2023年電大管理哲學(xué)網(wǎng)上作業(yè)答案

管理哲學(xué)2023秋第一次任務(wù)_0010試卷總分：100

測(cè)試總分：0一、單項(xiàng)選擇題（共

10

道試題，共

20

分。）1.

美國(guó)行為科學(xué)家麥克雷戈指出管理的主線問題是（

）。

A.管理的制度B.管理的服從度C.管理的手段D.管理者對(duì)人性的結(jié)識(shí)對(duì)的答案：D

滿分：2

得分：02.

管理主體系統(tǒng)各成員之間在抱負(fù)目的和（）的互相協(xié)調(diào)，是維系一個(gè)集團(tuán)團(tuán)結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。

A.人生追求B.人生信仰C.愛好愛好D.價(jià)值觀念對(duì)的答案：D

滿分：2

得分：03.

實(shí)證主義的思想根源是歐洲哲學(xué)史上的（

）

A.理性主義B.人文主義C.經(jīng)驗(yàn)主義D.科學(xué)主義對(duì)的答案：C

滿分：2

得分：04.

在管理主體系統(tǒng)中，（）系統(tǒng)居中心地位

A.管理決策B.執(zhí)行C.參謀D.監(jiān)督對(duì)的答案：A

滿分：2

得分：05.

理性主義強(qiáng)調(diào)理性、科學(xué)、邏輯推理和精密分析，正是理性主義思想的熏陶下，才產(chǎn)生了（

），標(biāo)志管理學(xué)正式建立。

A.管理理論B.管理哲學(xué)C.現(xiàn)代管理學(xué)派D.古典管理學(xué)派對(duì)的答案：D

滿分：2

得分：06.

在管理主體系統(tǒng)中，組成系統(tǒng)的各種因素（），在整體上會(huì)產(chǎn)生良好的管理性能。A.

互不干擾，穩(wěn)步發(fā)展B.優(yōu)化組合，取長(zhǎng)補(bǔ)短C.齊頭并進(jìn)，全面抓起D.互相競(jìng)爭(zhēng)，提高效率對(duì)的答案：B

滿分：2

得分：07.

管理活動(dòng)中管理主體和客體受到外部組織的控制和影響，叫做（

）

A.自控B.受控C.被控D.第三方控制對(duì)的答案：B

滿分：2

得分：08.

單管理主體和管理客體的統(tǒng)一性還表現(xiàn)在，兩者的互相作用使（

）不斷凝結(jié)為物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的東西，從而實(shí)現(xiàn)管理目的。

A.公司領(lǐng)導(dǎo)B.公司員工C.管理主體D.管理客體對(duì)的答案：D

滿分：2

得分：09.

管理哲學(xué)給我們的理論啟示是（

）

A.加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)應(yīng)用的研究B.加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)理論的研究C.加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)的研究D.加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)應(yīng)用的研究對(duì)的答案：A

滿分：2

得分：010.

管理科學(xué)的創(chuàng)始人和是（）

A.皮爾士B.泰羅C.杜威D.斯賓塞對(duì)的答案：B

滿分：2

得分：0二、多項(xiàng)選擇題（共

10

道試題，共

30

分。）1.

政治素質(zhì)中，據(jù)核心地位的是（）

A.政治方向B.政治敏銳性C.政治紀(jì)律D.政治立場(chǎng)對(duì)的答案：AD

滿分：32.

人為什么是管理客體系統(tǒng)的中心（

）

A.具有能動(dòng)性B.只有通過人能管理財(cái)和物C.可以反作用管理主體D.人是客觀存在的對(duì)的答案：ABC

滿分：33.

管理者如何對(duì)的結(jié)識(shí)管理主體和客體的區(qū)別（）

A.結(jié)識(shí)自己所承擔(dān)的重要職責(zé)B.掌握客體各要素特點(diǎn)C.結(jié)識(shí)客體系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)規(guī)律D.掌握管理積極權(quán)對(duì)的答案：ABCD

滿分：34.

管理客體系統(tǒng)的辯證性質(zhì)涉及哪些內(nèi)容（

）

A.目的性和穩(wěn)定性B.協(xié)同性C.不協(xié)調(diào)性D.變動(dòng)性對(duì)的答案：ABCD

滿分：35.

管理哲學(xué)的作用有（

）

A.發(fā)揮一般哲學(xué)的指導(dǎo)作用B.促進(jìn)管理理論發(fā)展C.豐富馬克思主義哲學(xué)D.把哲學(xué)具體化對(duì)的答案：ABCD

滿分：36.

管理客體具有哪些性質(zhì)（）

A.客觀性B.可預(yù)測(cè)性C.可管理性D.不可預(yù)見性對(duì)的答案：AC

滿分：37.

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵條件有（

）

A.人才B.

軍事C.管理D.信息對(duì)的答案：ACD

滿分：38.

1以下哪幾項(xiàng)屬于管理主體系統(tǒng)（

）

A.決策系統(tǒng)B.執(zhí)行系統(tǒng)C.信息系統(tǒng)D.監(jiān)督系統(tǒng)對(duì)的答案：ABCD

滿分：39.

以下哪幾項(xiàng)對(duì)的的表述了哲學(xué)和政治的關(guān)系（）

A.哲學(xué)和政治緊密聯(lián)系B.哲學(xué)為政治服務(wù)C.政治為哲學(xué)服務(wù)D.哲學(xué)和政治并無多大關(guān)聯(lián)對(duì)的答案：AB

滿分：310.

分析哲學(xué)在哪幾個(gè)方面對(duì)管理產(chǎn)生影響（

）

A.經(jīng)驗(yàn)主義B.分析方法C.強(qiáng)實(shí)證主義精神D.拒斥形而上學(xué)結(jié)果對(duì)的答案：BCD

滿分：3三、判斷題（共

10

道試題，共

20

分。）1.

管理者可以不建立良好的人際關(guān)系，只需要下屬的服從（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：22.

管理哲學(xué)不屬于部門哲學(xué)（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：23.

“沒有需要，就沒有生產(chǎn)”是恩格斯提出的（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：24.

“大棒加胡蘿卜”是指處罰與獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下的辦法（）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B

滿分：25.

在管理領(lǐng)域，管理主體并不能作為結(jié)識(shí)主體（）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：26.

管理主體和管理客體是絕對(duì)統(tǒng)一的（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：27.

好的管理者應(yīng)使被管理者看到自己的愿望實(shí)現(xiàn)的最佳途徑是為實(shí)現(xiàn)公司的目的而努力（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B

滿分：28.

綜合分析能力不是一種思維能力（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：29.

參與型領(lǐng)導(dǎo)方式相比命令型領(lǐng)導(dǎo)方式，更有助于提高公司生產(chǎn)效率。（

）

A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：B

滿分：210.

部門學(xué)科的建立把人們的眼界束縛在具體學(xué)科里。（

）A.錯(cuò)誤B.對(duì)的對(duì)的答案：A

滿分：2(1/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（

）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。

(3分)§

D、公司價(jià)值觀(2/10)、“人際關(guān)系-行為科學(xué)”理論是19世紀(jì)后期興起的。重要代表人物是美國(guó)的()。(3分)§

B、G.埃爾頓.梅奧

(3/10)、（

）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。

(3分)§

C、決策系統(tǒng)

(4/10)、（

）是對(duì)事物進(jìn)行量的分析的方法。

(3分)§

C、定量思維方法

(5/10)、分析和綜合的辯證關(guān)系是由部分和整體的辯證關(guān)系決定的。

(3分)§

B、部分和整體

(6/10)、一方面把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（

）。(3分)§

A、亨利.默里

(7/10)、需要理論研究始于20世紀(jì)（

）。(3分)§

B、30年代

(8/10)、在管理學(xué)史上，科學(xué)管理學(xué)派把人當(dāng)作（）。(3分)§

B、經(jīng)濟(jì)人

(9/10)、真正對(duì)公司發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是（

）。(3分)§

B、先進(jìn)公司價(jià)值觀

(10/10)、（

）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。(3分)§

B、德國(guó)窗體底端(1/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。(2分)§

B、錯(cuò)誤(2/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是互相依存，互相制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§

A、對(duì)的

(3/20)、三體論認(rèn)為，研究教育主客體問題，不能只考慮老師和學(xué)生兩個(gè)方面，也要考慮影響教育的其他因素如教育環(huán)境。

(2分)§

A、對(duì)的

(4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§

B、錯(cuò)誤(5/20)、公司文化還具有輻射作用。

(2分)§

A、對(duì)的

(6/20)、《管子》的管理思想重要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源配置。(2分)§

B、錯(cuò)誤(8/20)、管理結(jié)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否認(rèn)可存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度。(2分)§

A、對(duì)的

(9/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、管理價(jià)值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導(dǎo)，來進(jìn)行具體的管理工作或者管理實(shí)踐。

(2分)§

A、對(duì)的

(11/20)、在管理活動(dòng)中，對(duì)財(cái)和物的管理是通過對(duì)人的管理來實(shí)現(xiàn)的。

(2分)§

A、對(duì)的

(12/20)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)。

(2分)§

A、對(duì)的

(13/20)、文化哲學(xué)人類學(xué)代表是蘭德曼。(2分)§

A、對(duì)的

(14/20)、任何哲學(xué)的產(chǎn)生都是建立在一定社會(huì)實(shí)踐需要的基礎(chǔ)上，管理哲學(xué)也是如此。(2分)§

A、對(duì)的

(15/20)、管理客體即管理對(duì)象。

(2分)§

A、對(duì)的

(16/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、解決的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中結(jié)識(shí)和實(shí)踐的主體。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(18/20)、美是指人們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系及其客觀必然性的對(duì)的結(jié)識(shí)。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(19/20)、激勵(lì)-保健理論是由馬斯洛提出的。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。

