餐飲勞動(dòng)合同范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)餐飲勞動(dòng)合?同范本甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?法定代表人?（委托代理?人）：聯(lián)?系方式：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?家庭住址?：居民身?份證號(hào)碼：?聯(lián)系方式?：二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動(dòng)合同?。甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位（?工種）工作?。乙方的工?作地點(diǎn)為_?____。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更乙?方的工作崗?位和工作地?點(diǎn)，雙方簽?署的變更協(xié)?議或者通知?書作為本合?同的附件。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條?乙方每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)、?平均每周工?作時(shí)間不超?過40小時(shí)?。甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。甲方高?級(jí)管理人員?、外勤人員?、部分值班?人員等因工?作需要或者?職責(zé)范圍的?關(guān)系不能按?照前款執(zhí)行?的職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)工作?制。第五?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條?甲方必須按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?第七條?甲方為乙方?提供的食宿?等基本生活?條件必須達(dá)?到安全、衛(wèi)?生要求。?第八條甲?方必須對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?九條用人?單位應(yīng)當(dāng)將?依法參加工?傷保險(xiǎn)的有?關(guān)情況在本?單位內(nèi)公示?。用人單位?和職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷事?故發(fā)生，避?免和減少職?業(yè)病危害。?職工發(fā)生工?傷時(shí)，用人?單位應(yīng)當(dāng)采?取措施使工?傷職工得到?及時(shí)救治。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?_____?日支付工資?，并由乙方?簽字確認(rèn)。?試用期期?間的工資為?_____?元／月。?第十一條?甲方實(shí)行計(jì)?時(shí)或者崗位?工資的，每?月正常工作?時(shí)間工資為?_____?元／月。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為__?___元，?計(jì)件單價(jià)為?_____?元。甲方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得計(jì)入乙方?工資。第?十二條甲?方根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于乙方?工資150?％的工資；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方工資20?0％的工資?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付不低于?乙方工資3?00％的工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十三條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條乙方?工傷待遇按?國(guó)家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十六條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十七?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（一?）與其他單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；（?二）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?；（三）?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第二十?條出現(xiàn)下?列情形之一?，甲方可以?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人后解除本?合同，也可?以在額外支?付乙方一個(gè)?月工資后立?即解除本合?同。解除合?同后甲方應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?一）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)另行?安排乙方其?他工作崗位?，乙方仍不?能從事其工?作的；（?二）乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的；?（三）雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?四條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?提前三天通?知甲方。?第二十二條?本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的；?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?三條甲方?與乙方解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?第二十四?條甲方應(yīng)?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?1年支付1?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。6個(gè)?月以上不滿?1年的，按?1年算；不?滿6個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或終止?前12個(gè)月?的平均工資?。）乙方?月工資高于?甲方所在地?上年度職工?月平均工資?3倍的，甲?方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資3倍的?數(shù)額支付，?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。第?二十五條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，其?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九、?賠償辦法?第二十六條?甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標(biāo)準(zhǔn)按?本合同第二?十九條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付。?第二十七條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項(xiàng)第二十?八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以依法申請(qǐng)?仲裁、提起?訴訟。第?二十九條?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第三十條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決；與今后?國(guó)家法律、?行政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十二?條乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?甲方（公?章）：_?____年?_____?月____?_日乙方?（簽字）：?____?_年___?__月__?___日?餐飲勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或者委托?代理人__?___注?冊(cè)地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____?居民身份證?號(hào)____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(qū)(縣)?_____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?__村郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至依法?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?三）以完成?一定工作（?任務(wù)）為期?限:自__?___年_?____月?_____?日起至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方從?事____?_崗位（工?種）工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告，并即時(shí)?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點(diǎn)?為____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位（?工種）和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范和?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?時(shí)制度：?（一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方每?天工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，每周工?作不超過4?0小時(shí)。每?周休息日為?_____?。（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行以?_____?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?顧客服務(wù)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、休?息日加班無?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?____元?，試用期間?工資___?__元。甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?_____?日。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費(fèi)為_?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。甲?乙雙方對(duì)工?資支付的其?他約定__?___五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?甲方每年?必須按國(guó)家?規(guī)定組織對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?；健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條?本勞動(dòng)合同?的解除或終?止，依《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國(guó)家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工