2023版社會(huì)保障體系的內(nèi)容和目的

2023版社會(huì)保障體系的內(nèi)容和目的社會(huì)保障體系是企業(yè)福利工作中的一個(gè)基礎(chǔ)內(nèi)容，是非常重要的，是國(guó)家和政府用法律法規(guī)的形式規(guī)定所有企業(yè)都必須做的。社會(huì)保障體系有兩大主要內(nèi)容：?社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，?住房公積金。社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌保障體系主要包括5個(gè)方面的內(nèi)容：養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)、工傷、女工生育。.為什么要有社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)這5個(gè)方面的內(nèi)容每個(gè)員工都會(huì)碰到。比如說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休以后的生活怎樣保障？這對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)講，或者對(duì)經(jīng)營(yíng)時(shí)間已經(jīng)有20~31*330年歷史以上的企業(yè)來(lái)講，是一個(gè)非常突出的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不是特別好，一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題或重要原因就是離退休員工太多，包袱比較沉重。比如某家醫(yī)藥企業(yè)，在職員工的規(guī)模大概是2000人，而離退休員工的人數(shù)有1500多人，企業(yè)每年要花很多錢給這些離退休員工發(fā)離退休工資，因?yàn)橥诵萑藛T的工資和醫(yī)藥費(fèi)用都是由企業(yè)承擔(dān)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的年份越長(zhǎng)，這個(gè)包袱越沉重；在職員工也很擔(dān)心，還沒(méi)到退休的員工也很關(guān)心這個(gè)事情，如果企業(yè)不能為退休員工提供保障，那他們?cè)谶@里工作就不安心。所以這是必須要做的一個(gè)非常重要的福利政策。前面已經(jīng)講過(guò)，薪資福利是把雙刃劍,一方面對(duì)員工起著穩(wěn)定作用，另外一方面它也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益非常好，人均產(chǎn)出率很高，才能夠保障退休人員的福利待遇，而且不會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，否則對(duì)企業(yè)在職員工工資的提高和企業(yè)的成本降低是一個(gè)特別大的壓力。這就是做養(yǎng)老保險(xiǎn)背后的重要原因。.社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)追求的目的和效果社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)社會(huì)化操作，就是把企業(yè)的包袱逐漸變成由社會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排，員工退休以后由社會(huì)來(lái)統(tǒng)一管理退休員工，從企業(yè)轉(zhuǎn)移到社會(huì),對(duì)企業(yè)來(lái)講有什么區(qū)別？對(duì)企業(yè)來(lái)講，本身的負(fù)擔(dān)肯定可以減輕，至少不用直接去操心，每年只需為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金就行了。而且這是在整個(gè)社會(huì)基礎(chǔ)上來(lái)做的，每家企業(yè)都會(huì)交錢，就相當(dāng)于一定范圍內(nèi)所有的企業(yè)聯(lián)合起來(lái)支持社會(huì)統(tǒng)籌基金,一些新企業(yè)，雖然還沒(méi)有退休人員，但是同樣也交這社會(huì)統(tǒng)籌基金。這樣，政府就可以把每個(gè)企業(yè)的成本或者壓力均勻起來(lái),那些歷史比較長(zhǎng)的、退休人員比較多的企業(yè)，它們的負(fù)擔(dān)可以減少，實(shí)際上對(duì)所有企業(yè)來(lái)講，基本上也還是公平的。落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)，需要做好的是按國(guó)家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)及時(shí)繳納現(xiàn)有員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。又如醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)在相對(duì)來(lái)講政府統(tǒng)籌還少一點(diǎn)，像北京地區(qū)現(xiàn)在有大病統(tǒng)籌方面的規(guī)定，一次生病花費(fèi)在2000元錢以上的由社會(huì)統(tǒng)籌基金來(lái)負(fù)責(zé)安排，2000元錢以下的小病可能還是由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)。這相對(duì)來(lái)講統(tǒng)籌的力度還少一點(diǎn)，以后醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展的方向也會(huì)越來(lái)越多的由社會(huì)來(lái)統(tǒng)籌，如果由社會(huì)來(lái)統(tǒng)籌，那么，對(duì)各家企業(yè)的保障就會(huì)增加，對(duì)員工個(gè)人的保障也會(huì)增加。住房公積金.為什么要有住房公積金早在20世紀(jì)80年代末、90年代初的時(shí)候，就有很多城市已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)推行住房公積金，效果很不錯(cuò)?，F(xiàn)在福利分房停止了，員工住房就實(shí)行市場(chǎng)化或者即使企業(yè)要提供福利的話也是貨幣化分房。按大多數(shù)企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)收入來(lái)講，要獨(dú)立承擔(dān)住房問(wèn)題是很困難的。比較有效的措施是住房公積金。它是按員工的實(shí)際工資額，企業(yè)每個(gè)月都要為員工繳納住房公積金，一般都會(huì)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如像北京地區(qū)可能是10%,如果條件不好的可以少繳納一點(diǎn)，同時(shí)員工從自己的工資里也出10%的錢放到公積金管理中心。當(dāng)需要買房子的時(shí)候，或房子需要大修的時(shí)候，只要能提出一個(gè)相應(yīng)的證明，比如說(shuō)買房子的契約或者發(fā)票，或裝修費(fèi)用的一些單據(jù)，就可以去住房公積金管理中心申請(qǐng)貸款，而且貸款額比企業(yè)和自己存的現(xiàn)金要多，利息比一般的商業(yè)貸款的要低。當(dāng)然這里有一個(gè)貸款總金額的限制，從操作上來(lái)講是為了保障這些錢不會(huì)亂用。.住房公積金追求的目的和效果這也是用社會(huì)統(tǒng)籌的方法來(lái)為員工提供一個(gè)住房福利，當(dāng)員工剛開(kāi)始工作，還不需要住房的時(shí)候，可以先把錢存在里面，可以為其他的員工或整個(gè)城市范圍里其他有購(gòu)房需要的職工提供住房福利；當(dāng)員工有買房需要的時(shí)候，別人就可以