面試時(shí),鞋子很重要

Word-4-面試時(shí),鞋子很重要在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會聘請員工時(shí)都托付知名的顧問公司或聘請辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種聘請方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公平性，屬于可信賴的途徑。

最近，比利時(shí)互斯頓聘請辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場嬉戲規(guī)章、提升應(yīng)聘者勝利的幾率，提出了一系列參考建議。不要一一排列自己的學(xué)歷維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清晰什么職業(yè)最適合自己，以及自己的愛好所在和優(yōu)勢。

然后應(yīng)大量掃瞄和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，擅長從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，由于一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有聘請機(jī)會。一旦確定了任務(wù)，應(yīng)當(dāng)給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至能夠利用電話交流。

求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被聘請人員順手?jǐn)R置一旁。

簡歷要避開錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的本事，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一排列，但能夠突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。

寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的任務(wù)和愿望，再簡述自己的經(jīng)受和本事。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理會。

應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。如果“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞浮現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜愛?“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

面試時(shí)，鞋子很重要維爾斯先生說：“我們很注重觀看應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注重觀看他是否等我請他坐下時(shí)再坐。

”無數(shù)求職者并不知道，聘請者對衣著的觀看尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)鄭重，但還是最好的著裝。鞋子很重要。

在許多聘請者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的共性。假如皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注重干凈和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜愛?引人注目，對求職于需要顯得莊嚴(yán)的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。

此外，襪子的色彩要和皮鞋的色彩搭配，而不是與西服相配。面試8項(xiàng)注重維爾斯先生按照比利時(shí)聘請市場和應(yīng)聘者的特征，歸納出面試8項(xiàng)注重：1.提前三五分鐘到。

面試假如遲到，會被看作不會支配時(shí)光、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最相宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)光，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒急躁的人。

切忌用手機(jī)打電話。2.面試前不要喝太多咖啡。

喝咖啡會增強(qiáng)你的緊急程度，而且還會有口臭。3.握手要適度。

當(dāng)聘請者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。如果他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀看你。

4.表情要自然。面試開頭時(shí)，聘請者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，如果他們的目光讓你感到不拘束，你能夠望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5.不要過于夸張。當(dāng)向聘請者談及自己的經(jīng)受時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際本事，但注重不要過分夸張地推銷自己。

有閱歷的聘請專家很簡單識破其中的水分，他們還很擅長了解你變換工作的前后時(shí)光以及每次跳槽的動機(jī)和理由。6.不要套近乎。

聘請者對過于自信或過分輕松的人都不相信，有些人套近乎、過分任意，這些舉止都讓聘請者反感。7.不宜說得太多。

不要過分詢問工作時(shí)光的長短，或任意批判一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓聘請者感到無論什么條件你都要得到這個(gè)職位，這些都不利于勝利。

8.表述愿望。結(jié)束面試時(shí)，別遺忘向聘請者表述你希翼可以被聘用的愿望，在握手告別之前，不妨問一句聘請的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有些公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測驗(yàn)其心理素養(yǎng)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。假如超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作遲疑不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有些公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，西門子在比利時(shí)的公司就慣用這種方法，他們希翼從筆跡