人力資源中介(服務(wù))項目策劃書

人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書--6-目 錄第一局部 工程前景分析其次局部 營銷籌劃第三局部 市場競爭一、競爭環(huán)境·······················二、競爭策略·················目 錄〔三〕其他經(jīng)營策略····················第四局部 進展規(guī)劃第五局部 內(nèi)部治理一、組織構(gòu)造·················第六局部 風(fēng)險治理一、風(fēng)險評估·················二、風(fēng)險掌握························第六局部 財務(wù)治理〔假定〕第一局部 工程前景分析一、市場分析據(jù)中國勞動力市場信息監(jiān)測中心的最數(shù)據(jù)顯示，全國勞動力就業(yè)形式照舊是供大于求。特別是金融危機發(fā)生以來，這一差距更是拉大；再加上國家現(xiàn)在對城鄉(xiāng)剩余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的支持和對學(xué)生職業(yè)技術(shù)教育的扶持，使得待業(yè)人群逐步擴大。然而，在此形式下，照舊有很多企業(yè)會消滅招工難甚至是招不到工的現(xiàn)象，大局部企業(yè)也沒有更多的精力去開展人力資源開發(fā)，此時不得不依靠中介的幫助。這樣，人力資源中介的作用也就凸顯出來了。二、行業(yè)現(xiàn)狀人力資源中介效勞業(yè)是保證現(xiàn)代市場經(jīng)濟特別是勞動力市場能夠平穩(wěn)高效運轉(zhuǎn)的支持系統(tǒng)之一，它隨著市場經(jīng)濟的進展而產(chǎn)生，反過來又對市場經(jīng)濟的進展起到了巨大的促進作用。隨著勞動力市場的不斷完善，人力資源中介效勞業(yè)的地位和作用日益凸現(xiàn)，特別是在促進社會就業(yè)方面，起到了樂觀的推動作用。自改革開放以來，人力資源中介效勞業(yè)取得了長足進展，在促進勞動力市場經(jīng)濟進展、促進勞動力就業(yè)、緩解社會就業(yè)沖突等方面發(fā)揮了重要作用。而且，隨著經(jīng)濟回暖后，企業(yè)對勞動力的需求也會逐步擴大，人力資源中介行業(yè)必將迎來一個的進展這就要求我們必需以準確的市場定位、創(chuàng)的業(yè)務(wù)模式、超群的營銷策略、標準的內(nèi)部治理來應(yīng)對將來的競爭。三、選址與掛牌〔一〕〔職業(yè)介紹中介機構(gòu)可，又必需要有固定的場所。選定一個好的地段開辦人力資源市場，是有利于經(jīng)營和開展業(yè)務(wù)的首要條件。公司選址應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾個因素：1、能為客戶〔用人單位和求職者〕供給交通便利；2、人流量相對較大；3、地段商業(yè)相對富強；4、地段場地租賃費用適中；5、所處地段周邊同行經(jīng)營者較少，能削減直接競爭壓力；6、所處地段周邊制造工業(yè)興旺且相對集中；7、地段治安環(huán)境較好；8、其它有利于公司經(jīng)營的因素〔勞務(wù)工流淌量、招商引資政策等?！捕骋罁?jù)職業(yè)中介機構(gòu)相關(guān)治理規(guī)定，開辦的民辦經(jīng)營性職業(yè)中介機構(gòu)合法經(jīng)營一年之后才符合相關(guān)條件的，可以申請掛“×××人力資源”的牌?？紤]到公司以后的形象推廣，可以先掛“×××職業(yè)介紹效勞”或“×××職業(yè)中介效勞”的牌。建議注冊一個更加符合自身品牌形象及品位的商號名稱，比方“邦杰其次局部 營銷籌劃一、目標市場〔一〕市場調(diào)查1、同業(yè)競爭調(diào)查通過對周邊同行業(yè)的分布、市場占有率、盈利水平推測等調(diào)查，了解推斷公司將要患病的同業(yè)競爭形勢，需要查閱相關(guān)資料，有必要時可以進展實地考察。特別是主要競爭對手的狀況，要2、市場環(huán)境調(diào)查隨著金融危機的肆虐，國內(nèi)的實體經(jīng)濟受到嚴峻影響，企業(yè)經(jīng)濟利益的削減導(dǎo)致用工需求急形成了多個中介機構(gòu)同時搶攻同一家企業(yè)的局面，在此形式下，不適應(yīng)競爭的、實力差的、經(jīng)營不善、治理混亂的中介機構(gòu)必將被淘汰出局。