(2分)§

A、對(duì)的

(1/10)、激勵(lì)機(jī)制涉及（

）。(3分)§

A、誘導(dǎo)因素集合制度§

B、行為導(dǎo)向制度§

C、行為幅度制度§

D、行為時(shí)空制度和行為歸化制度(2/10)、決策的基本類型，根據(jù)決策的目的性質(zhì)，決策可劃分為（

）。(3分)§

A、定型化決策§

B、非定型化決策§

C、準(zhǔn)定型化決策

(3/10)、管理倫理的重要作用表現(xiàn)在（）。(3分)§

A、能填補(bǔ)規(guī)章制度的局限性§

B、能激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性§

C、可以協(xié)調(diào)組織與社會(huì)、組織與員工的關(guān)系§

D、可以推動(dòng)管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展§

E、對(duì)組織的改革發(fā)展有重要作用§

F、對(duì)倫理學(xué)自身的發(fā)展有重大幫助(4/10)、有效協(xié)調(diào)的原則涉及（

）。

(3分)§

A、及時(shí)性原則§

B、關(guān)鍵性原則§

C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則和全局性原則§

D、溝通情況和信息傳遞原則§

E、激勵(lì)性原則§

F、原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性(5/10)、馬斯洛的需要理論由低到高排序，涉及（

）。(3分)§

A、生理需要§

B、安全需要§

C、自我實(shí)現(xiàn)的需要§

D、歸屬和愛的需要§

E、尊重需要

(6/10)、對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至少有（

）。

(3分)§

A、是否盡職盡責(zé)§

B、是否有助于實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者共同的目的§

C、是否符合被管理者的需要§

D、是否與社會(huì)公眾的全體利益相一致(7/10)、管理價(jià)值評(píng)判是由（

）組成的矛盾綜合體。

(3分)§

A、管理效率§

B、管理效能§

C、管理效益

(8/10)、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（

）。(3分)§

A、價(jià)值中立原則§

B、“理性型“的研究工具

(9/10)、管理主體應(yīng)具有的能力素質(zhì)是（

）。(3分)§

A、專業(yè)技術(shù)能力§

B、人事組織能力§

C、綜合分析能力

(10/10)、協(xié)調(diào)的重要內(nèi)容涉及(

）。

(3分)§

A、物物關(guān)系§

B、物人關(guān)系§

C、人際關(guān)系管理哲學(xué)作業(yè)1（緒論至1、2章）單選(1/10)、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期是指（

）。(3分)§

A、從人類社會(huì)產(chǎn)生到19世紀(jì)

(2/10)、（

）是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督。

(3分)§

A、監(jiān)督系統(tǒng)

(3/10)、道家的管理思想重要是“自然無為”。代表人物是()。

(3分)§

C、老子

(4/10)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是()。

(3分)§

A、孔子

(5/10)、“人際關(guān)系-行為科學(xué)”理論是19世紀(jì)后期興起的。重要代表人物是美國(guó)的()。(3分)§

C、G.埃爾頓.梅奧

(6/10)、古典管理理論時(shí)期指（

）。(3分)§

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

(7/10)、（）提出“理勢(shì)合一”管理思想。(3分)§

B、王夫之

(8/10)、（

）是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、解決的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

(3分)§

C、信息系統(tǒng)

(9/10)、（

）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。

(3分)§

A、決策系統(tǒng)

(10/10)、行為學(xué)派把人當(dāng)作（

）。(3分)§

C、社會(huì)人窗體頂端(1/20)、道家的管理思想重要是“自然無為”。代表人物是孔子。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(2/20)、《管子》的管理思想重要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)§

A、對(duì)的

(3/20)、主體間性的發(fā)展限度取決于客體之間的交往限度。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§

B、錯(cuò)誤(5/20)、兵家的管理思想重要是“奇正形勝”，重要代表是韓非子。(2分)§

B、錯(cuò)誤(6/20)、管理主體是指在管理活動(dòng)中具有一定的管理素質(zhì)、有一定權(quán)威、擔(dān)負(fù)管理工作的人。(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、王夫之提出“理勢(shì)合一”管理思想。(2分)§

A、對(duì)的

(8/20)、管理主體也是結(jié)識(shí)主體。(2分)§

A、對(duì)的

(9/20)、法家的管理思想重要是“抱法處勢(shì)”。代表人物是孫子。(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、管理客體一般指群體主體，常以管理系統(tǒng)而存在。(2分)§

B、錯(cuò)誤(11/20)、沒有管理活動(dòng)，各項(xiàng)實(shí)踐都不也許有秩進(jìn)行。(2分)§

A、對(duì)的

(12/20)、一般哲學(xué)與管理哲學(xué)的不同在于，一般哲學(xué)揭示的規(guī)律，存在于管理領(lǐng)域，反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(13/20)、科學(xué)管理的時(shí)代管理者與被管理者的關(guān)系是一種主客體關(guān)系。(2分)§

A、對(duì)的

(14/20)、決策系統(tǒng)是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督。(2分)§

B、錯(cuò)誤(15/20)、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。(2分)§

A、對(duì)的

(16/20)、墨家的管理思想重要是“兼愛”。重要代表人物是墨子。(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、管理哲學(xué)是從世界觀的高度，對(duì)管理的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律所作的哲學(xué)概括，帶有管理領(lǐng)域的特點(diǎn)。(2分)§

A、對(duì)的

(18/20)、結(jié)識(shí)客體作為辯證唯物主義結(jié)識(shí)論的范圍，是指處在一定歷史條件和社會(huì)關(guān)系中的從事著實(shí)踐活動(dòng)和結(jié)識(shí)活動(dòng)的人。(2分)§

B、錯(cuò)誤(19/20)、主體間的交往具有不對(duì)等性。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、解決的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(2分)§

A、對(duì)的窗體底端(1/10)、管理主體系統(tǒng)各要系之間的關(guān)系具有（

）。

(3分)§

C、對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系§

D、量變質(zhì)變關(guān)系(2/10)、現(xiàn)代管理理論指第二次世界大戰(zhàn)后出現(xiàn)的各種管理理論。影響較大的是（）。(3分)§

C、社會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)派§

E、管理科學(xué)學(xué)派(3/10)、結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（

）。(3分)§

A、?？隆?/p>

C、萊維-施特勞斯§

D、拉康(4/10)、皮亞杰發(fā)展了發(fā)生學(xué)的結(jié)構(gòu)主義，認(rèn)為結(jié)構(gòu)涉及的特性是（）。(3分)§

B、自身調(diào)節(jié)性§

C、整體性§

D、轉(zhuǎn)換性(5/10)、管理主體應(yīng)具有的能力素質(zhì)是（

）。

(3分)§

B、綜合分析能力§

C、專業(yè)技術(shù)能力§

D、人事組織能力(6/10)、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的特點(diǎn)（

）。

(3分)§

B、基本上仍屬于經(jīng)驗(yàn)性管理§

C、具有階級(jí)統(tǒng)治的本質(zhì)§

D、以國(guó)家管理為對(duì)象(7/10)、管理主體系統(tǒng)至少由（

）組成。(3分)§

A、監(jiān)督系統(tǒng)§

B、執(zhí)行系統(tǒng)§

C、決策系統(tǒng)§

D、信息系統(tǒng)§

E、智囊系統(tǒng)

(8/10)、管理能力重要表現(xiàn)在（）。(3分)§

A、具有控制和自制能力§

B、具有協(xié)調(diào)組織能力§

C、具有較強(qiáng)的觀測(cè)力、記憶力和邏輯思維能力§

D、具有較強(qiáng)的決策能力和創(chuàng)新應(yīng)變能力(9/10)、實(shí)用主義的重要代表人物是美國(guó)的（

）。(3分)§

B、杜威§

C、皮爾土§

D、詹姆土(10/10)、實(shí)證主義的創(chuàng)始人和重要代表是（

）。(3分)§

A、斯賓塞§

B、穆勒§

D、孔德管理哲學(xué)

作業(yè)4（9章以后）多項(xiàng)選擇1/10)、對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至少有（

）。

(3分)§

A、是否符合被管理者的需要§

B、是否與社會(huì)公眾的全體利益相一致§

C、是否有助于實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者共同的目的§

D、是否盡職盡責(zé)(2/10)、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（

）。(3分)§

C、“理性型“的研究工具§

D、價(jià)值中立原則(3/10)、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把公司價(jià)值觀提成（

）層次。(3分)§

A、公司參與者的價(jià)值觀§

C、公司管理者的價(jià)值觀§

D、公司家的價(jià)值觀(4/10)、公司價(jià)值觀和公司文化之間的聯(lián)系是（

）。

(3分)§

C、公司文化對(duì)公司價(jià)值觀的形成和建構(gòu)也發(fā)揮著十分重要作用§

D、公司價(jià)值觀是公司文化得以實(shí)現(xiàn)的主線方式(5/10)、經(jīng)濟(jì)管理中幾個(gè)重要的倫理道德問題是（

）。

(3分)§

A、個(gè)人與組織§

B、義與利§

D、公平與效率(6/10)、公司管理中的哲學(xué)問題表現(xiàn)在（

）。

(3分)§

A、公司的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§

B、《孫子兵法》和營(yíng)銷管理§

C、公司管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系

(7/10)、經(jīng)理角色學(xué)派也被稱為案例學(xué)派，是典型的管理經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派。代表人物重要有（

）。(3分)§

B、明茨伯格§

C、戴爾§

D、德魯克(8/10)、（

）是資源配置的重要方式，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)機(jī)制中矛盾對(duì)立的方面。(3分)§

