j解除勞動合同6篇

j解除勞動合同6篇

j解除勞動合同篇1

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫)，甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣________________元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)托付人：________(簽字或簽章)

____年____月____日____年____月____日

j解除勞動合同篇2

一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、其次十一條規(guī)定“勞動合同可以商定試用期”。依據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并商定了試用期是合法的。

二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。依據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中商定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中商定違約金是合法的;依據(jù)原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號的規(guī)定，對于違約責(zé)任的商定，必需經(jīng)當(dāng)事人雙方公平協(xié)商，不能由任何一方單獨打算，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應(yīng)公正、合理、符合實際。

三、依據(jù)《勞動法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，根據(jù)原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，假如是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。

試用期不簽訂勞動合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在愛護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟識和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假酬勞、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等哄騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。

?勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同學(xué)問懂的太少，特殊是在試用期，許多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)學(xué)問。

?勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間供應(yīng)了勞動，用人單位就必需支付勞動酬勞。依據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的局部支付雙倍的.工資。依據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以根據(jù)法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

j解除勞動合同篇3

個人如何解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備肯定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系毀滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和商定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應(yīng)當(dāng)留意不同解除方式的條件和程序，避開因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要留意的一些問題進展分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中消失法定解除合憐憫形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》給予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項根本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)留意兩點：一是假如勞動合同商定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按商定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特殊解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動酬勞和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特殊解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種狀況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者行使特殊解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)留意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此狀況下要書面通知用人單位，但為了避開對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采納書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避開因沒有交接造成損失，需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

3、不行抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不行抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不行抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不行抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避開、不能克制的自然災(zāi)難或客觀大事，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然大事，或戰(zhàn)斗、罷工等社會大事以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同連續(xù)履行已不行能而解除。筆者認為，不行抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不行抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)留意：并非一旦消失不行抗力均可解除勞動合同，只有在不行抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、商定解除。

商定解除是指在合同中商定解除合同的事項，待商定的事由消失時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以商定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同商定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使商定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)留意：必需事先在勞動合同中商定商定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照商定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商全都同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商全都，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與商定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的商定或者法律的規(guī)定，只要雙方情愿隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)留意：必需將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避開解除勞動合同后的一些糾紛。

j解除勞動合同篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方于____年__月__日入職本公司，乙方于____年__月__日書面對公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公正合理、協(xié)商全都的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自___年___月___日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣______元。（大寫：______），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間全部的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議商定的補償及相關(guān)費用外，雙方相互不存在補償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

時間：___年___月___日

j解除勞動合同篇5

昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動合同證明(退工備案登記表)

單位編號：姓名工作崗位身份證號碼本人戶口所在地最終一期合同期限本單位社會保險參保狀況退工時間自自20xx年□單位解除合同解除(終止)勞動合同緣由□被開除、除名□自動離職□職工服兵役□其他年月年月日日至20xx年月至20xx年退工類型月月□終止合同□解除合同□本人辭職□單位倒閉□職工退休□本人終止合同(說明)日性別文化程度是否黨團員社保編號

安康狀況

單位終止合同□單位撤銷□職工死亡□職工升學(xué)

用人單位意見

201年月日(蓋章)

職工本人意見

年月日(簽字)

退工登記備案受理部門意見：

年月日(蓋章)

注：1、用人單位應(yīng)在辦妥退工備案手續(xù)后七日內(nèi)將本證明送達被退職工。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的人員，憑本證明、就業(yè)登記證、身份證、失業(yè)金申請表自離職之日起60天內(nèi)至失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手