再加上相關(guān)部門的行政干預(yù)政策，因此，估量將來的中介行業(yè)會消滅一輪的重洗牌。如何把握此次契機，是我們應(yīng)當(dāng)考慮的重點。3、細分市場調(diào)查從經(jīng)營范圍來分，人力資源中介市場分綜合性經(jīng)營和專業(yè)性經(jīng)營兩個市場〔具體業(yè)務(wù)工程見下文內(nèi)容。從商業(yè)角度來看，每個工程又屬于單獨的市場。細分市場調(diào)查就是針對每個業(yè)務(wù)項目的盈利空間、市場前景、市場價值以及市場份額〔有多少家在開展這些工程〕進展調(diào)查分析，從而推斷出公司將來需要開展哪些業(yè)務(wù)工程，哪些工程可以盈利，哪些工程有附加值，剩余市場空間有多大等一系列打算公司今后進展的打算性因素。由于市場調(diào)查需要時間過程，上述3項調(diào)查尚不能出具數(shù)據(jù)性的、有說服力的調(diào)查報告。受公司目前條件所限，不太可能托付專業(yè)市場調(diào)查機構(gòu)進展調(diào)查，所以更多的時候只憑閱歷來指引方向。這就會存在錯誤決策的可能?！捕呈袌龆ㄎ?端人才效勞、中端人才效勞、低端人才效勞和專項人才效勞。2、高端人才效勞主要以人才效勞公司級人才效勞業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)工程有：高級人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)〔人才參謀、職業(yè)測評〔人才測評、人力資源詢問參謀、高級人才引進等。開展此項效勞業(yè)務(wù)的優(yōu)點是：①單項利潤空間較大；②機構(gòu)設(shè)置較小，不必要有很大的辦公場所，節(jié)約辦公費用和場地租賃費用；③不必要配置很多工作人員，節(jié)約人工費用；④從業(yè)人員有相對較高的榮譽感和驕傲感，利于公司進展；⑤組織構(gòu)造簡潔，治理風(fēng)險較小。開展此項效勞業(yè)務(wù)的缺點是：①業(yè)務(wù)周期較長；②業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生氣率較?。虎蹎雾椷\作本錢較高，操作難度較高；④對從業(yè)人員綜合素養(yǎng)要求格外高，必需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)方能上崗，培訓(xùn)本錢較高。3托付聘請、求職推舉、普工專送、勞務(wù)派遣、人事代理、人才引進、勞務(wù)引進及輸送等。開展此項效勞業(yè)務(wù)的優(yōu)點是：①業(yè)務(wù)周期較短；②業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生氣率較大；③單項運作本錢較低，易于操作；④對從業(yè)人員綜合素養(yǎng)要求不高，培訓(xùn)本錢較低。開展此項效勞業(yè)務(wù)的缺點是：①總投資較大，本錢回收周期較長；②單項利潤空間較?。虎蹤C構(gòu)設(shè)置較大，需要很大的辦公場所，辦公費用和場地租賃費用支出較高；④需要配置很多工作人員，人工費用支出較高；⑤組織構(gòu)造相對簡單，治理風(fēng)險較大。4屬于人力資源中介行業(yè)中的興業(yè)務(wù)。綜上所述，考慮到公司目前條件及實際狀況，初步將公司目標市場定位在對中、低端人才效勞或?qū)ｍ椚瞬判诘臉I(yè)務(wù)上。再結(jié)合市場調(diào)查，最終作出市場定位的準確推斷。二、經(jīng)營打算〔一〕品牌形象1、對外樹立公眾形象?？梢酝ㄟ^參加行業(yè)協(xié)會組織、取得相關(guān)認證〔如ISO9001國際質(zhì)量治理體系認證、定期舉辦公益聘請會、定期舉辦人力資源治理論壇、不定期舉辦校企供需洽談會、不定期舉辦勞動法規(guī)講座，面對社會樹立正面的、親善的、高大的公眾形象。2、對內(nèi)樹立企業(yè)形象①建立CIS形象識別系統(tǒng)，樹立專業(yè)、統(tǒng)一、正規(guī)的形象；②建立健全的、科學(xué)的、高效的內(nèi)部治理運作機制，樹立高效、標準的形象；③跟蹤、維護客戶關(guān)系，開放客戶效勞，準時、快捷的解決客戶問題，樹立誠信形象④對員工加強效勞意識、專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，提升人員素養(yǎng)。