善待你所在的單位心得體會（一）（3篇）

善待你所在的單位心得體會（一）（一）?臨西支行·?李廣敏最?近，單位推?薦了一篇文?章《善待你?所在的單位?》。全文沒?有長篇大論?的說教，卻?句句引人共?鳴。文章語?言樸實，道?理深刻，令?人久久回味?。讀后，不?由自主的聯(lián)?系起自己的?工作單位，?由此想到了?我所在的基?層人民銀行?，不免有感?而發(fā)。文?中寫到“家?庭離不了你?，但你離不?了單位，沒?有單位，你?，什么也不?是。”這句?話給我留下?的印象最深?刻，它一針?見血的闡述?了單位對我?們員工個人?的重要意義?。讀了這篇?文章，我最?大的感受就?是：既然單?位給了我們?這么多，那?么，我們作?為員工是不?是應(yīng)該懂得?感恩，善待?和回饋我們?的單位呢。?我們教育子?女要懂得感?恩，感恩社?會、感恩自?然、感恩父?母、感恩老?師、感恩朋?友、感恩所?有幫助過我?們的人，但?我們卻沒有?想到過要感?恩對我們?nèi)?此重要、給?予我們一切?的單位，_?__呢。認(rèn)?為那是理所?當(dāng)然的，同?樣我們也認(rèn)?為單位給予?我們的也是?理所當(dāng)然應(yīng)?該給我們的?一樣，我們?坦然接受，?卻從沒想到?過要感恩我?們的單位。?我們每個人?都應(yīng)該反思?自問，人民?銀行臨西縣?支行十幾年?的發(fā)展有多?少自己的貢?獻(xiàn)，人民銀?行臨西縣支?行取得的一?系列成績自?己又做了點?什么。人?民銀行是我?們提升身價?的增值器，?是我們安身?立命的客棧?，是我們在?家庭和社會?上的發(fā)言權(quán)?。我們依靠?單位取得收?入，成立家?庭，依靠單?位的發(fā)展和?成績贏得社?會的尊重實?現(xiàn)自身的價?值。離開人?民銀行這個?顯示我們存?在價值的舞?臺，我們在?社會上什么?都不是，什?么都沒有，?所以我們要?感恩——我?們所在的單?位。在單位?里，也許我?們的努力和?付出很微不?足道，但是?我們要把自?己的努力看?作是我們單?位凝聚力必?不可少的部?分。只要我?們懷著一顆?感恩的心，?為單位付出?了，回報給?單位了，這?就夠了，也?就無怨無悔?了。在單位?里，我們個?人的力量確?實很小，但?是，如果我?們單位的每?一位員工，?都能把單位?當(dāng)作自己的?“家”，工?作的時候再?認(rèn)真一點，?盡心一點，?盡責(zé)一點，?我們的單位?就會躍上一?個新的臺階?。在單位里?，我們需要?的就是要盡?職盡責(zé)地干?好自己的本?職工作，去?回報單位。?在單位里，?我們要與人?為善，和睦?共事。我們?要善于與領(lǐng)?導(dǎo)和同事溝?通，及時與?他們交流。?對出現(xiàn)的問?題不能抱怨?和推諉，要?積極地采取?措施進(jìn)行補(bǔ)?救。遇到棘?手的問題時?要及時向同?事請教、磋?商，因為我?們是一個團(tuán)?隊，一個整?體。在單位?里，我們不?能把工作看?做是一種謀?生的手段，?而應(yīng)看成是?一份責(zé)任，?我們每一位?員工都要有?擔(dān)當(dāng)意識，?該盡的責(zé)任?一定要盡到?，自己能完?成的工作一?定要努力去?完成，只有?這樣，我們?的工作才會?有成績，人?生才會有出?彩的機(jī)會。?總之，善?待單位、團(tuán)?結(jié)同事、扎?實而有成效?地工作，為?單位的發(fā)展?貢獻(xiàn)自己的?力量，這是?我學(xué)習(xí)《善?待你所在的?單位》這篇?文章最深切?的體會。善待你所在的單位心得體會（一）（二）（二?）殷志龍?最近，在?朋友圈看到?了一篇深度?好文?！渡?待你所在的?單位》，上?網(wǎng)查了一下?才知道這篇?很火的文章?是出自國學(xué)?大師___?先生的手筆?，從頭到尾?細(xì)致地看了?一遍，有些?許感慨；再?看第二遍，?