勞務(wù)派遣合同到期公司不續(xù)簽

勞務(wù)派遣合同到期公司不續(xù)簽篇一：應(yīng)派遣協(xié)議到期終止合同流程派遣協(xié)議到期終止合同流程根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，派遣協(xié)議書(shū)到期應(yīng)以用工單位和勞務(wù)人員的要求終止勞務(wù)派遣合同及辦理人員留用手續(xù)。一、用工單位應(yīng)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位， （勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)）到期后不再續(xù)簽。（勞務(wù)派遣協(xié)議到期終止通知書(shū)）二、用工單位應(yīng)盡早跟派遣員工溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)及要求，確定留用人員名單，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 三、用工單位應(yīng)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位 （留用人員通知書(shū)）及（留用人員花名冊(cè)）必需注明留用人數(shù)?姓名?工號(hào)?留用起始日。 四、用工單位應(yīng)出具（留用人員通知書(shū)）給派遣員工，應(yīng)需注明留用人員.姓名.工號(hào).留用起始日。五、留用員工憑（留用人員通知書(shū)）及（員工離職申請(qǐng)書(shū)）到原勞務(wù)派遣單位辦理離職手續(xù)及相關(guān)資料轉(zhuǎn)移。附:1.（勞務(wù)派遣協(xié)議到期終止通知書(shū)）.（留用人員通知書(shū)）及（留用人員花名冊(cè)）.（留用人員通知書(shū)）.員工離職申請(qǐng)書(shū)篇二：勞務(wù)派遣合同續(xù)簽申請(qǐng)（1）勞務(wù)派遣合同續(xù)簽申請(qǐng)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：本人，男，中專文化，現(xiàn)在讀本科函授， 20XX年與貴單位簽訂為期二年的勞動(dòng)合同， 現(xiàn)在上班。幾年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由有*■ ■一是合同期內(nèi)，樹(shù)立了良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。幾年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。另外，對(duì)其他與工作相關(guān)的知識(shí)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。希望貴公司能夠同意我續(xù)簽勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。申請(qǐng)人：20XX年9月28日篇三：關(guān)于工程物業(yè)部勞務(wù)派遣人員合同期滿情況說(shuō)明關(guān)于工程物業(yè)部勞務(wù)派遣人員合同期滿情況說(shuō)明工程物業(yè)部維修班、消控室等勞務(wù)派遣人員自20XX年8月簽訂用工合同以來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想端正，工作態(tài)度積極向上，能按時(shí)高質(zhì)量完成公司和部門(mén)指派的各項(xiàng)任務(wù)。一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理的正確決策與領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各主管的組織管理和工作指導(dǎo)，維修班、消控室等勞務(wù)派遣人員表現(xiàn)突出，各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到部門(mén)和公司的要求，符合用工合同的續(xù)簽。特此說(shuō)明，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。維修班主管：消控室主管：篇四：新勞務(wù)派遣合同（公司和公司）勞務(wù)派遣合同書(shū)甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地聯(lián)系方式及電話乙方（實(shí)際用工單位）全稱 單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。-、 合同期限：本協(xié)議自止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和期限：1、乙方需要接受勞務(wù)派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限如下：(1)崗位，人，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)。以上合計(jì)人，派遣期限均自 日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。3、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。 乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工需求，甲方向乙方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。3、派遣期內(nèi)，甲方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督權(quán)；4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的；(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作TOC\o"1-5"\h\z也不能從事由乙方另行安排工作的 ；(4)不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的 ；(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ；(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的 ；(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；(8)乙方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的 ；(9)被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方 (乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ；(11)嚴(yán)重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的；(12)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方造成損害的 ；(以乙方的相父文件為準(zhǔn))(13)被司法部門(mén)依法追究責(zé)任的；(14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的；乙方依據(jù)本條(1)?(8)項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要甲方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相父費(fèi)用由乙方承擔(dān)，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用轉(zhuǎn)帳

給甲方，由甲方代為支付(9)給甲方，由甲方代為支付(9)?(14)項(xiàng)退；乙方依據(jù)本條回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用，其它費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付 ；7、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)模杉追较蛟摫慌汕矄T工進(jìn)行追償；&被派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實(shí)行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場(chǎng)人工價(jià)格變化幅度超過(guò)2%按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。3、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。六、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蝺r(jià)：/月（包含加班費(fèi)、夜班津貼及必要的礦山補(bǔ)貼）工作量：個(gè)月；六、費(fèi)用總額（小寫(xiě)）：（大寫(xiě)）：（注：費(fèi)用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職業(yè)健康檢查費(fèi)、退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和綜合管理費(fèi)等）。七、結(jié)算方式及付款期限：1、甲方先預(yù)付三個(gè)月合同費(fèi)用，用以勞務(wù)工因解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月5日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須在到帳后 5日內(nèi)向乙方開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。八、甲方開(kāi)戶行及賬號(hào)：開(kāi)戶行：賬號(hào)：九、甲方職責(zé)：1、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用。2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，履行用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在乙方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。篇五：勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償小張是一名臨時(shí)工，是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，半個(gè)月前被單位辭退，他來(lái)信咨詢是否能得到賠償？有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定？那么勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償呢？贏了在線律師搜集了以下資料，希望對(duì)大家有幫助：勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在 1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》 39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形， 應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》 46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付 1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以咨詢贏了在線律師，尋求免費(fèi)律師咨詢。篇六：勞務(wù)派遣公司合同（公司和個(gè)人）勞務(wù)派遣公司合同甲方：勞務(wù)派遣有限公司地址： 電話： 乙方： 地址： 身份證號(hào)碼： 電話： 甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至一公司（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限合同期年，自年月日至年月——日止。試用期為個(gè)日。第二條工作崗位乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù).乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為元，試用期滿后的月工資為元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。第六條勞動(dòng)紀(jì)律.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。第七條合同的解除(-)合同協(xié)商解除.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。.乙方被服務(wù)單位無(wú)正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形I之一而違約退回乙方的，過(guò)錯(cuò)在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。(1)患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方追償損失。(二)甲方解除合同.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方應(yīng)對(duì)其過(guò)錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；(2)乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。(三)乙方解除合同L乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)提前天書(shū)面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。.乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。.服務(wù)單位一旦沒(méi)有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書(shū)面同意。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第八條離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。第九條違約責(zé)任.任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。.任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。.乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。第十條爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。第八一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān)；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。第十二條其他.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門(mén)留存一份。甲方：勞務(wù)派遣服務(wù)公司住所：日期：年月日乙方代表：日期：年月日饕證機(jī)關(guān)（蓋章）饕證u期：年一月篇七：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版（與勞務(wù)公司簽訂）編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方：乙方：簽訂日期：日協(xié)議簽署地：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：上海XXXX公司法人表：地址：乙方：上海XX人力資源管理有限公司法人代表：地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議：-、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為貳年：自20XX年1月2日至20XX年1月1日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。四、勞務(wù)人員招聘.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）。.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員。并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續(xù)。.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù).乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。.甲方負(fù)責(zé)人職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。.乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā)，并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，如因乙方漏繳、錯(cuò)繳產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)與法律糾紛由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。.甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工在上海市的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、鎮(zhèn)保等）。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào).甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。+-、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員）；.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；&被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的；.患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；.違反計(jì)劃生育的；.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；