3、職業(yè)形象：專業(yè)、標準、素養(yǎng)、熱忱、高效4、企業(yè)精神：守法誠信、創(chuàng)進取、追求效益5、經(jīng)營宗旨：面對市場，以客戶需求為導(dǎo)向，守法經(jīng)營，持續(xù)進展6源效勞事業(yè)，促進社會就業(yè)7、目標：一流的效勞，一流的品牌〔二〕宣傳推廣1、建立門戶網(wǎng)站；2、在人流密集場所〔車站、碼頭、大型工業(yè)區(qū)〕樹立戶外廣告牌；3、創(chuàng)辦人才雜志；4、利用報刊、橫幅標語、印刷品、平面媒體投放聘請廣告5、向客戶發(fā)放小價值贈品，并在贈品上印制廣告；6、向求職者舉辦求職抽獎活動；7、到工業(yè)區(qū)或制造工廠密集區(qū)派發(fā)宣傳單；8、公交車身及坐椅廣告宣傳；〔三〕業(yè)務(wù)模塊公司將來開展的業(yè)務(wù)分以下幾個模塊，每個模塊又包含幾個不同工程：1、聘懇求職現(xiàn)場聘請為用人單位和求職者供給聘懇求職場地?，F(xiàn)場聘請要做到肯定的規(guī)模才有盈利，雖然初期確定會有虧損，但作為公司與用人單位保持有效溝通的渠道，又是不行舍棄的。因此可以用其它的業(yè)務(wù)收入來彌補這項虧損。舉辦現(xiàn)場聘請會要從分期〔定期〕舉辦向每天舉辦過渡，現(xiàn)場聘請收益要經(jīng)受四個階段——免費〔虧損〕→象征性收費〔半虧損〕→提高收費〔持平〕→正常收費〔盈利。初期階段每期只舉辦一場聘請會〔上午，待進展到第三個階段后每期可以舉辦兩場聘請會〔上午和下午，而且是每天舉辦。托付聘請依據(jù)用人單位的托付，代為聘請適宜的人員并與之面試，初步滿足條件后再推舉到用人單位復(fù)試，成功后收取肯定的效勞費用。用人單位通過現(xiàn)場聘請仍未招滿的職位，但又沒有更多的時間連續(xù)參與現(xiàn)場聘請的，可以轉(zhuǎn)成托付聘請；也可以向相關(guān)業(yè)務(wù)部門直接提出托付聘請懇求。用人單位承受托付聘請效勞的，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《托付聘請協(xié)議2、求職推舉技工〔中級及以下水平、治理〔中層及以下〕類工作求職者。有這類需求的求職者在特地窗口繳費登記〔應(yīng)審查求職者資料，具體審查制度見后文〕后，由特地人員為其查詢適宜的聘請信息并開具面試推舉函，憑函到企業(yè)參與面試。面試不成功的連續(xù)效勞，但有次數(shù)或時間限制。推舉成功后，再向企業(yè)收取肯定的效勞費。此項效勞為用人單位和求職者節(jié)約了本錢和時間，極大的提高了聘用效率。3、勞務(wù)引進及輸送開展此項業(yè)務(wù)可以有效解決各地勞動力就業(yè)問題，滿足企業(yè)的用工需求，也為企業(yè)節(jié)約勞動力開發(fā)本錢。就業(yè)安置效勞的重點是勞動力資源供給方。托付協(xié)議。簽定代理協(xié)議利益趨向于我方，這樣可取得代理權(quán)，保障公司利益；而簽定托付協(xié)〔這里指學(xué)校協(xié)議。還有就是依據(jù)政策的要求，為當(dāng)?shù)貞艏聵I(yè)人員和就業(yè)困難者供給就業(yè)安置效勞。普工專送為用工企業(yè)輸送符合要求的普工，是一項專項效勞。普工勞動力資源有二種：一是專職技校學(xué)生和地方剩余勞動力。將適合的專職技校學(xué)生和地方剩余勞動力輸送到有普工需求的企業(yè)信息，吸納這類人員前來報名、應(yīng)聘，待到達肯定數(shù)量后再送到相關(guān)企業(yè)。4、勞務(wù)派遣工需求的同時，也擺脫了人員日常治理及人事事務(wù)的煩瑣，轉(zhuǎn)移了勞動法律風(fēng)險。因此，估量將來會有越來越多的企業(yè)選擇這種用工形式，將來行業(yè)價值將會逐步擴大。但從投資角度來講，經(jīng)〔法律風(fēng)險和市場風(fēng)險不成正比。所以，目前有很多勞務(wù)派遣公司或經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)不情愿嚴格依據(jù)法律法規(guī)經(jīng)營，而是借勞務(wù)派遣之名，行就業(yè)安置之實。這樣可以省掉大局部治理費用，從而提高利潤。此建議，公司在能有效躲避風(fēng)險的前提下，也可以依據(jù)這樣的方法操作。5、擇業(yè)指導(dǎo)于人員安置的穩(wěn)定性，進而樹立公司的行業(yè)形象及口碑。