公司考勤管理制度措施7篇

Word-11-公司考勤管理制度措施7篇

公司考勤管理制度措施（篇1）

一、考勤考核制度

1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡根據(jù)公司規(guī)則制度落實(shí)，不根據(jù)公司規(guī)定參與公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì)、大掃除等）考核當(dāng)月績效工資20元/次。

2.工作時(shí)光：白班客房服務(wù)員班次時(shí)光為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

夜班客房服務(wù)員班次時(shí)光為天天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)光為每周三。

3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績效工資5-10元/項(xiàng)。

二、提成嘉獎(jiǎng)制度

白班保底目標(biāo)4間/天，完成當(dāng)日保底目標(biāo)后每打掃一間客房提成3元/間。

夜班保底目標(biāo)2間/天，完成當(dāng)日保底目標(biāo)后每打掃一間客房提成5元/間。

由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

基本工資為稅后實(shí)發(fā)不行缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分，考核方法參照本制度。

1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金200元，合計(jì)為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎(jiǎng)金100元，合計(jì)為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；

3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

4.本規(guī)定從20__年7月10日起落實(shí)。

公司考勤管理制度措施（篇2）

一、作息時(shí)光

1、公司采取每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作免職處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必需舉行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證實(shí)，

公司考勤管理制度措施（篇3）

為了強(qiáng)化班組內(nèi)部管理，鄭重勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：

1、班組全部人員都必需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特別狀況需提前上班或延遲下班、加班由班長暫時(shí)通知。

2、員工請假一天（不含）以下，可利用電話或當(dāng)面對班長請假，在不影響整體工作支配的狀況下，班長同意后，部門經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假；

3、班長負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤舉行記錄，每月月中報(bào)電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報(bào)紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可；

4、班長做好員工歇息日支配工作，并形成表格報(bào)辦公室。

5、特別狀況需要調(diào)休的：由班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時(shí)予以說明。

6、員工請病事假，均按《金昌金川機(jī)場管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

7、員工需調(diào)休的：應(yīng)由班組協(xié)調(diào)，部門同意，辦公室予以核實(shí)后方可調(diào)休。

8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

10、違紀(jì)責(zé)任：

（1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，上班時(shí)不聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工30天作除名處理。

（2）遲到、早退：凡的確有事需延遲上班或提前下班的必需向班長或部門負(fù)責(zé)人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。

公司考勤管理制度措施（篇4）

為了整改公司紀(jì)律，提升工作效率。經(jīng)公司討論打算，全部員工上下班采取打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時(shí)光：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

2、公司考勤采取打卡制度，員工天天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特別狀況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定及時(shí)上下班。

4、正常狀況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。浮現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)光記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)光記錄為準(zhǔn)。

5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。延續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以免職并追究相應(yīng)責(zé)任。

6、出勤但未打卡者，需按照詳細(xì)狀況填寫《未打卡狀況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

7、上下班打卡均由本人親手操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

8、沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過時(shí)不予受理。

10、如有事不能采取正常打卡的，必需先報(bào)行政部門說明狀況，嚴(yán)禁由于私人事情耽擱打卡。

公司考勤管理制度措施（篇5）

為強(qiáng)化小學(xué)教職工考勤工作，經(jīng)討論，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、班級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，小學(xué)各處（室）、班級、教研組開展活動(dòng)（會(huì)議），均應(yīng)采取簽到；活動(dòng)（會(huì)議）結(jié)束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做好記錄，并存檔。

二、小學(xué)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，可實(shí)行提前一天公示的方法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應(yīng)按要求及時(shí)參與。

三、全體教職工必需參與小學(xué)組織的每周一上午的升旗儀式和定期進(jìn)行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

四、小學(xué)各處（室）作息時(shí)光均應(yīng)與同學(xué)作息時(shí)光同步，小學(xué)應(yīng)支配中層以上天天輪番值班。

五、教職工因公因私無法參與小學(xué)活動(dòng)或上班（課），必需事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個(gè)人書面報(bào)告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任老師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報(bào)分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)大事不能提前書面請假的，應(yīng)提前電話請假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報(bào)辦公室存檔。

六、行政人員采取坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。小學(xué)將不定期對行政人員坐班狀況舉行抽查，如一月內(nèi)發(fā)覺有三次無緣由不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學(xué)人員必需在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課老師未在教室內(nèi)組織同學(xué)做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按小學(xué)有關(guān)條款落實(shí)。

九、小學(xué)教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度措施（篇6）

下達(dá)部門：董事會(huì)、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供給部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

安保部、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司全部員工，均需使用打卡機(jī)舉行打卡記下，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理舉行打卡記下。

打卡遲到者，職員級員工落實(shí)20元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級員工落實(shí)50元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級員工落實(shí)100元/次的負(fù)激勵(lì)。

未打卡者，職員級員工落實(shí)40元/次的負(fù)激勵(lì)，主管級員工落實(shí)100元/次的負(fù)激勵(lì)，經(jīng)理級員工落實(shí)200元/次的負(fù)激勵(lì)。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵(lì)外，另在月底工資賦予所有負(fù)激勵(lì)總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因特別緣由，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)舉行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后舉行補(bǔ)報(bào)；會(huì)議狀況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不接受本申請。

二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于普通型事/病假。

②申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特別型事/病假。

③普通型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

④特別型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

⑤特別型病假，需要提供醫(yī)院證實(shí)，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司全部員工，正常出勤時(shí)光需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出記下表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和記下表。

四、訪客規(guī)定

來司全部個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客記下表》。各類貨車的出廠，除了按要求記下，還要求展示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，天天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的落實(shí)狀況，發(fā)覺實(shí)際狀況和落實(shí)狀況不符時(shí)，對責(zé)任人落實(shí)雙倍負(fù)激勵(lì)。

公司考勤管理制度措施（篇7）

管理范圍：

本酒店全體員工

制定方針：

為了更好的強(qiáng)化酒店員工出勤規(guī)范，為員工制造一個(gè)更公正合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時(shí)光及相關(guān)處罰細(xì)則：

每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名記下考勤，遲到、早退、曠工等一