工廠員工手冊范本

工廠員工手冊范本最第一章：總則法權(quán)益，特制訂本手冊。奮斗目標的實現(xiàn)。第三條、公司狀況介紹。其次章：員工的權(quán)利和義務(wù)令。第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我“的企業(yè)精彩完成各項工作任務(wù)?；?、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)覺察不符合用工條件，可即時辭退。術(shù)資料等的清理交接工作。勞動合同。“身份證“、“外來人員務(wù)工“和“打算生育“證明。第四章：工作紀律退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無條件聽從工作安排、調(diào)動的指揮。關(guān)，節(jié)約原材料，疼惜設(shè)備、工具等一切公共財物。作地環(huán)境的干凈，維護企業(yè)良好形象。其次十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。其次十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語：“您好，＊＊＊公司“：客人來訪，笑臉相迎，“再見“，“歡送再來“，“一路順風“等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。的考勤員，必需對考勤的正確性負責。其次十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補貼。按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第六章：工資福利〔月薪制〕的員工，工資多〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟進展的根底上逐步提高。最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。發(fā)放。“員工宿舍治理規(guī)定“。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟進展，實力增加，在承受力量許可的前得醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。進修、不得占用工作時間，學費全部自負?！埠べY、學費〕。第八章：安全質(zhì)量濟懲罰或行政處分。并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。三不放過“的原則〔即事故緣由不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進展嚴峻處理?？蛻籼岢龅囊庖?，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安治理可疑的人和事，應(yīng)準時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。好安全防范工作。法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守則齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；制止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第十一章：獎懲制度育和懲罰相結(jié)合的原則。嘉獎：能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；一次性嘉獎；次性嘉獎；；或提高效率的，予以一次性嘉獎；以一次性嘉獎；在損失的，予以一次性嘉獎；以一次性嘉獎；顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；10、其他應(yīng)當賜予嘉獎的。一次性嘉獎分為記功，授予先進生產(chǎn)〔工作〕者等，在賜予上述嘉獎時，100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)501000元。處分。經(jīng)濟懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大根底上，按規(guī)定審報程序辦理。司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；的；４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準時歸還的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴峻經(jīng)濟