感悟良多；?看完第三遍?，更多的則?是反思。故?轉(zhuǎn)發(fā)至部門?___公眾?號，并撰寫?一點感悟與?各位共勉。?其實無論?做什么工作?，從事哪種?職業(yè)，周而?復(fù)始的重復(fù)?勞動都會辛?苦，可是辛?苦為的是什?么，每個人?心里都有一?桿秤。所以?，請珍惜自?己的辛苦付?出和來之不?易的工作，?善待自己所?在的單位，?珍惜單位給?予我們提供?的良好工作?環(huán)境與鍛煉?提升的機(jī)會?。有這樣?一則故事：?一只鴿子喜?歡上了一只?燕子，燕子?說，你能在?我屋檐下守?護(hù)___天?，我就接受?你，于是鴿?子就在屋檐?下守了燕子?，一天，兩?天，三天，?到了第九十?九天，鴿子?離開了。鴿?子媽媽問鴿?子，___?不堅持最后?一天，鴿子?的答案很感?人：“我用?九十九天證?明我的真誠?，但我用最?后一天捍衛(wèi)?了我的尊嚴(yán)?，我再稀罕?你，對你好?，你若不珍?惜我，我也?會放手的。?”不管是單?位，是家庭?，還是朋友?，都是如此?，只有懂得?珍惜，珍惜?自己的付出?，珍惜他人?的協(xié)作，珍?惜單位的無?私給予，心?懷感恩、忠?誠相待，才?能真正融入?其中，享受?工作、家庭?、朋友帶來?的樂趣。?一個單位就?是一個大的?___，一?個與自己的?小家庭同等?重要的另一?個大家庭。?正如文中所?說“家庭離?不開你，但?你離不開單?位。沒有單?位你什么也?不是?！睕]?有自己的單?位，就沒有?了自己的事?業(yè)，便沒有?了經(jīng)濟(jì)來源?，試想一下?，一個什么?都沒有的人?，如何更好?在社會、家?庭、朋友中?立足。因此?，無論任何?時候，你都?要善待它。?鍋里有，碗?里才有，越?努力、越幸?運(yùn)。在每?一個員工的?心里，有些?時候都會對?自己的單位?多少產(chǎn)生抗?拒，嘴里喊?著單位是我?家，但實際?可能貌合神?離，能真正?融入到這個?“家”的人?不多。我們?曾經(jīng)都看到?這個“有趣?”的現(xiàn)象，?當(dāng)單位對外?有財務(wù)催款?、項目招投?標(biāo)等業(yè)務(wù)時?候，通常單?位所有員工?都會團(tuán)結(jié)一?致對外；當(dāng)?單位內(nèi)部有?調(diào)整時，比?如員工崗位?薪資下調(diào)、?待遇補(bǔ)助下?降的時候，?員工便會產(chǎn)?生抗拒的心?理。這時候?，無論之前?單位給多少?的福利，全?部都會被員?工拋到腦后?，感覺單位?對不起自己?。如果我們?能夠從更深?層次地去理?解單位，就?像去理解一?個多年的老?朋友，比如?當(dāng)我們急需?老朋友的幫?助，而他恰?好生病了，?那么我們是?放下手中的?事情去探望?病中的友人?還是在心里?謾罵他不該?在這個時候?生病。單位?也是同樣的?，它需要我?們的細(xì)心呵?護(hù)。一年?___天，?除了節(jié)假日?，我們的大?部分時間都?是在自己的?單位度過，?單位與我們?的親密度可?見一斑。文?中也提到：?“人的一生?中有大約三?分之一的時?間都在工作?，如果你不?能善待自己?的工作，不?能從工作中?找到快樂，?那么你三分?之一的時間?都將在痛苦?中度過?！?單位的發(fā)展?壯大需要我?們每個所在?單位的同仁?們共同努力?，共同支持?，就像愛自?己的家一樣?。我們每天?與同事一起?工作、一起?學(xué)習(xí)，一起?吃飯、一起?休息，試想?一下，茫茫?人海中，我?們能夠在一?個單位、一?個辦公室，?為了共同的?目標(biāo)而努力?，該有多大?的緣分啊。?所以，我們?善待單位的?同時，還應(yīng)?該善待我們?的同事。?身邊偶有耳?聞個別員工?對單位的抱?怨和種種不?滿，熱衷于?跟朋友嘮叨?單位的制度?不夠人性化?、薪資待遇?低，抱怨自?己起早貪黑?工作太辛苦?，抱怨領(lǐng)導(dǎo)?