酒店員工合同（2篇）

第12頁共12頁酒店員工合?同甲方：?【聘用單位?】名稱：?法定代表：?電話：?乙方：【受?聘人員】姓?名：性別?：出生_?____年?_____?月____?_日：_?___年?____月?____?日井貫所?在地：身?份證號碼：?現(xiàn)住址：?電話：?根據(jù)國家和?地方的法律?、法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽定本?合同，共同?遵照履行。?本合同自簽?定之日起生?效。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?一、聘用合?同期限本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起，至?____?年___?_月__?__日止。?其中試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日起?，至__?__年_?___月?____日?止。二、?聘用合同關(guān)?系1、甲?方同意聘用?乙方，在甲?方所屬企業(yè)?部門的工作?崗位上從事?工作，并支?付給乙方相?應(yīng)的勞動報?酬。2、?乙方同意受?聘于甲方，?在甲方所屬?企業(yè)部門的?工作崗位上?從事工作，?并接受甲方?的工作指示?、指令、和?要求。三?、聘用合同?義務(wù)和權(quán)力?1、甲方?有根據(jù)國家?和地方的法?律、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定，?制定本單位?規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律、?崗位職責(zé)、?工作程序、?操作規(guī)范、?獎懲條例、?管理辦法、?考核標(biāo)準(zhǔn)和?各項工作要?求、標(biāo)準(zhǔn)、?條例、規(guī)定?、規(guī)范、制?度的義務(wù)和?權(quán)力，并以?此作為履行?本合同的有?效法律依據(jù)?。2、甲?方有根據(jù)崗?位工作需要?，為乙方提?供或進(jìn)行職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識、規(guī)?章制度、崗?位紀(jì)律等方?面學(xué)習(xí)或培?訓(xùn)的義務(wù)和?權(quán)力。3?、甲方有根?據(jù)國家和地?方的有關(guān)規(guī)?定、乙方從?事的崗位、?以及乙方的?工作表現(xiàn)、?工作成果和?貢獻(xiàn)大小，?以貨幣的形?式按時支付?給乙方工資?待遇的義務(wù)?。4、甲?方有根據(jù)乙?方的工作效?率的高低及?工作態(tài)度、?工作成績和?工作表現(xiàn)的?好壞，對乙?方的工作崗?位和工資進(jìn)?行調(diào)整和升?降的權(quán)力。?5、甲方?有按照國家?的相關(guān)規(guī)定?，對乙方實?行符合本行?業(yè)職業(yè)特點(diǎn)?的工作日制?和工作時間?的權(quán)力。?6、乙方如?有違反甲方?制定的各項?規(guī)章制度和?崗位紀(jì)律，?甲方有進(jìn)行?批評教育或?按照相關(guān)規(guī)?定給予相應(yīng)?處理的權(quán)力?。7、乙?方有嚴(yán)格遵?守國家的法?律法規(guī)和甲?方制定的各?項條例、標(biāo)?準(zhǔn)、規(guī)范、?要求、規(guī)定?、紀(jì)律、職?責(zé)、程序、?制度，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理的義?務(wù)。8、?甲方按照國?家和地方的?有關(guān)規(guī)定和?因工作需要?，為乙方辦?理的各相關(guān)?證明、證件?，全部由甲?方統(tǒng)一辦理?相關(guān)手續(xù)，?所產(chǎn)生的相?關(guān)費(fèi)用，乙?方個人應(yīng)承?擔(dān)繳納的部?分，甲方有?權(quán)從乙方的?工資中代為?扣繳。但應(yīng)?及時告知乙?方并說明。?聘用合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)簽1、?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2、?因工作需要?或因國家和?地方的有關(guān)?規(guī)定發(fā)生變?化，本合同?確需變更的?，由甲乙雙?方按照規(guī)定?程序簽訂《?聘用合同變?更書》并以?書面形式確?定合同變更?的內(nèi)容。?咀乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時單方?面解除本合?同，一切責(zé)?任乙方自負(fù)?承擔(dān)：※?連續(xù)曠工?三日以上或?一月內(nèi)累計?曠工三次者?;※違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，或失?職、瀆職、?造成嚴(yán)重后?果的;※?嚴(yán)重擾亂?工作秩序，?致使甲方或?其他單位工?作無法正常?進(jìn)行的;?※違反國?家法律法規(guī)?，被刑事處?罰的;※?在試用期?間被證明不?符合本崗位?要求，而又?拒絕調(diào)整其?工作崗位的?。5、乙?方有下列情?形之一的甲?方可以單方?面解除本合?同，但應(yīng)提?前告知乙方?：※患?病或者非因?公負(fù)傷，不?能從事原工?作或不能從?事由甲方安?排的其他工?作的;※?經(jīng)甲方考?核不合格又?拒絕調(diào)整工?作崗位的，?或雖同意調(diào)?整但到新崗?位后考核仍?不合格的。?除上述情?形外，乙方?提出解除本?合同未能與?甲方協(xié)商一?致的，乙方?應(yīng)當(dāng)堅持正?常工作，繼?續(xù)履行本合?同。有下?列情形之一?的本合同即?行終止：?本合同期限?屆滿;甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn);?8、本合?同期滿前，?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?按照規(guī)定程?序續(xù)簽聘用?合同，續(xù)簽?合同應(yīng)在本?合同期滿前?一月內(nèi)辦理?。合同期滿?沒有辦理終?止合同手續(xù)?，而存在事?實聘用關(guān)系?的視為延續(xù)?聘用合同，?延續(xù)聘用合?同的期限與?原合同期限?相同。甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽字蓋章?)法定代?表人：?酒店員工合?同（二）?編號：甲?方(用人單?位)：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：經(jīng)濟(jì)?類型：通?訊地址：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?乙方(員?工)：性?別：身份?證號碼：?戶籍地址：?通訊地址?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?),共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容。?第一條本?合同期限為?年，自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。期?限為年(?月)。試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度，按?