C、國(guó)家干預(yù)§

D、市場(chǎng)干預(yù)(9/10)、公司價(jià)值觀的建設(shè)重要圍繞如下核心概念展開（

）。

(3分)§

A、地位觀念§

C、勞動(dòng)觀念§

D、利益觀念(10/10)、經(jīng)濟(jì)管理者在經(jīng)濟(jì)管理中的作用涉及（

）。。(3分)§

A、權(quán)威性§

B、發(fā)明性的能動(dòng)作用§

D、統(tǒng)籌性

(1/20)、管理結(jié)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否認(rèn)可存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度。(2分)§

A、對(duì)的

(2/20)、公司價(jià)值觀是公司發(fā)展的“核心”和“靈魂”。

(2分)§

A、對(duì)的

(3/20)、將現(xiàn)象學(xué)思想運(yùn)用到社會(huì)學(xué)的理論分析的是美國(guó)哲學(xué)家、社會(huì)學(xué)家舒茨。

(2分)§

A、對(duì)的

(4/20)、真正對(duì)公司發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是一般價(jià)值觀。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(5/20)、管理結(jié)識(shí)論的劃分依據(jù)：西方哲學(xué)史上的理性主義和經(jīng)驗(yàn)主義。

(2分)§

A、對(duì)的

(6/20)、任何管理都兼有封閉和開放的二重性。宏觀經(jīng)濟(jì)管理也不例外。(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、公司經(jīng)營(yíng)理念是先進(jìn)公司價(jià)值觀中核心的表現(xiàn)形式。

(2分)§

A、對(duì)的

(8/20)、市場(chǎng)營(yíng)銷的起點(diǎn)是市場(chǎng)需求，目的是通過市場(chǎng)需求來實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目的。(2分)§

A、對(duì)的

(9/20)、美國(guó)的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、從某種意義上說，經(jīng)濟(jì)管理也是生產(chǎn)力。(2分)§

A、對(duì)的

(11/20)、公司價(jià)值觀與公司文化之間是矛盾關(guān)系。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(12/20)、公司管理者的價(jià)值觀，是指涉及公司家在內(nèi)的公司管理者在參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所遵循的價(jià)值觀念，以及在此基礎(chǔ)上形成的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。

(2分)§

A、對(duì)的

(13/20)、公司參與者的價(jià)值觀，指公司所有組成人員在參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所持有的、與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的價(jià)值觀念和價(jià)值結(jié)識(shí)。

(2分)§

A、對(duì)的

(14/20)、斷定管理理論不是來源于理性結(jié)識(shí)漢及結(jié)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§

B、錯(cuò)誤(15/20)、斷定管理理論來自感覺經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)識(shí)的對(duì)象是管理中的個(gè)別管理實(shí)例的則可以看做是管理經(jīng)驗(yàn)主義。

(2分)§

A、對(duì)的

(16/20)、公司家的價(jià)值觀是公司發(fā)展過程中核心的價(jià)值觀形式，參與者的價(jià)值觀，是公司價(jià)值觀的主體結(jié)構(gòu)的基層，是公司價(jià)值觀最活躍、最直接的表現(xiàn)形式。

(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源配置。(2分)§

B、錯(cuò)誤(18/20)、公司文化是公司價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(19/20)、孔子在《實(shí)證政治體系》中提出了社會(huì)學(xué)概念。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是互相依存，互相制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§

A、對(duì)的

(1/10)、“看不見的手”是指經(jīng)濟(jì)生活由（

）來調(diào)節(jié)，資源配置在市場(chǎng)中自發(fā)進(jìn)行。

(3分)§

B、市場(chǎng)

(2/10)、（

）是西方管理理性主義的首倡者。(3分)§

A、泰羅

(3/10)、市場(chǎng)營(yíng)銷的起點(diǎn)是（

），目的是通過市場(chǎng)需求來實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目的。(3分)§

B、市場(chǎng)需求

(4/10)、（

）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。(3分)§

C、德國(guó)

(5/10)、（

）現(xiàn)代管理模式是東西方文化的融合。

(3分)§

D、日本(6/10)、（

）是公司價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。

(3分)§

A、公司精神

(7/10)、真正對(duì)公司發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是（

）。(3分)§

C、先進(jìn)公司價(jià)值觀

(8/10)、（

）在《實(shí)證政治體系》中提出了社會(huì)學(xué)概念。(3分)§

C、孔德

(9/10)、（

）是理性主義的集大成者。

(3分)§

C、孔茨

(10/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（

）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。

(3分)§

D、公司價(jià)值觀管理哲學(xué)

作業(yè)3（6-8章以后）(1/10)、（

）則是指通過控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)成協(xié)調(diào)。

(3分)§

A、溝通性協(xié)調(diào)

(2/10)、當(dāng)代激勵(lì)理論中，（

）提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。

(3分)§

C、戴維.麥克里蘭

(3/10)、從動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)看，科學(xué)化結(jié)構(gòu)的整體功能應(yīng)（

）部分功能之和。(3分)§

A、大于

(4/10)、組織管理中的（

）指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)厲性。

(3分)§

C、嚴(yán)

(5/10)、調(diào)和只是對(duì)（

）的解決。(3分)§

C、人際關(guān)系

(6/10)、計(jì)劃的形成過程是一種（

）的形成過程。(3分)§

B、意識(shí)

(7/10)、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是（

）的關(guān)系。(3分)§

B、一般和個(gè)別

(8/10)、（

）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。

(3分)§

D、分權(quán)(9/10)、公司文化是（

）的一種。

(3分)§

A、組織文化

(10/10)、激勵(lì)-保健理論是由（

）提出的。(3分)§

B、赫茨伯格

(1/20)、當(dāng)代激勵(lì)理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。

(2分)§

A、對(duì)的

(2/20)、集權(quán)是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(3/20)、計(jì)劃是按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來的社會(huì)集團(tuán)，為了達(dá)成一個(gè)共同的目的，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下分工合作的行為。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、計(jì)劃的形成過程是一種意識(shí)的形成過程。

(2分)§

A、對(duì)的

(5/20)、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)成協(xié)調(diào)。(2分)§

A、對(duì)的

(6/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。

(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、制度性協(xié)調(diào)指通過確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。(2分)§

A、對(duì)的

(8/20)、規(guī)章制度是柔性管理，管理倫理是剛性管理。(2分)§

B、錯(cuò)誤(9/20)、良好的公司文化建設(shè)，有助于公司成員之間的協(xié)調(diào)。

(2分)§

A、對(duì)的

(10/20)、協(xié)調(diào)的重要哲學(xué)依據(jù)是矛盾的斗爭(zhēng)性。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(11/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(12/20)、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是整體和部分的關(guān)系。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(13/20)、組織管理中的“嚴(yán)”指管理者通過采用一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛惜。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(14/20)、講人情不是說不要制度，而是在制度框架下講人情。(2分)§

A、對(duì)的

(15/20)、組織管理中的“寬”指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)厲性。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(16/20)、計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目的，是管理者指揮的依據(jù)。

(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會(huì)性，監(jiān)督活動(dòng)帶有突出的專業(yè)技術(shù)性。(2分)§

B、錯(cuò)誤(18/20)、計(jì)劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計(jì)劃是對(duì)未來行動(dòng)方案的說明。

(2分)§

A、對(duì)的

(19/20)、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的解決。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、公司文化是組織文化的一種。(2分)§

A、對(duì)的

(1/10)、有效協(xié)調(diào)的原則涉及（

）。(3分)§

A、溝通情況和信息傳遞原則§

B、關(guān)鍵性原則§

C、及時(shí)性原則§

D、激勵(lì)性原則§

E、長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則和全局性原則§

F、原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性(2/10)、要讓員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，就要（

）。

(3分)§

A、公司應(yīng)當(dāng)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境§

B、公司應(yīng)當(dāng)給員工提供一個(gè)對(duì)的的價(jià)值觀和世界觀，即一種公司理念§

C、應(yīng)當(dāng)讓員工覺得公司是關(guān)心自己的§

D、對(duì)員工要有必要的獎(jiǎng)懲措施(3/10)、管理控制過程一般涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)（

）。

(3分)§

A、調(diào)節(jié)§

B、獲取偏差信息§

C、擬定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)§

D、監(jiān)督(4/10)、協(xié)調(diào)的重要內(nèi)容涉及(

）。

(3分)§

A、人際關(guān)系§

B、物人關(guān)系§

C、物物關(guān)系

(5/10)、會(huì)議類型有（

）。(3分)§

A、解決問題會(huì)議§

B、表白態(tài)度會(huì)議§

C、信息交流會(huì)議§

D、培訓(xùn)會(huì)議(6/10)、協(xié)調(diào)的手段涉及（

）。

(3分)§

A、會(huì)議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)§

B、優(yōu)化組合協(xié)調(diào)§

C、法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)§

D、激勵(lì)協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)(7/10)、管理計(jì)劃的作用在于（

）。

(3分)§

A、計(jì)劃是管理者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)§

B、計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目的，是管理者指揮的依據(jù)§

C、只有科學(xué)地制訂計(jì)劃，才干協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動(dòng)

(8/10)、管理控制過程的意義（

）。(3分)§

A、為管理自動(dòng)化提供了理論指導(dǎo)§

B、有助于加強(qiáng)人們的信息意識(shí)§

C、控制過程為管理目的的實(shí)現(xiàn)提供了保證

(9/10)、管理控制過程的辯證關(guān)系涉及（

）。(3分)§

B、穩(wěn)定與不穩(wěn)定的關(guān)系§

C、控制過程的幾個(gè)環(huán)節(jié)是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系§

