終止勞動(dòng)合同協(xié)議書通用范本（4篇）

第7頁共7頁終止勞動(dòng)?合同協(xié)議?書通用范?本甲方?：___?__有限?公司(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)乙?方：__?___(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂為期_?____?年的勞動(dòng)?合同于_?____?年___?__月?____?_日期滿?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?終止勞動(dòng)?合同關(guān)系?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議如下?：1.?雙方簽訂?的勞動(dòng)合?同于__?___年?____?_月_?____?日終止，?雙方的權(quán)?利義務(wù)隨?之終止;?2.乙?方工資結(jié)?算至合同?終止之日?，甲方于?合同終止?當(dāng)日一次?性結(jié)清支?付給乙方?。3.?甲方支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金人?民幣_(tái)_?___元?(大寫_?____?)，于_?____?年___?__月?____?_日以現(xiàn)?金(或通?過銀行轉(zhuǎn)?賬方式，?賬號(hào)：_?____?)支付給?乙方。?4.甲方?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)至__?___年?____?_月_?____?日止。?5.甲方?根據(jù)相關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?和規(guī)定，?向乙方提?供勞動(dòng)合?同終止的?證明。?6.乙方?離職后不?得作出有?損公司名?譽(yù)或利益?之行為，?否則將承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?及所造成?的全部損?失。7?.乙方自?愿放棄其?它所有訴?求。本?協(xié)議書一?式兩份，?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)___?__有限?公司乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?或授權(quán)委?托人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日終?止勞動(dòng)合?同協(xié)議書?通用范本?（二）?根據(jù)雙方?簽定的勞?動(dòng)合同，?用人單位?(甲方)?按以下合?同條款之?一原因決?定解除、?終止與乙?方簽定的?勞動(dòng)合同?。1、?合同期限?屆滿，不?再續(xù)訂新?的勞動(dòng)合?同。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作。?3、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行按排的?工作。?4、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?。乙方過?錯(cuò)對(duì)甲方?利益造成?重大損害?。5、?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?終止合同?。6、?勞動(dòng)合同?約定的其?他條款：?(1)?乙方應(yīng)于?____?_年__?___月?____?_日前辦?理調(diào)出手?續(xù);(?2)存檔?費(fèi)用由方?負(fù)擔(dān)。?(3)住?房公積金?于___?__年_?____?月___?__日?(封存或?轉(zhuǎn)出)。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日終止?勞動(dòng)合同?協(xié)議書通?用范本（?三）甲?方：__?___有?限公司_?____?分公司?乙方：_?____???????????????身份?證號(hào)：_?____?乙方原?為甲方_?____?(部門)?，從事_?____?崗位。本?期勞動(dòng)合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止?，F(xiàn)因?____?_原因_?____?(主動(dòng)/?被動(dòng))離?職。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合?同終止日?期：__?___年?____?_月__?___日?。甲乙雙?方確認(rèn)終?止勞動(dòng)關(guān)?系。雙?方現(xiàn)已就?在勞動(dòng)關(guān)?系存在期?間的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?薪酬等所?有問題達(dá)?成一致，?并已一次?性結(jié)清。?同時(shí)，甲?方已為乙?方辦妥離?職手續(xù)。?特此證?明!_?____?公司_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?者簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?終止勞?動(dòng)合同協(xié)?議書通用?范本（四?）你與?我單位訂?立了(?固定期限?、無固定?期限、以?完成一定?工作任務(wù)?)的勞動(dòng)?合同,合?同期內(nèi)從?事工作?。根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，現(xiàn)按下?列第條?款規(guī)定?解除或終?止你與單?位的勞動(dòng)?合同(關(guān)?系)：?一、符合?《勞動(dòng)合?同法》第?三十六條?經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?解除勞動(dòng)?合同(關(guān)?系);?二、符合?《勞動(dòng)合?同法》第?三十八條?款規(guī)定?，解除勞?動(dòng)合同(?關(guān)系);?三、符?合《勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條款規(guī)?定，解除?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?;四、?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條款規(guī)?定，解除?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?;五、?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?一條款?規(guī)定，解?除勞動(dòng)合?同(關(guān)系?);六?、符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十四條?款規(guī)定，?終止勞動(dòng)?合同(關(guān)?系);?七、因其?它原因解?除或終止?勞動(dòng)合同?(關(guān)系)?：解除?或(終止?)勞動(dòng)合?同日期：?____?_年_?____?月___?__日?甲方單位?(章)：?____?_?????????勞?動(dòng)者(簽?名)：_?____?送達(dá)時(shí)?間：__?___年?___?__月_?____?日簽收?時(shí)間：_?____?年__?___月?____?_日注?：《證明?書》一式?四聯(lián)，附?《勞動(dòng)合?同法》相?關(guān)法律條?款。附?：《勞動(dòng)?合同法》?條款規(guī)定?：第三?十六條?經(jīng)勞動(dòng)合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。第?三十八條?有下列?情形之_?____?的，勞動(dòng)?者可以解?除勞動(dòng)合?同：(?一)未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;(二?)未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?三)未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?(五)因?本法第二?十六條第?一款第一?項(xiàng)(以欺?詐、脅迫?的手段的?或者乘人?之危)規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?第三十?九條勞?動(dòng)者有下?列情形之?一的，用?人單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)嚴(yán)重違?反用人單?位規(guī)章制?度的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)用人?單位造成?重大損害?的;(?四)勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?五)因本?法第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?(以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危)規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無效的?;(六?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第四十?條有下?列情形之?一的，用?人單位提?前三十日?以書面形?式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人?或者額?外支付勞?動(dòng)者一個(gè)?____?_月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：_?____?(一)?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的;?(二)?勞動(dòng)者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第四?十一條?有下列情?形之一，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?占企業(yè)職?工總數(shù)?百分之十?以上的，?用人單位?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告，可以?裁減人員?：(一?)依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(二)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;(四?)其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的?。第四?十四條?有下列情?形之一的?`，勞動(dòng)?合同即行?終止：?(一)勞?動(dòng)合同期?限