向企業(yè)輸送普工時，必需對輸送對象進行免費的、簡潔的擇業(yè)指導(dǎo)；向企業(yè)推舉文職、專職、技工〔中級及以下水平〕治理〔中層及以下〕擇業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容包括：如何正確樹立人生觀、價值觀和職業(yè)觀；端正工作心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)；從事利于自身職業(yè)進展的工作，多培育自身職業(yè)進展所需的綜合力量；關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧；如何快速融入到的工作環(huán)境；職業(yè)詢問及職業(yè)進展規(guī)劃；提出培訓(xùn)改善建議；其它利于就業(yè)的因素。6、信息詢問得知。求職者得到具體信息后須自行與企業(yè)商定有關(guān)面試事項，公司不跟蹤效勞。此項效勞主要向文職、專職、技工〔中級及以下水平、治理〔中層及以下〕類工作求職者供給，屬于一次性效勞。對于符合國家就業(yè)政策要求的人員，可以免費效勞。7、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)工程不屬于人力資源中介經(jīng)營工程業(yè)教育培訓(xùn)，再通過公司的中介資源推舉就業(yè)。開展職業(yè)教育培訓(xùn)需要先取得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)。與具備培訓(xùn)資質(zhì)的教育機構(gòu)或培訓(xùn)機構(gòu)開放合作，再通過公司的中介資源推舉就業(yè)。拓展用人單位內(nèi)部人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)，供給企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、固定場所培訓(xùn)及到本公司自辦培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)等有償效勞。三、盈利模式〔一〕核心業(yè)務(wù)公司進展初期的核心業(yè)務(wù)有：聘請/求職〔初期應(yīng)將現(xiàn)場聘請工程撇開、勞務(wù)引進及輸送、勞務(wù)派遣、職業(yè)培訓(xùn)。每項業(yè)務(wù)的具體操作程序及治理細則待定，這里不做詳述?！捕吃鲋禈I(yè)務(wù)公司將要開展的增值業(yè)務(wù)有：1、網(wǎng)絡(luò)聘請——主要對企業(yè)收費。2、求職效勞卡——分現(xiàn)場聘懇求職卡、推舉求職卡等，有時間限制。3、中高級人才尋聘——類似于獵頭效勞的業(yè)務(wù)，費用可以收高一點。4、創(chuàng)辦人才類雜志刊物——如《財寶月刊〔月刊〕等，以企業(yè)內(nèi)刊的形式刊發(fā)。5、視頻聘請——型聘請模式，能縮短雙方的時空距離，節(jié)約雙方的本錢和時間，提高聘用效率。6、校企洽談會——制造校企合作機遇，滿足雙方用工和就業(yè)需求。7進就業(yè)。需要與當(dāng)?shù)卣蜆I(yè)治理機構(gòu)或?qū)W校就業(yè)治理部門聯(lián)辦?！踩澈诵母偁幜镜暮诵母偁幜Ρ磉_在：1、擁有專業(yè)素養(yǎng)好、文化水平高、綜合力量強的相對穩(wěn)定的人才隊伍；2、公司綜合實力；3、擁有穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)資源；4、擅長創(chuàng)〔治理創(chuàng)、業(yè)務(wù)創(chuàng)，擅長突破；5、運轉(zhuǎn)敏捷，效率高，能制造效益；6、為客戶雙方效勞到位〔供求雙方通過本公司獲得所需。公司進展初期不具備核心競爭力，需要科學(xué)治理、妥當(dāng)經(jīng)營，逐步積存。第三局部 市場競爭一、競爭環(huán)境企業(yè)競爭環(huán)境分為外部和內(nèi)部兩種。外部環(huán)境包含產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)壁壘、市場份額、時機與威逼、剩余行業(yè)價值〔吸引力、行業(yè)盈利水公平方面的調(diào)查分析內(nèi)容；內(nèi)部環(huán)境包含企業(yè)自身優(yōu)勢、劣勢、實力、競爭力量〔競爭策略、主要競爭對手等方面的調(diào)查分析內(nèi)容。由于沒有相對精準的數(shù)據(jù)支持，有關(guān)競爭環(huán)境等分析內(nèi)容暫不詳述，這里只著重說明公司將來的競爭策略。