2023年5月辭職報告范文3

第11頁共11頁2023年5月辭職報告范文32023年5月辭職報告范文3。尊敬的領導:您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適宜的。且我對貴公司的招人態(tài)度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。1.對于我來說，誠信是雙方的，貴公司首先在招聘啟事上就欺騙了應聘者，您所寫的是底薪800，但協(xié)議上卻是500。我以截圖保存其真實性。2.簽訂的協(xié)議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完好，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協(xié)議。3.本人2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態(tài)度說明，簽那么一年，否那么拒簽。以上三點，使得我無法再在貴公司呆下去，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。祝公司工程順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮!20xx年5月17日【以下為贈送相關文檔】辭職報告擴展閱讀5月辭職報告范文3尊敬的領導:您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適宜的。且我對貴公司的招人態(tài)度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。1.對于我來說，誠信是雙方的，貴公司首先在招聘啟事上就欺騙了應聘者，您所寫的是底薪800，但協(xié)議上卻是500。我以截圖保存其真實性。2.簽訂的協(xié)議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完好，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協(xié)議。3.本人2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態(tài)度說明，簽那么一年，否那么拒簽。以上三點，使得我無法再在貴公司呆下去，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。祝公司工程順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮!XX年5月17日2023年5月辭職報告范文5尊敬的Z主任：您好!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多珍貴的科研經(jīng)歷和理論技能，對科研工作有了大致的理解。生活上，得到各級領導與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深化的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財富。在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的照顧、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離任手續(xù)，在正式分開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體安康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃開展。20xx年5月20日2023年5月公司職員辭職報告范文3領導大鑒:根據(jù)《xx信息人事管理制度》："合同期內(nèi)員工辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，完畢我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經(jīng)過將近三年的技術開發(fā)經(jīng)歷，我個人已經(jīng)對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好(至少是在如今)，國內(nèi)對技術人員的開展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，才能有限，學習新知識，掌握新技能非常吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的方法，應該趁如今年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。假設年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作仍然充滿感情。預先感謝領導予以批準。20xx年5月13日2023年5月辭職報告5來**近8月了，在這不長的日子里，感慨這段工作生活，思念一路走來相伴的同事，這8個月來，我為公司做了什么?能為公司做什么?我一直在問自己，這是我想要的生活么?是適宜我開展的平臺么?在這近8個月的日子里，做過兩個職位，手中的事物漸漸從陌生變?yōu)槭煜?，辦事也由茫然失措到得心應手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算漸漸適應了下來。我成認我是一個很怕安逸的人，但對于公司對我的再次崗位調(diào)整，我覺得我真的是適應才能有限，這是我提出辭職的原因。對于上面的言詞是我的心里話，有什么表達不恰當?shù)恼埗喟?，對于我的工作總結(jié)如下：1.編制包裝任務書，能做到及時準確2.參加發(fā)貨進程會議，能做到及時傳達會議內(nèi)容3.做到及時與業(yè)主和設計院溝通，kks編碼及標識要求的問題，做到及時溝通4.標牌加工及部分標牌設計，符合合同及任務書的要求，及時設計與采購，保證做好準備工作5.儀表(略)6.備件任務書，及時準確7.故障件處理單(略)8.技術問題反響及處理單(略)9.對于實際采購與協(xié)議不符合的問題，及時找相關負責人找出解決方法從7月至今，一共做了73個新的任務書，完善改版的任務書有80多個，備件任務書41個，處理過的故障件處理單100多個，消費類采購申請單30多個，技術資料更改單70多個，技術問題反響及處理單170多個，現(xiàn)金借款申請單1個，銀行借款申請單4個，財務票據(jù)遞交記錄單1個，采購類發(fā)票核銷單4個，其他費用核銷單1個，戶用資料審批單37，產(chǎn)品發(fā)貨控制單100多個，消費任務單58個等等8個月的時間，我就要分開**了，我要向在這8個月的日子里，給予我?guī)椭念I導和同事們說聲謝謝，謝謝你們!離任原因：對公司安排的消費部“儀表調(diào)度”一職，不能勝任!20xx年5月8日2023年5月公司職員辭職報告3公司領導：您好!從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得分開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點。第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情漸漸減退，根本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進展文字整理，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原那么，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建立部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些____物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資，從管理層到下面的員工，都要隨時為那某些領導效勞。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是目光狹隘吧。再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月根本上是在四非常到五十的范圍變化，以及格分六非常可以獲得全額薪水來比，每個月也就獲得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的工程緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。假設有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到如今，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是互相的。其二，是關于公司的調(diào)薪制度，我初來公司時試用期是三千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，假設不找領導協(xié)商就是三千七，但記得開始時某領導許諾過是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到如今，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后如今，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光臨著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以防止的。說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有工程全部終止，公司也就沒了。公司是____企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)明晰。雖說是____人，但對員工很擅長感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北