某公司員工薪酬管理制度-薪酬附件3

精品資料文件名稱 員工薪酬管理制度文件編號(hào)VH-HR-001-01編制部門行政中心生效日期2012、3、20起草人簽名日期審核人簽名日期復(fù)核人文件狀態(tài)（受控文件蓋章處）ISO專員批準(zhǔn)人簽名日期總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)中心、行政中心、采購中心、營銷中心、印刷中心、紙品中心、技術(shù)中心、品質(zhì)中心文控員發(fā)分 發(fā)放書面受控文件， OA發(fā)放電子受控文檔。抄 送 董事長、常務(wù)副總經(jīng)理文件修訂記錄修訂號(hào) 修改內(nèi)容摘要 編寫 日期可編輯精品資料目的1.1確保公司員工工資水平在外部市場具有競爭性，公司內(nèi)部具有公平性和激勵(lì)性；1.2調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資管理；1.3提高員工的積極性以及為公司的發(fā)展意愿長期留在公司服務(wù)。范圍適用于本公司全體員工。職責(zé)3.1行政中心：參考市場薪資調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本公司營運(yùn)績效，薪資政策，擬定薪資級(jí)距、起薪標(biāo)準(zhǔn)，及調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金發(fā)放建議案 ;3.2總經(jīng)理：審定和批準(zhǔn)《員工薪酬管理制度》 ;3.3各部門：協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)薪資政策及作業(yè) ;3.4財(cái)務(wù)：依據(jù)《員工薪酬管理制度》，每月計(jì)算和發(fā)放員工資。定義4.1底薪：是為了保證員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。4.2崗位津貼：以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為依據(jù)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)和承擔(dān)的責(zé)任。崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 崗位津貼的作用在于:保持了高度的靈活性和彈性，解決了不同崗位，不同水平的人都一口價(jià)的問題。體現(xiàn)該崗位上的員工作出的貢獻(xiàn)和承擔(dān)的責(zé)任， 以及擁有的技能水平、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)得的報(bào)酬。提供了不同崗位，不同經(jīng)驗(yàn)和水平的人在見習(xí)期、見習(xí)期之后的定薪依據(jù)。規(guī)避了公司與員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，超額支付給對(duì)方的風(fēng)險(xiǎn)。4.3服務(wù)年資津貼：公司為了吸引和鼓勵(lì)員工在公司長期發(fā)展， 服務(wù)年限的長短體現(xiàn)員工對(duì)公司的忠誠，在本公司的員工工齡以年為單位，工齡從入廠之日起開始計(jì)算 ，每滿一周年調(diào)整一次。可編輯精品資料4.4績效獎(jiǎng)：根據(jù)績效考核管理辦法，每個(gè)被考核者設(shè)立 KPI績效指標(biāo)，考評(píng)的結(jié)果（分?jǐn)?shù)）直接跟績效工資掛鉤，高分?jǐn)?shù)者高回報(bào)，低分?jǐn)?shù)者低回報(bào)。根據(jù)員工個(gè)人的考核評(píng)定成績,將成績換算出工資。4.5全勤獎(jiǎng)：給每月工作滿勤的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì) ，公司鼓勵(lì)員工每月出勤達(dá)到滿勤。4.6學(xué)歷工資：公司為了吸引和留住優(yōu)秀員工，設(shè)立學(xué)歷工資，不同學(xué)歷給予不同的工資。4.7提成獎(jiǎng)金：體現(xiàn)員工超額完成任務(wù)時(shí)，超出的部分應(yīng)得的獎(jiǎng)金，提成獎(jiǎng)金只適用于業(yè)務(wù)員。薪酬原則5.1激勵(lì)性：公司各職級(jí)的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果；5.2競爭性：體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對(duì)手，吸引和留住公司所需人才；5.3經(jīng)濟(jì)性：以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)；5.4可比性：以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)；5.5合法性：符合現(xiàn)行的國家和地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。