二、競爭策略競爭策略是指面對市場，如何應(yīng)對同業(yè)競爭的戰(zhàn)略性思維和具體方式方法，是公司為力爭上游，提高效益，確保平穩(wěn)進展所做出的戰(zhàn)略性的部署。也就是說，我們該如何搶占市場并最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增長。結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀和條件，現(xiàn)提出以下幾項競爭策略，以供參考：〔一〕價格策略種策略：1、收費低于競爭對手。在保證不會消滅虧損的狀況下，以降低收費標準為誘惑條件，以期吸引到更多的客戶，爭搶到對方的客戶群，到達減弱對方的目的。在公司實力不夠強的狀況下，不建議長期承受〔但可以間或承受〕這項策略，由于它很可能會引發(fā)惡性價格競爭，導(dǎo)致降低或損失正常利潤所得。2、收費與競爭對手持平。不易激發(fā)競爭沖突，有利于平衡競爭格局，到達與競爭對手和平共處，進而到達站穩(wěn)市場的目的。但作為市場進成員在不具備知名度、業(yè)務(wù)特色及服務(wù)特色的狀況下，承受此項策略沒有吸引力，應(yīng)對競爭會很被動。3對手時可以承受此項策略。這樣可以強化產(chǎn)品差異，提高經(jīng)濟效益，穩(wěn)固公司實力，增加競爭主動權(quán)。公司處于初步進展階段時不宜承受此項策略。4、其它價格策略。收費與競爭對手持平或略高，為用人單位和求職者供給不止一項的效勞可以獲得超值回報。也就是說用人單位和求職者只需交納同樣或略多一點數(shù)額的費用，就可獲得比競爭對手更多的效勞或價值回報。此項策略適用于促銷和推廣活動，有利于快速翻開市場或有效縮短翻開市場的時間。以上幾種策略可以單獨或混合、穿插運用，但應(yīng)當(dāng)審時度勢，因時、因事、因地制定相應(yīng)方案，敏捷運用價格策略?！捕巢町惢呗苑治黾悍胶蛯κ址降囊粯狱c和不同點，擴大差異化，突出自己的特色和優(yōu)勢，快速占據(jù)市場，是一種行之有效的競爭策略。1、業(yè)務(wù)特色業(yè)務(wù)特色是指公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)有重心、有特點，概括為：一個中心，兩個根本點〔市場導(dǎo)向和指導(dǎo)思想。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的中心思想是：以追求經(jīng)濟效益為中心公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的市場導(dǎo)向是：供給高效、便捷的效勞，滿足供求雙方的需求〔也就是說：求職者通過我們能夠找到適宜的工作，用人單位通過我們能夠招到適宜的人員〕公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的指導(dǎo)思想是：進展類同業(yè)務(wù)，開展創(chuàng)業(yè)務(wù)〔也就是說：別人沒有的業(yè)務(wù)我們要有；別人有的業(yè)務(wù)我們要做得更好〕公司業(yè)務(wù)開展應(yīng)當(dāng)圍繞這“一個中心，兩個根本點”開放效勞，形成特色，提高競爭力量。2、效勞特色點，是區(qū)分于競爭對手的經(jīng)營手段。公司為求職者供給的效勞特色工程有：〔即公司供給的各項求職效勞。分月卡、季卡和年卡三種，時限不同，費用不同；求職卡——按效勞工程不同，分為現(xiàn)場聘請卡、求職推舉卡、擇業(yè)指導(dǎo)效勞卡等，每項分別有分月卡、季卡、年卡三種，時限不同，費用不同；求職參謀——免費承受求職者的詢問，依據(jù)實際狀況向求職者推舉效勞工程，表達真誠、貼心的效勞態(tài)度；綠色通道——免費針對符合就業(yè)政策的失業(yè)人員、具有高級技術(shù)職稱、大?；蛞陨蠈W(xué)歷人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生供給全免或局部免費效勞；求職小秘書——手機短信提示〔求職推舉〕職位信息提示，聘請會安排提示；其他特色效勞——如跟蹤效勞等。公司為用人單位供給的效勞特色工程有：會員效勞——用人單位再交納肯定的費用后可以參加會員組織，會員單位可以免費享受公司供給的一切效勞，并且享有優(yōu)先效勞待遇；會員分等級；企業(yè)培訓(xùn)效勞；；為企業(yè)內(nèi)部存在的治理問題進展診斷，并給出專業(yè)的處置建議及處理措施。