時完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。如乙?方達(dá)不到規(guī)?定的崗位職?責(zé)要求，甲?方可以調(diào)整?變更乙方工?作崗位(工?種)。二?、工作時間?第四條?甲方根據(jù)乙?方的工作崗?位需要，實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作時間?小時，平均?每周工作時?間小時的?工時制度。?乙方應(yīng)在工?作時間內(nèi)有?效完成規(guī)定?的崗位工作?任務(wù)，盡量?避免利用非?工作時間完?成工作任務(wù)?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，除乙?方自行要求?延長工作時?間完成崗位?工作任務(wù)外?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)勞動?報酬或安排?乙方補(bǔ)休，?但乙方需辦?理書面加班?手續(xù)。三?、勞動保護(hù)?、勞動條件?第六條甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?。第七條?甲方為乙方?提供政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。四、?勞動報酬?第八條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其?中試用期間?勞動報酬為?元。第?九條上述勞?動報酬包括?固定底薪、?獎金、夜班?補(bǔ)貼等，具?體操作由規(guī)?章制度確定?。第十條?規(guī)章制度在?執(zhí)行過程中?因客觀原因?出現(xiàn)變化，?甲方有權(quán)根?據(jù)新修訂且?有效的規(guī)章?制度調(diào)整各?項勞動報酬?標(biāo)準(zhǔn)。五?、社會保險?和福利第?十一條甲方?提倡甲、乙?雙方必須按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費(fèi);社會保?險費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?勞動報酬中?代扣代繳。?如因乙方拒?絕繳納社會?保險費(fèi)或申?請異地繳納?社會保險費(fèi)?的，經(jīng)乙方?申請，甲乙?雙方可在本?合同外協(xié)商?處理，并簽?訂書面協(xié)議?。第十二?條乙方在試?用期及轉(zhuǎn)正?后可以享受?甲方提供的?工作餐;可?以享受甲方?提供的夜班?補(bǔ)貼，夜班?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為?每工作日?元;乙方可?以向甲方申?請使用員工?宿舍，水電?費(fèi)用及宿舍?管理費(fèi)用等?有關(guān)費(fèi)用由?乙方自行承?擔(dān)。六、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十三條?乙方在簽訂?本合同時，?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律已依?法告知乙方?。第十四?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十五?條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十六條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運(yùn)營管理?指引、財務(wù)?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第十九條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十條?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。第?二十一條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)乙方違?反或不履行?勞動合同的?;(三)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;(五?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;?(六)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(七)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(八)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;(九)?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)或合營?、合資期滿?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;依照?第(六)、?(七)、(?八)、(九?)條解除勞?動合同的，?甲方應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十二條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?(三)甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?三條因企?業(yè)關(guān)閉、企?業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力?原因不能履?行合同的，?甲乙雙方可?以解除合同?，各自承擔(dān)?各自責(zé)任。?第二十三?條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反本合同?的責(zé)任第?二十四條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?(二)第?二十五條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;(二?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十六條當(dāng)?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金元。?第二十七?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：(一?)由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?(二)對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;(?三)本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?九、通知?和送達(dá)第?二十八條?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法第二十?九條乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決;協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?其他第?三十條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本