公司員工證書管理制度

公司員工證書管理制度在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？下面是提供的公司員工證書，，大家一起來看看吧。本方法適用于本企業(yè)為滿足國家、地方、行業(yè)對職業(yè)資格要求所取得的公司職業(yè)資質(zhì)證書（以下簡稱證書）的管理。適用對所有員工的證書的管理人力資源部（以下簡稱人資部）是員工證書的歸口管理部門，其主要職責是:負責分類保管員工證書（國家規(guī)定）。負責對員工證書登記臺帳，進展有效管理。司年度培訓摸底時及時向持證員工管理單位提供證件有效期限準確信息。1、在職員工證書管理該證書原件由人力資源部交室統(tǒng)一登記保管。員工個人保存證書復印件。復印件由人資部蓋受控發(fā)放章標識，不準再復印。領取復印件時應在證書原件內(nèi)設置復印件領條以作記錄。工證書原件，報公司總經(jīng)理批準后，方可辦理借用手續(xù)。200歸還。部門借用員工證書原件的，需按期歸還。所借用的員工資質(zhì)證書原件喪失的，應當承當以下責任：a、賠償用于取證的全部費用：b、賠償因無法提供證書原件而造成的全部或局部損失；當確認相關證件的有效性，必要時可與人力資源部聯(lián)系確認。因各部門對證書復印件使用不當所造成的后果，由該部門承當。2工應付資質(zhì)培訓取證賠償金后，向員工開具“領取證書原件的證明”的收條并加蓋公章證明收到原件書原件證明”后，填寫“領取證書申請單”，將領取證書的名稱、領取證書原因列明并提交本部門主管領導簽字后送交人力資源部主管審核簽字。方法規(guī)定流程領取本人資質(zhì)證書原件的，資質(zhì)證書原件由人資部統(tǒng)一保存，不再對其證書組織復試，證件超過有效期后自動作廢。與xx-xx第一條、為標準公司員工各類專業(yè)技能職稱和職業(yè)資格證書管理，明確職稱、職業(yè)資格證書的管理標準和流程，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，特制訂本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條、職稱是對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力及成就的等級稱號，如：工程師類、經(jīng)濟類、會計類等。職稱分為三個級別，即：初級職稱、中級職稱和高級職稱。第四條、職業(yè)資格包括執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格。（一）執(zhí)業(yè)資格是專業(yè)技術人員依法獨立開展或獨立從事某種專業(yè)技術工作學識、技術和能力的必備標準，如：注冊建造師、注冊建筑師、注冊造價工程師、注冊平安工程師、注冊會計師等。（二）從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術人員從事某種專業(yè)技術性工作的學識、技術和能力的起點標準。1員、檔案員、材料員、標準員、機械員、造價員、測量員、試驗員、勞務員等。2、特種崗位從業(yè)資格，包括：電工、鉗工、焊工、起重機械操作工、塔吊司機、塔吊指揮工、施工電梯操作工、爆破工等。第五條、行政人事部是公司員工各類職稱、職業(yè)資格證書的主管部門，負責考試報名、評審、換證、協(xié)調(diào)使用、費用核定以及證書的.日常保管等工作。第六條、行政人事部根據(jù)相關部門要求結合公司實際組織職合評審、考試條件者進展統(tǒng)一報名。第七條、關于員工職稱、職業(yè)資格考試培訓及報考費用問題。（一）公司員工專業(yè)證書（含職稱證、職業(yè)資格證）年審（含繼續(xù)教育）的費用由公司統(tǒng)一支付，假設員工在該證件年審合格之日起一年內(nèi)離職，那么本次年審費用由員工本人承當，并在員工離職工資中扣除。（二）員工新獲取專業(yè)證書（含職稱證、職業(yè)資格證）參加培訓和報考的費用由公司統(tǒng)一支付，假設員工自動離職的，該費用由員工承當，并在員工離職工資中扣除。第八條、公司員工已取得職稱、職業(yè)資格證書的，證書原件必須交公司行政人事部統(tǒng)一保管及統(tǒng)籌使用；已具備注冊證書的公司員工，必須注冊到公司或公司指定單位。500/300/3第十條、各部門如需使用證書的，需填寫《員工專業(yè)證書使用申請表》進展申請，經(jīng)分管領導審批后，方可簽字領用。行政人事部每季末對員工專業(yè)證書進展一次盤點。第十一條、執(zhí)業(yè)資格補貼（一）員工注冊在公司的一級建造師執(zhí)業(yè)資格證，公司每月補貼2500元。（二）對單人具備多個執(zhí)業(yè)資格的，補貼標準按照該員工具備各類執(zhí)業(yè)資格中應享受的最高標準執(zhí)行。第十二條、職稱補貼（一）員工持高級職稱證，公司每月補貼300元；持中級職稱，公司每月補貼100元。（二）