D、目的與手段的關(guān)系(10/10)、管理過程中的激勵(lì)原理揭示了下面哪些關(guān)系（

）？

(3分)§

A、需求層次與激勵(lì)手段應(yīng)當(dāng)相適應(yīng)§

B、需求與激勵(lì)的關(guān)系§

D、外在激勵(lì)與內(nèi)在激勵(lì)的關(guān)系單選題(1/10)、（

）是公司價(jià)值觀中體現(xiàn)過程性的核心觀念。

(3分)§

A、勞動(dòng)觀念

(2/10)、（

）是指人們基于對(duì)已被結(jié)識(shí)的必然性的認(rèn)可，而形成的有益于社會(huì)整體或別人的意識(shí)和行為。

(3分)§

A、善

(3/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（

）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。

(3分)§

C、公司價(jià)值觀

(4/10)、（

）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。

(3分)§

C、分權(quán)

(5/10)、組織管理中的（

）指管理者通過采用一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛惜。

(3分)§

A、寬

(6/10)、現(xiàn)代公司管理的一個(gè)重要理念就是強(qiáng)調(diào)（

）。

(3分)§

B、以人為中心

(7/10)、()指為了使公司和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使公司適應(yīng)外部環(huán)境所進(jìn)行的決策。

(3分)§

D、戰(zhàn)略決策(8/10)、管理哲學(xué)具有兩方面的特點(diǎn)是()。(3分)§

D、概括性和普遍指導(dǎo)意義(9/10)、管理價(jià)值的（

）是使社會(huì)組織成為合法社會(huì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

(3分)§

B、共性

(10/10)、（

）是管理客體活動(dòng)的中心。

(3分)§

C、人判斷題?(1/20)、在所有管理對(duì)象中，人是最重要的因素，管理重要是對(duì)物的管理。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(2/20)、分析法是思維把結(jié)識(shí)對(duì)象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去結(jié)識(shí)對(duì)象的思維方法。(2分)§

B、錯(cuò)誤(3/20)、一般意義上的價(jià)值與管理價(jià)值關(guān)系是歸納和演繹的關(guān)系，管理價(jià)值具有一般價(jià)值的特性。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。(2分)§

A、對(duì)的

(5/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(6/20)、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的解決。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(7/20)、公司參與者的價(jià)值觀，指公司所有組成人員在參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所持有的、與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的價(jià)值觀念和價(jià)值結(jié)識(shí)。

(2分)§

A、對(duì)的

(8/20)、斷定管理理論不是來源于理性結(jié)識(shí)漢及結(jié)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§

B、錯(cuò)誤(9/20)、兵家的管理思想重要是“奇正形勝”，重要代表是韓非子。(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、公司管理者的價(jià)值觀，是指涉及公司家在內(nèi)的公司管理者在參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所遵循的價(jià)值觀念，以及在此基礎(chǔ)上形成的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。

(2分)§

A、對(duì)的

(11/20)、現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)的創(chuàng)建者是德國(guó)哲學(xué)家胡塞爾。

(2分)§

A、對(duì)的

(12/20)、管理哲學(xué)反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)§

A、對(duì)的

(13/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中結(jié)識(shí)和實(shí)踐的主體。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(14/20)、管理價(jià)值是人們從社會(huì)學(xué)的角度，以提高和改善水平為尺度來衡量客觀對(duì)象或人們行為的價(jià)值。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(15/20)、管理主體也是結(jié)識(shí)主體。(2分)§

A、對(duì)的

(16/20)、價(jià)值觀是一種批評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(17/20)、社會(huì)意識(shí)形成后對(duì)社會(huì)存在有決定作用。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(18/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是互相依存，互相制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§

A、對(duì)的

(19/20)、孔德提出的社會(huì)動(dòng)力學(xué)觀點(diǎn)是研究社會(huì)秩序的，社會(huì)靜力學(xué)觀點(diǎn)是研究社會(huì)進(jìn)步與變遷的。

(2分)B、錯(cuò)誤(20/20)、社會(huì)意識(shí)的形成和發(fā)展均離不開社會(huì)存在。

(2分)§

A、對(duì)的多項(xiàng)選(1/10)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的（

）的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(3分)§

A、解決§

C、加工§

D、收集(2/10)、社會(huì)學(xué)的創(chuàng)始人有（

）。(3分)§

C、馬克思§

D、孔德(3/10)、最早繼承孔德思想的是（

）。(3分)§

A、迪爾凱§

C、斯賓塞

(4/10)、實(shí)用主義的重要代表人物是美國(guó)的（

）。(3分)§

A、杜威§

C、詹姆土§

D、皮爾土(5/10)、公司管理中的哲學(xué)問題表現(xiàn)在（

）。

(3分)§

A、公司的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§

B、《孫子兵法》和營(yíng)銷管理§

C、公司管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系

(6/10)、管理自身可以簡(jiǎn)樸劃分為（

）部分。(3分)§

A、管理價(jià)值§

B、管理實(shí)踐§

的(7/10)、管理客體的可管理性是由()決定。(3分)§

C、管理主體所具有的條件§

D、管理客體現(xiàn)有的特性(8/10)、當(dāng)前影響我國(guó)的管理實(shí)踐活動(dòng)的管理價(jià)值觀重要有（

）。

(3分)§

A、中西方管理價(jià)值觀交織而形成的價(jià)值觀§

C、由國(guó)外引介進(jìn)來的所謂先進(jìn)的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)§

D、從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來的價(jià)值觀(9/10)、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把公司價(jià)值觀提成（

）層次。(3分)§

A、公司參與者的價(jià)值觀§

C、公司管理者的價(jià)值觀§

D、公司家的價(jià)值觀(10/10)、復(fù)雜性思維的特點(diǎn)有（

）。

(3分)§

A、開放性§

B、整體性§

C、非線性§

D、多樣性(1/20)、社會(huì)保障的特點(diǎn)有：一是強(qiáng)制性；二是社會(huì)性；三是福利性；四是互濟(jì)性；五是不可逆性。(2分)§

A、對(duì)的

(2/20)、社會(huì)保障是以立法形式擬定的、由國(guó)家舉辦并承擔(dān)責(zé)任、以國(guó)民收入再分派方式為全體社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會(huì)行為及其機(jī)制、制度的總稱。(2分)A、對(duì)的

(3/20)、在英國(guó)，社會(huì)保障體系分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)補(bǔ)貼、社會(huì)照顧。(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、社會(huì)保障的社會(huì)性重要體現(xiàn)在制度目的的社會(huì)性、實(shí)行范圍的社會(huì)性、保障方式的社會(huì)性和物質(zhì)管理的社會(huì)性四個(gè)方面。(2分)B、錯(cuò)誤(5/20)、“收入維持”方案有3種方法：一是就業(yè)關(guān)聯(lián)制度。二是普遍保障制度。三是經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度。(2分)§

A、對(duì)的

(6/20)、對(duì)受保人提供資助或直接服務(wù)的措施，通常稱為“實(shí)物補(bǔ)貼”方案。(2分)A、對(duì)的

(7/20)、社會(huì)保障對(duì)受保人提供的保護(hù)，通常通過下述方法中的一種或兩種實(shí)現(xiàn)：鈔票補(bǔ)貼和提供服務(wù)。(2分)§

A、對(duì)的

(8/20)、社會(huì)保障制度理論，重要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基金投資等資金運(yùn)營(yíng)的理論和方法。(2分)B、錯(cuò)誤(9/20)、英國(guó)是第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。(2分)B、錯(cuò)誤(10/20)、社會(huì)保障資金運(yùn)營(yíng)理論，重要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)家關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)、方針政策。(2分)B、錯(cuò)誤(11/20)、在德國(guó)，社會(huì)保障體系的內(nèi)容涉及社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)(2分)B、錯(cuò)誤(12/20)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系涉及：國(guó)家保障制，公司保障制，鄉(xiāng)村集體保障，城市居民保障。(2分)B、錯(cuò)誤(13/20)、社會(huì)保障的責(zé)任主體重要是政府。(2分)A、對(duì)的

(14/20)、社會(huì)保障的基本理論，重要闡述社會(huì)保障的基本概念、基本范疇以及最基本的社會(huì)保障關(guān)系。(2分)§

A、對(duì)的

(15/20)、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度，又稱“人頭”補(bǔ)貼制度，即對(duì)公民或居民，不管其收入、工作或財(cái)產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供鈔票補(bǔ)貼。(2分)B、錯(cuò)誤(16/20)、社會(huì)保障的強(qiáng)制性集中表現(xiàn)在強(qiáng)制參與和自愿交納兩方面。(2分)

B、錯(cuò)誤(17/20)、國(guó)家立法和行政措施是社會(huì)保障得以進(jìn)行的重要條件。(2分)A、對(duì)的

(18/20)、社會(huì)保障的功能重要有：（1）補(bǔ)償功能。（2）穩(wěn)定功能。（3）調(diào)節(jié)功能。(2分)A、對(duì)的

(19/20)、社會(huì)保障的資金重要來源于政府財(cái)政支出，公司和個(gè)人的繳納及社會(huì)成員的自愿捐獻(xiàn)。(2分)§

A、對(duì)的

(20/20)、世界上尚有其他2種保障方式：一是公營(yíng)的“儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基金”制度。二是雇主責(zé)任保險(xiǎn)制度。(2分)§

A、對(duì)的(1/20)、1952年國(guó)際勞工組織制定并通過的（

），為各國(guó)制定社會(huì)保障制度提供了依據(jù)。(3分)C、《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

