縣市人力資源和社會保障局在接到辭退申請后，應進行認真的審查和復核，重點審查事實是否真實、充足，理由能否成立等，并出具審核意見，報縣人民政府審批；（三）縣市人民政府進行審批，以書面形式告知被辭退人，同時報地區(qū)公務員局備案，并轉(zhuǎn)遞人事檔案；（四）被辭退的公務員，按照規(guī)定領取辭退費，并在30日內(nèi)辦理辭退手續(xù)。公務員辭退流程圖報公務員報公務員局備案用人單位提出辭退意見主管部門受理審查提出審查意見任免機關（按管理權限）受理審查提出審批意見告知所在單位補充材料將辭退決定告知所在單位告知本人綜合工作一、崗位職責1、做好公務員政策法規(guī)的宣傳和貫徹貫徹工作；2、做好調(diào)查研究工作和業(yè)務指導工作；3、做好公文解決工作；4、做好業(yè)務信息報送工作；5、做好科內(nèi)來信來訪工作；6、做好科室自身建設工作；7、完畢領導、上級業(yè)務部門交辦的其它工作。二、工作流程及規(guī)定（一）做好宣傳工作，促進政策貫徹。協(xié)調(diào)廣播、電視、報刊等各種媒介，加強公務員政策法規(guī)及先進事跡、典型經(jīng)驗、成功作法的宣傳工作，營造氛圍，促進公務員政策法規(guī)的貫徹貫徹。（二）進一步調(diào)查研究，加強業(yè)務指導。堅持“一手抓調(diào)研、一手抓業(yè)務”，圍繞貫徹貫徹《公務員法》，擬定調(diào)研課題，制定調(diào)研方案，針對公務員管理工作存在的重點、難點和熱點問題，進一步基層，結合新形勢、新任務、新規(guī)定，積極探索公務員管理工作的新思緒、新辦法，不斷提高公務員管理工作的科學化水平。（三）做好公文解決，加強檔案管理。按照公文解決規(guī)程，在規(guī)定期間內(nèi)，完畢