2023年勞動人事爭議調(diào)解員考試試題A

西安市勞動人事爭議調(diào)解員仲裁人考試試題（A卷)姓名:工作單位:本試卷滿分１00分,及格60分,答題時間90分鐘?？碱}一二三四五六七總分得分一、填空題1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得或者勞動者的工資。２、未成年工是指年滿周歲未滿周歲的勞動者。3、勞動協(xié)議按期限可分為、和。4、勞動者解除勞動協(xié)議，應當提前日以書面形式告知用人單位。5、競業(yè)限制的人員限于用人單位的、和其他負有保密義務的人員。６、勞動法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。７、勞動協(xié)議或者，勞動協(xié)議即行終止。8、在我國，最低工資是指勞動者在內(nèi)提供了,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。９、用人單位自超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。１０、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過。１１、解決人事爭議，應當注重調(diào)解，遵循、、的原則,以事實為依據(jù),以法律為準繩。12、仲裁應當公開開庭進行,涉及、和的除外。1３、申請人經(jīng)書面告知無合法理由不到庭,或者庭后未經(jīng)仲裁庭許可半途退庭的，視為。14、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解之日起日內(nèi)結(jié)束，但是,雙方當事人批準延長的可以延長。15、《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假天。二、單項選擇題1、我國《勞動協(xié)議法》發(fā)生效力的時間是:（)A、2023年5月1日B、2023年1月1日C、2023年5月1日D、202３年１月1日２、以下屬于我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是:（）A、甲女士在國家機關(guān)擔任秘書工作B、一美國人受雇于四川長虹集團公司C、村委會聘任王某擔任會計D、程某受雇于林家從事家庭裝修3、以下（）屬于勞動爭議案件?Ａ、退休職工黃某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費的發(fā)放而發(fā)生的爭議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一,因股息分派與該公司發(fā)生的爭議C、某私營公司職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議D、進城務工的任某與某個體工商戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議4、提出勞動仲裁規(guī)定的一方應當自（)之日起一年日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ終止勞動關(guān)系B勞動爭議發(fā)生C調(diào)解不成D仲裁委員會決定受理5、勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法(）。Ａ、解除協(xié)議B、終止協(xié)議C、變更協(xié)議Ｄ、續(xù)訂協(xié)議6、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（)規(guī)定。A、公司規(guī)章制度B、勞動協(xié)議C、法律法規(guī)Ｄ、集體協(xié)議7、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、一年Ｂ、半年C、一個月D、十五日8、勞動爭議調(diào)整委員會主任由()擔任。A、職工代表B、工會代表C、用人單位代表Ｄ、三方面選舉產(chǎn)生的代表9、勞動協(xié)議期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn),勞動協(xié)議()。A、解除B、自行解除C、撤消Ｄ、終止10、工會與公司簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為重要內(nèi)容的協(xié)議是()。A、集體協(xié)議B、經(jīng)濟協(xié)議C、民事協(xié)議D、勞動協(xié)議三、多項選擇題１、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。Ａ、警告B、罰款C、責令改正D、停產(chǎn)整頓２、勞動者在(）情形下，依法享受社會保險待遇。Ａ、生育B、失業(yè)C、退休D、工傷3、勞動協(xié)議終止的的條件是（）。A、當事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當事人協(xié)商達成一致C、勞動協(xié)議期限屆滿D、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原協(xié)議無法履行4、勞動協(xié)議無效的確認權(quán)在(）。A、用人單位上級主管部門B、公司勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院５、社會保險具有的特性是(）。Ａ、社會性B、福利性C、強制性D、互濟性6、我國已實行的特殊工時制度重要有()。A、標準工時制B、縮短工時制C、綜合計算工時制D、不定期工時制7、按照工資的支付方式,可將工資分為（)。A、計時工資Ｂ、計件工資Ｃ、貨幣工資Ｄ、實物工資8、最低工資不包含以下()A、加班加點工資Ｂ、基本工資C、保險福利待遇D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼9、關(guān)于非全日制用工，下列說法不對的的是:（)A、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動協(xié)議。Ｂ、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日。D、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終止用工。終止用工,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。10、勞動者個人享受的權(quán)益有()A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)1１、下列關(guān)于競業(yè)嚴禁條款的表述不對的的是（）。A、競業(yè)嚴禁條款是勞動法規(guī)定的勞動協(xié)議可備條款B、競業(yè)嚴禁條款是限制勞動者在勞動協(xié)議期限內(nèi)不得到用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款Ｃ、競業(yè)嚴禁條款是勞動法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款D、競業(yè)嚴禁條款是限制勞動者在勞動協(xié)議解除或終止的一定期限內(nèi)不得到與用人單位競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款１２、以下勞動協(xié)議解除后，用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形是(）A、甲在勞動協(xié)議約定的試用期內(nèi)辭職的Ｂ、乙與某公司簽訂的勞動協(xié)議因協(xié)議雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、丙因不能勝任工作崗位,通過公司培訓后仍不能勝任工作的D、丁與所在的公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的1３、訂立勞動協(xié)議應遵循下列哪些原則（)A、合法原則Ｂ、平等原則C、實際履行原則D、協(xié)商一致原則14、下列哪些情況下，勞動協(xié)議終止（）A、勞動協(xié)議期限屆滿B、勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑Ｃ、勞動者完全喪失勞動能力Ｄ、勞動者死亡15、下列情形中，用人單位不得解除勞動協(xié)議的有(）A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力Ｂ、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機關(guān)行政處罰C、職工徐某與別人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對的劃√,錯的劃X）1、嚴禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）３、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時，方可申請仲裁。(）4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。()5、勞動協(xié)議被確認為無效后，應當依法予以解除。(）６、國家實行勞動者每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十四小時的工時制度。(）7、公司招用勞動協(xié)議制工人，應當訂明試用期。()８、加班工資不能作為最低工資的組成部分。(）9、集體協(xié)議只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（)１０、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。()11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時,除認為不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）1２、勞動協(xié)議雙方主體同時變更,意味著原協(xié)議關(guān)系消滅。（)１３、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（)14、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。()1５、用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度,行政部門不應予以干預。()16、簡樸的人事爭議案件,經(jīng)雙方當事人批準，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁人獨任解決。()五、簡答題1、勞動協(xié)議應當具有哪些必備條款？2、我國現(xiàn)行解決勞動爭議的范圍有哪些?六、案例分析20２3年4月,吳某被聘為西安市某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：吳某需先