(2/20)、傳統(tǒng)社會(huì)保障時(shí)期可分為哪幾個(gè)階段（

）。(3分)§

A、慈善階段

D、萌芽階段

F、濟(jì)貧階段(3/20)、新中國(guó)的社會(huì)保障制度，始建于1951年2月政務(wù)院頒布的（

）。(3分)§

B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

(4/20)、社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種（

）制度。(3分)§

D、安全(5/20)、在美國(guó)，社會(huì)保障體系分為：（

）(3分)§

A、社會(huì)福利

B、社會(huì)保險(xiǎn)

E、社會(huì)救助

(6/20)、（）重要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基金投資等資金運(yùn)營(yíng)的理論和方法。

(3分)§

D、社會(huì)保障資金運(yùn)營(yíng)理論(7/20)、“社會(huì)保障”一詞一方面使用于1935年美國(guó)“新政”中的（

）。(3分)§

B、《社會(huì)保障法》

(8/20)、()通常是根據(jù)最低生活需要制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)查個(gè)人或家庭的財(cái)源，以判斷受保人是否符合享受社會(huì)保障待遇的條件。(3分)§

C、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度

(9/20)、社會(huì)保障理論由（

）構(gòu)成。(3分)A、社會(huì)保障制度理論§

B、社會(huì)保障的基本理論§

E、社會(huì)保障資金運(yùn)營(yíng)理論

(10/20)、社會(huì)保障的利益主體可分為（

）(3分)§

B、政府§

D、個(gè)人§

E、公司

(11/20)、現(xiàn)代型的社會(huì)保障，（

）必須扮表演場(chǎng)的重要角色，這就意味著社會(huì)保障要由（

）來組織和領(lǐng)導(dǎo)，并統(tǒng)一付諸實(shí)行和管理。(3分)§

B、政府，政府

(12/20)、（）重要存在于發(fā)展中國(guó)家，事實(shí)上是一種強(qiáng)制性的儲(chǔ)蓄制度。(3分)§

D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基金制度(13/20)、1951年，我國(guó)制定并實(shí)行了（

），標(biāo)志著我國(guó)建立了涉及養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。(3分)§

D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(14/20)、在英國(guó)，社會(huì)保障體系分為：（

）(3分)§

A、社會(huì)救助

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保健

D、社會(huì)服務(wù)

E、社會(huì)補(bǔ)貼

F、家庭救助(15/20)、西方發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)70年代改革社會(huì)保障制度的措施涉及：（

）(3分)§

A、社會(huì)保障私營(yíng)化

B、減少社會(huì)福利開支§

C、社會(huì)保障地方化政策

D、實(shí)行積極的就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)

E、強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障中的個(gè)人責(zé)任

(16/20)、從共性上看，（

）顯然是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分。(3分)§

A、社會(huì)福利

B、社會(huì)救助

F、社會(huì)保險(xiǎn)(17/20)、2023年9月頒布的（

）白皮書，標(biāo)志著中國(guó)新型的社會(huì)保障體系的建立。(3分)§

A、《中國(guó)的社會(huì)保障制度狀況和政策》

(18/20)、（）又稱“人頭”補(bǔ)貼制度，即對(duì)公民或居民，不管其收入、工作或財(cái)產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供鈔票補(bǔ)貼。(3分)D、普通保障制度(19/20)、現(xiàn)代社會(huì)保障理論逐漸向（

）方向發(fā)展。(3分)§

D、復(fù)雜化

E、多樣化

(20/20)、（）重要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)家關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)、方針政策。(3分)§

C、社會(huì)保障制度理論窗體頂端(1/20)、收支平衡原則，可以有兩種理解：一種是“橫向平衡”，一種是“縱向平衡”。(2分)A、對(duì)的

(2/20)、日本厚生年金的資金來源重要由雇主和投保人承擔(dān)。(2分)B、錯(cuò)誤(3/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式涉及征稅制和征費(fèi)制兩種(2分)A、對(duì)的

(4/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶與醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶在賬戶構(gòu)成比較中，前者個(gè)人出資較多，公司或用人單位承擔(dān)相對(duì)較小，后者個(gè)人出資少，公司或用人單位承擔(dān)相對(duì)較大。(2分)A、對(duì)的

(5/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理模式只有公營(yíng)一種形式。(2分)B、錯(cuò)誤(6/20)、日本國(guó)民年金的保險(xiǎn)對(duì)象是針對(duì)全體日本國(guó)民，通常被分為兩種類型：一種是根據(jù)法律必須加入的被保險(xiǎn)者；另一種是可根據(jù)本人意愿，自愿參與的被保險(xiǎn)者。(2分)A、對(duì)的

(7/20)、實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)備積累型的社會(huì)保障制度的國(guó)家是日本。(2分)B、錯(cuò)誤(8/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家、公司、個(gè)人三方共同承擔(dān)，三者承擔(dān)的比例也是固定的。(2分)B、錯(cuò)誤(9/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的收益性原則是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資必須在投資本金可以及時(shí)、足夠地回收的前提下，力求獲得抱負(fù)投資收益。(2分)B、錯(cuò)誤(10/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督。是由一定的機(jī)構(gòu)或個(gè)人用一定的規(guī)范去衡量與社會(huì)保障或社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的行為，看它是否符合規(guī)范。(2分)A、對(duì)的

(11/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶與醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶比較中，在賬戶作用方面，前者保障勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的支出，屬于支出保障，后者保障勞動(dòng)者退休后的收入，屬于收入保障。(2分)B、錯(cuò)誤(12/20)、社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者非必要?jiǎng)趧?dòng)的范疇，因此公司職工的保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)列入生產(chǎn)成本，應(yīng)當(dāng)交稅。(2分)B、錯(cuò)誤(13/20)、新加坡在20世紀(jì)80年代規(guī)定，凡是工資收入每月低于200新元的雇員，一律免繳社會(huì)保障費(fèi)，而由其所在公司的雇主代繳。(2分)A、對(duì)的

(14/20)、早在17世紀(jì)前，瑞典就有了社會(huì)福利制度的萌芽，當(dāng)時(shí)重要是由天主教會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)貧民的濟(jì)貧事業(yè)。(2分)A、對(duì)的

(15/20)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與社會(huì)保險(xiǎn)稅在資金性質(zhì)上的區(qū)別是前者為勞動(dòng)者公共后背基金，后者為個(gè)人稅收資金。(2分)B、錯(cuò)誤(16/20)、瑞典的醫(yī)療保險(xiǎn)重要涉及醫(yī)療實(shí)物補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼兩部分。(2分)B、錯(cuò)誤(17/20)、美國(guó)共同基金是將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營(yíng)運(yùn)，采用科學(xué)的方法，將基金分散投資于債券、股票等各種渠道，以取得最高投資收益為目的。(2分)A、對(duì)的

(18/20)、公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，取決于公司的投保費(fèi)率與其所雇傭勞動(dòng)者的工資總額。(2分)A、對(duì)的

(19/20)、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)型的社會(huì)保障制度的國(guó)家涉及德國(guó)，英國(guó)，美國(guó)和日本。(2分)B、錯(cuò)誤(20/20)、在發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)和加拿大的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理很有特色，美國(guó)采用的共同基金的做法，加拿大采用的分散投資的做法。(2分)A、對(duì)的(1/20)、社會(huì)保障基金的來源涉及：（

）(3分)§

A、社會(huì)保障基金的結(jié)存和增值§

B、公司按制度規(guī)定的繳費(fèi)§

D、中央和地方財(cái)政安排的預(yù)算撥款§

E、個(gè)人的繳費(fèi)§

F、國(guó)內(nèi)外各界的社會(huì)保障捐贈(zèng)(2/20)、新加坡中央公積金制度存在的問題：（）(3分)§

A、高額投保費(fèi)增長(zhǎng)了公司產(chǎn)品的成本，削弱了產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。§

B、過度的儲(chǔ)蓄，減少了人們的當(dāng)期消費(fèi)，限制了國(guó)內(nèi)有效社會(huì)需求的滿足C、社會(huì)成員之間沒有互濟(jì)特性，與社會(huì)保障的本質(zhì)特性社會(huì)性和互濟(jì)性不相吻合§

D、保障水平參差不一，特別是對(duì)年輕雇員和低薪雇員的生活保障水平較低§

E、過高的交費(fèi)比率，減少了新加坡人儲(chǔ)蓄的也許性，因而老年時(shí)的退休金來源單一，不利于形成多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系

(3/20)、社會(huì)保障基金涉及：（

)(3分)§

A、其他社會(huì)保證基金§

B、社會(huì)保險(xiǎn)基金§

C、社會(huì)福利基金§

D、社會(huì)救濟(jì)基金§

E、優(yōu)撫安頓基金§

F、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(4/20)、瑞典推行的福利型社會(huì)保障制度，其基本特點(diǎn)是國(guó)家通過（

），對(duì)（

）提供保障其基本生活的福利待遇。(3分)§

C、立法，全體社會(huì)成員

(5/20)、英國(guó)社會(huì)福利制度的重要內(nèi)容涉及：（

）(3分)§

B、社會(huì)服務(wù)§

C、社會(huì)保險(xiǎn)§

D、津貼補(bǔ)貼E、社會(huì)救助

(6/20)、新加坡中央公積金制度的積極作用涉及：（）(3分)B、中央公積金制度事實(shí)上是一種強(qiáng)制性的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄，公積金除了用于支付會(huì)員利息和正常提款外，積存部分大都用于投資，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保證了累積基金的增值§

D、該制度使新加坡不增長(zhǎng)政府財(cái)政承擔(dān)而人民有了老年、疾病、住房、子女教育等方面的切實(shí)保障§

E、這種公積金制度，本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)個(gè)人最多是家庭自助互濟(jì)，有助于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，不會(huì)產(chǎn)生“惰性”。

