關(guān)于辭職信和辭職申請書的區(qū)別大盤點(diǎn)

第14頁共14頁關(guān)于辭職信和辭職申請書的區(qū)別大盤點(diǎn)關(guān)于辭職信和辭職申請書的區(qū)別大盤點(diǎn)。辭職申請書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書往往含有望批準(zhǔn)、請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請批準(zhǔn)這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。假如不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)展申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。因此，在公司收到員工的離任報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離任文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、____辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離任的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是跟你說一聲，我將在三十天后離任了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因此也無須對辭職通知做出回復(fù)。寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是跟你說一下，我將在三十天后離任了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧。對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。法理分析^p從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提早三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使懇求權(quán)，懇求權(quán)是指權(quán)利人要求別人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該別人能否獲得其希冀的給付，那么是另一回事。假如勞動(dòng)者要辭職,提早三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。假如勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。辭職信的寫法其實(shí)辭職信沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更理解辭職信的正確寫法：尊敬的人力資經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資部將按照固定的離任日程辦理離任手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都可以爭取到提早分開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對新人進(jìn)展入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離任比擬合適，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)歷積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷，將為我今后的職業(yè)生涯開展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期：xxxx辭職申請書寫法部門經(jīng)理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：xx年xx月xx日人事部_________先生(小姐)：本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。部門經(jīng)理簽字xx年xx月xx日部門辦理結(jié)果辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)展，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明員工簽字日期f132.更多書信編輯推薦詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好似差不多，但是寫錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的費(fèi)事。對此，接下來為大家詳解辭職信和辭職申請書的區(qū)別有哪些，供各位參考。辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，那么視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職申請書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書往往含有望批準(zhǔn)、請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請批準(zhǔn)這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。假如不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)展申請，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。因此，在公司收到員工的離任報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離任文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、____辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離任的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是跟你說一聲，我將在三十天后離任了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!，用人單位沒有表示異議的權(quán)利，因此也無須對辭職通知做出回復(fù)。寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是跟你說一下，我將在三十天后離任了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧。對于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。法理分析^p從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提早三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使懇求權(quán)，懇求權(quán)是指權(quán)利人要求別人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該別人能否獲得其希冀的給付，那么是另一回事。假如勞動(dòng)者要辭職,提早三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。假如勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。辭職信的寫法其實(shí)辭職信沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更理解辭職信的正確寫法：尊敬的人力資經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資部將按照固定的離任日程辦理離任手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都可以爭取到提早分開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對新人進(jìn)展入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離任比擬合適，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)歷積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷，將為我今后的職業(yè)生涯開展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期：xxxx辭職申請書寫法部門經(jīng)理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：xx年xx月xx日人事部_________先生(小姐)：本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。部門經(jīng)理簽字xx年xx月xx日部門辦理結(jié)果辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)展，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明員工簽字日期辭職信和辭職申請格式辭職信的寫法其實(shí)辭職信沒有固定的寫法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更理解辭職信的正確寫法：尊敬的人力資經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后，公司的人力資部將按照固定的離任日程辦理離任手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都可以爭取到提早分開的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時(shí)我也可以協(xié)助您對新人進(jìn)展入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離任比擬合適，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)歷積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)歷，將為我今后的職業(yè)生涯開展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：xx日期：xxxx辭職申請書寫法部門經(jīng)理_________先生(小姐)：本人因：由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：xx年xx月xx日人事部_________先生(小姐)：本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。部門經(jīng)理簽字xx年xx月xx日部門辦理結(jié)果辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)展，辭職原因：已辦理領(lǐng)?。恨o職手續(xù)辭職證明員工簽字日期盤點(diǎn)搞笑的辭職信理由有哪些1.建立不了____，我很難過，所以想辭職。2.公司食堂門口那條母狗太可怕了，每次去吃飯都心驚膽戰(zhàn)的，我實(shí)在在這里呆不下去了!3.Lastbutnotleast，放眼望去這公司沒有一個(gè)象樣的暖味對象，不如歸去另開戰(zhàn)場，這很實(shí)在。4.我看上單位的誰了，得走了保護(hù)他/她。5.單位的飯不好吃，導(dǎo)致胃炎。6.每天早上，翻開衣櫥想著今天