人力資源外包效勞；其他特色效勞——如跟蹤效勞等。對于競爭強度高的同類業(yè)務(wù)，我們應(yīng)當(dāng)以效勞特色取勝?！踩称渌?jīng)營策略1、人才戰(zhàn)略21世紀的競爭，實際上是人才的競爭。擁有一支優(yōu)良的人才隊伍，是企業(yè)核心競爭力的表達。公司為了實現(xiàn)持續(xù)的、穩(wěn)定的、高層次的進展，必需有與之相適應(yīng)的人才資源做為支撐，因此制定人才戰(zhàn)略必不行少。公司進展初期，由于剛進入市場，需要一批比較能吃苦耐勞的人員不斷拓展業(yè)務(wù)和市場，并且在公司進展初期，員工不行能有大的職業(yè)進展空間，員工職業(yè)通道比較窄，員工薪酬水平不高。此時假設(shè)是大量雇傭中高層次學(xué)歷人員，會由于中高層次學(xué)歷人員對職業(yè)進展需求和自我價值需求較大而簡潔造成治理沖突和雇傭沖突。因此在公司初期的員工隊伍中，中高層次學(xué)歷人員應(yīng)當(dāng)掌握在較小比例范圍，應(yīng)以高中〔中技、大專生為主。到了公司進展中期，由于業(yè)務(wù)根本穩(wěn)定，此時需要進一步標準治理，而標準治理又離不開人員素養(yǎng)，故此時可以逐步替換高中學(xué)歷人員，換以大專、本科生為主。公司在進展中期，為了保證公司持續(xù)經(jīng)營，此時應(yīng)當(dāng)建立人才梯隊，確保公司治理不受崗位輪換、人員交替等影響，對于關(guān)鍵崗位應(yīng)當(dāng)配備副職。為了滿足公司運營所需的員工綜合力量，公司應(yīng)當(dāng)重視個人力量培育及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保個人力量與公司進展相適應(yīng)，實現(xiàn)個人與公司同步進展。在公司高度進展階段，為了適應(yīng)形勢、業(yè)務(wù)的需要，公司需要使用高素養(yǎng)、高學(xué)歷、高智商的人員，以滿足當(dāng)時公司運營需要。因此在之前就應(yīng)當(dāng)有長遠的、前瞻性的戰(zhàn)略眼光，做好人才儲藏工作。2、品牌策略合法誠信經(jīng)營，真誠貼心效勞；提高效勞質(zhì)量，提高效勞效率；培育人才隊伍，提高專業(yè)水平；提升公眾形象，增加企業(yè)實力；分散公共信任，維護公共關(guān)系；擴大行業(yè)影響，打造強勢品牌。3、廣告策略聘請網(wǎng)+聘請會+地方報刊；權(quán)威媒體公布；4、公關(guān)策略妥當(dāng)解決求職沖突，維護求職良好口碑；加大企業(yè)公關(guān)力度，保持良好合作關(guān)系；加大政府公關(guān)力度，便利企業(yè)持續(xù)進展；保持良好同行關(guān)系；開展同業(yè)相互合作。5、合縱聯(lián)橫策略人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書--10-利益考慮，必要時可以實行合縱聯(lián)橫策略：強強聯(lián)合——提升各自競爭力量，擴大己方市場，到達擠壓并最終打垮競爭對手的目的；弱小聯(lián)合——在強大的競爭對手面前，為了不被對手蠶食，實力較小的可以聯(lián)合起來抵抗競爭強弱聯(lián)合——為了霸占區(qū)域市場，可以聯(lián)合同行，形成壁壘，防止成員進入；其它聯(lián)合——“敵人的敵人，便是朋友“只有永久的利益，沒有永久的朋友不慎被人攻擊。第四局部 進展規(guī)劃一、宏觀進展遠景1、立足深莞惠，輻射珠三角，輻射全國；2、在勞動力較興旺地區(qū)建立自己的辦事處；3、塑造出自己的品牌，成為國內(nèi)名牌中介機構(gòu)；4二、階段性進展藍圖1、一年后取得三星級資質(zhì)，換牌，擴大業(yè)務(wù)范圍；23～535～10410～20520～30630〔設(shè)想。三、相關(guān)業(yè)務(wù)鏈1、人力資源中介業(yè)務(wù)；2、聯(lián)合辦學(xué)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)；4、其它能產(chǎn)生經(jīng)濟效益的業(yè)務(wù)。第五局部 內(nèi)部治理一、組織構(gòu)造〔一〕進展初期組織構(gòu)造，見附件1；〔二〕進展中期組織構(gòu)造，見附件2；〔三〕持續(xù)進展期組織構(gòu)造〔略；〔四〕〔略。