薪酬結(jié)構(gòu)本公司的薪酬結(jié)構(gòu)形式如下：工資=【底薪＋崗位津貼＋服務(wù)年資津貼＋績效獎(jiǎng)＋全勤獎(jiǎng)】薪酬標(biāo)準(zhǔn)7.1本公司的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)辦:參照【總經(jīng)辦崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；.行政中心:參照【行政中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；.財(cái)務(wù)中心:參照【財(cái)務(wù)中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；.可編輯精品資料營銷中心:參照【營銷中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；采購中心(采購/物控):參照【采購/物控崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)】；技術(shù)中心:參照【技術(shù)中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；印刷中心:參照【印刷中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；紙品中心:參照【紙品中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；技術(shù)中心(設(shè)備):參照【設(shè)備崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；品質(zhì)中心:參照【品質(zhì)中心崗位薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 】；7.2績效獎(jiǎng):將【底薪+崗位工資】的20％作為考核,不同的部門考核方案不同 ,其中:印刷中心:參照《印刷中心績效工資管理辦法》 (VH-PM-005-00)；紙品中心:參照《紙品中心績效工資管理辦法》 (VH-PP-002-00)；品質(zhì)中心:參照《品質(zhì)中心費(fèi)用預(yù)算管理》；營銷中心:參照《營銷人員績效考核方案》；總經(jīng)辦、行政、財(cái)務(wù)、采購 (含物控)、技術(shù)(含設(shè)備):參照《非生產(chǎn)人員績效考核方案》(方案另訂)；7.3全勤獎(jiǎng):不論部門和職級(jí)，公司獎(jiǎng)勵(lì)月滿勤的員工 :50元/月，缺勤則扣除。7.4服務(wù)年資津貼:員工從入職之日起到滿一周年之后服務(wù)年資津貼加 100元,以后每滿一周年自動(dòng)調(diào)薪50元;周年特別獎(jiǎng)勵(lì):5年服務(wù)獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金1000元或發(fā)價(jià)值相當(dāng)于 1000元的金牌一枚);周年特別獎(jiǎng)勵(lì):10年服務(wù)獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金2000元或發(fā)價(jià)值相當(dāng)于 2000元的金牌一枚);周年特別獎(jiǎng)勵(lì):15年服務(wù)獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金3000元或發(fā)價(jià)值相當(dāng)于 3000元的金牌一枚);7.5學(xué)歷工資:可編輯精品資料文化程度博士碩士/MBA本科大專中專/技校高中初中/職高學(xué)歷工資3002502001008050301、員工學(xué)歷為國家承認(rèn)的學(xué)歷，包括全日制、自考、成人教育等所取得的畢業(yè)證書；2、雙學(xué)歷人員：雙學(xué)歷為“同一層次” ，按高一級(jí)學(xué)歷執(zhí)行，如：雙學(xué)歷大專，視同本科，雙學(xué)歷本科，視同碩士；雙學(xué)歷為“一高一低” ，按最高學(xué)歷執(zhí)行；備 注3、員工在職期間，通過自考、成人教育等其他途徑取得畢業(yè)證書后，向行政中心申報(bào)，經(jīng)驗(yàn)證后學(xué)歷工資自取得畢業(yè)證書的次月起，按最高學(xué)歷發(fā)放；4、學(xué)歷工資按月發(fā)放，自本標(biāo)準(zhǔn)被批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。薪酬管理8.1工資核定入職(1)入職無論有經(jīng)驗(yàn)者還是無經(jīng)驗(yàn)者：見習(xí)期的底薪、崗位津貼、績效獎(jiǎng)、服務(wù)年資津貼、全勤獎(jiǎng)參照本公司相應(yīng)崗位的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)敘薪。