(7/20)、（

）是社會(huì)保障制度的核心問題和中心內(nèi)容，是社會(huì)保障制度得以建立并正常運(yùn)營(yíng)的物質(zhì)基礎(chǔ)和前提。(3分)§

C、社會(huì)保障基金

(8/20)、社會(huì)保障基金支付的基本形式有（）(3分)§

A、實(shí)物補(bǔ)貼§

B、鈔票補(bǔ)貼

(9/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資必須遵循的原則有（

）(3分)§

C、安全性原則§

D、收益性原則§

E、流動(dòng)性原則

(10/20)、日本的社會(huì)保障制度重要涉及：（

）(3分)§

A、社會(huì)福利§

C、社會(huì)保險(xiǎn)§

E、國(guó)家救濟(jì)§

F、公共衛(wèi)生(11/20)、瑞典醫(yī)療保險(xiǎn)的重要內(nèi)容涉及：（

）(3分)§

B、懷孕津貼§

D、病人津貼§

E、父母津貼

(12/20)、從世界各國(guó)的情況來看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資渠道重要涉及：（

）(3分)§

A、不動(dòng)產(chǎn)投資§

B、銀行存款§

C、委托貸款§

D、直接貸款§

E、信托存款§

F、有價(jià)證劵(13/20)、瑞典福利制度的積極作用：（

）(3分)§

B、居民收入的均等化§

C、人民生活質(zhì)量普遍提高?！?/p>

E、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定

(14/20)、社會(huì)保障基金的建立方式重要有（

）(3分)§

B、完全積累式§

D、現(xiàn)收現(xiàn)付式§

E、部分積累式

(15/20)、英國(guó)社會(huì)福利制度存在的問題：（）(3分)§

B、失業(yè)率居高不下減少了政府稅收來源，增長(zhǎng)了失業(yè)救濟(jì)的承擔(dān)§

C、福利支出居高不下，政府財(cái)政承擔(dān)過重§

D、來自人口老齡化的壓力，使社會(huì)福利支出日益龐大§

E、辦事機(jī)構(gòu)臃腫，經(jīng)濟(jì)效率低下

(16/20)、日本的社會(huì)保險(xiǎn)重要涉及：（

）(3分)§

A、工傷保險(xiǎn)§

C、年金保險(xiǎn)§

D、失業(yè)保險(xiǎn)E、醫(yī)療保險(xiǎn)

(17/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理涉及：（）(3分)§

A、收支兩條線§

B、基金管理§

D、服務(wù)管理§

F、社會(huì)保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督(18/20)、社會(huì)保障的本質(zhì)是（

）。(3分)A、社會(huì)保障分派

(19/20)、美國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障制度中最基本、最核心的部分，其重要項(xiàng)目涉及：（

）(3分)§

A、殘疾保險(xiǎn)§

B、工傷保險(xiǎn)§

C、失業(yè)保險(xiǎn)§

D、醫(yī)療保險(xiǎn)§

E、老年保險(xiǎn)§

F、遺屬保險(xiǎn)(20/20)、籌集社會(huì)保障基金，有一個(gè)基本原則，即（

）的原則。(3分)§

A、收支平衡

(1/20)、非營(yíng)利組織是獨(dú)立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟(jì)困、救災(zāi)助孤及各種社會(huì)福利服務(wù)為宗旨的非營(yíng)利性社會(huì)救助組織、扶貧組織等。(2分)B、對(duì)的(2/20)、英國(guó)的國(guó)民衛(wèi)生保健制度的重要特性是國(guó)家作為提供全體國(guó)民健康的責(zé)任主體。(2分)§

B、對(duì)的(3/20)、實(shí)行個(gè)人保健儲(chǔ)蓄制度的國(guó)家是瑞典。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(4/20)、我國(guó)存在兩套貧困線體系，一是城鄉(xiāng)貧困線體系；二是農(nóng)村貧困線體系。(2分)§

B、對(duì)的(5/20)、農(nóng)村合作醫(yī)療制度對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)隊(duì)及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和防止疾病的醫(yī)療保健制度。

(2分)§

A、錯(cuò)誤

(6/20)、費(fèi)用支付是指醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，當(dāng)被保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得醫(yī)療服務(wù)后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向服務(wù)提供方支付費(fèi)用的行為。(2分)§

B、對(duì)的(7/20)、《濟(jì)貧法》的頒布實(shí)行，成為世界各國(guó)社會(huì)救助立法化的先例。(2分)§

B、對(duì)的(8/20)、社會(huì)救助保證的不僅僅是滿足最低生活需求的資金和實(shí)物。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(9/20)、慈善組織是以公共利益為目的，獨(dú)立運(yùn)作、享有稅法優(yōu)惠但盈余不作分派的民間組織，在法律所規(guī)范的權(quán)利、義務(wù)之下，運(yùn)用大眾捐款與政府補(bǔ)貼款、自我生產(chǎn)所得等，按照該組織的宗旨所標(biāo)明的服務(wù)，使受服務(wù)的民眾受益。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(10/20)、“救助站”不僅解決流浪乞討人員的臨時(shí)生活困難，還為受助人提供就業(yè)機(jī)會(huì)(2分)§

A、錯(cuò)誤

(11/20)、慈善事業(yè)的組織基礎(chǔ)是民間公益社會(huì)團(tuán)隊(duì)，是獨(dú)立于政府之外的“第三部門”。(2分)§

B、對(duì)的(12/20)、全民保健是指以國(guó)家財(cái)政撥款為重要基金來源，以全民為服務(wù)對(duì)象，游國(guó)家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)行的一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)制度，重點(diǎn)在于疾病防止，組織開展愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等。

(2分)§

B、對(duì)的(13/20)、社會(huì)救助是對(duì)因自然災(zāi)害或者其他經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)因素而無法維持最基本生活水平的社會(huì)成員，由政府主導(dǎo)或政府的提倡和推動(dòng)下，通過再分派的形式給予救助，以保障社會(huì)成員最基本生活水平的一種社會(huì)制度。(2分)§

B、對(duì)的(14/20)、貧困專指缺少滿足最低生活需要的條件和手段，沒有生活必需的食物、衣服、住所。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(15/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)當(dāng)是來源于農(nóng)民個(gè)人的繳費(fèi)以及省、市、縣各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼。(2分)§

B、對(duì)的(16/20)、法國(guó)規(guī)定，投保者必須在最近三個(gè)月就業(yè)滿150小時(shí)，或領(lǐng)取最低工資6個(gè)月，才具有疾病補(bǔ)貼的資格。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(17/20)、我國(guó)的兩套貧困線體系存在著相對(duì)固定的比例關(guān)系，即城鄉(xiāng)貧困線一般是農(nóng)村貧困線的3倍左右。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(18/20)、英國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者一年內(nèi)必須繳納保險(xiǎn)費(fèi)26周，并且上一年度已經(jīng)繳費(fèi)50周，才干享受疾病津貼。(2分)§

B、對(duì)的(19/20)、社會(huì)救助具有義務(wù)的雙向性，社會(huì)成員享受社會(huì)救助是他們的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(20/20)、實(shí)行醫(yī)療“保險(xiǎn)”制度的國(guó)家是英國(guó)。(2分)§

A、錯(cuò)誤

(1/20)、最早對(duì)慈善事業(yè)立法的國(guó)家是：（

）(3分)§

B、英國(guó)

(2/20)、（）是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)在遭遇各種自然災(zāi)害及其他特定災(zāi)害等襲擊，并因此而陷入生活困難的社會(huì)成員給予一定的鈔票或?qū)嵨镌?，以幫助其度過特殊困難時(shí)期的一種社會(huì)救助。(3分)§

B、災(zāi)害救助

(3/20)、劫難救助的基本特性涉及：（

）(3分)§

A、防止性§

B、急切性§

C、非經(jīng)常性

(4/20)、現(xiàn)代慈善事業(yè)，是一個(gè)新的社會(huì)價(jià)值觀，比較傳統(tǒng)的慈善意識(shí)，已經(jīng)產(chǎn)生了很大的奔騰：（

）(3分)§

A、從金錢物質(zhì)的單一救濟(jì)奔騰到扶助受助人的生存能力§

B、從個(gè)人之間的行善奔騰到社會(huì)化的行為§

C、從個(gè)人之間的行善奔騰到規(guī)范化、組織化的行為§

D、從暫時(shí)的、短期的階段性救濟(jì)提高到全社會(huì)群眾組織起來搞好社會(huì)互助§

E、從對(duì)窮苦人得施舍奔騰到關(guān)注弱勢(shì)群體的發(fā)展權(quán)§

F、從個(gè)人之間的行善奔騰到組織化的行為(5/20)、社會(huì)救助實(shí)現(xiàn)的主線手段是（

）主導(dǎo)的“收入再分派”。(3分)§

C、政府

(6/20)、（）是指對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)隊(duì)及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和防止疾病的醫(yī)療保健制度。

(3分)§

A、城鄉(xiāng)公費(fèi)醫(yī)療制度

(7/20)、1993年11月《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》明確提出“城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，實(shí)行（

）相結(jié)合”的原則。(3分)§

C、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶

(8/20)、我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)救濟(jì)制度存在的局限性：（

）(3分)§

C、救濟(jì)范圍窄§

D、社會(huì)救濟(jì)工作隨意性大§

E、救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)低§

F、沒有標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的社會(huì)救濟(jì)流程(9/20)、在慈善事業(yè)中，政府的責(zé)任應(yīng)當(dāng)是：（

