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試用期轉(zhuǎn)正考核姓名部門職務(wù)或崗位考核時(shí)間考核內(nèi)容：試用期考核本人簽名：日期：考核評(píng)分內(nèi)容的描描述評(píng)分水平包含的內(nèi)容1劣等級(jí)對(duì)其工作明顯感到到擔(dān)憂，為糾糾正他的工作作而提出勸告告和必要行動(dòng)動(dòng)也無(wú)效，最最終影響進(jìn)展展。作為極限限情況，解聘聘將是最終的的解決方法。2低于要求工作情況低于期望望的所在職位位的一般標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，微量增加加工作量還能能考慮3-及格對(duì)所交給的正常工工作能以最低低水平完成，但但個(gè)別地方也也有欠缺，沒(méi)沒(méi)有特別的成成績(jī)。3滿意以其自身力量產(chǎn)生生滿意的結(jié)果果，能夠完全全滿足這個(gè)職職位的要求。通通過(guò)適當(dāng)培訓(xùn)訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)應(yīng)會(huì)產(chǎn)生最佳佳效果3+良好能完成一般期望達(dá)達(dá)到的還要好好，能提升或或做更重要的的工作。4優(yōu)秀工作能表現(xiàn)出比一一般期望達(dá)到到的還要好，能能提升或做更更重要的工作作。5有創(chuàng)造性非常優(yōu)異的工作，并并有極好的成成績(jī)，非匹敵敵的，報(bào)請(qǐng)?zhí)崽嵘蚴艿教靥厥猹?jiǎng)勵(lì)。出勤與紀(jì)律考核內(nèi)容提要級(jí)別ABCDE本項(xiàng)主要衡量遵章章守紀(jì)的程度度及勞動(dòng)態(tài)度度。有嚴(yán)格的組織紀(jì)律律性，能模范范遵守公司規(guī)規(guī)章制度、行行為規(guī)范。組織紀(jì)律性較強(qiáng)，能能自覺(jué)遵守公公司規(guī)章制度度、行為規(guī)范范。有一定組織紀(jì)律性性，遵守規(guī)章章制度、行為為缺乏自覺(jué)性性。組織紀(jì)律觀念淡薄薄，經(jīng)常需要要督促，偶有有輕微違紀(jì)。組織紀(jì)律性差，有有嚴(yán)重違紀(jì)行行為（罰款以以上）。評(píng)語(yǔ)主管部門：簽名：日期：人事行政處：簽名：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)：簽名：

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