二、制度化建設(shè)〔一〕3是公司總的治理方針及指導(dǎo)思想，應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：1、公司行政治理體系及職權(quán)的劃分；2、最高監(jiān)管及決策機構(gòu)——總經(jīng)理辦公會議；最高決策人——公司法人代表；3、總經(jīng)理辦公會議要求——議而決、決而行、行而果、果而查、查而優(yōu)4、決策過程及產(chǎn)生程序，避開人為錯誤決策；5、行政審批、審核、簽發(fā)程序；6、有效溝通渠道，協(xié)調(diào)運作；7、組織治理及內(nèi)部掌握程序、文件；8、企業(yè)文化。〔二〕41、各部門內(nèi)部運作流程；2、各部門內(nèi)部治理程序；〔三〕人事/行政治理制度，具體內(nèi)容見附件51、內(nèi)部晉升及內(nèi)部溝通2、職務(wù)分析、說明與工作職責(zé)3、人員聘請、測評、錄用及離職治理4、人員薪酬、培訓(xùn)、績效考核、獎懲5、考勤、出勤、缺勤、休息休假〔請假〕6、福利待遇7、后勤及安全〔防火、防盜〕事務(wù)8、安全事故應(yīng)急預(yù)案事故現(xiàn)場特地指揮小組責(zé)任到人，各負其責(zé)善后處理〔四〕資料審核治理制度，具體內(nèi)容見附件61、對用人單位資料的審核聘請信息資料，加蓋公章，留存復(fù)印件；工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，必需加蓋公章，留存；來公司辦理業(yè)務(wù)必需出示單位證明材料〔函件、證件等。2、對求職者登記資料的審核工作經(jīng)受根本審查；證件、證書〔身份證、畢業(yè)證等〕的真實性和有效性審查；其它資料的審查〔如離職證明、勞動關(guān)系終止證明等；資料存檔備查?！参濉?1、信息處理程序——采集、甄選、分析、整理、存檔；2、信息審查——真實性、有效性；3、信息公布及詢問；4、信息安全——備份、保密，任何涉及保密要求的資料、信息、數(shù)據(jù)、表格不得擅自拷貝、轉(zhuǎn)移?！擦城舐毘绦?，具體內(nèi)容見8〔七〕現(xiàn)場聘請治理制度，具體內(nèi)容見附件91、接待與引導(dǎo)；2、現(xiàn)場巡查，防止偷、盜、騙；3、防止虛假招工；4、求職安全指引及現(xiàn)場提示；〔八〕10〔九〕員工行為標準，具體內(nèi)容見附件111、符合行業(yè)要求；2、符合職業(yè)要求；3、符合公司治理總則要求。三、運營機制和治理體制公司運營機制和治理體制包含以下幾個局部：1、高效、便捷的運營機制2、透亮、公開的運營機制3、約束與鼓勵治理體制4、優(yōu)勝劣汰治理體制5、效率、效益治理體制第六局部 風(fēng)險治理一、風(fēng)險評估〔一〕政策風(fēng)險產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整、宏觀經(jīng)濟政策、地方經(jīng)濟進展政策、行業(yè)治理政策等會對人力資源中介業(yè)務(wù)的開展產(chǎn)生肯定影響，但影響程度較低。〔二〕治理風(fēng)險隨著公司的進展壯大，治理風(fēng)險也會逐步加大。1、資料審核不嚴，現(xiàn)場聘請治理不嚴，會導(dǎo)致虛假招工，哄騙求職者，最終導(dǎo)致公司擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；2、對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的治理不善，會導(dǎo)致公司擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟損失和法律責(zé)任；3、內(nèi)部治理不嚴，操作不標準，紀律監(jiān)視不把關(guān)，致使工作常常失誤、出錯，影響客戶利益，最終導(dǎo)致公司形象、聲譽受損；4、由于信息安全及保密治理的不嚴格，導(dǎo)致公司耐以生存的信息喪失、外瀉，致使公司蒙受利益損失；5、對員工監(jiān)視不嚴，致使某些員工利用公司信息資源和客戶謀取私利，嚴峻損害公司利益和形象；6、錯誤或不良決策，致使公司患病重大損失。