）(3分)§

A、提供政策環(huán)境支持§

C、提供體制環(huán)境支持§

D、推動(dòng)慈善組織向相對(duì)獨(dú)立的方向發(fā)展§

E、財(cái)力上給予支持§

F、建立科學(xué)規(guī)范的社會(huì)監(jiān)督評(píng)估體系(10/20)、（）是指面向農(nóng)民，以社隊(duì)集體為單位、由集體和個(gè)人共同集資、并為本鄉(xiāng)村居民提供免費(fèi)或低費(fèi)的基本醫(yī)療服務(wù)保障的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。(3分)§

B、農(nóng)村合作醫(yī)療制度

(11/20)、（）獨(dú)立于政府組織之外的，向公眾提供扶貧濟(jì)困、救災(zāi)助孤及各種社會(huì)福利服務(wù)為宗旨的非營(yíng)利性社會(huì)救助組織、扶貧組織等。(3分)§

C、慈善機(jī)構(gòu)

(12/20)、我國(guó)新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度重要面臨的問題涉及：（

）(3分)§

A、覆蓋范圍§

B、合作醫(yī)療的資金來源§

C、費(fèi)用報(bào)銷§

D、檢查監(jiān)督§

E、服務(wù)提供

(13/20)、我國(guó)城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思緒涉及：（

）(3分)§

B、低水平§

C、廣覆蓋§

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的改革§

E、雙方承擔(dān)，統(tǒng)賬結(jié)合§

F、特殊人群的醫(yī)療待遇(14/20)、80年代末90年代初我國(guó)開始實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)（

）的辦法。(3分)§

A、社會(huì)統(tǒng)籌

(15/20)、社會(huì)救助的對(duì)象涉及：（

）(3分)§

A、孤兒§

B、無依無靠無生活來源的人§

C、無勞動(dòng)能力的人§

D、城鄉(xiāng)貧困者§

E、各種自然災(zāi)害導(dǎo)致的生活暫時(shí)困難的人§

F、殘疾人(16/20)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度體系中最古老的項(xiàng)目，始建于（

），后迅速向其他工業(yè)化國(guó)家推動(dòng)。(3分)§

A、德國(guó)

(17/20)、貧困線測(cè)算的方法，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看涉及（

）方法：(3分)§

A、將貧困標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)地區(qū)人均收入水平保持一定比例§

B、以恩格爾系數(shù)為依據(jù)擬定貧困線§

E、市場(chǎng)菜籃子方法§

F、生活形態(tài)式方法(18/20)、1993年6月1日，我國(guó)（

）率先建立了城市居民的最低生活保障線制度。(3分)§

A、上海

(19/20)、19世紀(jì)80年代，（）首創(chuàng)了社會(huì)保險(xiǎn)制度。(3分)§

A、德國(guó)

(20/20)、在舊《濟(jì)貧法》中，把救濟(jì)的對(duì)象分為：（

）(3分)§

A、喪失勞動(dòng)能力的貧民§

C、有勞動(dòng)能力的貧民§

E、無依無靠的孤兒

(1/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的實(shí)行完全積累式的國(guó)家是美國(guó)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(2/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式的國(guó)家有瑞典。(2分)§

A、對(duì)的

(3/20)、養(yǎng)老金替代率測(cè)算方法之總額替代率是對(duì)于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體制而言，各層次的養(yǎng)老待遇加總后形成的總替代率。(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的實(shí)行部分積累式的國(guó)家是日本。(2分)§

A、對(duì)的

(5/20)、實(shí)行綜合保險(xiǎn)型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市是成都和北京。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(6/20)、養(yǎng)老金替代率是一個(gè)合適的衡量指標(biāo)，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平的比率。(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是把農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)納入“城保”制度的框架下給予安排，通過“城?！钡臄U(kuò)面，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(8/20)、養(yǎng)老金替代率測(cè)算方法之平均替代率是指社會(huì)平均養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資的比率。(2分)§

A、對(duì)的

(9/20)、實(shí)行福利國(guó)家型的全民保險(xiǎn)養(yǎng)老制度的國(guó)家是新加坡。(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、實(shí)行擴(kuò)面型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市是廣州。(2分)§

A、對(duì)的

(11/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)行的、面向全體勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)這項(xiàng)制度，勞動(dòng)者達(dá)成一定的條件如年齡、身體狀況、工齡或參保期限等，即可從有關(guān)國(guó)家保障機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，從而使自己年老時(shí)的基本生活得到保障。(2分)§

A、對(duì)的

(12/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)人壽保險(xiǎn)同樣，不存在保障待遇標(biāo)準(zhǔn)化問題，遵循的是“多投多保、少投少保”的原則。(2分)§

B、錯(cuò)誤(13/20)、實(shí)行仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市是北京。

(2分)§

A、對(duì)的

(14/20)、實(shí)行國(guó)家保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是英國(guó)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(15/20)、在籌資方式上，供款基準(zhǔn)制一般采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付制。(2分)§

B、錯(cuò)誤(16/20)、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是以供款基準(zhǔn)制為特點(diǎn)的。(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、擴(kuò)面型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是參照“城?！敝贫鹊淖龇ǎ瑸檗r(nóng)民工設(shè)計(jì)的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(2分)§

B、錯(cuò)誤(18/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的部分積累式是指從當(dāng)年或近二、三年的角度考慮社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡問題，并據(jù)此擬定費(fèi)率，以支定收。(2分)§

B、錯(cuò)誤(19/20)、實(shí)行強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是德國(guó)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的終極目的是和城市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度接軌，形成城鄉(xiāng)一體的國(guó)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(2分)§

A、對(duì)的

(1/20)、我國(guó)1993年召開的（

）作出的（

）初次提出了“個(gè)人帳戶”概念，標(biāo)志著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面創(chuàng)新。(3分)§

D、十四屆三中全會(huì)，《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》(2/20)、我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從（

）年代中期考試試點(diǎn)摸索。(3分)§

C、80

(3/20)、從全球范圍看，社會(huì)保險(xiǎn)大體涉及：（

）(3分)§

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)§

B、失業(yè)保險(xiǎn)§

C、工傷保險(xiǎn)§

D、遺屬保險(xiǎn)§

E、生育保險(xiǎn)§

F、殘疾保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)(4/20)、目前，一般測(cè)算養(yǎng)老金替代率的方法歸納起來有：（

）(3分)§

B、目的替代率§

C、平均替代率§

E、總額替代率§

F、總和替代率(5/20)、“文革”始我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改為（

）。(3分)§

D、公司保險(xiǎn)(6/20)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有待解決的問題是：（

）(3分)§

A、老人和中人養(yǎng)老金的隱性債務(wù)問題§

B、發(fā)展緩慢的公司年金制度§

C、公司年金基金安全問題§

D、農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題§

E、風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱問題§

F、制度操作性差的問題(7/20)、1997年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在更高水平上提出了以下原則：（

）(3分)§

A、社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合原則§

B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要保障基本生活的原則§

C、新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則§

E、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)行政管理與基金管理體制分開的原則§

F、逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次的原則(8/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式上實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式的國(guó)家有：（

）(3分)§

A、德國(guó)§

B、法國(guó)§

C、瑞典

(9/20)、實(shí)行國(guó)家保障型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是：（

）(3分)§

B、前蘇聯(lián)

(10/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型涉及：（

）(3分)§

A、自保公助型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度§

B、福利國(guó)家型的全民保險(xiǎn)§

C、國(guó)家保障型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度§

E、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

(11/20)、屬于自保公助型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家是：（

）(3分)§

B、德國(guó)

(12/20)、從1984年起，我國(guó)開始在全民所有制公司范圍內(nèi)進(jìn)行以（

）費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌為重要內(nèi)容的改革試點(diǎn)。(3分)§

B、退休

(13/20)、實(shí)行仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市有：（

）(3分)§

A、北京

(14/20)、（）是指分階段以收定支，強(qiáng)調(diào)略有節(jié)余，追求階段平衡，并在此基礎(chǔ)上擬定費(fèi)率，體現(xiàn)的是現(xiàn)收現(xiàn)付式與完全積累式兩種方式的結(jié)合。(3分)§

B、部分積累式

(15/20)、實(shí)行綜合保險(xiǎn)型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的城市有：（

）(3分)§

D、上海

(16/20)、（）是參照“城?！敝贫鹊淖龇ǎ瑸檗r(nóng)民工設(shè)計(jì)的獨(dú)立的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(3分)§

D、仿城型農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)模式(17/20)、（）是指從當(dāng)年或近二、三年的角度考慮社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡問題，并據(jù)此擬定費(fèi)率，以支定收。(3分)§

A、現(xiàn)收現(xiàn)付式

(18/20)、實(shí)行福利國(guó)家型全民保險(xiǎn)社會(huì)養(yǎng)老制度的國(guó)家是：（

）(3分)§

A、英國(guó)

(19/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式中的實(shí)行部分積累式的國(guó)家有：（

）(3分)§

A、美國(guó)§

B、日本

(20/20)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)具有的特點(diǎn)：（

）(3分)§

A、推行保險(xiǎn)立法化§

B、籌資渠道多元化§

C、享受待遇標(biāo)準(zhǔn)化§

D、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)

(1/20)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是依法參與社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在其因非個(gè)人因素而失去工作從而失去收入來源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或鈔票補(bǔ)貼，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。(2分)§

A、對(duì)的

(2/20)、就業(yè)是指達(dá)成法定年齡并有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人得不到適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，涉及已經(jīng)就業(yè)而被解雇、且正在等待或?qū)で笮碌木蜆I(yè)機(jī)會(huì)的一種社會(huì)現(xiàn)象。(2分)§