布置任務(wù)太?多等等。同?時我們也看?到當(dāng)今社會?就業(yè)壓力的?嚴(yán)峻形勢，?為了找份滿?意的工作必?須東奔西走?、費(fèi)勁周折??！皢挝皇?你提升身價?的增值器，?單位是你安?身立命的客?棧，單位是?你和你的另?一半對峙的?有力武器，?單位是你在?家庭和社會?上的發(fā)言權(quán)??！钡拇_，?我們依靠單?位取得收入?建設(shè)美好家?庭，依靠單?位的發(fā)展和?成績贏得社?會的尊重，?同時實現(xiàn)自?身的價值。?離開單位這?個顯示我們?存在價值的?舞臺，我們?在社會上我?們可能什么?都不是，什?么都沒有。?既然如此，?請善待你所?在的單位，?踏實工作、?努力進(jìn)取。?讀《善待?你所在的單?位》很多遍?，越來越覺?得___先?生太有先見?之明了，寫?出了很多人?的致命傷，?也讓你我從?來沒有像現(xiàn)?在這么熱愛?自己的單位?，最后借用?文中的一句?話，與各位?共勉---?-“不拋棄?忠誠，不放?棄責(zé)任，不?忘記感恩，?不丟掉敬業(yè)?”。善待你所在的單位心得體會（一）（三）（三）?近來，好友?推薦了一篇?哲理性經(jīng)典?文章《善待?你所在的單?位》。全文?無華麗的辭?藻，卻令人?久久回味；?無聲嘶力竭?的吶喊，卻?字字震撼人?心；無長篇?大論的說教?，卻句句引?人共鳴。讀?之，不由自?主的聯(lián)系起?自己的工作?單位。如?果將單位比?做一條船，?滿載大家的?全部期望，?那么我們大?家就要同舟?共濟(jì)、齊心?協(xié)力才能到?達(dá)勝利的彼?岸。作為單?位的一份子?，無論處在?何種崗位，?都應(yīng)將主人?翁的意識溶?于血液、銘?記于心。在?工作中充分?弘揚(yáng)正能量?，與單位肝?膽相照，榮?辱與共。只?要單位各位?同仁盡心竭?力謀求單位?的發(fā)展，那?么單位錦繡?前程的最終?收益者會是?我們每個人?。善待單?位，讓工作?充滿陽光?善待單位是?一種心境，?它能讓我們?樂于面對工?作中每個階?段面臨的各?種境遇；善?待單位是一?種素養(yǎng)，能?讓我們在與?人交往過程?中能更好的?影響身邊的?人；善待單?位是一種良?藥，能在我?們的工作中?催生更多美?好的回憶；?善待單位更?是一種境界?，只有真正?懷著善待單?位之心的人?才能體會到?工作的美好?。一個人?工作的進(jìn)步?，離不開同?事、朋友的?幫助，在社?會化大生產(chǎn)?的今天，個?人的力量越?發(fā)顯得渺小?，缺少了同?事的鼎立協(xié)?助，我們將?在工作中碌?碌無為、一?事無成。一?個人工作的?進(jìn)步，離不?開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心，如果沒?有領(lǐng)導(dǎo)的賞?識和鼓勵，?我們即使是?“千里馬”?也會無人知?曉。一個人?工作的進(jìn)步?，最主要的?是離不開單?位，沒有單?位，我們就?得不到優(yōu)越?的工作環(huán)境?和良好的發(fā)?展機(jī)會。因?此在日常工?作中，我們?要常懷善待?之心，并把?這種善待的?意識內(nèi)化成?自己的一種?行為。對單?位、對領(lǐng)導(dǎo)?要多一些感?激，對同事?多一些理解?和包容，善?待他們，我?們就會覺得?工作和生活?是那么的美?好。善待?單位是一種?高尚的人格?。我們要感?謝單位給予?的壓力，因?為沒有壓力?就沒有動力?。單位給某?一個人或者?是某一個群?體壓力，那?是信任、那?是關(guān)照、那?是給予成功?、成才、成?長的機(jī)會。?工作中時常?有人高叫“?壓力山大”?，殊不知那?是單位給予?的一種認(rèn)可?嗎。正因為?單位覺得你?或者你們有?能力才將壓?力給予的。?我們要感謝?單位給予的?批評，因為?批評可以帶?