特殊薪酬管理:新聘人員見習(xí)期的工資，超過見習(xí)期崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需由部門主管提出申報(bào)，其中:主任級(jí)以下由行政總監(jiān)審核，常務(wù)副總經(jīng)理審批；主任級(jí) (含)以上由常務(wù)副總經(jīng)理審核，呈報(bào)董事長審批。(3)特殊崗位:公司急需的特殊人才，其工資超過見習(xí)期崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，其超出部分以特殊津貼形式發(fā)放。入職見習(xí)期限：除了下列規(guī)定的崗位：打包工、打邊工、物料員、切廢紙工、勤雜工、QC見習(xí)期一個(gè)月之外,其他崗位見習(xí)期一律為三個(gè)月。轉(zhuǎn)正滿見習(xí)期5天前由本人提出申請(qǐng)，由部門直屬主管根據(jù)見習(xí)期的工作表現(xiàn)，評(píng)價(jià)其勝任能力及工作績效，填寫《員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/考核表》和《偉誠實(shí)業(yè)員工轉(zhuǎn)正/晉級(jí)/調(diào)薪/職位可編輯精品資料異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)主管審批后，交由行政中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。崗位異動(dòng)(1)無論部門內(nèi)異動(dòng)還是跨部門異動(dòng)，必須填寫《偉誠實(shí)業(yè)員工轉(zhuǎn)正 /晉級(jí)/調(diào)薪/職位異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)主管審批后，由人力資源辦理異動(dòng)手續(xù)。 異動(dòng)生效日期以《偉誠實(shí)業(yè)員工轉(zhuǎn)正/晉級(jí)/調(diào)薪/職位異動(dòng)申請(qǐng)表》審批的日期為準(zhǔn)。(2)員工異動(dòng)后見習(xí)期三個(gè)月，見習(xí)期間薪資按照原崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，見習(xí)期滿直屬主管對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。如果員工在原崗位和新崗位都需要進(jìn)行績效考評(píng)，則部門主管應(yīng)參照原崗位和新崗位的績效考評(píng)管理方案進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果 (績效獎(jiǎng)金)按照原崗位和新崗位的實(shí)際出勤天以及考評(píng)分?jǐn)?shù)折算。日常調(diào)薪員工日常調(diào)薪必須填寫《偉誠實(shí)業(yè)員工轉(zhuǎn)正/晉級(jí)/調(diào)薪/職位異動(dòng)申請(qǐng)表》，且必須經(jīng)相關(guān)主管審批方可生效。員工日常調(diào)薪必須滿足以下條件：(1)上次調(diào)薪日期距今已達(dá) 18個(gè)月以上；(2)近六個(gè)月的績效考評(píng)平均分?jǐn)?shù)在 85分以上或者近六個(gè)月的平均績效獎(jiǎng)金在同崗位中排名前五位；(3)近六個(gè)月內(nèi)無行政處罰或問責(zé)記錄；近六個(gè)月內(nèi)無培訓(xùn)缺課；8.2加班費(fèi)計(jì)算員工加班必須遵照【加班加點(diǎn)管理規(guī)定 】執(zhí)行；加班費(fèi)以底薪為計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照【勞動(dòng)法 】和【深圳市員工工資支付條例 】執(zhí)行；8.3年終獎(jiǎng)計(jì)算公司根據(jù)全年的經(jīng)營業(yè)績和盈利狀況，由董事會(huì)決定是否支付員工年終獎(jiǎng)。如果支付則可編輯精品資料以底薪加崗位津貼為計(jì)算基數(shù)；8.4請(qǐng)假扣薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假：凡工齡滿一年的員工,次年可享受2天的有薪病假,病假一定要出示公立醫(yī)院之證明,否則以事假論，全年請(qǐng)病假不得超過 15天。事假：員工有要事必須處理時(shí)，可以請(qǐng)事假，員工全年請(qǐng)事假不得超過 20天。工傷假：員工因公或者職業(yè)災(zāi)害而致傷殘,經(jīng)診斷證明及相關(guān)主管簽核后在其治療、休養(yǎng)期間可請(qǐng)休工傷假。看護(hù)假：出現(xiàn)工傷時(shí)，看護(hù)員工可享有有薪看護(hù)假，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)銷假，否則以事假論?；榧伲簡T工本人結(jié)婚，享有 3天有薪假，(節(jié)假日除外)，同時(shí)需持結(jié)婚證影印件銷假。否則以事假論。