B、錯(cuò)誤(3/20)、失業(yè)保險(xiǎn)金的給付額，只有薪資比例制。(2分)§

B、錯(cuò)誤(4/20)、面向全民實(shí)行全民免費(fèi)醫(yī)療制度的國(guó)家是新加坡。(2分)§

B、錯(cuò)誤(5/20)、全民保健是指以國(guó)家財(cái)政撥款為重要基金來源，以全民為服務(wù)對(duì)象，游國(guó)家衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接組織實(shí)行的一項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)制度，重點(diǎn)在于疾病防止，組織開展愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等。(2分)§

A、對(duì)的

(6/20)、按照現(xiàn)行的政策規(guī)定，合作醫(yī)療的資金應(yīng)當(dāng)是來源于農(nóng)民個(gè)人的繳費(fèi)以及省、市、縣各級(jí)政府的財(cái)政補(bǔ)貼。(2分)§

A、對(duì)的

(7/20)、法國(guó)規(guī)定，投保者必須在最近三個(gè)月就業(yè)滿150小時(shí)，或領(lǐng)取最低工資6個(gè)月，才具有疾病補(bǔ)貼的資格。(2分)§

B、錯(cuò)誤(8/20)、費(fèi)用支付是指醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)之間，當(dāng)被保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得醫(yī)療服務(wù)后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向服務(wù)提供方支付費(fèi)用的行為。(2分)§

A、對(duì)的

(9/20)、根據(jù)失業(yè)者的狀態(tài)來分，可將失業(yè)分為完全失業(yè)和部分失業(yè)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(10/20)、農(nóng)村合作醫(yī)療制度對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)隊(duì)及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和防止疾病的醫(yī)療保健制度。

(2分)§

B、錯(cuò)誤(11/20)、80年代以來，我國(guó)一直避開使用“失業(yè)”這個(gè)概念，而沿用待業(yè)。(2分)§

A、對(duì)的

(12/20)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的等待期，一般為3~7天。(2分)§

A、對(duì)的

(13/20)、社區(qū)服務(wù)是以社區(qū)為工作對(duì)象和范圍，以提高社區(qū)全體居民的生活質(zhì)量為內(nèi)容。(2分)§

A、對(duì)的

(14/20)、實(shí)行混合型醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是新加坡。(2分)§

B、錯(cuò)誤(15/20)、我國(guó)的新型農(nóng)村醫(yī)療制度已經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)推廣鋪開。(2分)§

B、錯(cuò)誤(16/20)、實(shí)行由政府和雇主承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)的失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集方式的國(guó)家是美國(guó)、意大利和冰島。(2分)§

A、對(duì)的

(17/20)、2023年4月27日，國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，并于2023年1月1日實(shí)行，這是中國(guó)第一部專門的工傷保險(xiǎn)行政法規(guī)。(2分)§

A、對(duì)的

(18/20)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的扣除法是指被保險(xiǎn)人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)才負(fù)責(zé)支付部分或所有的醫(yī)療費(fèi)用。這個(gè)規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費(fèi)。(2分)§

A、對(duì)的

(19/20)、實(shí)行醫(yī)療“保險(xiǎn)”制度的國(guó)家是英國(guó)。(2分)§

B、錯(cuò)誤(20/20)、就業(yè)援助是指政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和干預(yù)，通過優(yōu)惠政策等提供全方位就業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)失業(yè)者積極地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。(2分)§

A、對(duì)的

(1/20)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集一般有以下方法：（

）(3分)§

A、由雇主和政府承擔(dān)，個(gè)人不需繳費(fèi)§

B、由雇主和受保人分擔(dān)§

C、由政府、雇主、受保人三方共同承擔(dān)§

D、完全由政府承擔(dān)，雇主和雇員均不須繳費(fèi)§

E、完全由雇主承擔(dān)，受保人和政府均不承擔(dān)§

F、由政府和個(gè)人承擔(dān)，雇主不繳費(fèi)(2/20)、1999年1月20日頒布實(shí)行的（

），是我國(guó)建國(guó)以來最為完備的一項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)。(3分)§

C、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

(3/20)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋對(duì)象涉及：（

）(3分)§

B、失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)§

C、符合勞動(dòng)年齡條件§

E、失業(yè)者必須達(dá)成一定的合格期限

(4/20)、社會(huì)福利的特性涉及：（

）(3分)§

A、保障內(nèi)容的福利性§

B、保障對(duì)象的全民性§

D、保障待遇的公平性§

E、享受保障的無條件性§

F、保障待遇的高層次性(5/20)、（）是指對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)隊(duì)及科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的一項(xiàng)免費(fèi)醫(yī)療和防止疾病的醫(yī)療保健制度。

(3分)§

A、城鄉(xiāng)公費(fèi)醫(yī)療制度

(6/20)、我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度重要涉及：（

）(3分)§

A、生育醫(yī)療服務(wù)§

B、產(chǎn)假工資§

C、產(chǎn)假§

D、生育期間職業(yè)保障§

E、孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)

(7/20)、最先把醫(yī)療保險(xiǎn)制度化的國(guó)家是（

），1883年頒布了世界上第一部（

）。(3分)§

C、德國(guó)，《疾病保險(xiǎn)法》

(8/20)、2023年4月27日，國(guó)務(wù)院頒布了（

），并于2023年1月1日實(shí)行，這是中國(guó)第一部專門的工傷保險(xiǎn)行政法規(guī)，標(biāo)志著中國(guó)新型工傷保險(xiǎn)制度基本確立。(3分)§

B、《工傷保險(xiǎn)條例》

(9/20)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度體系中最古老的項(xiàng)目，始建于（

），后迅速向其他工業(yè)化國(guó)家推動(dòng)。(3分)§

A、德國(guó)

(10/20)、作為以社區(qū)為單位組織的區(qū)域性社區(qū)福利服務(wù)，社區(qū)服務(wù)重要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面特性：（

）(3分)§

C、自助互助性§

E、廣泛性§

F、連續(xù)發(fā)展性(11/20)、醫(yī)療費(fèi)用的分擔(dān)方式分為：（

）(3分)§

A、共同付費(fèi)方式§

C、起付線方式§

E、最高限額方式§

F、混合式(12/20)、1936年英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯出版了《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書，仔細(xì)分析了影響就業(yè)的因素，提出了新的失業(yè)理論，他認(rèn)為失業(yè)有以下幾種：（

）(3分)§

A、摩擦失業(yè)§

C、自愿失業(yè)§

E、非自愿失業(yè)

(13/20)、二戰(zhàn)后，面向全民實(shí)行免費(fèi)醫(yī)療的國(guó)家有：（

）(3分)§

B、瑞典§

C、英國(guó)

(14/20)、我國(guó)城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思緒涉及：（

）(3分)§

B、廣覆蓋§

C、低水平§

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的改革§

E、雙方承擔(dān)，統(tǒng)賬結(jié)合§

F、特殊人群的醫(yī)療待遇(15/20)、國(guó)際上把非自愿性失業(yè)分為以下類型：（

）(3分)§

B、摩擦失業(yè)§

C、季節(jié)性失業(yè)§

D、技術(shù)性失業(yè)§

E、結(jié)構(gòu)性失業(yè)§

F、周期性失業(yè)(16/20)、我國(guó)新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度重要面臨的問題涉及：（

）(3分)§

A、覆蓋范圍§

B、費(fèi)用報(bào)銷§

C、合作醫(yī)療的資金來源§

D、檢查監(jiān)督§

E、服務(wù)提供

(17/20)、（）是指工資未能隨勞動(dòng)情況的變化和自動(dòng)調(diào)整，因而勞動(dòng)者不能接受現(xiàn)行工資或不愿減少收入水平而自動(dòng)放棄工作。(3分)§

C、自愿失業(yè)

(18/20)、世界上大多數(shù)國(guó)家的工傷保險(xiǎn)制度所遵循的原則：（

）(3分)§

A、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失的原則§

B、個(gè)人不繳費(fèi)原則§

C、無過失補(bǔ)償原則§

D、補(bǔ)償與防止相結(jié)合原則§

E、因工傷殘與非因工傷殘區(qū)別對(duì)待原則§

F、補(bǔ)償與康復(fù)相結(jié)合原則(19/20)、失業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題，更是（

）特別是社會(huì)保障學(xué)要研究和解決的一個(gè)重要問題。(3分)§

A、社會(huì)學(xué)

(20/20)、我國(guó)傳統(tǒng)的工傷保險(xiǎn)的重要局限性涉及：（

）(3分)§

A、工傷保險(xiǎn)待遇偏低§

B、保險(xiǎn)方式落后§

C、覆蓋范圍窄§

E、缺少工傷防止機(jī)制管理哲學(xué)

作業(yè)2（3-5章以后）(1/10)、第一次技術(shù)革命奠定了（

）制度的物質(zhì)基礎(chǔ)。

(3分)§

D、資本主義(2/10)、超Y理論提出（

）假定。(3分)§

C、復(fù)雜人

(3/10)、()指為了實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目的，對(duì)管理客體系統(tǒng)的人、財(cái)、物等資源和組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革、調(diào)整的決策。

(3分)§

D、管理決策(4/10)、（

）技術(shù)革命促使自由資本主義完畢了向壟斷資本主義的過渡。

(3分)§

D、第二次(5/10)、第二次技術(shù)革命是從19世紀(jì)（

）開始直至第一次世界大戰(zhàn)。

(3分)§

A、60年代

(6/10)、（

）技術(shù)革命促使資本主義生產(chǎn)關(guān)系由壟斷資本主義過渡到國(guó)家資本主義。

(3分)§

B、第三次

(7/10)、一方面把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（

）。(3分)§

A、亨利.默里

(8/10)、從公司管理的角度看，最重要的決策是（

）。(3分)