來更多的“?激勵”。殊?不知被單位?批評的人就?是單位在乎?的人，如果?不在乎，批?評你干啥。?批評你說明?你還有成長?的機(jī)會。我?們知道知錯?能改善莫大?焉，不要一?被單位批評?或者處理了?就自暴自棄?。時常有人?說：看，我?又被單位批?評或者處理?了，怎么老?是我。其實?，真正被單?位批評的人?說明單位還?在___著?你愛護(hù)著你?，如果單位?真的對你不?管不問，那?你才是真正?的危險了。?善待單位?，能使我們?的工作充滿?陽光。有這?樣心境的人?，就會慢慢?發(fā)現(xiàn)自己就?會變得更謙?和、可敬和?高尚，能使?自己更加熱?愛生活、熱?愛自己的工?作崗位，使?我們不再是?為了金錢、?為了名譽(yù)、?為了地位而?被動地工作?，而是自動?自發(fā)地工作?。只有這樣?，我們才能?享受生活、?享受工作，?渴望為單位?努力工作。?善待單位?，讓敬業(yè)成?為常態(tài)善?待單位，就?是發(fā)自內(nèi)心?的感恩單位?；善待單位?，就是毫不?猶豫的主動?付出；善待?單位，就是?不折不扣的?完成任務(wù)；?善待單位，?就是讓敬業(yè)?成為常態(tài)。?我們知道?，敬業(yè)就是?敬重自己的?工作，把工?作當(dāng)成自己?的事情，具?體表現(xiàn)為忠?于職守、盡?職盡責(zé)、一?絲不茍、全?心全意、善?始善終等職?業(yè)道德，其?中糅合了一?種使命感和?責(zé)任感，它?使我們對自?己所從事的?職業(yè)懷著一?份熱愛、珍?惜和敬重的?心情，并心?甘情愿地為?之付出和奉?獻(xiàn)。其實?善待單位，?就是要踏實?做好本職工?作。因為人?的能力和潛?能只有在不?斷的工作中?才能發(fā)揮出?來，人的成?就只能從工?作中才能取?得，人的夢?想只能從工?作中得以實?現(xiàn)。每個人?都希望能從?事自己喜歡?的工作，但?是現(xiàn)實生活?中能如愿的?卻很少。但?是一旦走上?工作崗位，?我想踏實做?好工作是第?一位的，不?論是否喜歡?。現(xiàn)實中，?有許多人總?是抱怨自己?的崗位不好?，沒有他人?的好，要求?單位給予換?崗。那真的?換崗，你就?能做的好。?在單位提出?這個問題的?時候，許多?人又不敢給?予肯定的回?答。那你還?有什么好抱?怨的呢，自?己的本職工?作都做不好?，你就確信?你一定能做?好其他崗位?的工作。如?果你真的是?金子，不用?你抱怨，單?位能看的到?。善待單?位，就是要?勤奮做精本?職工作。社?會不斷發(fā)展?，知識不斷?更新，學(xué)習(xí)?是永恒的主?題。許多崗?位是相同的?，但是不同?時期對崗位?的要求是不?同的，因此?，只有勤奮?學(xué)習(xí)、不斷?總結(jié)才能適?應(yīng)工作的需?要，才能做?精本職工作?。面對廣電?網(wǎng)絡(luò)日新月?異的發(fā)展變?化，就必須?不斷地更新?知識，在實?踐中鍛煉才?干，從而推?動自己工作?的良好發(fā)展?。善待單?位，讓肩上?扛好責(zé)任?善待單位，?我們主動扛?起工作的責(zé)?任，自己的?工作自然而?然變得愈加?燦爛；我們?的前景，因?為懂得善待?單位，而變?得充滿希望?；我們的人?生，因為有?了這一切的?一切，而變?得更加輝煌?。這一切，?都需要把責(zé)?任扛在自己?的肩上。?善待單位，?就要把責(zé)任?作為一種堅?定的信念。?任何人都希?望實現(xiàn)自己?的人生價值?，要把這種?意愿變成現(xiàn)?實，盡職盡?責(zé)地對待工?作中的每一?件事非常重?要。履行職?責(zé)的過程中?是否具有強(qiáng)?烈的責(zé)任心?，對待工作?的態(tài)度會截?然不同。有?責(zé)任感的人?，就會自然?而然地去遵?守規(guī)章制度?，自覺地努?力做好本職?工作，在工?作的過程中?不但絲毫沒?有