喪假：員工之父母、子女、配偶死亡，享有 3天有薪假，(節(jié)假日除外)；喪假需持死亡證明銷假，否則以事假論。產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)時(shí)，可享有 90天有薪產(chǎn)假，并需持出生證明銷假，否則以事假論。懷孕流產(chǎn)需持鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明銷假，可享有以下有薪天數(shù)：懷孕流產(chǎn) 一個(gè)月內(nèi) 二個(gè)月內(nèi) 三個(gè)月內(nèi) 四個(gè)月內(nèi) 四個(gè)月以上時(shí)段 流產(chǎn) 流產(chǎn) 流產(chǎn) 流產(chǎn) 流產(chǎn)有薪假天數(shù) 15天 20天 25天 30天 42天年休假：依年資可享受，公司可依整體運(yùn)作方便及訂單狀況，統(tǒng)一規(guī)定某一特定時(shí)期，一次性休完(如春節(jié))。服務(wù)年資 未滿一年 滿一年 滿五年 滿十年以上未滿五年 未滿十年年休假天數(shù) 無 5天 7天 10天(1)員工如春節(jié)因公留廠值班或加班者，可于中途申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休假須當(dāng)年內(nèi)休完。當(dāng)年內(nèi)確實(shí)因工作需要不能申請(qǐng)補(bǔ)休者，由財(cái)務(wù)按日工資和年休假天數(shù)計(jì)算工資,支付當(dāng)事人。.(2)離職或被辭退員工，如當(dāng)年之年休假未能調(diào)休，則公司也不予以補(bǔ)貼。(3)以上各項(xiàng)假別給薪詳見《各項(xiàng)假別給薪標(biāo)準(zhǔn)》 。(4)事假、病假最低均以一小時(shí)論?？删庉嬀焚Y料各項(xiàng)假別給薪標(biāo)準(zhǔn)給薪底薪崗位加班績效獎(jiǎng)服務(wù)年資全勤獎(jiǎng)假別津貼工資津貼事假不支不支不支不支支不支病假支60%支60%不支支支不支工傷假支支不支不支支不支婚假支支不支支支支喪假支支不支支支支產(chǎn)假支支不支支支不支看護(hù)假支支不支支支支年休假支支不支支支支(6)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 每月按照標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)(月天數(shù)-星期日天數(shù))計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資（底薪+崗位津貼）。即：事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*標(biāo)準(zhǔn)工資/標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)8.5離職工資發(fā)放規(guī)定如下：給薪底薪崗位加班績效獎(jiǎng)服務(wù)年資全勤獎(jiǎng)假別津貼工資津貼開除支支支支支不支自離不支不支不支不支不支不支非正常辭職支支支不支不支不支正常辭職支支支支支支解雇、辭退支支支支支支非正常離職，是指在合同期內(nèi)未按有關(guān)規(guī)定離職，如未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，或超過離職日期還兜留在公司。違反公司規(guī)定或造成公司損失的，按公司行政條列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6工資批準(zhǔn)機(jī)長級(jí)以下由人力資源經(jīng)理審核 ,行政總監(jiān)審批；機(jī)長級(jí) (含)以上，經(jīng)理級(jí)以下由常務(wù)副可編輯精品資料總經(jīng)理審批；經(jīng)理級(jí)以上呈報(bào)董事長審批。8.7工資核定后的起始時(shí)間本公司員工自報(bào)到上班的第一個(gè)工作日起計(jì)薪，在職員工最后一個(gè)工作日隔日停薪。8.8月工資計(jì)算時(shí)段每月的26日至下月的25日。8.9工資支付時(shí)間每月10日支付，由財(cái)務(wù)直接根據(jù)工資明細(xì)表轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行賬戶。所有崗位均以稅前工資支付。8.10從工資中扣除的項(xiàng)目個(gè)人所得稅。國家強(qiáng)制性福利應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分金額。當(dāng)月應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的房租、水、電費(fèi)。違反公司規(guī)章的罰款等。參考文件9.1《深圳市2012年行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位公告》9.2《印刷績效工資管理辦法》9.3《紙品績效工資管理辦法》附則10.1