某企業(yè)aac招聘管理制度

總 招聘組 內(nèi)部招 3外部招 招聘工作評(píng) 附 附件1：部門(mén)年度人力需求 附件2：人力資源需求 附件3：臨時(shí)招聘申請(qǐng) 附件4：內(nèi)部招聘公 附件5：內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng) 附件6：應(yīng)聘人員面試 附件7：錄用 附件8：錄用通知 附件9：面試通知 總目為滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，公司人力資源管理的基本原則，特制定本管理辦范人員招聘工作和健適用范本管理辦法適用于遠(yuǎn)洋所有人員招聘管理原公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則招聘組招聘組織一般人才（C層級(jí)及以下）人力資源規(guī)每年底根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)與部門(mén)發(fā)展規(guī)劃對(duì)本部門(mén)人力資源情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并于每年12月1日前（1）至公司人事部。人事部根據(jù)公司發(fā)展、人力資源供給預(yù)測(cè)及年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。擬定招聘臨時(shí)招聘兩周填寫(xiě)《臨時(shí)招聘申請(qǐng)表（附件3），經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)后制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理。招聘形根據(jù)招聘的不同，可以將招聘工作分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式招聘費(fèi)內(nèi)部招內(nèi)部?jī)?nèi)部招聘附件所有符合條件的正式員工在部門(mén)經(jīng)理的下都可向人事部報(bào)名申請(qǐng)，員工在人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表（附件5），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理后連同個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘職位有效期內(nèi)交至人事部。外部招外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘組合。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自?xún)?nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介招聘：通過(guò)相關(guān)、大眾、專(zhuān)業(yè)發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人內(nèi)部員工推薦：公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，人事部本著競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用4.15委托中介公司招聘：對(duì)公司B外部招聘人事部根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘崗位性質(zhì)，選擇不同的招聘發(fā)布招聘信息。招聘信息中應(yīng)包括招聘崗位、人事部根據(jù)招聘崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)篩選合格的簡(jiǎn)歷與用人部門(mén)共同確定初試，不合格的簡(jiǎn)歷存入公司，作為公司人力資源儲(chǔ)備。人事部在初試確認(rèn)后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)《面試通知書(shū)（附件并要求應(yīng)聘者面試時(shí)提供學(xué)歷、證 資深專(zhuān)業(yè)。一般崗位的招聘可無(wú)資深專(zhuān)業(yè)，C層級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專(zhuān)業(yè)人士參加。B層級(jí)及以上高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才由總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。人員進(jìn)行背景，以核實(shí)員工工作情況。審核和由用人部門(mén)根據(jù)復(fù)試結(jié)果確定擬錄用人員，并填寫(xiě)《錄用表，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理3-69個(gè)月。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或，公司立即將其辭退試用期的人員可以隨時(shí)提出辭職，但須提前三天申請(qǐng)。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失附部門(mén)年度（臨時(shí)）人力需具體情其人力資源需 具體情123451234512345678912345其總經(jīng)理臨時(shí)招聘申請(qǐng)□ 編制人 現(xiàn)有人 □擴(kuò)大編 □儲(chǔ)備人 □辭退（職）補(bǔ) □短期需年學(xué)內(nèi)部招聘公公告日期 結(jié)束日期 部門(mén)有一全日制職 職級(jí) 可申請(qǐng)此職位□□

最低 最高（所需的技術(shù)、能力和要求1.3在現(xiàn)在/——————————有較強(qiáng)的組織能力和能力(如果該職位是管理崗位————員工申請(qǐng)程序如下確保在 月 日前將填好的《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》連同截止到目前的個(gè)人簡(jiǎn)歷交至人事部 內(nèi)部招聘結(jié)果將 時(shí)間前公布內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng) 年 月 日至 年 月 日教育背培訓(xùn)記部門(mén)經(jīng)理應(yīng)聘人員面 姓年性專(zhuān)差（4分以下較差（4-5分一般（6-7分較好（8-9分優(yōu)秀（9分以上□擬予復(fù)試□不予錄用□ 錄 工作單位（或畢業(yè)院校 試用期 個(gè)月試用期薪資 人事部審核/總經(jīng)理附：個(gè)人簡(jiǎn)歷（外聘）、內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表（內(nèi)聘）、應(yīng)聘人員面試錄用通 先生/感謝您親臨應(yīng)聘 ，您的試用期工資是：。您的工資請(qǐng)予以，希望您盡力按本公請(qǐng)您 時(shí)前往報(bào)到并辦理入職手續(xù)。同時(shí)，您需要帶齊以下資料1、學(xué)歷證明材料（書(shū) 、獲獎(jiǎng)資料、技術(shù)技能等）原2、明材料（、暫住證等）原3、一個(gè)月內(nèi)二甲級(jí)以上醫(yī)院工作體檢報(bào)告（包括兩對(duì)半及肝功能4、1寸正面免冠彩5、其他若有其他問(wèn)題，請(qǐng)司人事 聯(lián)系 遠(yuǎn)洋誠(chéng)摯的加入遠(yuǎn)洋人事 公司面試通 先生/ 前來(lái)面試時(shí)攜帶以下相關(guān)資料：□原 □學(xué)歷證原 證原其 聯(lián)系遠(yuǎn)洋人事 面試通 先生/ 前來(lái)面試時(shí)攜帶以下相關(guān)資料：□原 □學(xué)歷證原 證原其 聯(lián)系遠(yuǎn)洋人事 應(yīng)聘姓性民籍手□CET-4□CET-6□Word□Excel□□Visio□Project的□社會(huì)□人才市場(chǎng)□熟人介紹□INTERNET□業(yè)務(wù)關(guān)□其他 □有關(guān) 部試用期考核姓 日 日計(jì)劃能力等引起工作品質(zhì)的上：思考及計(jì)