〔三〕市場風(fēng)險市場風(fēng)險是人力資源中介的重要風(fēng)險1、被競爭對手壓制，無法翻開或擴大市場，公司無法盈利；2、業(yè)務(wù)經(jīng)營工程與市場不適應(yīng)，導(dǎo)致公司虧損；3、無法有效滿足客戶需求，致使客戶滿足度降低，最終導(dǎo)致公司失去市場；4、業(yè)務(wù)經(jīng)營工程總體盈利水平下降，或公司盈利力量差，導(dǎo)致公司整體效益差；5、經(jīng)營治理無法創(chuàng)，致使與市場脫節(jié)，導(dǎo)致公司效益下滑；6、客戶需求的突然消逝或轉(zhuǎn)變，會導(dǎo)致公司擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟損失和名譽損失；7、市場的季節(jié)性、時效性需求的變化，會影響公司效益增長的穩(wěn)定性?！菜摹池攧?wù)風(fēng)險〔略〕二、風(fēng)險掌握1、擴大視野，增加行業(yè)接觸面，提高市場觸覺；2、嚴格、標準治理，堵住治理漏洞；3、隨時、敏捷調(diào)整經(jīng)營策略，改善競爭手段，應(yīng)對市場變化；4、PDCA5、資源開發(fā)和資源使用分開；6、使用公司統(tǒng)一配備的辦公電腦；7、其它有針對性的風(fēng)險掌握手段。第七局部 財務(wù)治理〔假定〕一、投資本錢預(yù)算及盈利預(yù)估〔一〕投資本錢預(yù)算1、固定本錢及一次性投入〔按初期組織構(gòu)造的部門設(shè)置、人員編制計算〕開支工程數(shù)目/數(shù)量單價〔平均水平〕投資額〔萬元〕備注場地租賃200m2～300m260～100〔每月〕3.6～9.0〔每季度〕可能要首交半年裝修、裝潢//5～10或許估算辦公桌、椅29180～300〔每套〕0.522～0.87/人工292500～3000〔每人每月〕7.25～8.7/電腦電腦辦公設(shè)備合計/1200～1600〔每臺〕/3～4/〔數(shù)據(jù)僅供參考〕20.372～53.37局部可租用/2、單位變動本錢 〔單位：元〕開展業(yè)務(wù)的實際支出；人員增加導(dǎo)致的支出；營業(yè)額增長導(dǎo)致的稅費支出；其它隱含的費用。60萬元左右，運營資金〔流淌資金〕60萬元左右，合計工程總預(yù)算額120萬元〔100萬元。1、公司預(yù)期在一年1、公司預(yù)期在一年12個月〕內(nèi)收回本錢〔按最大數(shù)計算，本錢列支如下〔單位：元：列支工程租賃費人工電腦辦公設(shè)備各項稅費合計資產(chǎn)折舊/8334725/3334834/13227每月支出30000//87000//834117834總計〔數(shù)據(jù)僅供參考〕131061〔1〕10.383411.7834÷35%＝33.6669〔利潤率除35%計算〕方能保持外表盈虧平衡；〔2〕11.706113.1061÷35%＝37.4460〔利潤率35%計算〕方能保持實際盈虧平衡；〔3〕37.4460×12＝449.35202、盈利目標值要到達上述營業(yè)額的每月盈利目標值如下：業(yè)務(wù)工程普工專送勞務(wù)安置辦理求職卡門票托付聘請與推舉擇業(yè)指導(dǎo)其它業(yè)務(wù)合計平均收費〔元/人〕10020080510050/每月數(shù)量〔人〕2023500500600020050/每天數(shù)量〔人〕50/23400103/業(yè)務(wù)收入〔元〕20104520.25142.25萬女工免介紹收費已收費按平均按每月按每月20按每月15除去回每張卡8015個工作日個工作日〔數(shù)據(jù)說明比例算，每扣元計算，每場聘請計算計/僅供參月按20個月按22個會計算考〕工作日計工作日計(2)按上述目標值計算，全年營業(yè)額可到達42.25×12=507萬元，實現(xiàn)利潤507-449.352=57.648萬元。也就是說，除了收回本錢，額外盈利約60注：*實際經(jīng)營過程中，每月營業(yè)額是不行能相等的，有旺季、淡季之分；*以上表格數(shù)據(jù)僅供參考。二、固定資產(chǎn)治理1、建立固定資產(chǎn)臺帳，實行實物監(jiān)控，帳務(wù)治理；2、固定資產(chǎn)折舊；3、固定資產(chǎn)處置。三、財務(wù)治理制度健全的財務(wù)治理制度必需包含以下局部：人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書人力資源中介〔效勞〕工程籌劃書1、資產(chǎn)治理制度對公司資產(chǎn)屬性的界定；資產(chǎn)的全部權(quán)及使用權(quán)安排；資產(chǎn)購置、置換、轉(zhuǎn)移、銷毀、出售治理程序；要求帳物相符。2、會計制度符合國家會計準則和行業(yè)要求；帳目、帳務(wù)會計處理；稅費治理，合理避稅；向公司法人負責(zé)，承受公司總經(jīng)理